大玉米464

按照正能量是應該去，那也要分時候，現在是疫情，瘟疫。要分清情況，不要一味的要求工作，工作丟了可以再找，人一但沒有了後果會更嚴重，以自己實際情況決定。該認冒就得認，不要逞強。

物業工作者

先說個自己親身經歷的案例。

大年初二下午，我在床上睡午覺，突然被我媽叫了起來。她告訴我，村裡要封路了，再不回城就先回不去了。我和媳婦簡單收拾了一下東西，並決定把孩子先放在老家，就急急忙忙回城裡了。

回到城裡，媳婦兒的領導知道她回來了，就想安排她初三去上班。本來按計劃，她是初七開工的。一是因為這個原因，二是因為我看新聞發現疫情很嚴重，擔心她安全。我就不想讓她去上班。

媳婦兒回了我兩句話，我當時就啞口無言了，決定支持她去上班。

“第一，我有同事，大年三十那天都沒休息，我都回來了，應該去替換她們一下。第二，拿著公司的錢，就得給人家好好做事。”

誰知道天算不如人算。到了半夜，我媳婦兒開始發燒咳嗽。她把這情況告訴了領導，領導讓他休息，等病情好了再考慮上班的事情。就這樣一直到2月10號，媳婦才正式去上班。她每天回家最先做的事情，就是洗手、消毒和洗澡。

單位要求全體員工必須到崗，到底要不要去上班呢？我分享以下兩點。

第一，無論是企業還是員工，都應該學會將心比心。

因為疫情影響，很多公司已經推遲復工兩次了，這其中損失是巨大的。在沒有業務的情況下，還要繼續支付房租、人工工資等等。

同樣因為疫情，很多員工也無法正常上班。比如封路封城封小區，小孩子沒開學無人照顧。

企業和員工都不容易，應該互相體諒一下。企業在不違反規定的情況下復工，應該盡一切措施保障員工的身體健康。員工也應該克服困難，儘量按企業要求順利到崗。

第二，你怎麼選擇都沒錯，但做人不能太貪心。

在非常時期，上班還是有一定的風險的。更何況，你還有孩子要照顧。所以無論你選擇去還是不去，都是可以理解的。無對錯之分，只是價值觀的問題：你認為什麼才是最重要的？掙錢？健康？家庭？

雖說沒有對錯之分，但做人不能太貪心，不能什麼都想要，什麼也不想放棄。你不能既不工作，還想著公司正常給你發工資。

因此，如果你不想丟了這份工作，那就想辦法克服困難，妥善處理孩子的問題。如果你認為孩子還小，自己照顧才能放心，那你就把這份工作辭掉。或者你跟領導商量一下，可不可以停薪留職。自己不能去上班，也不要領工資，等孩子有人照顧了再說。

劍心職場

這還是根據疫情數據情況和單位所在地疫情而定吧，不然盲目的行動，可能會給自己帶來很被動的麻煩與困難。

我一個朋友在重慶上班，公司通知2月10日上班，他經過千辛萬苦重重困難，回到單位卻發現大門緊閉，空無一人。

我的朋友便只好打電話問老闆：不是說2月10日上班，怎麼一個人都沒有啊？老闆告訴他就在今日早晨，街道辦居委會告之不能開工，請等待通知！

無奈我的朋友便只好打算回到自已的租房裡，等待單位復工的有關通知。

可是當他回到租房小區時，小區保安根本不讓他進去，要讓他拿出小區出入通行證。他怎麼會有啊，自已才剛剛從老家上來，並沒有在疫情暴發時住在小區裡，自然也就沒有辦理！

無奈之下，他只能向街道居委會求助，但他們查看了他的身份證和了解情況後，都表示他只能從哪兒來便回到哪兒去。

現在哪裡有什麼回老家的班車啊，長途運輸早已停運了，只是偶爾有私家車從區縣偷偷進主城區，根本就沒有私家車從主城去區縣。

最後他只好打110求助，自已現在已無家可歸，根本不知道怎麼辦！經過警察的多方協調，然後又是做檢測，並簽訂安全承諾書，保證自已沒有問題，而且只能宅在家裡不得外出，必須隔離7天，才最終被允許進入他的租房。

直到現在，他已被居家隔離了5天，每天生活都只有靠網上訂外賣，這讓他無比鬱悶！原本希望能夠按時復工，那曾想到陷入現在的這種困境之中。為此他也是對老闆頗有怨言，害得自已班沒上成，反而還被居家隔離，每天只能靠點外賣生活。

特別是10那天，朋友在微信中談到此事，便會情不自禁的對老闆破口大罵，害得他進退無能！這幾天他的情緒慢慢的平復了，但提到復工還是挺不開心，也沒好語氣！

所以，如果這兩天疫情防控並沒有出現較大人數的上漲，且單位所在疫情情況也很輕，那我們只有能夠出行，則還是儘可能做好自我安全防護，趕回公司上班！否則最好還是不要去了，如果單位所在地疫情較重，即使我們冒險回去，單位復工上班的可能性也會不大，因此自已沒有必要冒險回去。

