吃飯用大碗aa

沒有，理由有以下幾點。

第一，勞務派遣制員工相當於臨時工，政府單位可以隨時進行解聘。勞務派遣制的工作原理是這樣的，首先由政府和勞務派遣公司簽定合同，然後勞務派遣公司在於用員工簽訂合同。勞務派遣公司根據政府需要人員的質量和數量進行派送相應的合格的人員。勞務派遣公司其實就相當於是中介。中介我們都知道是倆邊吃，既要政府給一定的補助，同時也要從員工手上剋扣一些工資或者是回扣。目前，越來越多的用人單位採取勞務派遣制的形式。

第二，實行同工不同酬。勞務派遣制員工和政府正式員工，比如說公務員或者事業單位享受的工資待遇並不相同，但是所幹的活兒是一樣的，甚至比正式工要乾的多。很多人認為同工不同酬是一種不平等的待遇，但是再想一想公務員和事業單位都是逢進必考的，如果你有能耐你也可以進行考試進入體制。既然你沒有能力，只能幹同樣的活兒，領更少的工資，這就是不平等。有時候，正式員工的工資要遠遠高於臨時工。目前一些單位的勞務派遣制員工每個月的工資大約是3000多，但是各個地方經濟發達程度不一樣，所以就工資待遇不一樣，但是有一個是可以肯定的，就是要工資待遇要遠遠低於正式工。

第三，身份比較尷尬。勞務派遣工雖然每天在政府上班，表面上看起來很風光，出入都是政府辦公室，給人一種高高在上的感覺，但是實際差距是非常大的，臨時工註定要被正式工或者是領導進行么三喝四，指指點點，乾的活不好隨時有被解聘的可能，所以其實臨時工乾的活兒比正式工乾的更多更好。但是他們身份很尷尬，只能按照臨時工進行對待，節假日沒有相應的補助福利，但是還需要有加班，值班又沒有相應的加班費值班費，年終獎也是象徵性的給一些，與正式工有很大的差別，甚至不足人家的零頭。

第四，無法轉正，沒有前途。目前政府單位實行的是逢進必考，不管是公務員還是事業單位，想要進入體制必須要經過正規的，嚴格的考試。所以對於臨時工不要我抱有任何幻想，讓你從一個臨時工直接轉為正式工，以前有這樣的操作，但是近些年來，檔案全部是用電子化，大數據，而且在嚴厲打擊貪汙腐敗的情況下，沒有人願意為你擋上一刀冒巨大的風險。同時，沒有任何的上升渠道，因為是臨時工所以不可能有任何的提拔機會。因為你編制不在政府，而政府要提拔主要就是你必須編制在本單位才有可能被提拔。所以上升渠道比較狹窄，沒有任何前途，也沒有任何機會。有時候經常要遭遇到別人的冷眼相相看或者是指手畫腳。

公考遴選寫作大講堂

勞務派遣工到單位上班有沒有前途？就像玻璃窗內的鳥，外面前途很光明，但就是飛不出去。勞務派遣工與正式編制中間，有一道玻璃牆，好像能看透，但很難穿越。政府單位要麼是公務員編制，要麼是事業編，還有一種是下屬企業簽訂的合同制。勞務派遣屬於最底層最難受的用工形式，因為你與政府單位一點人事關係都沒有。

正式政府單位裡的勞務工，有兩種：一種是研究事業單位，委託勞務公司招聘的有技術的勞務派遣人員，從事較為重要的技術、專業甚至是經營、管理崗位。另外一種，就是低技能、低工資的三性崗位（臨時性、輔助性、替代性）勞務派遣，比如，保安保潔司機食堂服務員等等。前一種，還有一點前途；後者，基本沒出路。

有些政府單位，由於正式編制有限，招了大量勞務派遣人員，從事著與正式編差不多的專業崗位，但是工資福利待遇差距很大，而且沒有歸屬感和安全感，總感覺自己是二等員工。因為這部分人的勞動合同是與勞務派遣公司籤的，與政府單位沒有關係，所以，一旦有個風吹草動，肯定先辭退勞務工。連穩定權都沒有，還談什麼前途。

