如何存在

【長鹿生觀點】：疫情嚴重，不通車，不能成為不能按時到崗的理由。既然公司已經下了通過，作為職場員工，就應該想盡辦法，按時到崗上班。

可是，有的地方不通車，怎麼辦呢？

【案例分享1】：

小張在省城上班，春節放假回家。老家所在的地方，不通火車，以往假期結束，都是坐大巴返回省城。可是今年，情況特殊，大巴已經全面停止，怎麼回省城，著實讓小張犯了難。

父母動員小張，先和領導請個假，等疫情緩和再回省城。

小張考慮到假期本來就已經延時很多天，而且有很多工作要做，現實情況又不允許在家辦公。請假的想法，小張只是腦海中閃過，就打消了。

可是，怎麼辦呢？

辦法總比困難多。小張在2月7號，硬生生的花了1500元，足有工資的四分之一，僱了一輛專車，把自己送到省城，並在家，隔離兩天。2月10號準時出現在單位領導面前。

領導看到小張，對其能按時上班，極為詫異，小張沒有多說什麼，就去忙自己的工作了。事後領導知道小張僱專車來上班，對其極為讚許。

【上價值】：

作為職場員工，嚴格遵守公司紀律，特別是勞動紀律，是一項基本的職業操守。公司已經下發復工通知，按時到崗，就是唯一選擇。可是，有很多現實的客觀困難，應該怎麼辦呢？

1. 提前規劃，早做打算。因為抗擊疫情，道路不通，是現實情況，作為職場員工，應該提前預估困難，早做打算，2月10號，是全國大多數地方復工的日子，職場員工，就應該象案例中的小張一樣，提前想辦法 不應該困難到了眼前，想不出辦法，再去請假，把問題推給領導。
   

2. 實在無法到崗，應該及時做出說明。雖然有心按時到崗位，儘自己的最大努力，仍然無法到崗，就要在第一時間內，向領導彙報，做出說明，及時請假。鑑於當前的現實情況，相信領導也會通情達理，不會過於難為你。
   

3. 必須真誠。向領導請假，必須真誠，實事求是，明明可以有辦法回單位上班，非要說謊話，亂編理由，借疫情說事，在家再休息好幾天。這樣，就缺乏職場員工的基本素質。

總之，大疫當前，全國上下，同仇敵愾，抗擊疫情，但是，作為職場員工，也要服從公司安排，遇到問題，排除困難，想盡各種辦法進行解決，按時到崗上班應該。

END!

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長鹿生

昨天還是什麼時候，好像遇到過這樣的情況。前妻的閨蜜希望我開車把她送到她工作的那個企業當中去。

只不過路途實在是太過於遙遠了，再加上中間可能發生的某些不可控因素，本著對個人負責、對家庭負責的狀態，只能夠無情拒絕了。

當時很好奇的問道，為什麼非要我開車送你去，你自己坐火車不可以嗎？

那個小姑娘都快哭了，她說可以，可是怎麼到火車站呀？

其實那個小姑娘遇到的情況和題主遇到的情況相差不大，都是公司下發通知，但是不通車，沒有辦法按時到公司辦公。

來具體分析一下這件事

大家要明白一點，在職場辦公的時候遲到是分很多種的，一種是有意識的遲到，一種是無意識的遲到。

遇到這種事情，公司領導心裡面也都明白，而他下發通知的目的就是為了讓大家儘可能在企業上班，不要因為某些無所謂的原因作推脫。

但是如果真的遇到這種事情，自己總不能飛過去吧。沒有交通工具，只能把情況如實的告訴公司領導，至於後期如何做決策，公司領導如何看待這件事情，那就不是自己所能控制的了。

