BillyBillybilly

去年8月份中旬面试的恒大旅游，下旬打电话谈好薪资待遇后，开始走流程，直到9月末才通知上岗（9月初就去了体制内的公司）。有些单位走流程比较慢，可以在网上查询一下这个单位一概的做法，就能确定是不是要继续等下去了。

李永红573

这种情况，基本没戏了，赶快找好下家吧。

3月份我一个朋友的朋友也是这样的情况，她当时面试了一家国内top10的大公司，面试过程非常愉快，HR说走流程可能比较慢，然后她就一直等，等了3个礼拜，就想先问问流程走的怎么样了？HR回复说还在走，然后又等了一个礼拜，她又问HR，流程走的咋样了，HR回复说要跟部门经理确认下，就没有下文了。最后她找了介绍她的猎头去问什么原因，下面就是回复过程。很现实也很无奈。

职场刘小小

虽然我没有做过HR，但是以我亲身经历和大家聊聊。面试时HR可能和你谈得好好的，包括岗位薪酬，未来发展方向等等，我认为这个岗位势在必得，可是HR确告诉你，一周内给我回复，因为内部还要走流程才能拿到Office，流程走完了会通知你。我刚开始傻傻的信了，因为我特别喜欢这份工作，我一直等呀等，结果等着等着就是没有消息了。

我分析了下原因，有以下几点可以参考：

一、HR招聘岗位，一般面试多个人最终确认。

HR在招聘岗位时，看到合适的电话约面试，不会说前来面试的都录取，HR都会问各种问题，从各个角度去看，你是不是合适这个岗位，企业都喜欢比较稳定的应聘者，你之前工作有频繁跳槽的，会觉得你的不是很稳定，会在面试多个人之后得出的结果，觉得合适就会通知你前来试工。

二、HR应聘岗位，不是看应聘专业能力而是适应能力。

我认为应聘者的专业能力，在HR眼里也是很重要的，不过主要还是看适应能力，专业能力不是很强可以在入职以后慢慢培养，资质差点也没关系的，而适应能力就有所不同，看你在工作中压力能不能适应，这个社会，适者生存。

这是我个人观点，如果觉得好予以采纳，谢谢。

南方小语儿

谢谢！我来回答这个问题。

我的观点是：题主不用再等这份Offer了，可以肯定的说这个面试已经失败了。

我曾经任职的公司就经历过这样的招聘乌龙。记得是在2012年吧，公司中标一高速公路整体修建项目工程。项目全长约100公里，设三个标段项目同时开展建设工作，而公司准备在各标段配备一套人马。

为此我们开展了紧张的招聘工作，当时在招聘项目办公室主任时，很巧的是有一次同时面试了两位合适的人选。

我们将第一标段项目办公室主任配备到岗后，公司决定暂缓另一位合适人选的报到工作，待第二标段准备开工时，再通知报到上班，为此我们给第二位求职者谈了各项薪酬福利等，相当于已经完成了入职培训工作，最后通知这样求职者，具体报到时间公司另行通知，预计在10天以内可以到公司报到。

因公司与甲方合作出现意外，导致第二标段迟迟无法开工建设，我们也无法通知第二求职者到公司报到。这位求职者期间有电话确认报到时间，我们只能无奈的回复他再等等。

就这样一个月过去了，该求职者多次电话确认报到时间，但我们的回复结果都是再等等，最后这位求职者可能找到满意的工作也就没有再给我们电话确认报到时间，而准备前往工作的项目最后也撤场无法开工。

回归题主问题：

题主遇到这样的事情还在坚持等待，我认为是不明智的，我的分析如下。

1）HR给题主的回复明显带着忽悠成份在里面，请题主想一想，见过哪家公司招聘人员时，录用审批流程需要等待一个月来完成的。

对于用人单位来讲，如果很中意求职者，他们会担心因自己通知比其它公司晚，该求职者就被其它公司捷足先登给录用了，所以HR的回复是不可信的。

2）

题主完全没有必要继续等待这家公司的报到通知，这样自己会冒着很大的风险。题主可以一边另寻其它工作的同时一边等待。如果有满意的工作就直接入职，何必给自己未知的等待呢？

