為何要面試？
過完年回來 公司的項目很閒，很多人覺得沒意思陸續跳槽走了，我也考慮到自己的發展，從3月底開始面，面到4月底，面了三十家公司，雖很累，但我從不打沒準備的仗， 我是一個喜歡總結經驗的人，每經過一場面試，我都會拿個本子記錄下來，哪些問題是自己之前沒遇到過的，或者哪些問題是新遇到的。通過一段時間的備戰，面試，拿了幾家offer ，最好的是頭條和阿里，最終我入職了阿里。但讓我記得深刻的是阿里面試官問我有沒有男朋友。
準備階段
Java基礎
面向對象的特徵：繼承、封裝和多態
int 和 Integer 有什麼區別；Integer的值緩存範圍
說說反射的用途及實現
Http 請求的 GET 和 POST 方式的區別
MVC設計思想
什麼是Java序列化和反序列化；如何實現Java序列化；或者請描述
Serializable接口的作用
重載和重寫的區別
進程和線程
線程和進程的概念
並行和併發的概念
創建線程的方式及實現
進程間通信的方式
說說 CountDownLatch、CyclicBarrier 原理和區別
說說 Semaphore 原理
說說 Exchanger 原理
ThreadLocal 原理分析；ThreadLocal為什麼會出現OOM，出現的深
層次原理
講講線程池的實現原理
線程池的幾種實現方式
線程的生命週期；狀態是如何轉移的
鎖機制
什麼是線程安全？如何保證線程安全？
重入鎖的概念；重入鎖為什麼可以防止死鎖？
產生死鎖的四個條件
如何檢查死鎖
volatile 實現原理
synchronized 實現原理（對象監視器）
synchronized 與 lock 的區別
AQS 同步隊列
CAS 無鎖的概念；樂觀鎖和悲觀鎖
常見的原子操作類
什麼是 ABA 問題；出現 ABA 問題 JDK 是如何解決的
樂觀鎖的業務場景及實現方式
Java 8 併發包下常見的併發類
偏向鎖、輕量級鎖、重量級鎖、自旋鎖的概念
數據庫
DDL、DML、DCL 分別指什麼
explain 命令
髒讀、幻讀、不可重複讀
事務的隔離級別
數據庫的幾大範式
說說分庫與分表設計
分庫與分錶帶來的分佈式困境與對應之策
說說 SQL 優化之道
存儲引擎的 InnoDB 與 MyISAM 區別、優缺點、使用場景
索引類別（B+樹索引、全文索引、哈希索引）；索引的區別
什麼是自適應哈希索引（AHI）
為什麼要用 B+tree 作為 MySql 索引的數據結構
聚集索引與非聚集索引的區別
limit 20000 加載很慢怎麼解決
常見的幾種分佈式 ID 的設計方案
JVM
JVM 運行時內存區域劃分
常見的 GC 回收算法及其含義
常見的 JVM 性能監控和故障處理工具類
JVM 性能調優
類加載器、雙親委派模型
類加載的過程
強引用、軟引用、弱引用、虛引用
Java 內存模型 JMM
在對上面的內容做了準備後，我開始投簡歷面試，先從小公司開始面，小公司一般 1-2面技術，大公司 3-5 輪技術，一般都是一面基礎，二面進階，三面優化和場景，四面問規劃，五面hr.
自我評估
面試自我介紹
本人沒太多的優點，雙非本科，只不過大學學的數學專業，邏輯還行，英語水平一般。
優勢：
1 大學拿過奧數三等獎，ACM 大賽二等獎，當年的優秀大學生。
2 良好的溝通交流能力
3.較強的學習能力和邏輯思維能力
簡歷寫上，自我評價潛力好！此處有裝逼的嫌疑。
劣勢：
1. 16年畢業，經驗不多，非常尷尬，上不上，下不下的情況。
2.畢業於雙非本科，只要是本科就基本沒問題，但有的公司要985.211的，並且還要30歲以內的。
3.前一家公司是傳統行業，加入項目組時，項目穩定，每天就是有bug就修復，優化一下，其他時間就是學習的，聊騷各幹各的，工作2年多跟在養老一樣，每天都是 用一句話說就是編程5分鐘，扯淡2小時，項目經驗嚴重不足，很怕開發很難的需求。
這一點是最傷的，很多公司看項目經歷，結果你告訴面試官我寫的需求都是垃圾。
學習方式
我自己情況，項目和學歷肯定無法加分的。我自己對此也有清晰的認識，因此我在平時抓緊空閒時間學習和複習技術點。
1.看面試題
正常人第一步肯定都會看面試題，我也不例外，在看的過程中，我發現有些文章寫的不錯，對我幫助不小值得推薦 。
2.對問題深入理解
在看面試題的過程，你會遇到一些自己沒接觸過的或者以前沒深入學習過的知識，例如最常問的HashMap內部實現原理，這就促使你得開始去看jdk的源碼或者是學習一些新的東西。看源碼是很重要的一步，起步很難，但是會讓你收益良多。
3.熟悉項目的代碼和需求
把項目中不錯的需求拿出來，看會，代碼熟悉好，將整個功能的流程和涉及的東西吃透。項目是面試中必問的環節，一般是以一個功能點為基礎展開問，因此你必須對這個功能有很深的認識，不能有模糊的地方。如果有時間，能把涉及到的知識點也搞懂最好。
4.網上做題和刷題
頭條會遠程面試， 一般會做題。建議去本文開頭的一些刷題網站多做些題目。
5.總結記錄
把自己每天學到的內容記錄下來，可以讓自己更有動力的複習，技術是一個枯燥的過程，你必須讓自己時刻保持有動力。
投簡歷、約面試環節
1.投簡歷渠道
