2020年的春節對大家來講，充滿了不安和擔憂，感動和受傷。很多人在為肺炎疫情做貢獻的同時也在擔心：疫情導致很多企業不能正常復工，尤其是餐飲業和旅遊業等服務行業，企業的效益受到巨大的衝擊，生產經營非常困難。
那麼在防疫期間，企業如果經營困難的話，可以裁員麼？
一般來講，根據勞動用人單位生產經營發生嚴重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但佔企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
而在防疫期的話，正常來講企業也可以根據勞動法的這條規定來進行裁員，但是是否真的達到了生產經營困難的程度，需要由各地政府在特殊時期的規定來進行判斷，切不可自行裁員。員工如果突然收到了裁員通知，可以尋求法律的保護。
當然，防疫期屬於特殊時期，所以對於這些生產經營受到影響，經濟效益受到衝擊的企業，政府也出臺了一些相關措施，幫助小微企業度過難關。
所以，對於員工來講，一方面要以個人安全為重，同時關注企業的生產經營現狀，認真做好自己份內的工作，與企業共克時艱，相信一定能度過這次難關。
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