吃饭用大碗aa

没有，理由有以下几点。

第一，劳务派遣制员工相当于临时工，政府单位可以随时进行解聘。劳务派遣制的工作原理是这样的，首先由政府和劳务派遣公司签定合同，然后劳务派遣公司在于用员工签订合同。劳务派遣公司根据政府需要人员的质量和数量进行派送相应的合格的人员。劳务派遣公司其实就相当于是中介。中介我们都知道是俩边吃，既要政府给一定的补助，同时也要从员工手上克扣一些工资或者是回扣。目前，越来越多的用人单位采取劳务派遣制的形式。

第二，实行同工不同酬。劳务派遣制员工和政府正式员工，比如说公务员或者事业单位享受的工资待遇并不相同，但是所干的活儿是一样的，甚至比正式工要干的多。很多人认为同工不同酬是一种不平等的待遇，但是再想一想公务员和事业单位都是逢进必考的，如果你有能耐你也可以进行考试进入体制。既然你没有能力，只能干同样的活儿，领更少的工资，这就是不平等。有时候，正式员工的工资要远远高于临时工。目前一些单位的劳务派遣制员工每个月的工资大约是3000多，但是各个地方经济发达程度不一样，所以就工资待遇不一样，但是有一个是可以肯定的，就是要工资待遇要远远低于正式工。

第三，身份比较尴尬。劳务派遣工虽然每天在政府上班，表面上看起来很风光，出入都是政府办公室，给人一种高高在上的感觉，但是实际差距是非常大的，临时工注定要被正式工或者是领导进行幺三喝四，指指点点，干的活不好随时有被解聘的可能，所以其实临时工干的活儿比正式工干的更多更好。但是他们身份很尴尬，只能按照临时工进行对待，节假日没有相应的补助福利，但是还需要有加班，值班又没有相应的加班费值班费，年终奖也是象征性的给一些，与正式工有很大的差别，甚至不足人家的零头。

第四，无法转正，没有前途。目前政府单位实行的是逢进必考，不管是公务员还是事业单位，想要进入体制必须要经过正规的，严格的考试。所以对于临时工不要我抱有任何幻想，让你从一个临时工直接转为正式工，以前有这样的操作，但是近些年来，档案全部是用电子化，大数据，而且在严厉打击贪污腐败的情况下，没有人愿意为你挡上一刀冒巨大的风险。同时，没有任何的上升渠道，因为是临时工所以不可能有任何的提拔机会。因为你编制不在政府，而政府要提拔主要就是你必须编制在本单位才有可能被提拔。所以上升渠道比较狭窄，没有任何前途，也没有任何机会。有时候经常要遭遇到别人的冷眼相相看或者是指手画脚。

公考遴选写作大讲堂

劳务派遣工到单位上班有没有前途？就像玻璃窗内的鸟，外面前途很光明，但就是飞不出去。劳务派遣工与正式编制中间，有一道玻璃墙，好像能看透，但很难穿越。政府单位要么是公务员编制，要么是事业编，还有一种是下属企业签订的合同制。劳务派遣属于最底层最难受的用工形式，因为你与政府单位一点人事关系都没有。

正式政府单位里的劳务工，有两种：一种是研究事业单位，委托劳务公司招聘的有技术的劳务派遣人员，从事较为重要的技术、专业甚至是经营、管理岗位。另外一种，就是低技能、低工资的三性岗位（临时性、辅助性、替代性）劳务派遣，比如，保安保洁司机食堂服务员等等。前一种，还有一点前途；后者，基本没出路。

有些政府单位，由于正式编制有限，招了大量劳务派遣人员，从事着与正式编差不多的专业岗位，但是工资福利待遇差距很大，而且没有归属感和安全感，总感觉自己是二等员工。因为这部分人的劳动合同是与劳务派遣公司签的，与政府单位没有关系，所以，一旦有个风吹草动，肯定先辞退劳务工。连稳定权都没有，还谈什么前途。

政府单位的正式编都是考出来的，所以，那些从事专业岗位的劳务工，也不是没有机会考上正式编。虽然机会不多，但还是有机会的。不像国企的劳务工，虽然也有奖励政策，比如劳动技能大赛一等奖，可以转为正式工，但那个门缝很窄很窄。理论上，干什么都有前途，行行出状元，草根出英雄，但现实很残酷，前途不是很光明。

职场火锅

我来回答这个问题，自己亲身经历。

2007年大学毕业，市国税局来我校招聘，准备录入一批税务征管员，我看了简介，就去试了一下，考试分为笔试、电脑试、面试三项，所幸的是，三项我都通过了，算是进了国税局了。为什么我用“算是”呢？社会或者校园招聘进入政府单位的，只能以劳务派遣的身份进入，没有编制，充其量只是一个办事员。

