次等大叔
记得大学毕业前，有次面试我迟到了两分钟，我到了楼下，我都没有进去。我觉得自己没有准时或提前到达，就不该进去。后来公司的人事打电话给我，问我为什么没来，我如实跟人事说了，还道了歉，人事在电话里夸我虽然现在没有做到，但相信我以后可以，因为他觉得我对自己有要求！因此，如果是自己没有做好，请不要怪对方按规矩办事！
心之道学习力训练
我上周真实经历：我去面试，猎头跟我说面试官是老板，我和公司约的是上午9点。我准时到，公司还没开门！9点10分开的门，一个员工（不是人资）让我到会客室等一下，我进去等到9点半老板还没来（这时候公司里只有下面干活的三个员工）！然后我就走了。。。我把情况给猎头反映了，猎头说老板在路上了，太堵！我说我说上海早高峰堵不是一天两天了，老板心里没数么？然后猎头说了一堆安慰的话，什么项目经理去协调啥的。我说这事跟你们没关系，你们该做的都做了，面试应聘这事说到底还是我跟用人公司的事，是一个双向选择的过程，这个过程中，作为一个老板，他没有任何比我高傲的资格，他可以不要我，我也可以不选择他，毕竟我还没有入职成为他的员工，不用看他脸色做事情！还有，这老板欠你一个道歉！后来猎头一直没回答我，我想是不是我说的太过了，然后我就说我这次直接走没给你工作带来不好的影响吧，毕竟也牵扯到你的业绩，如果有，我说声抱歉，对不住了。后来猎头也说没关系，陪了个笑脸。我想了想既然答应公司和猎头要面试，那就去，把我自己该做的做到位，免得公司说我爽约啥的，万一再给猎头带来啥后果我也挺过意不去，毕竟猎头妹子没错。后来我告诉猎头可以再和对方协调个时间么？我再去面一次。猎头肯定是答应了，算是缓和下僵硬的气氛吧。总之，我的原则是，达成一致的事情努力做到，实在有不可抗拒的因素导致无法做到，起码提前说下，别耽误别人的时间。
先干了这杯
一个类似的案例分享：
我有次去一家小公司面试，我在规定时间内按时到达。结果等了半天也没找到面试官，后来面试官给我发来消息，说他在开会，问我能不能让我等30分钟，我当时就对这家不守时的公司很生气。为什么呢？他们给我安排了固定的面试时间，自己却跑去开会，不跟我打一句招呼。如果我那天是去签一个合同，我肯定会拒签。一个不尊重求职者的公司不值得被尊重。
在现代社会，诚信是人最宝贵的品质
越是发达的大城市，人越喜欢讲究信用和守时。面试是双方专门腾出一定的时间，商谈合作事宜。如果对方不守时，那么你也就没必要和他好好好聊了。如果你去面试，迟到了，但是在迟到前没有跟对方打招呼，是个人都不会高兴。
自己没有遵守时间，被拒绝只能自认倒霉。
面试官对你说：“不遵守时间，不配面试他们公司。”说明他对你失望透顶。所以我建议你不用考虑这家公司了。希望你可以汲取教训，下次一定要按时面试，毕竟现在好的单位，都是很考研综合能力的。
江少
十年前我也面试迟到了（销售工作），走错路外加下大雨[捂脸]，那时没有导航，走到三分一知道会已错过时间，但是本人有一个原则就是答应，怎么都要见一面那怕会被骂。到了公司接待人又让我等大半个钟，裤子已湿到大腿，老板面试我十五分钟后让我过几天去上班了，然后在这家公司工作了十年。
岐黄勇探
我也做了很多年面试官，遇到求职者迟到的情况不计其数，但我从来没有一次拒绝给求职者面试过。
记得有一次，有位求职者特意从上海赶到杭州来面试，因为交通路线搞错了，足足比约定的面试时间晚了一个多小时。
等对方到达我们公司的时候，已经中午12点多，他连声说抱歉，看得出来是很不好意思。
和我一起没吃午饭一直等还他的还有业务部的一位经理老李，老李显然有些生气了，他说：“我都不想面试他，这人连基本的时间观念都没有，哪怕外地过来也得提前做好功课啊！”
我劝他消消气：“老李啊，我觉得既然人家赶到了，我们还是和他聊聊吧，虽然面试这种迟到情况不可取，但至少对方很有诚意从外地赶过来，我们也需要给予必要的尊重。”
老李被我说服了，按照原计划面试了这位候选人。
结果面试下来大家一致觉得这位候选人很不错，不仅经验丰富，专业对口，态度也真诚，因为迟到这件事他再次特别说明了，真诚给我们道了歉。