政府單位的正式編都是考出來的，所以，那些從事專業崗位的勞務工，也不是沒有機會考上正式編。雖然機會不多，但還是有機會的。不像國企的勞務工，雖然也有獎勵政策，比如勞動技能大賽一等獎，可以轉為正式工，但那個門縫很窄很窄。理論上，幹什麼都有前途，行行出狀元，草根出英雄，但現實很殘酷，前途不是很光明。

職場火鍋

我來回答這個問題，自己親身經歷。

2007年大學畢業，市國稅局來我校招聘，準備錄入一批稅務徵管員，我看了簡介，就去試了一下，考試分為筆試、電腦試、面試三項，所幸的是，三項我都通過了，算是進了國稅局了。為什麼我用“算是”呢？社會或者校園招聘進入政府單位的，只能以勞務派遣的身份進入，沒有編制，充其量只是一個辦事員。

從2007年年中進去，到2011年年中出來，在國稅局待了4年，負責過稅務大廳前臺、後臺檔案管理及後勤保障。你所說的發展前途，我們可以來分析一下：

1、你是男的還是女的

假如你是女生的話，這份工作還是蠻不錯的，社保公積金齊全，雙休，假期足，用行業術語就是說：適合養老；假如你是男生，而剛踏足社會的話，在這裡汲取一些工作經驗、為人處事方式，還是很不錯的，至於長期做下去，不建議。

2、福利待遇

派遣工的身份進去，關係是掛靠在某人才市場的，由人才市場發放工資，籤合同也是與人才市場簽訂的。我記得當時合同標明的月度基本工資是1550元，已經是高於同期市的最低工資標準，可惜後繼乏力，不見增長，整體工資水平不高。明著的福利方面還是可以的，生活用品、過節費、購物卡等等還是有的，暗著的就不知道了。

3、個人規劃

有人說，在政府單位上班，其實是養懶人，某種程度上可以這麼說，假期多，晃一下就過去了，也沒感覺做了什麼事。但以我所見，其實還是有蠻多人在讀書進修的，去報考公務員的；另外一些人就利用空閒時間，做其他的兼職，彌補一下低工資，順便也為以後找一下出路。

政府單位的勞務派遣工目前來講是存在的，很多人說勞務派遣工就不應該存在，有句話這麼說的：存在即合理。至於有沒有前途，這要看個人的想法。

職場新知

沒有前途，

我就在政府單位上班，就是勞務派遣的。

簡單說說我在單位的這兩年的感受。

但是不要認為勞務派遣就是隨便招的，畢竟是政府單位，我們也是通過面試考試進來哦

進來之後才發現勞務派遣真的是沒有前途。沒有辦法單位沒有編制，又不招臨聘人員，想進去只有勞務派遣。沒有一星半點關係還真不好進。

2018年年底，年度考核結束，我們單位領導給我們勞務派遣人員開會，開始是表揚了我們，之後我們領導說，你們有什麼考試都可以參加，什麼深圳職業考試、公務員考試都可以參加，我喜歡大家把這裡當一個跳板，找到更好的平臺。

我第一次聽到領導鼓勵員工跳槽，這也反應出勞務派遣的現狀，我們科室主任也說了，大概兩年培養一個新人，來一個人大概就是做兩年，兩年就該走了，我們單位80多人，有編制的大概40多，其他大部分是勞務派遣的。

勞務派遣的工資比有編制的，工資低到一半，這是和剛進來 的新人比較，和那些領導比，那就是差很多倍了，做著同樣的事，但我們工資只有他們的一半，福利比他們也差，他們公積金4、5000，我們公積金才1000多一點，比他們差很遠。

