职场幸福路
其实个人觉得跳槽无非就是工资低待遇低，还有公司管理机制不完善。
现在的工作来看，我曾有过要跳槽的想法，但是有时候觉得公司待遇不是很好，又觉得以目前的能力跳槽条件尚不成熟。但是现在公司逐渐也有新的项目交给我负责，自己想想应该也是领导看重自己，倒不如先把事情做好。在新事物中不断提神升自我，为下次跳槽做准备。
叶青趣影
我是小丸子，公司待遇不好想跳槽却无意中得知公司有意给自己升职，首先先恭喜你，证明你得到了公司的认可，那么应该怎么做呢？下面我来给你点建议，希望可以帮到你。
一：先明确一下自己需要什么，而公司是否可以给自己想要的
小丸子我现在在上海一家外企上班，只是一名财务部的普通员工一月工资13k，而我以前上班的公司财务部主任也才7k。
小丸子说这样，不是在吹捧自己的薪水，因为像94年的人在上海拿13k并不值得吹捧，我的意思是说即使公司给你升职，还是要谨慎考虑，要明确知道自己想要什么。
比如薪酬待遇要先分析即使升职了，待遇会提升多少，与自己将要付出的是否成正比，提升的空间是否已经到自己想要的位置。
以及自己即使到了主管这个位置，对自己将来的职场生崖是否有一个质的变化，比如对工作能力的提升，对生存能力的提升，我们谁也不敢保证会一帆风顺，万一那天有个能力更强的出现，自己是否还会稳固。
我们遇到困境时要让自己冷静下来，好让自己想出解析的方法，同样的我们遇到得意事时也要冷静下来，这样才不会走进圈套。
所以你一定要分析一下如自己留下来，接受公司的升职加薪，所得到的回报是否达到了自己的预期，以及对自己将来的职场是否有帮助，再来下结论。
二：再来明确一下自己的能力，自我评估一下，是否能胜任这个位置
如你没有准备辞职的计划，这个可以不用想，可你现在已经有辞职计划了，遇到公司可能给自己升职那就要考虑这个问题，我相信就算你公司给你升职了，应该会有一个考核期，考核通过了才会正式上任，那么你无法胜任这个职位，你面临的又会是什么样的状况呢？到时候再辞职，那么中间耽误的时间岂不是浪费了？
那么你现在就要好好的给自己做个自我评估，认为自己是否可以胜任这个位置，能否通过考核期，给自己一个全面的评估，发现不足马上改掉，这样一来即使自己辞职了，也是对自己有帮助的。
自身的能力也是很重要的，我们在生活中应该每天给自己做个自己评估，促进自己变的优秀。
总结：辞职面对升职的机会，我们不要被好处冲昏了头，而是应该冷静下来思考一下，这些是否已经达到了自己所要的，以及给自己做个自己评估是否能胜否，当然最重要的是想办法确认是否属实！
我是小丸子，谢谢你的阅读，希望可以帮到仉，关注 让我们一起加油！
小丸子悟职场
朋友小赵在一家公司已经到了3年，年前的时候准备跳槽换个工作，就在他着手开始投简历面试的时候，领导告诉他，等到公司年会以后准备给他升职加薪，这突如其来的事情，让小赵本来去意已决的心又犹豫了起来。
其实在职场中，跳槽本是经常发生的事情，职场人都会因为各种因素选择离开一家公司，然而当跳槽遇到了升值，职场人会如何应对呢？
升职加薪能否消除跳槽的因素
朋友王先生所在的部门，业绩一直不好，管理混乱，效率低下，王先生准备辞职走人。
这时候赶上公司架构调整，王先生升职做了部门经理，他以为以自己的能力能够力挽狂澜，能够改变部门现状，于是放弃了跳槽的打算。然而等到王先生开始实际工作的时候，发现问题非常严重，整个公司都存在着严重的问题。最终王先生无奈辞职，去了新的公司。
升职加薪是好事，但如果无法消除让你离职的因素，即使你升职了，也无非只是延缓了你跳槽的时间而已，而不能改变你离职的结果。因此，我们应该先对自己离职的原因进行分析，明确自己离职的根本，想明白升职能否消除跳槽因素，再选择很适合自己的决定。