我們更建議員工這樣去做：

1.直截了當的告訴公司領導自己現在的狀態。

無論是封村封路也好，無論是沒有交通工具也好，或者買不到票也好，這些通通都是一個實際的狀況，我們可以把實際狀況以照片圖片，文字word形式發送給公司領導。

要讓公司領導擁有知情權，把自己的真實情況告訴公司領導，然後看一下公司領導讓自己怎麼辦。

2.一定要私下會談或者1對1會談、電話短信會談。

大家要明白一點，自己沒有辦法上班這件事情，說小不小說大不大，但是公司當中其他員工儘量不要知道，尤其是他們在沒有前往公司的時候。

因為這樣的藉口，一旦有一個人用，或許就會有很多人用，為自己的實際操作帶來諸多不可控因素。

建議員工把照片以私信的方式發送給公司領導，來詢問一下公司領導的建議，但凡是通情達理的領導都不會強制要求員工繼續來上班的。

3.公司因故要開除自己，必要時候可以進行仲裁。

有一部分企業他們就是這個樣子，沒有絲毫的人情味，只要你完不成公司領導給你安排的任務，他們就想方設法的開除你。

如果真的遇到了這種情況，大家要第一時間保護自己的權益，通過仲裁申訴或者通過一對一會談的方式來維護自己的地位。

職場全能王

如魚來解答：最近疫情嚴重，公司也通知了，但是很多外地上班的人員會遇到一個問題，那就是高鐵、航班、車次等都取消了，我們該怎麼辦？

如魚去年過年的時候說，今年回家一定要耍半個月以上，現在目標實現了；每天能睡到自然醒，什麼工作不工作的不重要，目標也實現了。可是，任何時候都沒有現在這麼想上班過，在家待得快發黴了。想想接下來的房貸，車貸，頭皮頭快抓爛了。

現在疫情還沒控制住，大部分公司都延期復工，這就會導致一系列問題。比如公司的營業是否能正常、員工的工資是否能發放、房貸怎麼辦、復工遙遙無期。之前的疫情隔離14天已經過去，也取得了階段性成果。但是接下來迎接的是第二個14天隔離期，鍾南山院士說：這個14天非常關鍵，在家悶著就是對疫情最大的貢獻。

回到題主的這個問題：如果不能按時到公司上班該怎麼辦？如魚可以明確的告訴你，如果你是在外地上班，你能不能出去也是問題。我之前本來買的2月9日的高鐵票，昨天晚上（2月7日）收到消息，這班高鐵已經取消。現在如魚所在的市，從今天晚上開始禁止一切機動車上路，路上的所有紅綠燈全部改為紅燈，要是闖紅燈按照正常的交通違章來處理。這就意味著，我們只能待在家裡，哪裡也去不了。另外，大隊頭還明確規定，要出門務工的人員，必須先去大隊登記去向，然後到醫院體檢。等等的一切，都是站在控制疫情的角度出發，至於能不能按時到達公司，那都是後話，現在一切以生命安全為重。

如果有企業強行要求員工復工，要是員工在這段期間被感染，那將是得不償失，公司必須負一定的責任。現在都要求不能出門，而你，要去上班的話，就必須在外邊奔波坐車，路上方便不方便先不說，人流量那麼大，感染病毒的幾率也會直線上升。

所以，遇到這樣的事情，需要跟領導溝通好，不是不想去上班，我相信大部分人都在家憋的慌，沒有一個時候有現在想去上班，但是現實條件不允許。需要的是雙方的理解與支持，等待這場疫情過去，我相信大家一定會擼起袖子幹，而且是更帶勁的幹。

以上是如魚的回答，僅供參考，希望對你有幫助！

閆如魚

大家從網上公佈的數據可以知曉 ，現在防控“新冠病毒傳染肺炎”的形勢依然非常嚴俊。

受疫情影響 ，我國大部分地區的公司、廠、礦、企業等單位都相應推遲了正式上班的時間 。但是，也確實有少數單位 因為生產需要，現在通知本單位的員工前去上班 。如果遇到這種情況 ，您本地方又確實封閉了外出的所有通道，嚴禁您外出 ，那麼您可以按如下操作和公司領導進行溝通 ：

.手機聯繫您的單位直接領導。如班、組長和車間主任等，向他們陳述您所在地的防控“新冠病毒傳染肺炎”疫情的實時情況，說明不能按時到達公司上班，確實是因為道路被封閉、嚴禁人員進出所造成的。

