时光潋滟滴墨盛放1
1.确实要慎重。35岁后正是人生以及职业生涯关键期；生活上有老下有小，家庭压力大，不得有失；工作上处于上升周期，积累了起码十年以上经验和一定的社会人脉和行业知名度，一旦跳槽失利，很容工作上易前功尽弃，从头再来；生活上可能因收入降低，生活质量下降。
2.但不是一刀切的不能跳槽，关键在于基于自我核心竞争力的因人而异，量力而行。
所谓树挪死，人挪活。具备一定实力的人，可以根据行业情况、本公司及意向公司情况，择良木而栖，顺势而为，反倒更能发挥自己价值。
管理实践课堂
人啊，在一个单位待久了，基本上不会有勇气跳槽，除非忍无可忍。
我有个朋友原是局级单位的技术大拿，朋友担任处级干部职务多年，就再也提不上去。他群众关系很好，人也老实，大多数领导也都认可他。跟他一批处级的都已经当上副局，每次该轮到他的时候不是关系户就是空降兵，直到前年，单位上下都在传他马上要提升了，连朋友自己也认为这次板上钉钉。没想到最后任命的据说是上级领导的同学。
这下我朋友脸上终于有点挂不住了，俗话说狗急会跳墙，我之前多次劝他跳槽他总以在单位积累了这么多年，一走又得从头开始为借口拒绝，这次看来真的伤心了，主动约我喝酒喝个半醉。
有个猎头盯我朋友好长时间了，苦于没机会挖他。知道这次情况，自然不会放过，赶紧托我中间搭桥，就这样猎头把我朋友推荐到一家平级单位，那个单位领导答应朋友过去就是副局（不过要报上级批准）这也是朋友过去的条件。
到了新单位，虽然一切要从头来，但是碰到信任欣赏自己的领导，朋友干劲十足，现已经在单位几个领导中排名第二了。旧单位原来的同事有不少也先后跳槽到他手下工作，这样一来，朋友开展工作更得心应手啦。您说那句老话对不对：人挪活，树挪死！
霜叶红于七月火
本人35岁之前确实频繁跳槽，每家单位为期三年到四年左右，当初想法就是四年里很努力但遇见了瓶颈期，其实现在过了35岁再回想，到哪家都会遇上这样的问题，就是一个人恋爱长了才会挑出对方很多毛病。所以总结经验就是熬，然后再是不断提升自己。你若盛开，蝴蝶自来。
宅大侠1105
俗话说得好：改行苦三年，跳槽穷三月。
对于成年人来讲，
不管多少岁数跳槽都是经过深思熟虑的思考，才会下定决心以至于不惜牺牲，
三个月的工资或者更长久的空余时间，
来寻找称心如意的工作。
首先出于家庭的考虑，
以及辞职后的生活开销都是经过缜密的计划，出于长远考虑，以及工作需求，
如果一个能让35岁以上的人跳槽，
得出以下三点观念：
其一，生活压力太大，以至于此份工作不能满足自己生活开销，
其二，自己有了更深层的经验，但是在现在的工作得不到晋升，
其三，自己有了创业的想法，
综合这以上三点，能满足一个35以上的人跳槽。
不管是哪一个年龄阶段的人，
跳槽无疑是对自己最大的损失，
所以跳槽需要慎重不分年龄。
灵台方寸山
首先我们要深思熟虑考虑清楚，现在跳槽是否值得？先不说什么35岁后跳槽，又或者刚步入职场就想跳槽。
我们跳槽是因为工资、福利、还是兴趣？
有很多时候别人会说，这家公司给我的工资少，又或者奖金奖励少，所以我不想做了，想跳槽去一些大公司，或者更具有发展潜力的公司，关于跳槽我总结了三点。
一、兴趣。
我们做什么工作，都要朝着自己的兴趣去做，一份工作自己都没兴趣做，只是想着工资高福利好，朝九晚五的工作时间，这不是工作而是浪费自己的时间，浪费自己的人生，做自己感兴趣的事，才能有动力去做，才有更大的激情，有更大的发展。
二、学习。
我们跳槽或者应聘一家公司，我们先考虑，我入这家公司，我能学到什么我想要的？或者我跳槽过来这边，这家公司能教我在这行业的技巧、经验。让我在以后的职业生涯中少走更多的弯路。
三、奖励和福利。
奖励和福利这一方面更体现在，一些大公司，一些国企，奖励是否比原公司的多，福利是否比较好，有更多的“升值”潜力
以上是我个人观点。
小K职场
这个说法不完全正确，也要看从事行业和职位经验来定，所以要一分为二的分析看待。
一方面，从职业生涯规划来讲，35岁似乎是一个分水岭，特别是专业技术领域的工作，新技术更是更新较快，年龄段对学习领悟新技术还是有影响的。
另外一方面看，从事管理、咨询类等经验积累的职业则选择面还是有的，还有就是像农业领域的相关工作，例如农艺师、畜牧师等受年龄限就不大。
亿企喵