有編制的人看勞務派遣的眼光都不一樣，我們勞務派遣流動性特別大，誰在乎，什麼髒活難活，都是我們做。沒辦法，誰叫你沒有編制呢，單位很多同事都在認真看書考深圳職員，公務員。只有有機會我們都會走，找到更好的工作。

貓頭鷹聊職場

勞務派遣雖然被很多人痛恨，但是有一定的發展前途，這要從兩個層面去看，一個層面是看你內心自認為的發展前途是什麼；另一個層面是看你和誰比。

這幾年，雖然勞務派遣讓很多人很有看法，幾乎都一致認為勞務派遣這種用工形式就不應該存在，但是，社會形勢發展使然，不是誰的一句話和兩句話就能徹底的取消這種用工形式。

一、如果已為派遣工，只有接受現實，才能消除內心的不平衡，讓自己多一份生活的美感

實際上，每個人生活在這個社會上，很多的不公，以及內心的不平衡感，都是由人的內心造成的。比如，在錢、權、位置面前，很多人會有這樣的感覺：

其實這些內心的主觀感受，都是外界的環境讓自己的內心產生了自卑。自卑其實是一種負能量，負能量會在最終讓我們產生不平衡感，這種不平衡感會伴隨著我們的工作、生活，實際上，對個人的發展沒有一絲一毫的益處，一定要及時的糾正過來。

所以，當你選擇了政府單位的勞務派遣工時，暫時沒有其他辦法讓自己有更好的發展時，請接受現實，內心平衡一些，努力的做好當下的工作，注意建立自己的人脈圈，伺機再尋求更好的發展。

二、比正式工不足，但比同為派遣工的人可能還會有餘

一般情況下，勞務派遣工基本上屬於政府單位的編外補充編制，基本上從事的是一些輔助性的工作。比如司機、保安、門衛、保潔等。這些崗位都呈現出了輔助性和臨時性的特點，在某種程度上，也就說可以隨時被替代的。

由於政府單位都有自己的編制，這種能夠被隨時替代的崗位也不可能讓內部的正式工去長期擔任，在單位資金預算富裕的情況下，就會藉助勞務派遣單位招用一批臨時工。那麼，問題來了，難道勞務派遣工就沒有一丁點兒的發展機會嗎？NO，機會是大大的有的，就看你如何看待，怎麼做。

政府單位的正式工都有自己內部的晉升機制，大批量的臨時工也會有自己內部的管理體系。假如你被派遣的政府單位用人量超過100人，光靠單位的正式工來管理，肯定是力不從心的，必然做出“勞務派遣工管理派遣工”的情形。那麼，此時機會是不是來臨了，一旦有這樣的機會，你就要抓住，這樣可以為自己以後走上私企管理崗位奠定基礎。還有，政府單位，有些崗位，可能也會讓勞務派遣工擔任，比如會計、文秘、書記員的崗位，這些崗位其實對自己也是一種鍛鍊，好好做的話，不害怕以後出去沒有飯吃。

所以，比正式工，勞務派遣工沒有優勢，但你可以從眾多的勞務派遣工中脫穎而出，做一個優秀的勞務派遣工。

三、抱怨沒有用，一切靠自己

作為被中央宣傳部、國家發展改革委授予“全國誠信之星”的崔萬志老師說過這樣一句話：“抱怨沒有用，一切靠自己”。很多人可能都知道崔萬志老師，他還不如你，連做勞務派遣工的機會都沒有。他是一位身殘志堅的人生鬥士，憑藉自己的毅力和對美好未來的期許，成為了眾人羨慕的人生贏家。

作為勞務派遣工的你，身體各方面都是健全的，不要老拿自己和正式工去比較，不要一天到晚的抱怨命運的不公。你唯一能做的就是憑藉自己有機會進入政府單位工作的機會，好好的去學習政府單位一些優秀的東西。雖然不能在政府單位有廣闊的天地，但是，外邊的世界還是有你發揮的空間。我一個叔叔在供熱公司上班，也是勞務派遣工，但是他在裡面除過正常的工作，就是善於結交人脈，幾年下來，交了很多朋友，認識了很多業內人士，等他離開供熱公司後，他就去承包市區的供熱系統維修和改造工程，現在也算一個成功人士。

