2020-02-10 08:16:13 佚名

草根言論

分為兩種情況：第一種是自己在除上班時間以外由於自己與攜帶病毒的人，物或者出現在大型聚集場所自己造成的感染應有自己負責。第二種是在上班時間由於工廠裡有員工感染或者工廠內存在病毒應該來說是有工廠負責。在疫情期間不管什麼情況身體最重要一定要保護好自己。一起對抗疫情。

拒思浮佳

大家好！我是老楊，很高興來回答你這個問題。企業疫情期間批准後復工，人員突發疫情感染誰來負責任？

大家要看清楚，批准後復工。這個批准是有很多條件的。就拿我們廠來說吧，大年初二開始，各部門人員每天開始向所在部門經理彙報身體狀況，外出情況，有沒有和外來人員聚餐，如果有，自己居家隔離14天，才允許上班。各部門主管集中向人力資源部彙報，這個工作是每天進行的。其次，復工前街道派專人到廠裡檢查，包括消毒藥品，防護口罩，用餐制度，人員交流如何進行，外來人員管理等一系列東西，都是細化了的。比如:人員之間交流盡量用微信，真要面對面說話隔一米以上，戴口罩。飯堂用餐分批次，一人一桌。第三，離家近的走路上班，遠的儘量坐私車上班。搭乘公共交通的建議在家休息。

好，回過頭來我們說復工期間感染了？首先是用醫保醫治，等醫好之後你得回答問題呀！工友們都沒病，怎麼就感染你了呢？復工之前的各項調查，你都如實回答了嗎？有沒有隱瞞什麼情況？

希望我的回答能給到你幫助。

光頭老楊vlog

公司裡出現人員突發疫情感染，是比較嚴重的事情，會引發一系列的後果。

一、後果很嚴重。

企業，人員眾多，一旦有員工感染疫情，那麼，會產生一系列的問題。

一是立即開展排查。企業應該立即對全公司的人員進行全面排查，查找是否還存在這樣的情況，不僅排查員工，更要排查他的家人。如果發現可疑人員，要及時的隔離觀察，做好防護。

二是人員隔離。對與該員工有密切接觸的人，要上報政府，安排他們進行為期14天的隔離觀察，確保不出問題。

三是停工整改。出現了病例，那說明企業在疫情防控中仍然存在一些問題，企業必須停工整頓，按照要求，查找問題，立即補齊漏洞，完善疫情防控措施。等待有關部門來驗收。同時，立即對廠區進行全面的消毒、清潔，封閉廠區，嚴禁任何人進入。

二、處罰很嚴。

根據各地規定，企業復工，是要經過嚴格的審批審核的。在復工期間，出現了病例，很多人是需要承擔責任。

一是當事人。如果當事人拒不報告自己的重要行程信息、接觸人員信息，導致未被採取隔離觀察措施，而感染了，其他人也因此被隔離，公司停工，他是要承擔法律責任的。公司也有可能以此為由，辭退他。

二是公司領導。公司領導，排查工作不細緻，防疫措施不全，導致出現了病例，肯定是要承擔相應的責任。

三是有關部門。對於參與審核驗收的部門負責人，履職不到位，工作出現了漏洞，也是要承擔責任的。

在疫情防控期間，雖然企業復工復產了，但是，這其實是對企業提出了更要的要求，做好企業的防疫工作，非常困難，員工的流動性大，接觸的人較多，帶來隱患和危險的可能性也是非常大。稍有不慎，就會引發問題。

而且，企業復工復產驗收通過了，但是並不代表你的防疫措施落實到位了，企業必須高度重視，紮紮實實的將各項措施落實到位，確保不出現問題。

綜上所述，企業一旦出現確診患者，對企業和員工的影響非常大，遭受的損失也是非常大。而且，這時候，一切為時已晚，追究責任已經不能有效解決問題。

職場百靈鳥

這個事情國家應該有規定，這個事情應該由用人單位負責。國家應該把這個責任落實到位，不然有些用人單位就耍賴。你像通達系快遞公司雖然說不是直營，不給快遞員交五險一金，快遞員送快遞出了交通事故，快遞公司不管，這就是明顯的耍賴行為，大家說是不是！

道德傳家

非常時期，企業也要遵循企業實際情況，更要與疫情態勢同步。

企業不能停工的，要對員工的就歺，住宿、工作崗位、親密接觸者，電梯、單位大巴、公共交通工具、私家車等等環節，必須嚴格防控，必須嚴格隔離，避免交叉導致感染引發疫情再度漫延。

企業疫情時間批准後，人員突發疫情感染，這不是誰來承擔責任的問題，而是如果員工一旦突發疫情，發生了擴散漫延、親密接觸者被感染、出現疑似患者，那將是：與個人，與家庭，與企業，與國家，均為不利，企業疫情期間批准後復工，企業領導事先必須與上級，彼此充分協調商討，即便考慮再周全，確保萬如一失，還是要，慎之又慎！

如果疫情得到控制，相對安全了，那自然可以復工。

但復工前必須考慮：企業環境，員工的密集程度，員工流量大小，員工的交易場所、辦公樓、公寓、樓道、電梯運行情況，交通工具，關乎員工的一切安全問題，關鍵決策在企業領導，必須重視疫情態勢，做好全面部署，與安全同步！！！並不是輕描淡寫一句：企業疫情時間批准後，人員突發疫情感染，誰來承擔責！