经过面试官的商量，最终决定录取他。
可见，我们作为企业面试官，不要因为一次迟到就完全否定了一个人，更不必要因为迟到连给人家基本的尊重都没有。
下面，就这个话题，我个人再补充几点看法：
一、面试迟到，也可以听听求职者合理的解释
对于求职者发生的面试迟到现象，我们面试官应该先给予机会解释原因。
比如有次我看到新闻，说一位小伙在去公司求职面试的路上，因为看到路边出现了交通事故，车主受伤严重，小伙就和路人一起帮助把车主送到了医院。
待处理完车主的事情后，小伙赶到公司参加面试，迟到了一个小时。
那家公司的面试官知道这件事情以后，非但没有责怪小伙，反而决定当场录用他。
后来媒体对公司领导进行了采访，领导说：“我们公司用人，最重要的就是品德，这位小伙能够做到乐于帮助有困难的陌生人，就凭着这点我们就敢于给他一次机会！”
对这个新闻，我的个人看法是这样：
第一，面试官对于求职者的迟到，给予了起码的尊重，至少听取了小伙合理的解释说明。只要是非个人主观的原因，我觉得都可以接受。
第二，虽然面试官选人讲究“人岗匹配”，但小伙身上展现出来的人品素质确实打动到了面试官，直接给予录用也是一种正能量体现。
二、“不配”这种词，从面试官口中说出来，体现一家企业的格局
对一家企业来说，面试官就好比是自己的窗口形象代言人。
外部求职者认识这家公司，第一印象就是源于面试官。
如果面试官说“不配”这种话，即便只说给迟到的那位求职者听，基于这个时代互联网的发达，很容易传播到更广泛的人群中去，许多潜在的求职者都会感受到这家公司的“冷漠”或“高傲”。
求职者面试迟到，这个行为本身肯定是存在错误的，但即便有错误，对企业来说你也不该拿“不配”去羞辱对方。
你有权利不录用他，包括刻意压缩面试时间，但没必要当面说这种伤人自尊的话语。
有人说：离职，最见一家企业的格局。
我想说：面试，也最见一家企业的格局。
很多员工在求职选择offer时，当初面试官给他的第一印象非常重要，是友善还是冷漠，是尊重还是歧视，某种程度来说是比给薪资待遇更重要的因素。
三、对求职者个人来说，应打好提前量，尽量避免迟到的现象发生
对求职者的个人来说，参加面试迟到就是迟到，无论你有多充分理由，你还是得意识到是你个人先违约了。
所以，真诚向企业表达歉意是必要的。如果有可能提前预料到迟到这个事实，最好事先就电话或其他形式告知给用人单位，提前说明理由比事后解释更好。
这就好比你去参加奥运会，如果受了伤或者自己遇到一些小问题，导致没有赛出自己平时的正常水平，裁判员并不会因为你这些看似“合理”的解释，而给你重赛的机会。
又好比你和客户做生意，到了约定的时间你还没有交货，你可以去和客户解释理由，但违约在先的人是你，该承担的责任就得承担。
所以真的对方没给你面试机会，你可以生气、抱怨，但我觉得更重要的是要吸取这样的教训，以后参加面试都要充分准备，时间上打好提前量。
交通意外这些你也许无法控制，但提前出发、事前导航这些事情你还是可以做到的。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助！
作者：丁路遥知事，头条职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。
丁路遥知事
我觉得这是一个个人得心态问题，无论对于面试者还是面试官来说。
我自己曾经有过一次面试，是复试，要和BOSS谈得，结果等了3个小时！最后还没有等到，BOSS实在过不了，找了另外一个合伙人和我谈。结果相谈甚欢，合伙人想要我，BOSS又觉得自己还想在谈一次，结果第二次我又等了3个小时！当然，这家公司后来还真要给我发了OFFER，我也觉得公司还是不错得。
对于你说得这个事情，我觉得古龙先生在他得小说里面提到高手决斗的一句话特别的好，就是当你让别人等待的时候，其实你自己也在等待。所以很多时候，对于双方来说，其实都在煎熬。你堵在路上是煎熬，面试官等你也是煎熬，所以这其实对双方来说都是心理上的一种折磨。
