朴实无华的男人
2月10日，复工第一天新潮传媒内部讲话：裁员500人，高管降薪…此消息一出，引起众人广泛关注，疫情之下，会出现裁员潮吗？
此次新型冠状病毒对各行各业都有影响。人们都居家隔离，假期都有延长。大年初六本该是返程高峰，但是由于疫情形势严峻，假期还在继续。复工上班的人很少，直至2月12号，复工率还是很低的。
疫情对餐饮行业的影响是显而易见的。我们附近有在酒店餐馆上班的人员都在家继续隔离休息，等待疫情的好转。饭店门口更是在抛售瓜果蔬菜等等，它们不可能开门营业，只是把损失降到最低。春节期间本该火爆的餐饮行业，今年降至冰点。长此以往，中小型餐馆肯定是扛不住的，不能营业，没有收入，裁员是必然的，能生存下去就谢天谢地啦！
当然种种措施都是为了人民群众的安全，顾全大局！但是很多人不能及时上班，企业无人可用，有些发展中的企业已有裁员的苗头，为了减少公司财政支出。或许疫情过后，工作会更加难找，企业招工要求也更严格。一些公司为了节省成本，减少损失，裁员也许是个“方法”！
不管怎样，还是不希望出现大规模裁员潮。毕竟人民大众都需要生活，社会经济还需要发展！疫情过后，希望人民生活，企业的运行都能尽快步入正轨！
祈祷🙏🙏：天佑中华！！早日战胜病毒！！
一生何求HNGS
防疫：响应钟南山，再撑14天。
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近日，钟南山院士说，从1月23日封城开始到2月6日(正月十三)为第一个14天。
从2月7日(正月十四)开始再过14天，要到2月20日(正月二十七)，如果没新增上升，疫情才算是控制了。一个14天不能解决问题，请大家配合，做好第2个14天的防护，很重要。
看过今天确诊病例破3万、新增病例仍然3千以上的情况，我们还需要做好第二个14天的防疫工作。
对每个人来说，工作，生意都可以再来，但生命和家人只有一次，希望每个人配合国家的工作再坚持14天!
行百里者半九十。第二个14天很重要，很重要，让我们再坚持14天。每一个中国人，都是这场瘟疫狙击战的战士。加油，每个人!
经济信息速递
这个要看每个公司的实际情况吧，因公司而异。如果是大公司，资金充足的公司应该不会出现这种情况，毕竟国家也不愿意这种情况大规模发生。国企就更不会发生这种情况下了。如果是一些正规公司，一切都是按劳动法，规章办事的公司，手上资金不充足，又必须给不能复工的正常员工发工资时，为了自保，肯定是会裁员的，尤其是一些不太重要的职位，肯定会面临裁员，因为有时候不裁员就意味着要倒闭。如果是一些特殊行业的公司，本身人员就少，流动性不强，应该不会发生这种情况，因为平时招工就比较难招。现在大家都在等，都在赌博，希望这场疫情能早点过去，大家都能恢复到正常的工作学习中去。
xiAng笨鸟先飞
出现裁员是肯定的，是否会出现大规模的裁员需要看本次疫情还需要持续多长时间。目前传出K歌之王已裁员了，那么后面还会不会传出哪个企业会不会裁员呢？这个就不得而知了，但是我相信持续这样的，可以肯定还会有企业要裁员的。这波疫情持续超过半个月了，对线下企业影响很大，实话说我有很多的线下企业的朋友都没有复工，一直等待复工导致很多工薪阶层恐慌，特别是那些有车贷房贷，家庭支柱的那些人，持续没有收入也会很难受。据我所知有些激进的分子，可以在找临时工补贴家用了。在未来就业和失业的问题，将会持续一段时间，如果这个时候被裁员也是无可奈何的，失业的人多了，人就不敢轻易跳槽了，因为这个时候跳槽势必会与无收入的失业者正面竞争，失业人员为了生计可能向下匹配自己的岗位，如经理可能找主管的工作。
面对有可能到来的裁员失业，我们要好好的审视自己的工作和未来的生活状态，立足现在，该学习技能的学习技能，该缩小开支的缩小开支，千万别停留在对未知领域的恐慌无法自拔。我是#职场人聊职场#，喜欢我可以关注我
职场人聊职场
严重的疫情给国家、人民、企业带来了不小的损失，随着各地复工日的到来，企业开始逐步复工，但是政府严格的复工要求、防控物资缺乏、各地交通管制、职工个人恐惧心理、订单不足、企业防疫措施成本过大、企业防疫控制难度等都影响着企业正常开工，所以目前开工率比较低。
随着停工时间增长，中小企业抗风险能力不足，存在缩小产能、要求职工休息、辞退部分员工的可能性，失业风险增加，但各地都采取了一系列支持企业的措施：
1.为企业复工提供物资、防疫管理支持；
2.对企业租金减免、税收给予延期和减免，贷款给予贴息补助；
3.对不裁员、少裁员企业给予失业保险费用返还；
4.项目审批、保险、出口给予绿色通道优先保障支持。
所以困难都是一时的，全国人民一定能先战胜疫情，通过国家支持企业一定能够再现活力，重新走入正规，员工也能重新上岗正常工作。
ningmx811
一、疫情期间，特殊情况的员工企业没法轻易裁员
1月24日，人社部发布通知称，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
【附相关条款】
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2.与本单位订立无固定期限劳动合同的；3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
1月24日人社部的通知要求，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
通知还要求，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
从以上的政策解读来看，企业对于有疫情感染等特殊情况的员工，是不能随意解除劳动合同的（包括经济性裁员也不行）。
二、部分受疫情影响严重的企业，可能会选择裁员自救
那么对于没有受到疫情影响或者医学隔离
奶糖影视2016
这要看所在的工厂实力如何。如果所在的工厂原材料进不来，或者生产的产品买不出去。工厂的经济实力不是太强的话。这个厂就会出现资金危机。不得减产或放假。或者会出现裁员情况。
小忽雷炮
楼主你好，个人认为这一场疫情带来的经济打击是不小的，学不能开，工不能工，各行各业都都受到不小的冲击，至于是否会栽员，这就得看所在的企业，单位，公司等等。。。复工后是否能够顶得住，万一有顶不住的中小企业，个人觉得栽员也有可能喔！但我相信不管怎样，中国慢慢的会好起来的，中国加油，武汉加油，全民加油
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东吴来的华哥
疫情不解除各行各业复工都有困难，疫情解除后至于裁不裁员？是按市场规律办事，减增人员由各企业实际员工需求作调整，当然大企业和国企抗风险强也有社会责任不会轻易裁员，私人小企业抗风险能力低，有风险会裁员。
弱水三千778
很高兴回答你的问题。
目前来说裁员该不会，但是不排除有些工厂会承受不了而倒闭！
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