綜上所述，在政府單位上班的勞務派遣工，請不要過多的抱怨什麼，一切都要平衡自己的內心，靠自己的努力，不要因為抱怨過多而耽誤一些關乎未來發展的細小機會。

職同心合

我是老威，我來回答。

我就在政府上班，我可以說一下。

政府的編制分為行政編和事業編，說白了，你要當領導就必須是行政編制，沒有行政編制就不可能當實職的領導。

再說一下事業編制，如果你是事業編制，那麼轉為行政編制就是非常困難的，基本上可能性很小，除非你參加公務員考試考上了。

很多政府單位還有一些參公之類的編制，那就屬於在行政和事業編制之外的了，可以說是沒有編制的類型，要提升什麼的更加不可能。

作為勞務派遣公司的人員來到政府上班，你乾的活和別人是一樣的，問題是你什麼編制都不是，基本來這裡就是拿著一份穩定的工資而已。

就待遇來說，公務員的工資分為工資和補貼，工資來說我是十年的副科級別公務員了，工資也就2200多一個月，加上補貼有3000多一個月，一起算下來平均一個月到手是5000多，當然是扣去了五險一金之類的。

事業編制的話比我少一個每年年底發的用車補貼，我是按照600一個月計算，一年是7200，其他的和我差不多。

我們單位政府部門裡面也有勞務公司派遣的，這些就看你們公司會不會給你們交五險一金了，我們這裡政府是不交的，都是勞務派遣公司交這個，工資就是全部收入，沒有補貼。

所以，要說有沒有前途，那麼我的回答是肯定沒有。

老威觀史

好吧。那麼多人說沒有前途。其實這個問題我第一印象也是，沒有前途。但仔細想想，可能並不是這樣。

如果單從上升通道來講，確實政府的編制外用工沒有啥上升的通道或可能。工資收入方面，可能也不會有太大期待。但政府部門的派遣制用工真的就一點好處都沒有嗎？我看未必。

我覺得政府部門用工的最大機遇在於人脈圈。在政府部門做幾年輔助性工作，最起碼，能和一幫人混個臉熟吧？這不是資源嗎？

另外，如果你表現出色，得到很多人讚賞，那就是說你人緣會好，能力得到認可，政府部門的領導或工作人員，他們也有一部分信息可以用啊，可以為你推薦更好的工作啊。這種推薦，就相當於他為你做背書了，不是更好嗎？

