中建、中铁作为国内施工企业的国家队，一直以来都是土建类专业学生向往的就业去向，其中整个中建、中铁系统中效益较好的
中建三局（武汉）、中建八局（上海）、中铁四局（合肥）也吸纳了众多重点高校的学子前去就业。首先，以中建某局为例，其员工编制一般分为正式工、劳务派遣以及外聘三种，虽然三者在表面上同为中建某局的员工，但其招聘途径和入职后的待遇都是完全不同的。
1.正式工，也叫自有员工，一般是通过校园招聘而来的一本（包括985、211高校）、传统建筑院校学生（部分是二本，如山东建筑大学），目前后者占的比例相当少；
2.劳务派遣，包括部分二三本院校的校园招聘学生，和专科院校的毕业生，以及公司社会招聘的部分员工；劳务派遣通俗意义上就是指你的合同是与特定人才公司签的，属于人才公司派遣到中建公司来工作的。
3.外聘员工，施工单位具体项目从当地或者临时招聘的员工，也就是通俗意义上的临时工，大多数外聘员工项目施工结束也意味着合同结束。
三者中，正式工无疑是待遇最好的，也就是自己家的亲儿子，五险一金是标配，工作起薪和将来的发展晋升路径都是三者中最好的，因而以中建三局为例，实际上每年都会吸引众多的985，211高校前去就业，其总部以及部分效益优秀的子公司招聘门槛是极高的，想成为这些单位的正式员工，公办二本的学历是完全不够的，一般而言，985高校和部分土建类211高校（如长安大学、西南交大）的毕业生才是标配。
而除正式工以外的劳务派遣合同才是大部分公办二本院校毕业生所签订的合同，与正式工相比较而言，一般来说没有住房公积金，其他工资待遇上基本上是相同的（也有部分子公司在绩效、节假日补贴的发放上存在着差异），当然职业晋升路径上没有正式工宽阔，但劳务派遣合同只要你足够优秀，在公司工龄足够长是有机会转为正式员工编制的，不过这就看个人努力了。
外聘员工毫无疑问是三者中最惨的，项目结束后基本就要找下家，并且五险一金都不一定是标配。
所以题项描述上是错误的，实际上除了公办二本之外，专科生也是有机会进入中铁、中建等施工企业工作的，只不过绝大部分都为劳务派遣合同或外聘合同，在待遇和职业发展预期上都差正式员工一大截，如果是外聘合同，表现不好很有可能项目结束后就失业了。
所以综上，想要成为中铁、中建系统的正式员工，其学历恐怕并不是公办二本那样简单，其系统内效益好的子公司，如中建三局总承包，投资公司，甚至其部分职能岗位招聘门槛是985，211高校。而公办二本高校的毕业生大部分是以劳务派遣的方式进入中铁、中建系统进行工作，其待遇和职业发展路径上相比较正式工会差一些。除此之外，专科生也是有机会进入中铁、中建系统工作的，但大部分是以劳务派遣或者外聘合同的身份进入工作，其职业发展稳定性与待遇与前两者相比较而言较差，不过现在这样的机会也越来越少了。
当然，这里所指的都是中铁、中建系统中需要在施工项目上工作的工种，也就是通常所说的施工员。如果是职能类岗位，学历要求可能就得再上升一个档次了。
附中建三局某公司的招聘要求：
说到底，学历自始至终都是一道不可逾越的鸿沟啊~
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