从2007年年中进去，到2011年年中出来，在国税局待了4年，负责过税务大厅前台、后台档案管理及后勤保障。你所说的发展前途，我们可以来分析一下：

1、你是男的还是女的

假如你是女生的话，这份工作还是蛮不错的，社保公积金齐全，双休，假期足，用行业术语就是说：适合养老；假如你是男生，而刚踏足社会的话，在这里汲取一些工作经验、为人处事方式，还是很不错的，至于长期做下去，不建议。

2、福利待遇

派遣工的身份进去，关系是挂靠在某人才市场的，由人才市场发放工资，签合同也是与人才市场签订的。我记得当时合同标明的月度基本工资是1550元，已经是高于同期市的最低工资标准，可惜后继乏力，不见增长，整体工资水平不高。明着的福利方面还是可以的，生活用品、过节费、购物卡等等还是有的，暗着的就不知道了。

3、个人规划

有人说，在政府单位上班，其实是养懒人，某种程度上可以这么说，假期多，晃一下就过去了，也没感觉做了什么事。但以我所见，其实还是有蛮多人在读书进修的，去报考公务员的；另外一些人就利用空闲时间，做其他的兼职，弥补一下低工资，顺便也为以后找一下出路。

政府单位的劳务派遣工目前来讲是存在的，很多人说劳务派遣工就不应该存在，有句话这么说的：存在即合理。至于有没有前途，这要看个人的想法。

职场新知

没有前途，

我就在政府单位上班，就是劳务派遣的。

简单说说我在单位的这两年的感受。

但是不要认为劳务派遣就是随便招的，毕竟是政府单位，我们也是通过面试考试进来哦

进来之后才发现劳务派遣真的是没有前途。没有办法单位没有编制，又不招临聘人员，想进去只有劳务派遣。没有一星半点关系还真不好进。

2018年年底，年度考核结束，我们单位领导给我们劳务派遣人员开会，开始是表扬了我们，之后我们领导说，你们有什么考试都可以参加，什么深圳职业考试、公务员考试都可以参加，我喜欢大家把这里当一个跳板，找到更好的平台。

我第一次听到领导鼓励员工跳槽，这也反应出劳务派遣的现状，我们科室主任也说了，大概两年培养一个新人，来一个人大概就是做两年，两年就该走了，我们单位80多人，有编制的大概40多，其他大部分是劳务派遣的。

劳务派遣的工资比有编制的，工资低到一半，这是和刚进来 的新人比较，和那些领导比，那就是差很多倍了，做着同样的事，但我们工资只有他们的一半，福利比他们也差，他们公积金4、5000，我们公积金才1000多一点，比他们差很远。

有编制的人看劳务派遣的眼光都不一样，我们劳务派遣流动性特别大，谁在乎，什么脏活难活，都是我们做。没办法，谁叫你没有编制呢，单位很多同事都在认真看书考深圳职员，公务员。只有有机会我们都会走，找到更好的工作。

猫头鹰聊职场

劳务派遣虽然被很多人痛恨，但是有一定的发展前途，这要从两个层面去看，一个层面是看你内心自认为的发展前途是什么；另一个层面是看你和谁比。

这几年，虽然劳务派遣让很多人很有看法，几乎都一致认为劳务派遣这种用工形式就不应该存在，但是，社会形势发展使然，不是谁的一句话和两句话就能彻底的取消这种用工形式。

一、如果已为派遣工，只有接受现实，才能消除内心的不平衡，让自己多一份生活的美感

实际上，每个人生活在这个社会上，很多的不公，以及内心的不平衡感，都是由人的内心造成的。比如，在钱、权、位置面前，很多人会有这样的感觉：

其实这些内心的主观感受，都是外界的环境让自己的内心产生了自卑。自卑其实是一种负能量，负能量会在最终让我们产生不平衡感，这种不平衡感会伴随着我们的工作、生活，实际上，对个人的发展没有一丝一毫的益处，一定要及时的纠正过来。

所以，当你选择了政府单位的劳务派遣工时，暂时没有其他办法让自己有更好的发展时，请接受现实，内心平衡一些，努力的做好当下的工作，注意建立自己的人脉圈，伺机再寻求更好的发展。

二、比正式工不足，但比同为派遣工的人可能还会有余

一般情况下，劳务派遣工基本上属于政府单位的编外补充编制，基本上从事的是一些辅助性的工作。比如司机、保安、门卫、保洁等。这些岗位都呈现出了辅助性和临时性的特点，在某种程度上，也就说可以随时被替代的。