還有，在政府工作的經歷，可能是你在社會上其他地方都感受不到的一段經歷，也是一筆財富。

其實，不管你在哪裡幹，幹什麼，只要是工作，盡心盡力做好本職工作，一定會得到認可的。

不動71985522

我沒有文憑，沒辦法考公務員，進單位的機會估計渺茫了，哪怕進去也是受人看不起的，就如以前做了一年協警一樣。痛定思痛，自己做起實體店，生意還算過得去，買車買房了，收入和社會地位那和以前相比肯定提高了很多。回憶以前做協警的經歷簡直就是一種頹廢。我以一個過來人身份說一般做協警或者在單位打雜的大多是什麼人。1沒有工作找做著先2懶惰的人3不敢創業或者說沒本錢又不愛學習的人4自己在外面有一定事業和收入的閒人，那麼熱愛協警事業或者就是純粹閒得沒事做的就加入協警。我們這裡是三四線小縣城（三四線我也不懂是什麼意思，就這樣形容吧，很小也不發達的縣城）我就一朋友，開著寶馬5系當協警的，每月領到手工資大概1800，都不夠他養車，平時都是燒50元的真龍海韻香菸的多，為人好吃好喝好玩，但是人品沒問題，而且怎麼說在這種小縣城開5系的人，怎麼能沒兩把刷子，表面上全局兩百多號民警（局裡和下面鄉鎮派出所民警）沒有任何人的車比他的好，而且我做過也懂，在我們這裡協警沒有黑色收入的，別的地方我就不懂了。他敢大搖大擺開車上班，在單位混得也不錯，多多少少民警或者領導都給點面子（和以前我們那種一無所有的協警比起來，同樣是協警，完全不同個概念）所以我還是覺得人就是要有錢。沒前途的，只為了混口飯就進單位工作的話真的沒必要，既然沒辦法貪汙又沒辦法弄灰色收入，如果吃飽了很容易滿足，慢慢的會產生惰性，久了以後自己又上點年紀或者結婚養小孩養父母和房子等的壓力一下來就更不敢也不會去做什麼其他的事了，只能在單位繼續工作，所以我還是推薦自己創業，反正我覺得打工是不可能打工的，進單位我們文憑有達不到，還是老老實實自己當老闆，雖然現在實體不好做，現在我的店生意也很不好，但是我還有很多項目，我也在做很多事情，比如以前微信也會發朋友圈代銷一些產品，偶爾也會炒炒玉，甚至二手車合適的話也做做，反正就是要做，我更歡迎有朋友有興趣一起聊聊，交流交流，互相學習或者授教，我相信明天會越來越好。

寫個司馬名字咧

親身經歷，我在當地的政府部門做派遣剛好三年，工資不多，4000+。因為是基層單位，部門裡有編制的不多，超過2/3的同事都是勞務派遣或者臨時工。在我看來，派遣制職工待遇一般，工作比有編制的還要多，而且也沒有上升途徑，無法漲工資，如果你只是想混日子那無所謂。如果你還想進步，或者有其他想法完全可以利用在這樣單位的雙休或者業餘時間充實自己，多學習，多考試。就像我今年通過了註冊監理工程師考試，並且考上了我們市裡的事業單位，在我來這個單位之前也從來沒有想過考事業編，但是來了這個單位以後身邊的同事都在考，領導也支持。可以說，勞務派遣只是一個臨時的落腳點，如果你還有夢想，還是要跳出這個圈子。

西海岸礦工

小雷身邊有不少勞務派遣到政府單位上班的朋友，有年限長的，也有年限短的，但是從他們的情況來看，勞務派遣是沒有前途可言的！

小蘇是是市直單位的一名編外職工，在單位已經工作快二十年了，身邊的同事換了一波又一波，大部分都提拔到科長了，還有幾個已經提拔到處級領導崗位了，而小蘇還是一個臨聘人員。

小蘇的為人處世其實還是非常不錯的，和領導同事的關係都處得很好，但是就是考試不行，因為沒有編制，所以怎麼也沒有辦法晉升。小蘇曾私底下和一個同事說，如果他也有編制，現在怎麼也是個科長了。可是世上沒有如果的事，所以小蘇還是隻是一個單位裡最普通的職工，連科員都不是。

而且每次改革，小蘇都得擔心一陣，怕單位要辭退臨聘人員，怕自己丟了工作，因為到了這個年紀，他又沒什麼特別的技能，再去外頭也找不到什麼好工作了。

小雷還有個親戚小余，之前在鄉鎮裡當計生管理員。正常情況下，編外人員的收入都是比較低的，離當地的平均工資水平都有很大差距，但是鄉鎮裡頭計生、拆遷等都是有獎勵的，所以前些年其實小余的收入還是很可觀的，雖然相比在編人員有不小差距，但是相比外頭的打工人員那是高出不少，而且工作也不會非常累。

但是從去年開始，當地被巡視以後不允許發放這些獎金，同時要求退還前幾年發放的錢，小余立馬辭職不幹了。他說，這幾年鄉鎮的工作壓力越來越大，這次又要退錢，退的錢我以後要白乾好幾年呢，所以辭職去外省投奔親戚去了！

關鍵字: 政府 職場 職業規劃