要避免“倒退式”升职
在职场中，有能力被升职加薪是水到渠成的事情，当然也会有时机不对或顶雷式升职，这种升职不仅不会给自己带来职场上的提升，还会让自己的职业生涯面临滑铁卢。我们要明白，升职的本意是为了更多的机会，更多的发展空间。所以面临跳槽遇到升职时，我们要权衡利弊，理性的作出选择。
重新衡量性价比 谨慎的选择
所谓的跳槽，是职场人通过衡量现有工作和跳槽的性价比，基于自身情况做出的决定。
升职则意味着职场生涯全面的改变，全新的改变，更多的机会以及更大的压力都是职场人需要重新考虑的因素。 而在考虑了这些新因素后得出的工作性价比，是否会变得比跳槽这个选项更加吸引自己，就需要职场人去谨慎评判。 没有最好的选择，只有最适合自己的选择，在事情发生变化后重新评判事态，才是职场人对自己负责任的态度。
结束语
以上是个人的观点，希望可以帮助到你。
唐宋明清2020
静观其变。
倘若你还想当这个主管，那就要保持曰常工作作风，一如既往。该做的事得做，该尽快完成的工作，得尽快完成。
把一切事务干的有理有条，静候佳音。
老板想要提拔你，证明他已经在注意你，观察你。你的工作，你的能力，你的工作态度，工作效率，己经得到了他的肯定、认可。
当然，你也可以考虑：假如跳槽，孰优孰劣？优于主管这个职位，可以。若劣于这个职位，应该就不须考虑。
新去一个单位，陌生的地方很多。
首先你要重新开始去熟悉环境，熟悉新的工作，新的同事，新的老板。
其次，须从零开始，一切回到起点，重新再来。
以上这两点相较现在的工作，是否划算？是否值得？须仔细观察并思考及推敲推敲。毕竟，选择跳槽，就是希望选择更好单位，更好待遇甚至更好的发展等。
所以，跳槽不是你的目的。你的目的是要达到待遇高，或者还有发展前途。眼下，老板既然想提拔你，你的目的就来了。
坚持下去！因为，你已经看见希望。
大唐小
朋也观点：这种情况最稳妥的办法就是现在的工作先干着，然后下家慢慢找，能提拔到主管更好，不能也无所谓，反正题主已经决定要走了，那就不要想那么多，主管的职位待遇如果觉得够用的话，不妨就等等，如果还是觉得不行，也不用着急跳槽，先把主管的职位弄到手再说。
主管的待遇是否符合你的要求，都建议你能留下。
既然老板有提拔你的意思，那就不妨趁着这个机会努力一次，只要你成功坐上主管的位置了，就相当于你是管理层人员了，以后求职道路上会有更多的谈判资本。
在主管的职位上多锻炼两年，公司的业务你也懂，管理起来的话难度没那么大，这是你积累管理经验最好的时候。
所以建议题主不管主管的待遇是否达到你的心理预期，都建议留下来，全力争取主管职位，以现在的状态和职位跳槽，去什么公司大概率上还是一个基层员工，这意味在新的环境你需要重新再来。
如果跳槽是已主管的身份，那么状况就不一样了，不敢奢求能拿到经理的OFFER，但是在新公司的起点肯定不一样。
别把老板的意愿当真，做好两手准备。
在没有正式的指令下达之前，一切都是可以变的，老板只是想要提拔你做主管，不代表这是板上钉钉的事，所以不要把全部的期望都放在这上。
工作可以先慢慢看，反正现在的职场”骑驴找马“现象也算是挺普遍的，多看看几个公司，也没有必要急于一时。
一般情况下，一两月之内，能不能坐上主管，也差不多有苗头了，到时候在做决定也不迟，毕竟这也算是一次机会，能争取还是尽量争取一下吧。
朋也
首先恭喜你，升职是你的工作能力得到了认可，一家公司好不好不能单纯的从待遇好不好做决断，更要看中的是个人能力发展和提升的空间有多大。
