抠脚小宅男

楼主你好，在公司工作了10年，自己主动提出离职，在法律层面公司是否应该给劳动者一定的工龄补偿呢？首先自己主动提出离职的情形，那么是不享受任何的经济补偿待遇的，因为这个所谓的经济补偿只能是工作单位单方面解除劳动合同以后，那么才可以具备经济补偿的条件才受到劳动合同法的保护。

自己主动提出离职的话，是不可以享受到相应的经济补偿的，同时也无法领取到失业金的待遇。因为这个失业金的待遇和经济补偿是一样的，都是需要企业单方面来解除劳动合同，那么作为员工来讲才可以增长的，获得相应的待遇，它主要是根据你的这个工作年限来决定，当你的工作年限达越长，实际上你获得的经济补偿和失业金待遇的领取期限也就会更长。

如果说你自己主动离职，实际上你将获得不了任何经济补偿的待遇，同时也没有任何失业金待遇的允许，那么对于你来说，我们如果要主动提出离开工作单位，最好的办法就是要寻找到新的出路，新的工作单位，那么这样的话，我们才可以离开原有的工作单位，才可以辞去原有的工作单位，否则的话就会造成裸辞，如果说一旦裸辞的话，那么实际上自己的压力还是比较大的。

社保小达人

在这里给题主先分享一下！

我单位有一位临时人员，是在08年的时候入职的，就在最近一直为他的事情焦心不已。客观的说该临时人员，在对待自己的工作还是比较尽职敬业的。

就在今年6月份的时候，他的妻子出现了问题。由于他的家庭条件并不太好，他的妻子就像个男人一样去干搬运活。

结果在搬运的时候，不小心从车上摔了下来，便再也没有站起来。无奈之下他在今年9月份的时候，主动向单位提出了辞职申请，理由就是回家照看瘫痪的妻子。

后来不知是谁告诉他，可以找单位要求10年的经济补偿金。他便从11月开始一直找单位，要求给予他10年的经济补偿金。

尽管单位将有关的法律条款内容，明确告诉了他是不可能获得经济补偿金的，但他却并不认可和接受。

于是几次找单位无果之后，他便将自己瘫痪的妻子推到单位门口，进行无理的耍赖。也向当地有关信访部门反映自己的情况。

为此信访部门的领导，也向我们单位打电话询问此事，单位也给予了明确的回复：他的要求是没有任何法律依据的，既不合理也不合法。

后来信访部门要求我们单位：以稳定大局出发，可以从人文关怀的角度，给予他适当的经济补偿。

直到这月初，我们双方才达成一致的协议，并明确告诉他这不叫经济补偿金，而是单位给予他的人道主义关怀与慰问金15000元，大致相当于他10个月的工资。

这周才刚刚签订了有关慰问的协议，才将此事彻底了结。

在职场工作中，只要有劳动者主动提出辞职申请，从法律上来说，是不可能有任何经济补偿金的。这一点在劳动合同法中已经明确给予了规定。

回到题主的这个话题，作为职场人应该弄清两点问题。

1、想要获得经济补偿的前提条件是什么？

简单的说员工被解除劳动合同，并不是员工的本意与过错，主要是由劳动合同的到期，或者是劳动合同到期之后的变更，导致劳动者无法继续在公司里上班。

基于这种情况，那么劳动者才可以获得经济补偿金。经济补偿金的赔偿标准通常是一年一个月的月工资，不足半年按半月计算。

如果是劳动者主动提出的辞职申请，主动要求解除劳动合同，那么员工是没有任何理由，可以获得任何的经济补偿。

所以像题主现在的这种状况，法律层面上说不再可能获得经济补偿。

2、工龄补偿根本就没有这样的法理依据。

什么叫补偿？从字面上来理解，应该是一方的损失由另一方造成，那么另一方才应该给补偿！

而劳动者自己主动提出的辞职申请，那么劳动者的损失并不是由公司造成的。自然公司也就不应该承担补偿的责任与义务。

如果劳动者的经济损失是由公司造成的，那么公司所支付的经济补偿，就是按照劳动者的工龄在计算，从这个角度来说，公司所支付经济补偿也可以叫做工龄补偿。

在法律上为什么把它叫做经济补偿而不叫工龄补偿呢？

经济补偿的前提条件有一个对与错的责任划分，从而体现出法律的公平与公正的精神原则，也是权利与义务的平等表现。

如果只是一味的按照工龄来补偿，这就无法区分员工与公司之间的对错责任，有违法律的精神。这对于公司来说其实是不平等的，不利于经济社会的持续发展与稳定。

所以题主的这个要求，无论从什么角度来说，都是没有任何法律依据的，注定是无法实现的事情。除非公司发展前景比较好，为了承担更多的社会经济责任，可以从道义上给予一定的经济帮助，这种情况倒是有可能的。因此题主能否得到一定的经济利益，那就要看你现在单位的人文情怀了。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

