遺失謎靈
如果你是延遲上班的人，被公司解僱了，這說明，你在公司里根本就不重要，疫情期間，每個公司的業務量都會驟減，公司領導一定會考慮，保留公司框架，留住每個環節關鍵的主持人，因為什麼時候企業才能夠正常運轉？人們都很難判斷，當你接到解僱通知書時，你自己就應該明白，你只是公司身上的一塊肉，而不是骨頭
司徒201281855191
真不想幹了，但是答應客戶的事還沒辦完沒法辭職。我們公司是和國企做生意的，國企客戶是17號上班，我們公司要求2月9號出差下市場，任何人不得請假，否則按曠工處理。現在出差到外地就需要被隔離14天，關鍵是客戶不上班還見不到人。大家說說這種公司坑不坑人吧！
笑看紅塵空悲月
這個延遲上班的員工是本著對自己負責，對別人負責的態度，這是值得表揚的，公司應該保護，而不是逼迫辭職，
有的單位管理者說了，該員工不服從管理，其實就是不想讓人家幹了，那就別說那麼多了，如果真是那樣的話，那就看看管理者是什麼樣的人，如果是小肚雞腸的那乾脆別幹了，跟著他幹也沒什麼發展前途，在就是假如兩個人上不來那肯定不是一個人的錯，員工的素質是不是有問題，管理者是不是具有人性化管理，還是任性的權利，欺負弱勢群體，不多說了
大槐樹888888
我目前暫時還沒遇到，畢竟我們是重災區的湖北，有充足的理由無法外出辦公。其實呢是勞動者自己不知道利用法律的武器保護自己，明明勞動法、勞動合同法都有具體條例保護我們，為什麼我們不知道利用呢，反而讓自己陷入這種境地，無非是大家都有軟肋，企業方看重你身負重擔，身上有房貸、車貸、小孩的教育這些，所以你不敢勇敢的拿起武器保護自己。廢話少說，直接切入正題，面對這種時候，你要看你們公司的開工時間是否早於國家規定的，如果是，你有理由不去，拒絕，也可以匿名舉報。如果不是，那你要看你們公司有沒有給你們提供防護用品，防護是否做到位，因公出差，肯定需要公司防護到位，如果沒有，你也可以拒絕，也可以舉報。
餘與漁
我是從事汙水處理工作的，我們全年24小時不間斷運行。現在全廠員工情緒穩定，沒人消極怠工，更沒有人想要辭職。
TAKARA
又不想上班又想拿錢[靈光一閃]。多換位思考就什麼心病都沒有了。
餘生不將就不妥協
分兩個角度說，從員工角度來說，為了自身和他人的安全選擇待崗無可厚非。如果你是個和疫情＂相關＂的人員（醫護人員，醫療，防護，等必須設備相關的生產人員）這個時候如果沒有無法克服的困難而選擇待崗，那就無異於逃兵。從公司角度講，此若需要你馬上到崗，會做好相應的防護工作。若你認為公司只是為了商業利益而非社會責任，那就乾脆主動離開，不必等他刁難你。
Jeef狼四爺
這裡說的這個問題只會存在於普通的企業吧……那你們有沒有想過奮鬥在一線的醫護人員呢，他們有想過為了保命而辭職嗎？對，可能有的人說我的工作沒那麼重要，早幾天晚幾天沒什麼關係！那我再問你，很多國企的已經正常上班了，其實他們的工作早幾天晚幾天應該也沒什麼關係的、但相信國企的人不會有為了保命而辭職的想法、因為他們的工作一旦丟了，就得重頭而來！所以，如果你為了疫情想辭職保命也只是說明你的工作可有可無而已，你對這個工作本身就並不看重，你在公司的的位置也是隨時可以被取代的！
編號54034161
年前本來想在公司提升不了自己了，打算辭職，結果疫情後老闆發來信息說：這種情況還打算辭職嗎？意思是外面環境不好讓繼續幹著~我該咋辦？出去的話上半年肯定廢了~
杭州包打聽
無稽之談的話題，現在是全民抗擊新型肺炎病毒時期，還有哪個企業敢逆歷史潮流而動，破壞全國抗擊新型肺炎病毒的統一行動，有一個抓一個，有一起處理一起，政府部門絕不姑息。