.為了證明您所說的是事實 ，可以傳遞一些地方政府防控疫情的宣傳資料以及道路封閉不能外出的照片 、視頻給領導 。

.向領導做出保證 ：本地疫情一旦緩解，解除道路封鎖後，就會立即前往公司報到 。

這是一場全民參予，抗擊病毒的阻擊戰 。我想，在大是大非面前 ，您的領導會理解您所遇到的真實難處的，不會因為您推遲了上班時間而對您做出不利的處罰 。

真心希望我的辦法對您有所幫助 ，感謝閱讀！

淡水養殖老陳

為了做好疫情防控，很多地區啟動了突發公共衛生事件一級響應，最直接的做法就是封路，這就導致外地上班族返工上班難，甚至是不能按時上班。

一、道路封閉，嚴加查控，是當前最有效的疫情控制方法。

減少人員流動，將外地人阻攔在本地之外，是各地通行的防疫辦法，最大限度地將可能的隱患擋在外地。

之所以採取如此的措施，是考慮到春節期間，外地務工人員返鄉較多，人員流動性大，帶來的危險性較大， 隱患較多。而且，一旦引發傳染，後果不堪設想。因此，為了減少外來人員進入本地，也減少人員流動，就採取了封路的措施，村村封路，公交交通停運，高速公路只准本地車輛進出，外地車輛只准出不準進。

目前，在這種嚴格的管控措施下，疫情防控成效很明顯。

二、因為疫情原因，不能上班，是正常的。

在嚴格的管制下，外地上班族上班難，成為了普遍現象。很多人都遭遇 到了這樣的困境。

首先，因為疫情不能上班，不算是曠工。根據目前國家的有關規定，對於因為疫情原因不能按時返崗上班的，不屬於違反勞動法、勞動合同法的行為，企業不應以此為由解僱員工，而且要按照合同規定，給員工發放工資。

其次，及時與公司溝通。在職場上，遇到問題， 及時與上級溝通匯報，是最簡單也是最有效的方法。題主要向公司負責員工管理的領導說明情況，講清楚自己的處境，得到領導的認可。同時，要按程序，請好假。公司裡，肯定不僅僅是你有這種情況，其他人應該也存在。

最後，要想辦法解決問題。不能上班，確實影響公司的正常工作。題主可以想辦法去上班， 通過私家車或者順風車返程，儘快返程才是最重要的問題。如果能在家辦公，那你可以申請在家辦公，讓在公司的同事將工作任務分發給你。

綜上所述，在這種特殊時期，總會遇到特殊的事情，遇到問題想辦法解決，不要讓問題成為困擾自己的難題。

職場百靈鳥

“小良觀點”：疫情嚴重，沒有什麼是比生命更沉重的。雖然已經復工，但是很多城市的城際公交併不通行。對於很多不會駕車的職員來說，雙城工作就成為了一個很頭疼的問題。對於小良來說，“能不能按時到”已經上升到了“能不能到”。也著實讓自己頭疼了一段時間，索性，在自己的精心準備下，領導同意了遠程工作。積極的去著想工作，理性的和領導申請，合理的去安排工作，果斷的維護自己的權益。這就是面對不可抗力無法按時到崗的最佳應對策略。藉著這樣的經驗，小良認為可以從“準備遠程工作”、“陳述自己困難”、“遞交遠程工作計劃”、“不準後請事假”、“事假不批投訴勞動監察”等幾個角度去做：

1.準備遠程工作，著手安排近期和遠期的工作，準備遠程辦公的計劃

（1）準備干係人表和工作計劃

工欲善其事必先利其器，長假的結束尤其是在這種疫情下開始復工，節後綜合症是一定會有的。而且說不定有些同事的小區有疑似病例被隔離，或者有些同事乾脆在外地無法回家甚至到崗，所以盤點一下，做一個簡單的工作計劃和干係人表是很有必要的。

（2）中層領導要注意安排和彙報工作，尤其是對外或對第三方

疫情期間，即使復工也要主要注意工作的防疫。如果自身無法去單位，那中層領導一定要安排和下屬的工作和合作方的通知事宜。

與此同時，不同於往日，還應該做好防疫的具體計劃，比如宣傳標語，消毒設施，記錄手段等，在開工前就能夠有合理的規劃，以防止自己無法到位不瞭解現場情況造成一些不必要的問題。

