云端3086
你好很高兴回答你的问题，我们公司的解决方案是，节省开支，各方面节省，反正这个损失会从员工那里节省回来的
2020小不点
365生活日记
我是小丸子，这个问题我有自己的看法，下面我来说说，希望可以得到认可。
创业难守业更难，那么企业面临倒闭时，一般会怎么做呢！
对于老板来说企业就如同自己的小孩子，甚至有些几乎投入了自己的全部身家，那么在这样的情况下在公司面临倒闭时，我相信任何一个老板都会想尽千方百计来拯救公司，甚至可以接受他人入股的方式，实在没有办法了才会让公司倒闭。
那么，如果公司只是在面临遣散部分员工还是贷款渡过难关这两种选择的话，我个人会怎么做呢
我在职场上也待了六七年了，站在员工的角度当然是希望老板贷款来发放工作，因为没上班又不能重新出去找工作，如果老板发不出工资了，怎么生活，这样的情况下当然希望老板贷款来发工资，老板到时能不能还的上，公司能不能生存下来与自己无关，大不了当时换份工作就行了。
如果是站在老板的角度，因为我从事的是财务工作，做任何事都会习惯性的考虑利弊成本，比如现在是疫情期间不能复工，而又得向员工支付工资，在这样的情况下如果资金能撑就撑一下没有关系，要是到了需要贷款这一步了，我就要考虑了，毕竟贷款的钱不等于自己的，而是要还的，这样一来要考虑偿还能力，偿还压力以及利率问题，以及复工时间复工订单问题，综合一计算，才会选择是遣散员工还是贷款渡难关，总得来说贷款的话产生的压力更大，所以我倾向于遣散员工。
也许会有人说我属于薄情，没有人情味
在职场上本身就是如此，在职场上只有利益，公司不能满足我想要的利益时我肯定会选择离开，那怕这公司是我的伯乐，是我成长的地方，因为情义不能当饭时，我得生存，而对于公司的薄情我自然也是可以理解的，职场本身就是一场对等的交易。
我是小丸子，谢谢你的阅读，希望可以帮到你关注 让我们一起面对职场，加油。
小丸子悟职场
就拿我们公司来说吧，我们是一个幼儿青少年拓展训练基地，这次疫情对我们打击太大，估计整个上半年彻底没戏了，开不了工，营不了业，即使政府允许，幼儿园，培训班也不敢轻易的出去，担不起这个责任啊。所以我们自动就是不用上班了，不用老板说。收入也一点都没有了。本来就是干一天有一天工资，不去就没有，不存在遣散不遣散的问题，几个月内不会复工上班的。
我们老板还有另一个食品企业。食品行业打击也不小，目前正在积极准备复工。听说也贷了款了。刚开始一两月确实难，但这个企业至少复工了还能带来收益，谁都知道疫情是暂时，员工还是需要留着的，疫情结束又是一个春天。
不管老板选择遣散还是贷款都是根据未来几个月的实际情况出发的，有长远发展的还是会积极去解决员工的问题的，毕竟有人才能做事。
永远陪伴
疫情当下，有很多中小微企业，面临经营困难，这是事实。如果真的撑不下去，那必须要想办法解决，遣散员工、争取贷款，回笼资金，或者转行其他产业等解决出路，都是要面临的一个选择。根据各自企业状况而定吧。撸起袖子加油干✊
客家人看点
结合自己身边朋友的实际情况，近期有两个地产圈的朋友已经被裁员，其中一个还没有能够拿到企业赔偿金。朋友也没有想到会这么快被裁掉。以为能撑两个月到四月份，没曾想暴风雨来的那么猛烈。这些企业大多业务受影响，可能会拖到六月份回复正常，但是疫情期间的钱(公司开支)都得老板出，老板可能会把前几年赚的钱全砸进去，至于六月份能不能正常开展业务也是一个问号❓，所以大多数老板都会选择前者。
侠客风先生
企业不运转，企业在这场新型肺炎疫情面临的困难中就会倒闭。如果说企业停工或是面临倒闭的危险，在这种紧要关头，我想还是要结合企业的实际情况，如果说企业只是暂时遇到资金的困难，那么可以走企业贷款的这条途径，我想扶持中小企业在这次疫情当中是有政策的。至于说要让员工，只要是企业运转员工就是资源，所以说员工不应该遣散回家，哪怕是暂时降低工资渡难关，也要把这一段困难时期挺过去。