先上答案：在公司工作10年，主动提出离职，在法律层面公司是没有任何补偿的！（前提是企业没有明显的违法行为，而且辞职原因是个人原因。）

之所以这样说，是因为按照劳动合同法的相关规定，员工自己主动离职企业方是不需要给任何补偿。但是有一种情况员工主动离职企业是必须给员工支付补偿金的：这种情况就是企业违法在先，并且这种违法是劳动合同法定的员工可以单方面辞职解除劳动关系。

其次如果企业方自己违法在先，按照劳动合同法的相关规定，员工不需要提前三十天告知企业，只要递交辞职报告就视为已经完成了法定的辞职程序。

但是在这里很重要的一点就是你的辞职报告理由一定要明确，辞职理由不能是因为自己家中有事或者类似个人原因，这种理由对后续的经济补偿金判决是不利的。

当然在你的辞职报告里面需要明确的还有第二点就是个人诉求，因为你企业方违法行为在前，所以我个人才会发生辞职行为，故提出企业方需要按照劳动合同法的规定给与经济补偿金。

所以综上所述，如果在企业方没有明显的违法行为（劳动合同法）的前提下，员工以个人原因主动提出离职，无论是在企业工作多少年，都是没有补偿金的。

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麻红卫

既然是从法律层面分析，职工离职，是否能够获得补偿，这个需要严格根据劳动合同法规定。

经济补偿金的规定， 是在《劳动合同法》第四十六条， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

所以，根据规定，只有劳动者根据第38条规定的情形要求解除合同，用人单位才需要支付经济补偿金，其他情形或其他理由提出的解除劳动合同，用人单位则没有支付经济补偿金的法定义务。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

从第三十八条的规定，主要是针对用人单位未按照劳动合同的约定或法律规定，履行用人单位应当承担的义务，劳动者以此为由提出解除劳动合同，才能获得经济补偿。所以，能否获得补偿，则自己根据实际情况进行对照，看看提出辞职的要求是否符合上述情形，若不符合上述情形，则劳动者无法要求经济补偿。这种情况能否获得补偿，更多是用人单位从情感上的要求。

叶律师

何南回答

还真有这个可能。

当然从法律角度，主动离职是没有补偿的，这一点大家观点应该一致。

不过鉴于实际操作中，很多单位因为在签订合同时极少注意劳动者满10年要换无固定期限劳动合同的失误.........

我咨询过的企业中，百分之九十的人资不会特意操心员工在单位是否达到工作10年的年限，更不会主动与劳动者换签无固定期限劳动合同。

所以，问题就出来了。

如果你是单位，最好将这个漏洞补上

如果你是劳动者，可以以此离职并向劳动监察大队投诉了。

其余情况下，只要单位不存在过错，是没有补偿的。

我是何南，善于发现机会的人。

精锐高考志愿

你好，员工主动辞职恰恰在法律层面是没有工龄补偿的，但如果公司够义气，可以在道德层面以及内部制度层面给员工一定的工龄补偿。比如Oppo、Huawei等公司，员工主动提出离职，公司都会按照员工在公司的工龄补偿N个月的工资，只不过这样做的公司风毛菱角。通常情况下，几乎所有的公司都不会给主动离职的员工任何补偿。

根据《劳动合同法》的规定，只有员工被公司解除或终止劳动合同的情况下，公司才应该按照法律规定在法律层面给员工一定的经济补偿，这个经济补偿就是按照员工工龄计算的，一年补偿一个月工资。但员工主动提出离职的，法律不支持补偿。

所以，你在公司工作10年，现在主动提出离职，是没办法要求公司给予一定的工龄补偿的。

你知道为什么员工主动辞职没有补偿，而公司主动辞退、解除或终止员工的行为却要支付补偿吗？这是公司如果主动辞退、解除或终止员工的工作，属于公司存在过错行为，所以法律会规定公司应当给予无过错一方（即员工）一定的经济补偿。而员工主动辞职属于员工自愿行为，与公司无关，更不涉及公司的过错，所以公司是没有理由和义务为此支付补偿的。

如果你真的想拿一点钱离职，那只有两个办法。第一个办法：你一直做到合同到期，然后跟公司续签劳动合同，但公司不想跟你续签合同了，要跟你终止合同，这种情况下，公司就应该按照法律规定给你一定的经济补偿或赔偿，你可以根据情况获得10个月或者20个月的工资补偿。第二个办法：你一直做到合同到期，然后主动终止合同，到社保局办理失业登记手续，从而领取失业金。