3）如果这家公司最后有通知题主报到入职，题主如果已经入职，完全可以考虑是否去这家公司报到入职。让主动权掌握在自己的手上我想这样更让自己放心。

以上，请题主三思而行，谢谢！

以上仅代表我个人观点，如果各位朋友有什么更好的意见或者建议，欢迎留言告诉我。

如果大家认同我的观点，请大家【关注】我，我专注职场领域，持续提供职场资讯。

荷在职场

我是做销售的，我曾经面试过一家公司，前后5次面试都通过了，最后在没有给我任何公司政策和全年预算的前提下，让我给他们做一份年度生意计划的PPT，我想前面5轮都过来了，那就做一下吧，2天时间把PPT做好发给对方HR（自己感觉做的还不错），等了大概一个礼拜，对方HR说可以了，准备给我发Offer，需要走流程。然后就是继续无休止的等待，中间也问过进度，对方一直说在走流程，后来大概有一个月的时候，又去询问，对方说，这个职位从公司内部提拔了。事情到这里其实应该结束了，我也没多想，结果又过了两个月以后，对方HR又找我说，要给我发Offer，因为内部提拔的这个人考察下来，不适合这个岗位，这个时候我恰好拿到另一家公司的Offer，直接回绝，给多少钱都不会再去了！

丰收的大杨

没戏了，赶紧继续找，我来说下我自己，最近才发生的，尴尬了，也怪自己太着急了，面试地产公司工程经理岗，行业top前10，具体12月中旬在总部面试，第二天给了电话，录取了，薪资待遇全谈好了，开始走了背调和薪资调查，这个也是正常程序，12月20日谈入职时间，我准备春节过后入职，毕竟到年底了，坚持下去还有年终奖，新公司非要年前入职还要尽快入职，那就定了元月6日报道，开始走offer流程，我从就职公司提出离职申请，就职公司领导也祝贺，没有挽留，毕竟跳槽到行业前10公司，对未来发展会更好些，到了12月底，我问hr流程怎么还没好，hr回复集团要复盘，人员先内部调整，年后有职位空缺立即录用，这都是搞了什么事，离职申请都上集团了，请项目总跟集团上面打招呼，希望撤下来，集团总裁直接拒绝了，毕竟我这个位置不上不下，随时可以招新鲜血液，忠诚度问题，没办法，自己只能裸辞了，从行业规则来说，正常一个星期就流程走完流程，这种事情都很难发生，就偏偏发生在自己身上

浮飘64219726

很悲催的告诉你，很有可能，你被公司放鸽子了。

职场中，我们HR都习惯了被候选人放鸽子，可也有很多公司放过候选人的鸽子

1、初级坑：面试官给了口头Offer，却没下文了

在面试中，过五关斩六将，轮到终面时，和负责人相谈甚欢。临结束前，负责人握着你的手说，期待你加入我们公司，具体的Offer安排我们HR同事会进一步和你联系。

于是，你在满心欢喜中等着HR的电话，一天两天一周，你和负责人保持着微信联系，负责人不断的安抚你那颗等Offer焦虑的心，“我们录用流程比较长，你放心等着就好了”。

两周后，负责人微信跟你说“真不好意思，这个岗位我们集团老板有了更合适的人选，耽误你的时间了”，一句对不起，留下在风中凌乱的你。-----这是我自己亲身经历过的事，当初从北京转回家乡，谈好了一家大集团下的家乡分公司的HRM岗位，面试官是分公司一把手，他当初飞到北京参与终面敲定了岗位人选，可最终还是抵不过大老板的一句话。

对策分析：从叙述中我们可以看到，该面试官并非最终做录用决策的人。他以为下属的选择权在自己手里，可一旦他的上级领导或公司层面插手录用事项，他也无可奈何。

因此，公司在招聘环节时，要把录用决策权明确化，不同岗位对应着不同的录用决策人，切记，做最终决策的人不在多而在精准。

求职者在找工作时，要有心理准备，口头的Offer存在风险，如果一家公司迟迟没有发Offer，你一定要做好多手准备，面试时承诺的再好，也没有一份有约束力的Offer来的可靠。

