放假心好累
终于可以上班休息一下了！
有的人奋战一线，有的人延迟复工
有的人去单位，有的人SOHO
眼下的上班状态可谓五花八门
但工资依然是劳动者最关注的话题
疫情期间，工资应该怎么发？
01
员工的实际工资除了劳动合同约定的基本工资外，通常还有其他各项津贴补贴和奖金。在2020年2月3日-2月9日未复工期间，能否只支付基本工资？
四川元绪律师事务所杨永芳律师表示，未复工，也就是停工、停产。
如果企业因为疫情停工、停产，根据《工资支付暂行规定》等相关规定，停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应按《劳动合同》规定的标准支付工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。
若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。通常情况下，一个工资支付周期就是一个月。
02
疫情期间，在单位上班和在家办公，对工资有影响吗？在家办公可以适度降薪吗？
杨律师表示，疫情期间，企业和职工协商一致，符合条件的，可以在家办公。就提供劳动而言，在家办公和到企业办公没有本质上的区别。只要服从企业管理，保质保量完成工作任务，就应该按照《劳动合同》的约定足额支付工资，不应当降薪。
03
如果劳动者回到工作地后，想自我居家隔离14天，工资该如何发放？
根据人力资源社会保障部以及四川省人社厅的相关规定，因紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
在目前的疫情情况下，新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
就发工资而言，有两种情况：
1、对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。
2、对新型冠状病毒感染的肺炎确诊病人或其他疾病需要停工治疗的企业职工，应当享有医疗期，企业应按医疗期有关规定发放职工在此期间的病假工资。
疫情之下
也希望企业和员工相互体谅
携起手来渡过难关哦~
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