（3）遠程工作工具和彙報方式的提出

• 遠程工作方式的展開

既然要申請在家遠程辦公，那肯定就不是在家休息。不能簡單的和領導說自己要遠程辦公就沒事了，怎麼辦公，做什麼工作，怎麼協同。這些都是需要自己考慮的地方。如果有設計或者編程方面的工作的朋友，還得找好員工辦公的工具。保證自己在遠程也是可以和大家協作，不會成為斷開的一個環節。

• 彙報方式的提出

彙報方式的提出很重要，是很有誠意的一個環節。你想要在家辦公，那如何讓領導和同事知道你的今天的所作所為其實是很重要的。畢竟大家都冒著一定風險來到單位，如果你沒發到現場，還不能明確表現出工作進度的話，領導和同事都會質疑你的所謂“遠程辦公”是否是真實有效的。

最好的辦法就是設計一個工作日報，將自己的所為及時記錄，並主動轉發給領導和同事，周而告知。不僅能展示自己的勞動成果，也可以一定程度的優化自己的工作

2.與單位說明自己的困難，陳述利弊，最好能書面或者郵件方式提交

（1）陳訴自己的困難，儘量表達不可抗力

要與單位清楚明白的說明自己無法遠程辦公的原因，而這種原因一定是不可抗力造成的。比如小區已經按照國家規定隔離和封閉。而不是出於自己的懷疑和害怕，亦或者是家人的需要等個人角度。讓單位和領導能直觀感受到自己提出遠程工作是在疫情的大勢下個人的無奈之舉。同時要儘量的結合實際工作，體現出自己確實很關心工作，面對這些困難也是無可奈何的心態。

（2）陳訴自己去單位的帶來風險和在家工作的利弊

要與領導真誠的溝通，表明自己堅持去單位對個人存在的風險，對家人存在的風險，對單位存在的風險，以及可能給同事帶來的恐慌。在與領導陳述自己在家辦公帶來的好處，以及自己綜合考慮的利弊分析。同時徵求領導的補充意見，表現出寄希望於領導給出更好的救贖之道。

（3）儘量郵件遞交陳述和辦公申請

陳述和辦公申請儘量用書面或者郵件的方式進行，存留自己遞交申請的記錄。這是對自己合法權益的維護，一旦事後出現勞動糾紛，這是最直接的證據。

3.提交遠程工作計劃，指出自己已經做得工作，計劃做得工作，有風險的工作點

（1）將自己的遠程工作計劃提交

在於領導溝通前，可以先將自己的遠程工作計劃提交，然後在與領導溝通自己無法去單位希望遠程工作的事宜。而且最好是剛發完計劃，領導還沒有來的及仔細研究就電話溝通。

這樣做可以避免自己計劃有缺失和不合適的地方被領導抓住把柄而直接否定。也能順勢木已成舟的將遠程辦公的事情落實下來。給計劃一方面是為了梳理工作，另一方面也是自己誠意的體現。在與領導溝通時，能留下良好的印象。但要是計劃被指出問題，就從加分項變為減分項了。

（2）備註說明可能存在的風險點，尤其是因為遠程而造成的的風險

表達方式為表達方式，但是該有的乾貨也必須有。尤其是關於工作方面的。在工作計劃中，一定要將可能存在的風險點列出，方面領導考慮，尤其是可能因為自己遠程工作所帶來的風險點，更要明明白白的寫出來，防止到事發時臨時無法處理，造成嚴重的不良後果。

（3）指出自己目前針對遠程工作已經做得準備

除了寫清楚工作計劃外，還要將自己為了遠程工作已經做了哪些工作，哪些準備寫出來，“面對一個問題，你做了什麼？”這往往是作為領導最直接的內心想法，而不是直接把問題拋出給領導，而面對一個問題，在直接找領導前，也確實應該仔細想想，自己可以做點什麼？這裡強調的是，把這個過程記錄下來，讓領導可以看到。