2、高级坑：Offer到手后，却被公司取消了

前段时间，在某论坛上看到个帖子，求职者吐槽，已收到书面Offer，在入职前一天晚上10点HR打电话通知要延期入职，最后就以架构变动职位取消打发了他。

是的，口头Offer不可靠，书面Offer也存在不确定性，因为你不知道面对的是一家什么样的公司啊！

很多HR同行都有这种经历，当初说好的招招招，到最后说关闭就关闭。公司定好了招聘计划，HR部门按照计划不停的找简历约面试求入职，过了段时间，公司战略层面原因，下发通知，停止一切招人工作，公司人员只出不进！

一句战略原因，让HR背了多少锅。专业点的HR，会一一通知候选人，低声下气的求候选人谅解，耐心地安抚候选人的不满，劝他们放弃Offer，另寻东家。随性点的HR，通知候选人不用来报道后，就消失的无影无踪了。

求职者和公司的两难

一方面，公司从招聘角度考虑，希望求职者答应了入职就要做到，最好连其他的面试机会都一并拒绝；另一方面，求职者在没有入职前，总想看看有没有更好的机会，而Offer就是两者矛盾的产物。

你看，为了遵守我们彼此的约定，通过Offer的形式把双方的权益定下来，既表达了双方的诚意--都想做彼此的唯一；也冀希望于法律效力--承诺的事情必须做到，否则就要承担违约成本。

可在实际运行过程中，因Offer引发的劳动纠纷很少，根源在于它的违约成本不高。人都有种心理，多一事不如少一事，即使这种事损害了个人利益，但考虑到付出的精力和维权的成本，还是算了吧。

林说职场

“面试通过了，职位和薪金都谈好了。Offer一个月了还没出来，究竟是什么原因？”对于这种情况，相信很多求职的朋友都面临过。笔者做为外资企业资深主管，也同HR一道参与了很多招聘：既有管理岗位，也有技术岗位。就借此机会，同大家共同分享一下迟迟拿不到Offer的具体原因。

首先，要清楚招聘的两种形式：校招、社招。

校招：用人单位在高校内举行的、面向应届毕业生的招聘方式。意在吸纳可塑性强、有发展潜力的储备人才。社招：即面向社会公开招聘。意在录用有人脉资源、工作经验、专业素质高的人才。

其次，要清楚招聘的程序：一般而言，HR招聘分为初试、复试（面试）、笔试、复审、录用等程序。参公程序：网申、笔试、面试、体检。

最后，要了解招聘的周期，即从面试到入职的时间。不同规模、不同类别的招聘单位，其周期长短不定。一般岗位在一周至二周会收到HR的正式通知。极个别重点核心岗位的招聘，需最高负责人亲自拍板的，周期会相对长一点。如果过期仍无消息，十之八九是没有希望了。

在弄清楚上述定义和程序后，我们就知道：面试OK，只是通过了部分程序而已，即使已经谈妥职位和福利待遇。具体分折，即然己谈妥职位和薪金，证明招聘单位在首次甄选中，与你的条件符合度高，但最终可能有以下四个原因导致了没有最终拿到Offer。