BOSS直聘、獵聘網。拉鉤等（一般不靠譜），找靠譜獵頭也行。
2.簡歷不要海投
為兩個情況。
1）沒有社招面試經驗：建議採取海投的方式，只要職位要求跟自己比較匹配都可以投，累計面試經驗。
2）社招面試經驗已經足夠：投那些職位匹配、公司滿意的職位。公司評價可以去看準網，企業查等。
3.投簡歷沒下文
簡歷確實亮點不多，學歷不好，項目不行，容易被HR給刷掉，因此他們看得最直接的就是你上家的公司和你畢業的學校，如果你不是從牛逼的公司/學校出來，可能會碰到和我一樣的情況，應對的辦法就是多投。
4.一天約幾家面試合適？
最理想的情況為2家面試，上午一般在10點左右，下午一般在2點左右。建議把理想的公司放下午，因為下午的時間比較充足，可以讓公司更充分的瞭解你。我開始面的時候，每次都是上午面的不好，下午面的不錯。
5.是否該裸辭？
我一開始是邊上班邊投，然後利用調休時間，或者請假去面試。後來，面試機會越來越多，請假太頻繁了，自己都不好意思了，並且自己也已經有足夠的信心，這個時候我選擇了裸辭。
裸辭還有一個原因是，在面試過程中你會發現，遇到公司要人緊急的，如果你的入職流程過長可能錯過這個公司。
6.注意事項
1）千萬別遲到。
2）做好特殊情況處理，帶簡歷、充電寶、紙巾、傘。
面試現場
1 筆試常見的問題
面試常見的問題上面給的面試題鏈接基本都有。
1 手寫代碼：手寫代碼一般考單例、排序、線程、消費者生產者 排序。
2 寫SQL很常考察group by、內連接和外連接
2.面試1-5面總結
1）讓你自我介紹
2）做兩道算法題（刷題必中）
3）問Java基礎知識
4）java 高級進階就是我準備的那些
4）問項目中指責和做了什麼
5）業務情景問題，例如：你的一個功能上了生產環境後，服務器壓力驟增，該怎麼排查。
6）對職業的規劃
7）你有什麼想問面試官的
8）問期望待遇
3.常問的知識要點
1）集合相關問題（必問）：
2）線程相關問題（必問）：
3）JVM相關問題（必問）：
4）設計模式相關問題（必問）：
5）數據庫相關問題，針對Mysql（必問）：
6）主流框架相關問題：
Spring的設計模式。
Spring中AOP。
Spring注入bean的方式。
什麼是IOC，什麼是依賴注入。
Spring是單例還是多例，怎麼修改。
Spring事務隔離級別和傳播性。
介紹下Mybatis/Hibernate的緩存機制。
Mybatis的mapper文件中#和$的區別。
Mybatis的mapper文件中resultType和resultMap的區別。
Hibernate和Mybatis的區別。
Spring MVC和Struts2的區別。
Mybatis中DAO層接口沒有寫實現類，Mapper中的方法和DAO接口方法是怎麼綁定到一起的，其內部是怎麼實現的。
7）其他遇到問題：
介紹下B樹、二叉樹。
IO和NIO的區別。
重載和重寫的區別。
棧和隊列。
接口和抽象類的區別。
int和Integer的自動拆箱/裝箱相關問題。常量池相關問題。
==和equals的區別。
String和StringBuilder、StringBuffer的區別。
靜態變量、實例變量、局部變量線程安全嗎，為什麼。
try、catch、finally都有return語句時執行哪個。
分佈式鎖的實現。
分佈式session存儲解決方案。
常用的linux命令。
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Java常問進階面試專題
MySQL面試題彙總
Redis面試題彙總
JVM面試題彙總
併發編程面試題彙總
設計模式面試題彙總
終面
家裡多少人
平時愛好
看不看劇
Offer 流程
面試通過當然還有一些後續的環節
1）提交工資流水（大點的公司），學歷，學位照片。
2）定薪
3）體檢通知
4）背調 發offer。
5）入職材料 選擇入職日期。
一些經驗
千萬別裸辭，別裸辭，別裸辭 我同事裸辭了，2個月了到現在還沒找到工作。
先投一些普通的小公司，等面出感覺了再去面大公司。
自己不會的技術簡歷不要寫
很多公司壓待遇，期望待遇適當提高。
不要去實習期6個月還打8折的公司，除非你沒有其他選擇了，否則不要去。
不要去參加很多大大小小的招聘會，純粹是浪費時間。
把面試當作一次技術的交流，不要太在意是否能被錄取。就當學習。
公司一般面完就決定是否錄取了，讓你回去等消息這種情況一般沒戲，感覺良好也沒用。
地方遠的儘量通過電話面試，不然白跑。
面試衝刺階段，要保持每天學習，無論是學習新東西還是複習舊東西。
無論好的壞的公司，先拿到offer再說，最後看看自己這個公司自己是否值得去。
通過面試體驗和麵試官的風格 可以大概判斷入職團隊的情況。
拉勾投的簡歷很多會被篩掉，但是拉勾還是面試機會的最主要來源。
理想的公司可以多投幾次，不同部門要求不一樣。
問到自己有深入研究過的知識，抓住機會好好表現，吹是必須的，不要輕易錯過吹得機會。
大公司可以走獵頭渠道，談待遇靠譜一點。
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