另一方面，既然我们有了离职的想法，那么我们是否有给自己找到后路，如果已经找到，那么和新公司从薪资方面如何，对我们能力提升方面有没有大的帮助，有没有发展的空间和现在的公司做个对比，看看哪家公司更适合自己。
而你在离职的时候会不会被挽留，取决于公司内有没有人可以替代你，老板对你的评价如何。虽然老板当面和你谈的都是感情，但做决策的根本还是性价比。
师说物语
我是豆芽菜，将为大家深入分析“因为公司待遇打算跳槽，但是无意中知道老板想提拔自己的消息后，如何做选择”这个问题！其实这个问题最根本解决的是题主能否了解自己的需求，知道自己想要什么，只有这样才能做出更适合自己的选择！
我们在社会中，经过一段时间的积累及沉淀后，因为家庭原因、生活原因、身体原因等开始选择适合自己的工作，而不是选择自己想要从事的工作，毕竟梦想不能当饭，只有活着生活才能继续下去！
首先题主是因为公司待遇问题打算跳槽，这是题主跳槽的原因，从这方面可以看出目前题主的现在的需求是改善自己的生活及工作条件，目前的工作无法提供给自己想要的！
但是题主又听到公司要提拔自己当主管，那么首先我们要考虑一个问题，那就是打算提自己当主管这个期限是多久？是打算提自己当主管，并不是直接任命自己当主管，所以说这其中还是有当不上的风险的！另外当上主管后能否改善自己的待遇！如果能够改善自己的待遇，那么我建议你留下来。
但是我们也要考虑一个问题，那就是你作为一个专员升职到主管自己能否可以胜任这个工作，毕竟从专员到主管自己所负责的事情及责任还是不一样的，还是有一定的挑战性的！因此你要自己考虑好这个问题，自己能否胜任！
在现在这个时期，公司计划提你当主管，但是你现在待遇又不好，可以先开始找工作，边找边等！千万不要裸辞，毕竟裸辞的风险还是非常大的！
豆芽菜说职场
为什么有很多人在跳槽面前犹豫不决，这就是原因，不知道领导是真心实意还是故意为之？
那么当出现这种情况的时候作为即将跳槽的人来说，该如何选择呢？
我们大致可以分为两点：
一、能力突出，老板真心挽留
如果说公司待遇不好不是针对你一个人，而是公司整体普遍情况，那这种情况的话你需要考虑，待遇不好是公司整体局势，是行业局势，而不是因为你的原因导致待遇较低，在者综合评价你在公司所任职的岗位记所承担的角色重要性，如果说平时你在公司不管是技术还是管理都是不可或缺的人，这个时候得到消息，提拔自己当主管，那么你就有理由相信老板。
跳槽只是你的一个想法，没有预定好下一个跳槽单位，所以你可以缓一缓，不必心急，看看老板接下来的动作，有没有为你考虑提拔事件，如果事事都能想到你，并且在以后的工作中你的表现和工作都能顺风顺水，毫无阻拦，有上升趋势，那么恭喜你，得到了老板的肯定，离升职加薪不远了。
二、能力一般，老板刻意为之
如果说你的各项能力在公司中不算是顶尖的，那么你需要着重考虑一下，老板是否在画饼？
这个时候你需要考虑这几方面：
1、你当前最需要什么？
2、你在这个公司能得到什么？
3、你今后的发展方向是什么？
4、你是否有能力拥有更好的职位？
5、如果你升职了，你要怎么做？
6、跳槽的单位确定了吗？一定就比这家好嘛？
7、如果跳槽不成功，我需要承担的后果是什么？
只要你想清楚了这几件事，那么我觉得你接下来的路怎么走，自己心里已经很清楚了！
1）、你当前最需要什么？
是需要工作？还是金钱？还是为了自己喜欢的事业？
一个人无论是为了什么？一旦在一家公司上班，所期望的无非是得到领导的重用，拿到期望的薪水，如果说这几样东西你不喜欢，那么你可以辞职回家了，客观一点，人活着就是为了生活的更好，那么就需要更多的钱，就需要不断的提升自己，强大自己，得到别人的另眼看待。
