阿甘历史观
我有种预感，下一个可能就是我。
办法就是继续找工作、人需要生活，收入不能中断。
上班下班
首先，要端正一个认识，那就是这次疫情是系统性危机，不是个体危机。
系统性危机，就是说是全国上下每个行业、每个企业、每个人都会被波及的严重事件，和你的能力毫无关系。
非要说，只能说运气不好。
所以，接受现实，万万不要因为被解聘对自己的能力质疑。这不是你的错，也不是公司的错。
忽然没了工作，首当其冲的问题就是收入没了，这时候慌乱、生气都是毫无意义的，你要做的是赶紧清点一下自己的财务现状。这次疫情的影响保守估计会持续3个月，甚至更长，如果做最坏的打算，你现在的积蓄是否能支撑到疫情散退？在你找到下一份工作之前，能否维持自己的生活？
如果你之前有储蓄的习惯，那么恭喜你，你现在需要的就是等待+自救；安心待在家里，重新规划一下自己的职业发展，是否需要换个行业？是否自己做点力所能及的生意？
同时也别忘了学习，疫情必然导致行业的大洗牌，新行业会缺乏大量人才。趁着赋闲的日子，抓紧学习，掌握技能，静待春暖花开。
如果很不幸，你是个月光族，那么最好的方法就是：向家人寻求短期的支持。
不要不好意思，这个时候，家人是你最坚固的后盾和最安心的港湾。
向家人说明情况，告诉他们你因为疫情失业了，并且可能一段时间内无法再工作，请他们伸出援手帮你渡过这个难关。
同样，不要放弃学习。疫情总会过去，等万物复苏时候，你是已经身怀绝技，还是空有松软四肢？
以上与各位寒冬中坚持的各位职场人共勉。
个人品牌变现教练张曦
遇到这种问题我通常会问自己三个问题。
1、为什么会被解聘
2、自己喜欢做的事和自己能胜任的事是否一致
3、该如何寻找下一份工作
第一个问题，如果是部分解聘的话，那自己是否是因为工作技能不够娴熟，或者业绩不够突出才会被解聘。通过自省找出之前工作中的种种不足，罗列出来努力不再犯同样的错误。
第二个问题，很多人会把自己喜欢做的事情和自己能胜任的事情混为一谈，觉得自己喜欢就一定可以做出彩。这时要清楚的分析自己擅长的领域到底是哪方面，擅长的这部分内容能否创造收入，让自己快速找到下一份工作。
第三个问题，选择工作的时候一是看是否有成长学习的空间；二是看能否匹配自己目前的收支情况，只有不断在擅长的领域深耕才能让收入越来越多，而喜欢做的事情可以发展成副业，比如有些人喜欢做服装，那么平时闲暇的时候就可以打开直播软件，把你做衣服的过程展现给大家看，也许慢慢的爱好就真的可以变成主业。
最后希望你能快速的找到下一份工作，早日达成自己的理想收入。
运营汪汪财
遇到这样的公司也是很让人头疼的，在疫情特殊时期公司有困难也不该辞退员工的啊，疫情是暂时的，公司要考虑长远啊！如果被辞退了按照国家劳动法规定：若是被企业无理由开除，就涉嫌违法解除劳动合同。可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
珍珍的美日子
其实这种局面是大家都不愿意看到的，疫情期间公司无法运营亏不亏咱不知道并不是所有公司都有自己的厂房和铺面或其它之类，如果不是公司要承担的损失可不少加上工人没上班照常发工资解雇员工也是有原因的。作为员工因为疫情无法上班就被解雇视乎也说不过去，因为大多数的员工都可能是一大家子的经济支柱这时候如果被解雇可想而知，这时候就要学会用劳动法保护自己的权益了，劳动法这方便面可以咨询专业人士
小名叫萝卜
根据《劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
因此，该公司无故辞退您，您可以向该公司主张经济赔偿金，您可以去该公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
河南小张vlog
公司解聘主要原因，1，公司确实比较困难，养不起这么多人了，只有从这两种人里面开始， 2. 经过疫情以后，可能你这个行业业务会下降可能比较多，裁员降低成本， 哪种人是解聘对象 1.自己的工作能力方面，因为疫情公司不需要那么多人了，留下更优秀的人， 2.第二，可能因为你为人处事不够完美，领导肯定就会考虑让你离开，
大厨的小厨房
突如其来的疫情，让计划来年努力工作，好好挣钱的人感到很无助，只能困在家里，期望疫情早日过去。生容易，活容易，生活不容易，目前这个状况又有几人能安心宅在家，生活无忧愁的？车贷房贷孩子老婆，本来每天睁开眼都要为生计奔波，不是因为这次疫情，又有几个能停得下来，亨受这样的“清闲”呢？
深圳2月10号允许复工，各级部门需要对数十万家企业复工复产申请进行审批，还有很多项目需要进行现场审查，以审核审查速度和目前的疫情状况（丝毫不可放松），可能很多企业三四月份能不能开工都不好说，这些企业又有多少能撑这么久。新潮传媒，复工第一天宣布减员500人，占员工总数的10%。“餐饮巨头”西贝疫情致2万员工待业。覆巢之下安有完卵。
疫情又碰上解聘，就像“屋漏偏逢连夜雨”，不好受。生活还要继续，只要有拼搏的勇气，困难都是暂时的。
劝你善良阿弥陀佛
没搞清楚你是因为什么原因被解聘的，如果是因为感染或者在外地无法按时到岗上班，这些原因导致的解聘，你可以拿起法律的武器来维持自己的权益，在疫情期间不允许任何企业单位因为不可抗拒的原因解聘员工。
假如说你是因为个人原因，不按时到岗或者不服从管理等原因的话，那就没办法了，毕竟人家占理。
老陈杂谈
很多这种情况。
可以要求公司支付经济补偿金，如果违法解聘可以主张赔偿金。
记得看了一条新闻，说现在是不允许，因为疫情而解雇员工的纪律是在家的话应该是带薪休假。所以说，现在应该是可以起诉他的。
最后大不了按劳动法来索赔就是。