不信大家可以看看今天剛發出來的有關攀鋼重慶鈦業公司聚集性疫情報道吧！具體內容如下：

2月14日，據資本邦報道，2月10日，攀鋼重慶鈦業公司“由於復工後未嚴格按照市疫情管控要求進行管理，發生一起聚集性疫情事件，該公司2例確診，1例無症狀陽性感染者，造成131人密切接觸”。對此，大足工業園區管理委員會相關人士稱確有其事。據該人士介紹，目前攀鋼重慶鈦業公司已經整個封鎖隔離。

這就說明在當前疫情形勢之下，如果冒然開工復業，其實是一件風險性較大的事情，也是一種不太明智的選擇，更是一種不利於疫情防控的做法。

這是2月13日全國疫情數據統計情況與分佈！

這是今天2月14曰全國疫情數據統計情況與分佈！通過這兩組數據，可以清楚看到疫情防控的“拐點”，依然沒有到來。如果我們在此情況下，冒然全面解禁復工，其實還是不太可能的事情。

因此，建議題主還是隨時關注全國疫情防控的變化，及時掌握單位所在地的疫情走向，經過綜合分析判斷之後，再來做出自已的選擇，不過應當把自我安全放在首位思考。畢竟工作沒了還可以再找，而每個人的生命只有一次，要為自已和家人負責！

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

我妹妹單位裡的同事都在辭職，都是家裡人擔心自己的孩子，這病挺兇的，我個人覺得疫情的警報解除了再去工作，能不能請假，你家裡特殊情況應該可以請假吧[淚奔][淚奔][淚奔][淚奔]早上頭條還說了一個外賣小哥因為送一個胃痛的客戶去醫院，客戶被查出冠狀病毒，我滴天吶[恐懼][恐懼][恐懼]，外賣小哥被查到疑似冠狀病毒，後來客戶死了，外賣小哥的老婆害怕死了，家裡還有孩子靠他養[黑線][黑線][黑線][黑線]

臭脾氣的咔咔

我巴不得趕緊去上班呢，還有不想上班了，孩子一週歲了，上了一年班，沒攢下錢，冬天了和爸媽一起住，吃的不用我們花錢，本來12月份工資就沒開，現在兜裡比臉還乾淨。本來初八上班後來說初十，後來說十六，到了十六又說誰有渠道買到口罩，然後口罩加護目鏡齊全了，政府驗收之後才能上班。現在口罩都沒信兒。哎。

向日葵SFK

當然要去!

1、掙錢，是我們對家庭的責任

我們為什麼要工作？因為：錢。

我同事小文父親生了場重病，急需10萬做手術。小文弟兄兩個，他有一份穩定的工作，工資還不錯；而弟弟三天兩頭換工作，也沒有攢下幾個錢。

幸好阿來拿出了手術費，才幫父親渡過了這個難關。

後來和小文聊天，他說自己很慶幸，幸好有一份穩定的工作，，要不然父親生病時自己連救命錢都拿不出，一定會後悔一輩子。

網上有這樣一個問題：富裕家庭和貧困家庭之間的差距有多大？

最高票回答只有短短一句話：不大，就隔一場重病而已。

不去工作，你拿什麼還房貸？憑什麼給孩子好的教育？用什麼孝敬父母？

工作掙錢，是我們對家庭的責任，讓我們活得有底氣，有尊嚴。

2、疫情減輕，可以到崗

今年因為疫情，很多公司延期復工，但也都在陸續復工中。

你們公司提出2月17日到崗，在非湖北地區，這個復工時間已經不算早了。可以說，你們公司對員工的健康還是比較關愛的。

像我在湖北地區，我們公司原本是2月3日復工，因為疫情，延期到2月14日，也就是今天，而且都是遠程辦公，不用到崗。不用因為湖北疫情嚴重，我們又繼續延期了。

17日復工，你應該去。但如果是特殊情況，比如交通不便，不能按時返回，或者其他家庭原因，你一定要提前給領導說明，按公司要求請假。我想，公司也不是無情的，說明情況，公司會准假的。

而且，你要說明，即使請假不能按時到崗，你也會遠程辦公，不會給單位拖後腿。這個很重要。

公司厚待你，你也不要辜負公司啊。

3、復工到崗，要注意防疫安全

近期疫情還是很嚴重，復工到崗，你可能會乘坐火車、飛機等方式返回工作地，這期間會大面積接觸陌生人，上班後坐公交、乘地鐵，也可能被傳染。所以做好個人防護很重要。

戴口罩、勤洗手、多消毒......

