郁闷1155
哈哈哈，原来你也这样。我是这样想的：
1、他安排的工作，我做过一遍，不太放心，怕出问题，本着负责任的态度，就在做一遍（检查一遍）。
2、会觉得这个是他关注的问题，要搞好，不然怕被叼。
3、也有想表现，证明一下自己。
4、当然有时候怕被穿小鞋（这个有点腹黑了，其实有时候职场上是这样的）
5、当然也有自己的职业习惯，习惯把事情做到精致。我就是这样，别人搞一遍，不放心，我会再过一遍。
七几公子
领导安排完工作，自己又偷偷干一遍，这是好人心态，也是对下属负责任的心态，更是对工作负责的心态。
遇上这样宽厚、善良、体贴下属的领导，作为职场人就偷偷地乐吧。
领导已经安排完工作，并要求下属做了，但自己又偷偷地再做一遍，领导是如何想的呢？
下面帮忙分析分析原因：
首先，领导出于好心、持有好意，宽以待人，严谨工作。
领导肯定发觉下属工作完成的不是非常漂亮，还存在着一些瑕疵和问题，却不想打消下属工作的积极性，影响下属的能动性，额外增加下属的工作量。
另外本着对工作负责和对下属负责的态度，领导就为难自己勉强再做一遍。
其次，领导如此做事，就是包容下属，厚爱下属的表现。
领导偷偷做事，主要不想打击下属工作的激情与动力，不希望别人批评负责此项工作的下属，引起不必要的麻烦。
为保质保量顺利完成此项工作，领导不想过多折腾下属，相信有那功夫自己就做了。这已经证明领导属于能干事的领导，不是口头上只会讲空话的指挥型领导干部，这样的能做事、会做事的领导，在职场中已经不多见。
体恤下属，保护部下，关爱同仁，宽待职员。
如果还能做到提携下属，那就是职场中最完美的领导。
如此领导，是职场中最难遇到的真正好领导。
最后，要知道，领导已经给下属留下三分薄面，下属须领恩且承情。
1、领导完全可以将负责工作的下属叫过来，先开展严厉批评，再指出工作上的差错，最后责令其立即整改。这属于正常的工作程序，而领导没有这么做，就是想给下属留下很大的面子，让其自己感悟，今后别再犯类似的错误。
如此宽待包容下属的领导，下属要珍惜在一起工作的机缘，失去了就不再拥有。
2、领导偷偷做完工作，为什么偏还要让下属知道，就是私下告诫下属。工作上存在的问题，领导已经帮你纠正并完成了。下回千万别再犯，一定要注意。
隐含着这次领导不准备批评责罚，但作为下属必须清楚明白。
3、下属须有感激之情，领导为什么偏偏为你做，还是偷偷地帮你做一遍。
多想想，领导的时间很紧张，自身的工作任务非常多，领导要想和要决策的工作更多且更繁杂，而在这么繁忙的工作中还牵挂着帮下属做事。如果与下属关系不佳，相信没有任何一位领导会如此做事。
作为下属，一定要理解明白领导的心意，在帮你做事的同时，工作中还蕴含有一份浓浓的职场情意。
4、纵使领导有不放心下属工作结果的意思，但领导已经将自己的不放心用实际行动替下属完成最后工作了，下属还能有什么可报怨与记恨的地方。
以上所说，作为下属能明白并理解领导的做法了吧。
好好珍惜与此领导共事的机会。
这样的领导，遇见太难，碰上纯粹为下属的职场福气。
海为川
1、敬业，把事情交给下属，自己又偷偷干一遍，肯定是事情很重要或者对下属办事能力不放心，没有很强的责任心，做事不靠谱的，是不会这么做的！
2、情商高，有人说既然不放心，干嘛不直接自己干？拜托，人家是领导，难道事事亲为嘛！领导作为公司或者部门的领路人，权威是要得到尊重的！即使下属能力不强，也不能代劳，一件事情办不好，可以学习提升！如果事事代劳，领导就不是领导了，成为公司最忙的人，还天天恨铁不成钢，抱怨没有可用之人，那他就不是一个合格的领导，忘记了自己的岗位职责！
3、善良，偷偷自己干一边，既对所办之事有了安全保障，又维护了下属的颜面！有的领导喜欢贬低下属，抬高自己！至少这位领导没有损害他人利益，彰显自己英明神武！
做到以上三点，即使不是优秀的领导，至少是一位合格的人。我觉的还是可以跟他后面干的，能力能得到提升，相处应该不会太难，不让你背黑锅，偷偷的为你的工作保障护航，降低风险！挺好的！
