2020-02-11 22:53:41 佚名

24e生活

路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注

1 一般來說，大多數上班族的職工社保，都是通過企業建立的，企業和員工建立僱傭合同關係，就需要給員工買社保，企業和個人共同繳費參保。其中企業負責大部分保費，並且繳納保費進入社保統籌賬戶，個人繳費比例小，進入個人社保賬戶，企業分攤大部分保費，降低員工參保成本，同時職工社保也是相比居民社保待遇比較好的。

2 一般來說，企業繳納社保是企業經營的一個成本，企業只有在員工退休和到了退休年齡，才能合理合法的不給員工買社保。如果單位在你僱傭期間沒有給你買社保，那麼可以協商補交，不同意可以進行勞動仲裁，保障自己的社保權益，企業不買社保，是節約成本，損害員工權益和社會保障基金的建立的。

3 失業問題，如果有買社保，那麼就有失業保險，前提是需要繳費一年以上才能達到資格，而且不是個人原因的離職，而是企業單位導致的客觀的失業才能申請失業金，並且還能獲得職業培訓，失業期間的醫療保障金等。找工作就是看本事能力了，辭職了好的企業會給你推薦好評，至於能找到啥工作看自己的。

路人蟻

勞動法早以規定，要求用人單位當於被用人簽訂勞動關係，即應該執行各項社會保險的繳費工作，雖然說，題主要求辭職，但是前題應該與單位進行交切，要求該單位必須按自已參加工作之日起，把所欠繳的社會保險應如實補繳，這樣才能使得你在辭職時，所得到的失業保險。

當然，作為一個員工應該瞭解所謂的簽訂勞動合同以及訂立相關的勞動法關係合同，即是為了保障勞動者的合法權利，同時繳納五險一金也是單位應盡的義務。哪麼對於單位不能及時按與單位員工簽訂勞動合同及關係，應該要負主要責任，同時被用人有權提出質疑，並直接可以要求單位立即給予辦理社保費的繳費。如果員工放棄合法權利，哪麼就會給少數單位鑽了空子，而受害的還是自已。

所以說，尤其是面對企業員工首先要看企業是否正規合法經營，首先就看對企業員工的社保是否做得怎麼樣？尤其是對五險一金的繳費情況是否及時按時間給予繳納，同時作為企業員工更應該尊重自已的社會保險的辦理，不能等到有了事情或者面臨辭職時才去追找此類的問題，尤其是面對現在的問題，即使受理，也得有個過程！還是不問什麼事，都得從開始就要認真負責起來，才是一個比較好的處理方法！個人觀點，僅供參考！

顧雲孫

目前還有很多企業不能依法為員工繳納社會保險，這種情況下如何解除勞動合同，員工面臨失業保險金領取的問題，而單位也要面臨相應的法律責任。

那麼，出現這種情況，員工要如何保護自己失業時遇到的問題呢？

一、公司需要負哪些責任？

1、補繳社保。這個是毫無疑問的，無論解除勞動合同的理由是什麼，只要員工在勞動仲裁有效期提出，那麼公司都要為員工補繳這期間的社保。

2、員工提出解除勞動合同比公司提出的早，且理由是被迫解除勞動合同。公司需要支付給員工經濟補償金。

3、公司提出解除/終止勞動合同比員工早，且屬於合法解除/終止。公司無需支付經濟補償金。

4、如果公司是違法解除勞動合同。公司需要支付給員工雙倍的賠償金。

二、個人失業問題要怎麼辦？

1、必須要通過協商或勞動仲裁的方式補繳社保，及經濟補償金。

2、計算自己因為失業，但因公司未繳納失業保險，導致自己無法領取失業保險金的數額，一併加在勞動仲裁的請求裡。

以上回答，希望可以幫到您！

打聽生活

樓主你好，單位沒有給交保險，如果說解除勞動合同，我的失業問題怎麼辦？那麼如果你沒有繳納社保，並且5種保險都沒有繳納，其中失業保險也沒有交納，即便是企業單位解除你的個人勞動合同，也無法獲得失業金待遇的。想要獲得失業金待遇的前提條件，就必須要正常的參加失業保險，沒有參加失業保險，那麼就無法獲得失業金的待遇。

但是雖然說你不能夠領取失業金的待遇，企業單位是有責任和義務，依法來為我們的員工交納失業保險的。因為企業單位沒有正常的履行法定的責任和義務，所以說由此帶來的損失應該由企業單位來進行經濟補償，也就是說根據企業單位正常解除勞動合同之後，核算自己的失業金，看看能夠領取多少錢，那麼應該由企業單位一次性來給予支付失業金的待遇。

企業單方面解除勞動合同，同時還應該獲得相應的經濟補償，那麼這個經濟補償的待遇是根據你的企業單位的工作年限來決定，每工作一年可以享受到一個月的全額工資待遇，以此類推，那麼你還可以獲得這一部分的經濟補償，再加上你那一部分失業金的待遇，這兩部分的待遇你都可以正常的獲取。