保護好自己，比工作掙錢更重要！

答主介紹：霍輝，寶媽，理工女，改善專家，寫作教練，高級工程師，倒過來是輝霍。頭條號：霍霍的小世界

霍霍的小世界

既然單位要求2月17日全員過去，肯定要去，同時做好以下幾點:

一、做好正常開始上班的準備

如果2月17日去了以後，單位安排開始正常上班了，就請注意做好四點:

1、做好上班途中防護

儘量自己開車或騎電動車，如果實在要乘坐公共交通工具，戴好口罩、戴好手套，下車後第一時間洗手。如果沒地方洗手，隨身帶滴露等免水洗洗手液。

2、到單位後做好防護

在單位保持帶口罩，儘量和同事保持一米以上，工作交流盡量通過電腦或手機，在辦公室觸摸其他物品後勤洗手。

3、單位就餐嚴格防護

中午在單位，儘量自己帶餐，儘量不用公共餐具，儘量不去餐廳人員密集地方。

4、下班到家後做好防護

衣服和手套建議進家門及時換下，能洗就當天洗了，不能洗的話，放門口孩子和家人觸摸不到的地方。同時，到家第一時間先洗手。

二、看是否能夠輪流值班

很多單位2月17日去了後，會安排一部分人在崗辦公，另一部分遠程(在家)辦公，這種情況下，就和領導、同事銜接好值班時間。

值班期間的防疫安全防護，建議參考上面的。

疫情特殊時期，安全防護頭等重要，但上班也不能完全掉地上。畢竟，全家人的吃喝生活還需要工作。

三、復工家裡沒人帶孩子怎麼辦

2月8日，濟南市倡議:家中有低學齡（小學3年級及以下，含幼兒園）孩子的雙職工家庭，確實無人照看子女的，在延遲開學期間可以女方為主向企業提出在家看護未成年子女的申請，企業應充分考慮職工的困難，結合企業生產經營實際，積極與職工溝通協商，提出解決方案，優先予以照顧。職工在家看護未成年子女期間，企業不應解除勞動合同。

每個地方政策不同，請仔細找一下本地是否有類似政策，再結合政策和單位溝通一下。

只要做好防護，疫情被感染的可能性還是非常低的，別太焦慮。冷靜耐心，防疫和上班會做到兩不誤的！

張越風

首先還是要明確你們當地政府公佈的復工日期。

如果17日已經符合政府的復工日期，你沒有法定理由不去上班。如果以除病假、懷孕等勞動法特別規定的理由外，公司可能會參照下面的方法對你從工資等方面進行調整：員工以買不到返程車票等相似理由不復工的情況，貴司對工資發放可做調整。

1.如果公司同意你暫時不來的上面你陳述的理由，則可以先衝抵你的各種假期，包括年假、福利假、調休等。出於疫情防控和各地交通管制的實際考慮，在假期衝抵期內，企業需要正常支付合同約定的標準工資。如果各類假期都衝抵完了，你仍然無法返崗的，則可以進行待崗，在第一個月發全薪，第二個月起發最低生活費。

2. 復工後，你以上下班路途中沒有防護物資等類似原因不復工的，可以視為事假，因員工並未提供勞動，公司可不予發薪。

3. 你因上述原因給公司造成損失，公司可以據此調整工資。

根據《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失；經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

所以，建議你先和公司溝通好。希望上述建議對您有幫助。

欣欣就是欣欣哥

單位要求2月17日全體員工必須到崗，去還是不去？

近期部分地區根據本地區疫情嚴重程度，已經部署了復工安排，部分企業也要求員工到崗，至於到底去不去上班呢，我認為可以去。

1.首先單位要求員工去上班，也是按照政府相關工作的要求來執行的，政府是根據當地目前疫情防控趨勢進行研判分析後，認為適合復工才做成的決定，如果所在地區疫情比較嚴重的話，政府肯定是不會讓企業復工，在上班期間做好個人防護工作，儘量減少與其他人員的接觸、或者到人員密集的地方去，同時企業也會採取一定的防護措施，所以可放心地去上班。

2.如果你現在是因為家裡無人照看你的孩子，而存在顧慮。我認為這種情況，可跟單位領導反映，說明你的難處和顧慮，畢竟孩子都很小，如果你的工作性質可以居家辦公，申請居家辦公，按時上報工作成果，也可以將2020年的年假、探親假等休假福利，提前休完。總之就是跟單位商討一個兩全的解決辦法，特殊時期，單位領導也是可以理解的，會給與照顧的。

去不去上班我認為把握一個原則就是家人和健康是最重要的，同時還要有利於疫情防控工作，有些東西一旦錯過了是無法彌補的。相信你會找到一個合適的解決辦法的。

希望我的答案對你有用。

公考導航

一、一個類似的案例分享

老闆根據她的特殊情況，表示理解，同意她的在家辦公方案。

二、公司要求必須到崗，去不去主要看以下幾個方面：

3.所在的崗位。有的網絡公司或者有的公司部分崗位，比如美工、文案、客服、財務等文職崗位，他們可以選擇在家辦公，避免到崗後更多的人員聚集導致的交叉感染。

三、如果老闆執意要求到崗上班，可以向老闆提出請假方案

3.在家辦公。可以向領導溝通，公司有什麼任務可以隨時安排，在家裡一樣可以辦公，一樣對接。

總之，公司要求在2月17日全體員工必須到崗，到底去不去要根據當地疫情情況來評估，再結合家庭的情況和自己在公司的工種來決定是否要按時到崗。不管這樣，生命是第一位，一切的判斷都居於把自己個人實際情況想清楚，這樣做出的決策才是理智的。

關鍵字: 不要 該認 分清