由于政府单位都有自己的编制，这种能够被随时替代的岗位也不可能让内部的正式工去长期担任，在单位资金预算富裕的情况下，就会借助劳务派遣单位招用一批临时工。那么，问题来了，难道劳务派遣工就没有一丁点儿的发展机会吗？NO，机会是大大的有的，就看你如何看待，怎么做。

政府单位的正式工都有自己内部的晋升机制，大批量的临时工也会有自己内部的管理体系。假如你被派遣的政府单位用人量超过100人，光靠单位的正式工来管理，肯定是力不从心的，必然做出“劳务派遣工管理派遣工”的情形。那么，此时机会是不是来临了，一旦有这样的机会，你就要抓住，这样可以为自己以后走上私企管理岗位奠定基础。还有，政府单位，有些岗位，可能也会让劳务派遣工担任，比如会计、文秘、书记员的岗位，这些岗位其实对自己也是一种锻炼，好好做的话，不害怕以后出去没有饭吃。

所以，比正式工，劳务派遣工没有优势，但你可以从众多的劳务派遣工中脱颖而出，做一个优秀的劳务派遣工。

三、抱怨没有用，一切靠自己

作为被中央宣传部、国家发展改革委授予“全国诚信之星”的崔万志老师说过这样一句话：“抱怨没有用，一切靠自己”。很多人可能都知道崔万志老师，他还不如你，连做劳务派遣工的机会都没有。他是一位身残志坚的人生斗士，凭借自己的毅力和对美好未来的期许，成为了众人羡慕的人生赢家。

作为劳务派遣工的你，身体各方面都是健全的，不要老拿自己和正式工去比较，不要一天到晚的抱怨命运的不公。你唯一能做的就是凭借自己有机会进入政府单位工作的机会，好好的去学习政府单位一些优秀的东西。虽然不能在政府单位有广阔的天地，但是，外边的世界还是有你发挥的空间。我一个叔叔在供热公司上班，也是劳务派遣工，但是他在里面除过正常的工作，就是善于结交人脉，几年下来，交了很多朋友，认识了很多业内人士，等他离开供热公司后，他就去承包市区的供热系统维修和改造工程，现在也算一个成功人士。

综上所述，在政府单位上班的劳务派遣工，请不要过多的抱怨什么，一切都要平衡自己的内心，靠自己的努力，不要因为抱怨过多而耽误一些关乎未来发展的细小机会。

职同心合

我是老威，我来回答。

我就在政府上班，我可以说一下。

政府的编制分为行政编和事业编，说白了，你要当领导就必须是行政编制，没有行政编制就不可能当实职的领导。

再说一下事业编制，如果你是事业编制，那么转为行政编制就是非常困难的，基本上可能性很小，除非你参加公务员考试考上了。

很多政府单位还有一些参公之类的编制，那就属于在行政和事业编制之外的了，可以说是没有编制的类型，要提升什么的更加不可能。

作为劳务派遣公司的人员来到政府上班，你干的活和别人是一样的，问题是你什么编制都不是，基本来这里就是拿着一份稳定的工资而已。

就待遇来说，公务员的工资分为工资和补贴，工资来说我是十年的副科级别公务员了，工资也就2200多一个月，加上补贴有3000多一个月，一起算下来平均一个月到手是5000多，当然是扣去了五险一金之类的。

事业编制的话比我少一个每年年底发的用车补贴，我是按照600一个月计算，一年是7200，其他的和我差不多。

我们单位政府部门里面也有劳务公司派遣的，这些就看你们公司会不会给你们交五险一金了，我们这里政府是不交的，都是劳务派遣公司交这个，工资就是全部收入，没有补贴。

所以，要说有没有前途，那么我的回答是肯定没有。

老威观史

好吧。那么多人说没有前途。其实这个问题我第一印象也是，没有前途。但仔细想想，可能并不是这样。

如果单从上升通道来讲，确实政府的编制外用工没有啥上升的通道或可能。工资收入方面，可能也不会有太大期待。但政府部门的派遣制用工真的就一点好处都没有吗？我看未必。

我觉得政府部门用工的最大机遇在于人脉圈。在政府部门做几年辅助性工作，最起码，能和一帮人混个脸熟吧？这不是资源吗？

另外，如果你表现出色，得到很多人赞赏，那就是说你人缘会好，能力得到认可，政府部门的领导或工作人员，他们也有一部分信息可以用啊，可以为你推荐更好的工作啊。这种推荐，就相当于他为你做背书了，不是更好吗？