4.如果單位不近人情，要求必須到，而又不可能到場，可以請假

如果自己已經做了精心的準備，但依然無法觸動領導，疫情的安危也無法讓領導重視起來，要求自己必須按時到崗。說服不通，也沒有必要和領導起爭執，為了自己和家人的安全，以及確實無法克服的困難，可以提出請事假的要求。不拿勞動報酬，也不去到崗，在疫情得到控制，或者自己的實際問題得到解決，能安全準時的到崗時，在迴歸單位展開正常的工作。

5.如果事假不批准，威脅曠工，可直接致電勞動監察部門投訴單位的違法行為

如果領導完全不盡人意，甚至事假都不給自己審批。或者乾脆揚言不到崗就按照曠工開除處理（別覺得不可能，疫情後很多公司也許真的要裁員），自己可以保留相關的法律證據，留待日後勞動仲裁使用。也可以致電企業監管部門---勞動監察部門，反應企業的這種霸權行為，面對自己的合法權益被侵害，千外不要有“法盲意識”，要果斷的舉起勞動法，維護自己的合法權益。

6.疫情當前，大局為重，生命面前，安全第一

說句不好聽的，誰都是一家老小，領導的話也不是聖旨，不值得冒著全家人的風險去侍奉領導的權威。工作重要，全家的安危也很重要。

積極的去著想工作，理性的和領導申請，合理的去安排工作，果斷的維護自己的權益。這就是面對不可抗力無法按時到崗的最佳應對策略。

疫情當前，大局為重，生命面前，安全第一。

良之才

我還是堅持我的觀點，不會復工，即便復工還是有很多問題需要考慮，如果你沒想清楚，老闆不要開工，員工也不要上班！

具體哪些問題需要考慮呢？聽聽黑叔怎麼說！

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黑叔王大拿

首先面對當下疫情的情況，基本全國各地都處於封路狀態。這是非人力可抗拒的因素。

建議您與貴公司的領導或老闆說明您目前所在地區的情況，最好電話說，這樣會顯的比較禮貌。順便關心一下您的領導與老闆，畢竟這麼長時間沒有盈利肯定處於非常大的壓力之中。然後實時關注上班地區與您所在地區的疫情情況與交通管制情況，待疫情得到控制，待兩地政府部門都宣佈可以復工上班，再與您公司的領導或老闆聯繫溝通復工時間。

然後個人根據目前的情況給以下三類人群一點小小的建議。

一.非感染人員

應該自覺居家隔離，如需要生活必須品可與社區或村委會聯繫，諮詢建議和尋求幫助。在家期間可以抽閒暇之餘充實自己學學東西。好好陪父母聊聊天，畢竟長期在外，與自己的家人溝通要少一些。另外在家自我隔離期間有條件的自己家有體溫計的，堅持每天測量家庭成員自己自己的體溫，注意保暖，勤洗手勤通風，不與他人有接觸。對自己負責也是對國家負責。

另外每個省市都會更具該地區的疫情治療情況，公佈其地區上班以及上學時間。所以請不要慌張。

二.疑似感染人員

應積極配合醫院的檢查，配合該地區的隔離政策與安置。待醫院確定您的身體處於健康狀態，聽從當地政府安排或回家自我隔離或政府統一安排隔離等……

如在自我隔離期間，感覺發燒 咳嗽等疑似情況，請自覺與家人都帶上口罩，與家人保持距離。並且第一時間撥打當地醫院電話尋求檢查與治療。

待您處於健康狀態，公司所在地區政府通知可以上班，您再回覆上崗也不遲！

三.感染者

對於這一部分人群，請配合一線醫護人員的工作，自己也要有堅強不息意志力。希望你們早日康復。

最後想對一線的醫護人員說一聲

謝謝你們！！！

W的先森

根據地方實際情況，交通管制，在這種大環境下，公司也會有通知的延期上班時間的。

莫唁醉

首先大家不要過於驚慌，面對當下疫情的情況，基本全國各地都處於封路狀態，這是非人力可抗拒的因素，實在無法出去上班就和公司說清楚，並提供相關的一些簡單的證明。

同時關心一下你的領導和老闆，因為疫情全國上下都有壓力，疫情得到控制，在上班也行，實在無法推脫，也不用太擔心，現在有些醫院已經有了療效比較好的藥了，當然目前還是要做好防護措施的。

希望這些對你有所幫助

關鍵字: 通車 按時 疫情