夏日之龙
在人力资源优化方面可采用的措施有：轮岗轮休、放长假、缩短工时、合同中止履行、协商降薪、停工停业、裁员。
大言君聊劳动法
来说说我自己所在的企业，我是一名客服人员，所在地区是广东省珠三角地区，职位是需要24小时轮班制，365天全年无休的，具体哪家企业就避险不透露了。
自从疫区发生后我们公司采取了最严格的措施：
1.首先保证人员的正常上班轮值，上班人员每天可领取一个外科医用口罩，上班期间必须一直佩戴，并禁止没有必要的开会，面对面交流等活动。
2.食堂不再开放，有食堂准备好餐食，配送到个人卡位，避免直接交叉感染。
3.每天有专人在职场多次检查口罩佩戴情况。多次进行体温检测，发生有异常立即上报
4.严格筛查上班人员接触情况，是否到过外市外省，所居住小区是否有人员感染，乘坐的高铁列车是否有确认人员等筛查措施，如有必须自行在家隔离14天后才能安排上班。
5.如员工有感冒咳嗽发热，也必须在家隔离14天，康复后在医院开具健康证明方可复工
6.多次通过网课方式培训防控知识，包括工作区域防控，个人防护，居家防护以及新冠肺炎知识
经过严格的措施之后企业业务运行正常，无人员感染，业务没有受到影响
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