清楚自己想要什么，你才能够知道这样的环境适应你否？
2）、你要知道，任何一家公司的优势是什么？你在这个职位上面，能得到什么？如果你升职了，在下一个岗位上你又能得到什么？
得到的是否是自己想要的呢？如果不能得偿所愿，你又该如何？
3）、你需要知道自己的事业发展方向是什么？
如果是你想要自己发展，那就辞职创业，如果你想要追求自己喜欢的事业，那么你就需要寻求自己喜欢的工作，而不是屈居于一家小小的公司，燕雀安知鸿鹄之志？
4）、你当前的能力是否允许你得到更好的职位呢？在公司比你优秀的人有多少？为何不是他们而是你？你的优势在哪里？
如果这些问题你都能解决，那么恭喜你，你离升职加薪不远了。
5）、如果你升职了，你该如何统筹？快人一步总会得到老板的赏识，明白老板心中所想才是作为下属应该知道的事，不是吗？
如果你升职了，如何为老板排忧解难？
6）、跳槽的单位有没有确定好，如果心中有所属，那么待遇和发展前景是否比现在好呢？是否比升职后的自己好呢？如果不好，我的追求又是什么呢？
7）、如果跳槽不成功，这边辞职了，那边又不愿接纳自己，这种情况下你该如何是好？没有工作的日子你该怎么办呢？是否想好了所要承担的风险？
如果你能相通这些事，那么恭喜你，你心里已经有了自己的主意。
总结：总的来说，工作就是为了金钱，没有几个人愿意为了公司乃至社会的发展分文不取，这不现实，所以说考虑问题就是在考虑哪里的待遇好，哪里的薪资高，你就有选择的权力。金菲昔比
一般遇到这种情况，首先我们需要考虑的第一点是目前公司所处于什么行业，先判断这个行业在未来的5年左右是否有发展空间，其次需要考虑的是近两年公司业务的发展情况是否各项业务处于在持续上升的阶段，以此来判断留在公司后面的发展情况，第三点需要了解目前整个行业的待遇情况，可以去了解一下一些比较🈶️代表性的企业，看看其中的差距，最后再结合一下未来几年的职业规划。
小明和他的伙伴
如果是我，我会再等一两个月，再做决定。
在这一两个月里，我除了会用心工作，还会多考虑，多观察，多思考，多权衡。
回归初心：你为什么想跳槽？
- 待遇不高，你可以了解一下同行业，同岗位。分析出来，到底是公司的问题，还是岗位的问题。
- 如果分析了解下来，是公司的问题，你公司在你们行业内薪资是偏低的，那么可能跳槽去同行业的其他公司，是你唯一的出路。
- 如果分析了解下来，公司在同行业中，同岗位的薪资待遇在中上档，那么可能是职位的问题，那么，可能通过升职或者换岗位就可以达到你的目的了。
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当了主管能够达到你的要求吗？
- 如果老板想要提拔你当主管的话，一两个月的时间应该是够了，期间，你可以评估出主管的待遇和你自己的发展前途是否能满足你的待遇要求。待遇如果能满足了，你同时也要评估一下公司的发展前景。
- 如果当了主管，和你所想的待遇还是有差距的话，再选择跳槽也来得及。
- 想要提拔你当主管，说明你的工作能力和表现对于公司来说，还是很值得认可的。如果可以的话，建议你能够在同一个公司，同一个领域内坚持做几年，况且你还能被提拔为主管，这个也是对你的管理能力的一个非常好的锻炼机会。
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所以我认为，先给自己现在的公司一个机会，如果可以当主管，可以大胆尝试一下，比较工作环境和同事比较熟悉，而且可以开始进行管理工作，对你的职业生涯来说，是个挺好的基石哦。
相信你可以做得很好。