我觉得在新型肺炎疫情爆发的时候选择等待也是最好的办法，让企业不能生产，这是大趋势所为，所以说在此基础上保证员工的基本生活费，然后等企业正常运转以后再调动员工的积极性，把企业的生产经营搞上来，这才是做企业的根本，这才是社会效应。
从当前来看就是疫情马上出现拐点恢复生产的企业也要适应一段时间，经济滞后也要慢慢的恢复一下。所以我说作为员工的要有跟企业同甘苦共命运的精神。企业也要有跟员工风雨与共的企业面貌。这样的话双方都有共同为企业好，为自己的生活好的想法和意愿，企业就会快速的发展起来，我们员工的腰包也就会慢慢的鼓起来了。
困难只是暂时的，曙光总是在前头，所以我说企业近一段时间有可能是停工或者半生产阶段，但是企业还是不要以裁员工为手段，还是应该积极向银行寻求贷款支持比较好。
伊春美食美客
疫情导致企业面临倒闭，是遣散员工还是贷款硬撑下去？我觉得每一个企业的情况不一样，有的企业可能硬撑下就活过来了，有的企业可能硬撑下去越搞越坏，因此，在面临要倒闭这样的生死抉择时，到底是贷款硬撑呢还是遣散员工，我觉得应该从下角度分析，从而做出最有利的决定：
首先是遣散员工的决定。这个决定不好下，一般来说，企业就相当于创业者的心血，只要有救就不会轻易放弃，因此，在疫情当下的情况下，出现下面局面的时候，遣散员工关闭公司是最好的选择：
1、公司股东一致决定要遣散员工的时候，股东会都通过了，你单个人不要硬扛。大家都要解散，你硬扛也没有意思，最关键的是，没有股东支持，你硬扛往往只会结果越来越糟糕。
2、你不是大股东，大家都没有主见，你又不是大股东，这个时候因疫情导致公司又极度危险，这个时候关闭公司遣散员工是最好的选择。
3、你的公司在疫情爆发前你就是负债累累了，公司也没有核心技术和核心产品，这个时候疫情爆发只是压垮你骆驼的一根稻草，遣散员工是最好的。
但是事物的发展规律往往是正正得负，没有绝对的，有下面的情况，我觉得你应该贷款硬撑：
1、你是公司绝对大股东，这个公司倾注了你的心血，而这个公司基本面没有资不抵债，还有一定的现金流，也有核心技术，这种情况下，有银行贷款，当然要硬撑下去。
2、还有一个最极端的选择前提，就是你没有银行给你补充贷款也能支撑下去的，这个时候能够争取到银行支持，当然更要支持啦。
马向文华
这个问题相对的复杂一些，受疫情影响的企业种类很多，在这里我拿服务业举例子来讲吧
1、遣散员工肯定是会有的，作为服务业，每日的现金流是非常重要的，服务业的人员数量大，人员工资成本相对较高，受疫情的影响，服务业没有现金收入，每天还有房租甚至水电的压力，拿宾馆举列子，在疫情期间，开不了门，宾馆的保洁人员首当其冲会被遣散，其次就是楼层服务员，再次就是前台，直至大堂经理。疫情持续的时间长，宾馆就面临倒闭。饭店不论大小也是一个道理。
2、关于贷款，不管怎样的资金渠道，总是要还的，当前疫情情况下，政府会出台相应的政策，应该包括贷款的扶持，贷款的条件会放松，同时利息会降低，但企业考虑的是疫情的持续时间，时间长，贷款也解决不了问题，严重的甚至会在原有的债务上雪上加霜。
3、在疫情的持续期间贷款主要的作用是维护基本的人员开支、设备维护，准备日后开工。但存在一定的风险，疫情结束后，企业复工能否会正常的运转还需要一定的时间，资金的压力会持续的存在。
4、疫情是我们每个人都不愿意发生的事情，但是没有办法疫情发生了，对于企业是严峻的挑战，只有努力的奋斗，战胜疫情，尽早复工，赢得胜利。
睡梦心经
对疫情期间企业面临倒闭，你会不会遣散员工？节省开支，还是贷款解决问题？我苏北80后老男孩做出以下三点回答:
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