总之，你在公司工作10年了，如果你主动提出离职的话，在法律层面上公司是不可能给你工龄补偿的，除非公司自愿给你，否则没辙。

Sir聊HR

从法律层面讲，不论你在公司是工作一年还是工作10年，如果用人单位不存在违法行为，你是主动提出离职，都是没有补偿的。

一、正确认识辞退补偿金，它是为了约束企业不得无故辞退员工。

根据国家劳动法规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

也就是说，经济补偿金是保障劳动者的权益，为了约束企业不得无故辞退员工。

这让我想起来前几年的新闻，有些夫妻为了买二套房，假装离婚酿成的真离婚，这是在钻法律的漏洞，弄假成真也不受法律保护，在道德层面也受人们的谴责。

其实你想的法律条文已经提到了，有时间去研究劳动法，怎么被辞退，不如好好想想:什那种被辞退情况，你拿不到经济补偿。

二、哪种被辞退的情况，拿不到经济补偿？

你工作10年了，签的该是无固定期限合同，也就是永久性合同，轻易裁人也是违反劳动合同法的。简而言之，签订了无固定期限劳动合同，相当于一个“护身符”。

但是如果你出现以下情形之一时，用人单位就可以解除劳动合同，按照有关规定，用人单位可以不支付经济补偿金。

• 1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
  

• 2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

  
  

• 3.由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
  

综合以上，公司如果辞退你就要给予很大一部分补偿金，现在你主动辞职，公司不用补偿，但是公司念及旧情，愿意“赔偿"，已经非常善待老员工了。

曾有个人提问：在公司做了23年，因家里原因申请离职，但公司赔偿18个月工资，是否合理？这就不是是否合理的问题了，这家公司真好，非常会经营员工的内心。

三、那么，如果拿到经济补偿金，会有多少？

在辞退员工的补偿金有N+1（N是指你在该公司工作的年限，超过半年不满一年的按1算，不足半年的算0.5），双倍工资，三倍工资的情况，分别是:

1，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，否则需要支付一个月的待通知金。

2，除一些客观因素，主观上:未签劳动合同双倍赔偿； 非法解除劳动合同，用人单位要支付双倍工资。

3，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，协商解除劳动合同和不能胜任工作解除劳动合同的，年限需要封顶，即经济补偿不超过12个月;

4，根据《劳动合同法》规定，员工收入高于当地上年度社会月均工资3倍的，工资基数封顶，即按社会月均工资的3倍计算，补偿年限封顶，即不超过12年。

所以，题主在公司工作10年，如果按照公司辞退你的情况下，最大数额是赔偿20个月的工资。

李老板

尽管作为劳动者的我也希望有补偿，可是按照现行劳动法的规定，只要用人单位没有特殊情形，确实没有补偿。

劳动者提出离职，可以分为两种情况。

一种情况是双方正常协商离职，这种情况用人单位和劳动者都不需要支付对方任何赔偿。

只要劳动者书面提前30天提出解除劳动合同的要求，即可届时解除劳动合同。

还有一种情况是即时离职，这种情况发生在用人单位出现违法行为时，劳动者可以即时离职，不需要等待30天，且用人单位需要支付经济补偿金。

【总结】如果劳动者个人原因正常申请离职，则用人单位无需支付任何补偿。

职场绿皮书

工作十年，主动离职，想要公司补偿，有这种想法的人，潜意识里认为自己为公司工作是为公司做出了无私贡献的，是公司占了我的便宜的。

那为什么你不能反过来想想，公司是给你提供了一个发挥自己的平台，给你提供了能够养家糊口的薪水，还给你交了这么多年的社保呢？

咱们劳动者和企业之间就是平等互利的关系，大家好聚好散。只要公司没有对不起员工的地方，我们另谋高就时就挥一挥衣袖，不带走一片云彩。做事留一线，日后好相见。

但如果公司在你工作的这10年存在以下几种情况，可以要求补偿：

1、没签劳动合同；

2、应签无固定期限劳动合同但没有签；

3、没有提供劳动合同约定的劳动保护或者劳动条件；

4、没按时发工资，没发够工资；

5、没给员工缴纳社会保险；

6、公司里的规章制度违法；

7、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，违背员工真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

8、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

如果有以上这些情况，并且因为这些情况离职的，劳动者可以向用人单位提出补偿金的要求。

职场三原色

在法律层面面上，《劳动法》、《劳动合同法》中，都没有关于工龄补偿的概念；题主想要表达的意思想必是经济补偿金吧？

如果题主想要经济补偿金，前提条件必须是公司满足了《劳动合同法》第三十八条的相关规定，概括起来说就是说，公司存在拖欠员工工资、不给依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规损害劳动者权益等情况。

在这种情形下，题主如果主动提出离职，要求公司给予经济补偿是合法的，是能得到法律保护、支持的。按题主在公司工作10年计算，可以要求公司给10个月的工资补偿。

如果不是这种情况，公司不存在过错，是题主自己主动提出离职的；那么，如果要求公司给一定的经济补偿，在法律层面上，是得不到法律保护、支持的。

总之，题主要求公司给经济补偿的心情可以理解；但是，自己的主张应该是建立在符合法律、法规的基础之上。不合法、不合理的主张是得不到法律支持的。

關鍵字: 工龄 楼主 职场