35岁跳槽要慎重，稍有不慎会很惨，我认为有利有弊，35岁的男人还是女人基本上有了家庭，也有十多年的工作经验和人脉，想跳槽时关键要懂得审时度势，不要盲目跳槽，跳槽毕竟是毫无新意的事，若是原单位领导对你的工作比较的肯定和欣赏，而且报酬和工作环境都挺好的话，工作时自己也很开心，工作起来游刃有余，同事之间关系也不错 ，也有望加薪升职可能性，那就没必要麻烦去换工作单位，不要总想着一山还比一山高，见异思迁，跳槽意味着你获得了更好的收入，要是不能 你又何必呢 ，毕竟职场上对职员的信誉度和责任心非常看重的，反之，你在一个工作单位干了好多年，感觉工作压力特别大，姑且得不到相应的报酬，领导也对你不重视，不欣赏，更别提加薪升职了，这样的话可以考虑跳槽，但不能频繁跳槽，跳槽时必须要深思熟虑，做足功课，找自己相对得应手和更适合自己行业，不要心急乱投医，三思而后行，毕竟关系到家庭有稳定的收入和希望 ，所以每个人一定要从自身出发考虑问题，准确的找到自己的定位，我们要的是越跳越高，而是越跳越糟。不要做非但没有让自己积累升值的工作经验，反而让自己的职业道路越来越窄，等到了而立之年，才发现自己依然一事无成，这时会真的很惨哦😊。
汗雪宝马
怎么讲，除了刚毕业的职场初期可以试错，职业生涯任何一个阶段跳槽失败都会比较惨。
35岁为什么会比较惨呢？
我认为，35-40岁，是一个人身上责任很重的时间，上有老人需要赡养，如果一旦有需要人照顾的情况，需要请假甚至辞职照顾家人（作为一名猎头，我至少见过5名以上辞职原因是照顾家人的案例），不然就是聘用保姆或者护工，那需要一定的经济基础。
下有孩子需要教育，这个阶段，孩子年龄一般不会超过15岁。属于青少年成长重要阶段，而家长的教育是不可缺失的，一旦缺失或者方向不对，对孩子的影响是很长远而且难以逆转的，有的二胎刚出生或者备孕。
所以，两口子的责任是比较多而且繁重的，我觉得这也是人生中比较忙碌的一段时间，如果这个时间，工作跳槽不顺利，无论从心情，经济来讲，影响都是比其他年龄更大的。
从职业生涯角度来讲，这一段年龄是职业生涯的发展上升期，每一次选择都很重要，
关系到以后得高度。所以35岁跳槽不慎会比较惨，是真命题。
Philosophe
因为现在很多企业都会把招聘年龄控制在35岁以内，再者，到了35岁，要承担各方面的经济压力，比如说房贷，车贷，家庭，小孩教育，年迈的父母等等一系列的生活开销，所以到了35岁后别随意跳槽或者创业，因为失败的代价是非常之大。尽量在35岁前多学习多读书，多累计人脉，提升自己的价值。
挖掘深处的自己
本人33 坐标郑州 单位公司在北京
首先，35岁很【黄金】也很【尴尬】
滴滴的程维35岁身价165亿，算是80后的目标偶像，同样的年龄甩出了一个地球的距离。
按照正常毕业工作的年龄35也有超过10年的工作经历了；
按照正常发展也基本是公司中层或是中上层领导了；
按正常收入水平也基本该有房有车了；
这基本上是普通人的路径轨迹了，当老板、创业成功的也是随处可见，但是到了这个年龄还要被迫跳槽的话你就该反思一下是什么原因。上有老下有小，怎么担负一家人的责任。没有清晰的工作定位？没有提升自己的工作能力？没有内外部的关系人脉？没有自己的渠道资源？这些都足够说明一个人的懒惰，但凡勤奋一点也不至于如此。不要说外部环境或是时运不济，10年外部环境都不好？时运都不济？好好打脸问问自己之前都在干嘛？
其次，35岁是一个人生历程的转折点
疫情开始从过年到现在就在家看书思考总结，这次疫情的爆发也让我有了对自己很深入的思考，很多想法和思路开始去规划和执行，我把2020年定义为“事业元年”。对下一个5年（现在基本3-5年一个发展周期，而且这个周期会越来越短）的规划和思考基本有了一个脉络，虽然预测不到结果，但是沿着这个方向去做，结果绝不会差。这个阶段决定了40岁左右的工作和生活状态，这是任何事物发展的规律，不以人的意志为转移，无论是否喜欢是否知晓，社会发展的机制就是这样。
最后，所有的努力在当下都不晚
即使到了35各方面还没有较好的成绩，那你除了努力以外你还能做什么？只有两条路，要么开始努力改变眼前的现状，要么落魄下去被社会所淘汰，该怎么选不用说了吧。人的自信都是用钱堆砌起来的！不要和我辩论这个事实，有句话说的很对：如果挣钱的事还需要别人督促的话那你还活着还有什么意义！周星驰：即使我是条咸鱼，我也要做最咸的那一条。
