家有叮叮当
既然已经离职了，交接清楚了，那就跟以前的上司没啥关系了，到处散播你的流言，完全可以收集证据，起诉你以前的上司，索要赔偿并道歉
肖邦的八点半
针对你的问题，我说说我的个人建议，仅供参考。
一、为什么散布你的一些谣言信息？这个要搞清楚：
1、以我个人的经历，我认为前领导和同事散布关于你的谣言，其实是在故意给你抹黑，是真正的目的就是破坏你的形象和影响，干扰你和大家的信任关系，让更多的人对你避而远之。消除你的影响力和号召力。
2、通过对谣言的传播，进一步观察你的反应，或者激怒你进一步做出过激行为等，来恶化问题，再次破坏你在大家心中的形象。
3、当然散布谣言，有的领导就是采取非常拙劣的手段。给你抹黑的同时，意在树立个人形象。浊者自浊，清者自清。旁观者也许最能看的明白谁是谁非。
二、对于散布谣言的处理方式
1、如果只是一些小道消息，或者不涉及原则和人身利益的谣言，大可不必，放在心上。谣言止于智者。谣言真正的可怕在于，无限的被传播，被加工被放大。正所谓，谣言千遍成真理。传播多了，也许大家也就真的信啦。让谣言自我破灭才是真正的理性做法。
2、如谣言涉及原则问题，人身攻击或伤及利益和大是大非的问题，那就必须诉诸法律，给予解决。同时通过法律途径，保护自己，并给中伤者给予制裁。
刘培鸿
《侵权责任法》规定：侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。 本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
因此，对于上司散布流言造成自身名誉权、隐私权或其他合法权益受损的，您当然有权起诉上司，要求其承担侵权责任。对于造成您损失的，有权要求赔偿损失。
另外，《刑法》第二百四十六条规定：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利
不管是民事侵权还是上升到刑事层面，您最主要的是需要先固定上司散布流言的相关证据。
君帆法律服务
我的答案是起诉，这是上司侵犯个人人权和名声这是小人作为，我的这样理解的
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励志焦作小鹏vlog
在伤害你个人利益和影响到生活的前提下当然要起诉！但同事也要考虑证据的问题，拿起法律的武器，保护自己是最佳选择
甜甜Volg
起诉，人生攻击