还有，在政府工作的经历，可能是你在社会上其他地方都感受不到的一段经历，也是一笔财富。

其实，不管你在哪里干，干什么，只要是工作，尽心尽力做好本职工作，一定会得到认可的。

不动71985522

我没有文凭，没办法考公务员，进单位的机会估计渺茫了，哪怕进去也是受人看不起的，就如以前做了一年协警一样。痛定思痛，自己做起实体店，生意还算过得去，买车买房了，收入和社会地位那和以前相比肯定提高了很多。回忆以前做协警的经历简直就是一种颓废。我以一个过来人身份说一般做协警或者在单位打杂的大多是什么人。1没有工作找做着先2懒惰的人3不敢创业或者说没本钱又不爱学习的人4自己在外面有一定事业和收入的闲人，那么热爱协警事业或者就是纯粹闲得没事做的就加入协警。我们这里是三四线小县城（三四线我也不懂是什么意思，就这样形容吧，很小也不发达的县城）我就一朋友，开着宝马5系当协警的，每月领到手工资大概1800，都不够他养车，平时都是烧50元的真龙海韵香烟的多，为人好吃好喝好玩，但是人品没问题，而且怎么说在这种小县城开5系的人，怎么能没两把刷子，表面上全局两百多号民警（局里和下面乡镇派出所民警）没有任何人的车比他的好，而且我做过也懂，在我们这里协警没有黑色收入的，别的地方我就不懂了。他敢大摇大摆开车上班，在单位混得也不错，多多少少民警或者领导都给点面子（和以前我们那种一无所有的协警比起来，同样是协警，完全不同个概念）所以我还是觉得人就是要有钱。没前途的，只为了混口饭就进单位工作的话真的没必要，既然没办法贪污又没办法弄灰色收入，如果吃饱了很容易满足，慢慢的会产生惰性，久了以后自己又上点年纪或者结婚养小孩养父母和房子等的压力一下来就更不敢也不会去做什么其他的事了，只能在单位继续工作，所以我还是推荐自己创业，反正我觉得打工是不可能打工的，进单位我们文凭有达不到，还是老老实实自己当老板，虽然现在实体不好做，现在我的店生意也很不好，但是我还有很多项目，我也在做很多事情，比如以前微信也会发朋友圈代销一些产品，偶尔也会炒炒玉，甚至二手车合适的话也做做，反正就是要做，我更欢迎有朋友有兴趣一起聊聊，交流交流，互相学习或者授教，我相信明天会越来越好。

写个司马名字咧

亲身经历，我在当地的政府部门做派遣刚好三年，工资不多，4000+。因为是基层单位，部门里有编制的不多，超过2/3的同事都是劳务派遣或者临时工。在我看来，派遣制职工待遇一般，工作比有编制的还要多，而且也没有上升途径，无法涨工资，如果你只是想混日子那无所谓。如果你还想进步，或者有其他想法完全可以利用在这样单位的双休或者业余时间充实自己，多学习，多考试。就像我今年通过了注册监理工程师考试，并且考上了我们市里的事业单位，在我来这个单位之前也从来没有想过考事业编，但是来了这个单位以后身边的同事都在考，领导也支持。可以说，劳务派遣只是一个临时的落脚点，如果你还有梦想，还是要跳出这个圈子。

西海岸矿工

小雷身边有不少劳务派遣到政府单位上班的朋友，有年限长的，也有年限短的，但是从他们的情况来看，劳务派遣是没有前途可言的！

小苏是是市直单位的一名编外职工，在单位已经工作快二十年了，身边的同事换了一波又一波，大部分都提拔到科长了，还有几个已经提拔到处级领导岗位了，而小苏还是一个临聘人员。

小苏的为人处世其实还是非常不错的，和领导同事的关系都处得很好，但是就是考试不行，因为没有编制，所以怎么也没有办法晋升。小苏曾私底下和一个同事说，如果他也有编制，现在怎么也是个科长了。可是世上没有如果的事，所以小苏还是只是一个单位里最普通的职工，连科员都不是。

而且每次改革，小苏都得担心一阵，怕单位要辞退临聘人员，怕自己丢了工作，因为到了这个年纪，他又没什么特别的技能，再去外头也找不到什么好工作了。

小雷还有个亲戚小余，之前在乡镇里当计生管理员。正常情况下，编外人员的收入都是比较低的，离当地的平均工资水平都有很大差距，但是乡镇里头计生、拆迁等都是有奖励的，所以前些年其实小余的收入还是很可观的，虽然相比在编人员有不小差距，但是相比外头的打工人员那是高出不少，而且工作也不会非常累。

但是从去年开始，当地被巡视以后不允许发放这些奖金，同时要求退还前几年发放的钱，小余立马辞职不干了。他说，这几年乡镇的工作压力越来越大，这次又要退钱，退的钱我以后要白干好几年呢，所以辞职去外省投奔亲戚去了！

關鍵字: 政府 职场 职业规划