背调出问题

背调即背景调查，是用人单位在面试应聘者的同时，对应聘者资历信息进行调查核实的过程。主要集中在对应聘者岗位胜任力、法律及职业操守、薪资成本等方面。

哪些用人单位喜欢进行背调？外资企业，它采用的是西方管理制度。这很好理解。国内知名企业，如互联网巨头BAT。

哪些岗位可能需要背调？关键性岗位，如会计总监。核心技术岗位，如设计总监、首席设计师。还有中高层管理人员。

通过哪几种方式进行？一般采用三种方式中的一种。自主调查，委托猎头公司，聘请专业的第三方公司。

在简历中弄虚作假，或在面试时不如实陈述，往往会导致背调出问题，甚至列入用人单位不诚信名单。

招聘冻结

市场信息千变万化，用人单位会因种种原因冻结或中止招聘。而这种信息又可能涉及到公司机密、战略考量等因素不对外公开，形成了信息的不对等。

人才结构的调整

因市场扩张形成人力资源规模过大。通过内部整合重组，形成末位淘汰的狼性文化。同时决定对顶尖人才、核心人才实行体系内培养。

淘汰人海战术

随人工薪酬的大幅上涨，单位利润持续走低。高层下定决心推行“机器代替人工”项目。相应的岗位需项目结束后再行商议。

生产链的转移

产品附加值低，需大为削减生产成本。在海外增设生产基地，需从严管控现有生产规模，招聘冻结。

招聘单位有更佳人选

同一职位有无数的应聘者。HR就是需要从中筛选出最合适的人员到岗，每一个岗位都有相应的招聘计划：特别是经验及核心要求，其次是薪酬待遇。

通过初试只能说明应聘者符合招聘基本条件。如学历，年龄段，岗位匹配度等。

到复试阶段，己经刷掉了很多的竞争者。剩下的都是强有力的对手。很多人是在这一关被KO掉的。会具体详谈工作经历，在原单位的成就，以及对薪资的要求。

在复试OK后就会进行背调。对符合条件的应聘者进行复审。这个阶段可能是HR内部进行无领导组织讨论，也可能是人员增补申请组别领导拍板。没有问题者顺利进入录取阶段。

对应聘者的终极考验

不排除最后一种情况：是招聘单位对应聘者的终极考验：面对未知情况的处置能为。

招聘单位手中有几个备选名单，无明显的选择取向，决定晾一晾：看看谁会优先同HR进行沟通。这种机率非常低，应聘者需早沟通早计划。

每个人都是优秀的，在职场上去选择最适合自己的职位。今天没有成功，不代表明天没有希望。努力的不断提升自己的能力，伯乐就在不远的地方等你！

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帅哥铲屎官

面试通过了，职位薪资待遇都谈好了，HR讲帮你走流程出OFFRT。然后到现在流程还没有走完。中间联系过几次HR。回复讲流程没有走完，只能耐心等待。不过真的很着急了。不知道是什么套路？应该怎么办呢？我们可以从以下分析。

第一你只是该企业的备胎，为什么这么讲呢？就是因为一个月流程还没有走完。是因为当时该企业已经选择了其它的人员。一个月后看看该员能不能通过试用期，如果能那你就没戏了。如果没有通过试用期，那恭喜你，你的流程走完了。可以拿到OFFER了。

根据我的经验，有些企业就喜欢这样做的。在一些不是很核心的部门经常换人。这样做的目的是省钱。试用期工资和转正的工资不一样的。还有就是五险一金的问题。在很多企业试用期是不买社保和公积金的。

第二该企业应该是不太正规的企业。一个OFFER发了一个月可想它们的办事效率是多么的差劲。

第三你比较心急可能企业还存在准备压你薪资待遇的可能。估计过段HR在等你联系他的时候，就开始和你谈价格了。

如果真的是因为走流程就走了一个月的话。这个企业就一定不能去的了。如此效率的企业它的效益会好到哪里去呢？

总之，一个OFFER走流程走了一个月，还没有通知到你的话。那你一定不要去。因为这绝对不是什么好事情。

职场江湖人

只要没签合同，一切都会有变挂的余地，所以你的担心是合理的。不过具体问题，具体分析，你现在这种情况，有几种可能。

1、确实在走流程

大公司走流程比较慢，基层岗位还好，尤其是中高层职位，有时走流程确实都可能走一个月，不知道题主是应聘的基层，还是中高层，因为如果是中高层，还有可能有一个背调的过程，也是需要耗费时间。

这种情况下，你是可以相信HR的答复，除此之外，你还要做好另一手准备，看看其他家合适的公司。

2、被当备胎了

很有可能这个职位，你是合适的人选，但是你不是最合适的那个人选，而且这个职位也不是着急需要人员上岗，所以HR和公司在稳住你的同时，还在多方寻找，看看有没有更合适的人选。

这种情况下，如果你还是很想去这家公司，你依旧可以选择相信HR的答复，但是小博劝你，鸡蛋不要放在同一个篮子里，offer不要盯死一家公司。

offer多拿几个，你才有比较和选择的余地，也才不会陷入到你提问时的被动境地，死等一家公司的offer。至于你想确认hr说得真假，大可以找那家公司里面的人询问下，如果你有认识的人话。

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