就叫任可欣吧
如果真出现类似的情况，只要你是在编人员，正式员工，可以下人力资源部门或劳动仲裁部门反映问题，寻求解决办法。
传奇队长001号
在家办公也是工作，老板必须正常支付工资，你们老板倒好，既想让你们员工在家办公，又不想支付工资，不仅抠门，还是违法的。现在各地政府都提倡员工在家办公，并且明确规定企业必须给在家办公的职工支付工资，你们老板偏偏不这样执行，典型的顶风违纪啊。不过话又说回来，只要你们员工提供的劳动，工资肯定是能要到的，就是看你敢不敢要，因为老板摆明了不想给你们付工资，如果你们通过投诉的方法问老板要工资，那么后面肯定在老板的公司待不下去的，就意味着你们员工会失去工作。所以，问题变得很简单了，你们是要工资还是要工作，这决定了你们员工的处理方法。
很矛盾吧？其实也有方法两全其美的，我在这里教你一个方法，既可以要到工资，又可以保住工作，就是多联系一些同事，大家一起联名要求老板必须给员工正常支付工资，不然的话停工，然后一起去劳动局讨个说法，老板肯定会给你们付工钱的，而且这样做的好处就是老板没办法处罚某一个人，大家一起行动的，法不责众嘛，老板也就无可奈何了，他总不至于将所有人都辞掉吧。因此，你们大家提前商量好，一起问老板要工资，不给就说去劳动局求助，聪明的老板一定会答应你们的，而且你们所有人都很安全。
我个人觉得这个方法是可行的，也是很实际的，你们员工利用联合的力量可以要到应得的工资，不妨试试看。
Sir聊HR
因疫情在家办公，有5天不是法定，发不发工资需要你跟你们的老板协商，好的老板只认结果，你把他的预期任务完成了，他并不在乎这点小钱，相反特别计较的老板会打消员工们的积极性，所以先去跟上级领导协商好，再决定是不是在家办公。
旁白的vlog
值此时艰，大家应一起和衷共济，员工和老板，各有各的难处，老板应该保证员工的基本生活，员工也要看看公司的具体情况，毕竟中小企业抗风险的能力较弱。
第一步，员工初步尝试与老板沟通。
第二步，沟通无限则向老板表明国家政策指导意见：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。申请相关主管部门介入，一定会有合理的处理结果。
其实，在这么长的空闲时间，老板和员工可以心平气和的好好聊下，群策群力，分析下疫情过后，潜在的市场机会，争取把失去的时间补回来。
风雨之后，又是彩虹🌈，希望大家乐观应对。
东川山人
劳动者和公司是雇佣关系，但在一定方面也是衣食父母的关系，合理沟通很重要，如果确实不符合劳动法，可以先告知，如果告知无果，可以寻求劳动法保护你应有的权利
超级VIP
在家办公，除法定节假日以外必须支付工资，老板也太苛刻了，就看平时工资和报酬福利，你是否满意，特殊情况特殊处理，若你觉得没有留的必要，也可以选择辞职，另找工作，就这样吧，希望能帮到你，
龙岩金玉满堂
看做什么工作，有无让你工作的证据，平时工资如何计算，困难时期是否在考验你，只有你自已最清楚最明白该如何处置了。
海栋樑
这个问题就看你是怎么看待公司和员工之间的关系。公司和员工其实不是对立关系，而且相互依存的关系。疫情的发生是谁也无法提前预料到的事情，不管怎么样，为了配合疫情的控制，大多数公司顶着资金的压力延迟复工。其实，工作与生活本身是分不开的，与其在家吃睡玩，不如预热一下工作的事情。支持老板顶住这次变化所引起的负面压力，公司在，工作就在。若公司都倒闭了，那工作也不复存在了。最后，申明我不是企业老板哈。只是换位思考了一下，每个人都不容易。
Reiko79
不管是在哪里办公。只要是为公司创造利息和付出劳动的，都必须由受益人支付相应报仇，否则可以拒绝或者不予行动！如果受益人拒不支付，可以到律师事务所咨询起诉！必胜！
独狼135791
只要是给老板打工，老板就有付工资的义务，员工就有得到工资的权利。一般而言，聪明的老板都会给员工支付工资。如果老板不支付工资，可以联合其他员工一起向老板讨要。
