疫情持续，大家时时刻刻关注着疫情的最新进展，复工时间待定，除了等待的职场人，最最焦虑的另一个群体，想必就是节后的一批求职者了。
很多求职者都想趁着年后求职的“黄金时间”找工作，可眼下疫情不容乐观，不免担忧：这次疫情会不会影响找工作？
在回答这个问题之前，我们先来了解下，持续的疫情对经济局势产生了哪些影响？
01
疫情下的经济局势
因为受疫情的影响，各行各业都遭受了不同程度的损失。本该红红火火的国民消费经济暂时停摆，商场关门，限制营业时间，春节档院线相继撤档，饭店几乎无人问津，旅游业也是一片萧索，市场经济从来都是牵一发而动全身，疫情带来的重创初显端倪。
在整体大环境受挫的情况下，企业出于战略调整，将损失降到最低，自然会相继推出不同的应对策略，而消减人力成本，紧缩招聘需求，必然是短时间内成本最低，实效最快的一种方式。
所以对于某些受影响较大的行业来说，疫情之后的招聘需求缩减，自然也是情理之中的考量。
那么，对于2021年的应届毕业生，以及失业待找工作和准备重新择业的职场人士来说，在这样的经济局势下，求职机会又会有多大呢？
02
招聘名额减少，求职竞争力大
企业招聘名额的减少，自然也就意味着职场人士的求职竞争力变大，拿到offer的几率也变低。
我们都知道企业春招主要的招聘是在校毕业的大学生，以应届毕业生为主，还有一部分就是职场重新择业人士。
在这两大求职群体中，根据2019年企业招聘需求和招聘趋势来看，都面临巨大的求职压力。
首先，我们先分析一下毕业大学生的就业机会。
第一种情况，企业经营情况受到影响，春招名额减少，自然给予应届毕业生的就业岗位减少，也就意味着毕业生的求职竞争力变大。
第二种情况是优质学校的毕业生就业机会大，无论是哪个时代，哪家企业，一定会择优选择。
也就意味着同是应届毕业生，985和211类的毕业生就业机会会大于普通专本科类的学生。加上这次疫情，招聘名额缩减的情况下，要想在庞大的毕业生中拿到offer，难度系数一定会比往年大。
我们再来说一说失业待找工作和重新择业这部分人的就业机会。
第一种情况，从过去一年企业用人情况来看，企业裁员裁掉的是那些年龄大且高薪的岗位偏多，招聘的是低成本高价值的岗位。
也就意味着在2020年形势严峻的情况下，企业依然会选择用低薪方式进行招聘可干活的人。
对于一些不需要工作经验，或对工作经验要求不高的岗位而言，企业可以考虑直接招聘应届毕业生，因为应届毕业生的人力成本会比有工作经验的低。
这也就是造成了新人和老人争夺同一个岗位的现象，对于职场老人而言，自然不会降低身价屈职，所以就业机会也会比较降低。
第二种情况，虽然企业会招聘人员，但只会招聘一些特定岗位，必需岗位的人员，譬如研发、技术等。
而对于这部分岗位而言，除了2019年被裁待业人员以外，还有想重新择业的人员，也就意味着同一个岗位的竞争比例成倍增加。
总的来说，无论是延续2019年经济寒冬，还是疫情影响，企业招聘名额减少是必然趋势，不管是应届毕业生还是职场人士，节后求职的竞争压力都会比往年大。
此外，对湖北籍的求职者来说，求职时还面临着一种不容忽视的“压力”：湖北籍人员估计在疫情彻底平息前很难在省外找到工作了，即使是有工作的估计也会被强制性“休假”——这不是地域歧视，而是没有一个企业能承担出现疫情感染而导致整个企业员工被隔离的风险，即使企业愿意承担这个风险，当地政府主管部门也不会同意。
03
疫情下找工作，工资会变低吗？
除了工作机会，大伙同样关心的还有薪资问题，受到肺炎疫情的冲击，节后找工作会相对艰难许多，那么，节后找工作工资会打折扣吗？
我们不妨来看下《智联招聘》日前发布的调查报告。智联指出招聘薪酬的涨势并没有因为疫情受到影响，在春节后复工的第一周，全国38个核心城市的节后招聘月薪9311元，较去年同期（8311元）上升了14.52%。
从地域来看，北京以12326元的平均招聘月薪，位列榜首。除北京外，薪酬高于1万元的城市，还有上海（11752元/月）、深圳（11107元/月）与杭州（10067元/月）。值得一提的是，很大程度上可能也受到疫情这个特殊时期带来的影响，武汉地区春节复工后的平均薪资，高达9637元，跻身全国第一梯队，较2019年同时期上涨26.94%。
从行业看，报告显示在众多行业中，金融行业依旧薪酬最高，其中，基金、证券、期货、投资行业的招聘薪资都突破了上万元，平均薪资为14428元/月……
当然，报告也仅是给大家一种参考，关键还是看自己有没有能拿到高薪的能力。
当疫情褪去后，就是我们的胜利之时，到时候各企业业绩也会迎来爆发式的增涨，我们期待那一天，相信很快就会到来。
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