你这个事情，道理上来说面试官一定是心态炸了，考虑到面试官在公司可能也只是一个中层管理或者底层执行者，所以很可能他其实是有其他事情因为你的迟到使得他被耽误了，所以他心态炸裂。这其实是他的问题，不是你的问题。当然反过来你想，如果是面试的人让你在会议室等了很久才过来，可能你也会心态炸裂。甚至觉得公司不尊重你，当然如果你心态好，你会理解其实人家让你等，可能反而是对你的尊重，因为人家不想草草和你谈完了事，所以决定先处理掉突然时间来和你好好谈。
反过来面试官也一样，其实我知道很多公司HR招人，最害怕的就是答应面试的人不来，既担心他不来，又担心他乱来，比如迟到早到很多时间都会出问题，其实HR也很难做，很多时候被夹在中间，也很容易心态炸裂，所以我觉得你也不要太在意，一个面试官的态度其实也不代表公司的态度，而且面试这个事情和相亲一样，其实看缘分，这只是说明你和这家公司无缘罢了。调整好心态去下一家公司就行啦！
乐乐不独乐说
面试官这样回复没有问题，因为你犯错在先，所以就不要怪面试官不给你脸面了。
职场当中的时间观念
前一段时间我们跑销售，然后做业务，当时跑销售的时候，公司领导直接找到了我们，并且告诉我们说：你们一定要提前5分钟到，一定要提前5分钟，只有提前5分钟我们才能够拿到主动。
当时我们觉得很好奇，但依然按照公司领导的要求去做了，提前5分钟在会场等待，但是对方迟到了，并且对方一迟到就迟到了20分钟。
然后对方迟到20分钟之后，一直在告诉我们：他们怎么努力怎么着急，打了多少辆车，招呼了多少个程序，可是这么些程序通通搞定之后，依然迟到了。
但是我们的领导什么话都没有说，只是单单的说一句，无论如何你们迟到了。
在那一次谈判的过程中，我们异常顺利，因为我们占据了绝对意义上的主动，我们没有迟到，而且我们提前到了。
再后来这一件事情就当成了一个成功的典例，公司领导每次开会的时候告诉我们：职场当中的人一定有时间观念，我们必须要早到，绝对不可以迟到。
说完这一点之后，公司领导继续说，当然这并不是绝对意义上的事情，如果大家遇到什么特殊情况，该迟到还是要迟到的。可是如果遇到谈判会谈面试的这些极其重要，能够影响你一生的事情必须要找到，因为你的迟到就是对你自己的不负责。
理解面试官，支持面试官
首先面试官甭管定的时间是早上8点以后还是早上9点也好，时间点就在这摆着了，无论你来还是不来，时间点都是固定的。
那么接下来的问题来了，面试官给你的时间属于你们两方都有知情权，面试官告诉你几点来，你肯定也告诉面试官没有问题。
紧随其后你迟到了，甭管因为你的什么原因，终究是你迟到了，既然你已经迟到，就必须要做好惩罚的准备。
而面试官从你的迟到已经觉得到你这个人不可靠，你这个人没有时间观念，直接把你拒绝了，不让你来到这家企业也属于面试官的职能权限，毕竟一个员工连对自己负责的权力都没有，如何能够保证让他继续对公司负责呢？
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庄子说职场
我有一个同事，每次接客户电话，明明自己最少还要两个半小时才能赶到，但他每次都习惯性的说“马上到，十几分钟…”每次都是客户等的不耐烦打电话催。
所以每次和他一起做事我都觉得自己是个骗子。
而我又是个几乎把一分钟拆成60秒来工作的人。对时间的控制起码是按照分钟来计算的。计算出行时间是，过红绿灯都要把每个路口的等待时间算进去，在守时这个问题上已经跟强迫症差不多。
所以，我对不拿别人时间当回事的人特别痛恨。
像面试这么重要的事情，对自己的出行，都不考虑一下当天的天气，星期几，高峰时间，拥挤程度，排队，转车等等做一个评估吗？
巴蛮的瞎猫
虽然面试官这样说显得很高傲，但我觉得他说得非常有道理。
只能说我没有这么惨的经历吧，我之前面试的时候，无论是在大学实习还是毕业之后正式参加工作，面试时候我都有迟到，但是公司前台的小姐姐都是说：“噢噢好的好的”，好像他们对于安排的面试时间并没有具体的要求，所以来了再来找主管面试或者我再等一会就好。
但是，既然面试邀请函上写了时间那就说明这时间是一定要遵守的，所以你因为堵车而错过了面试时间，也是你的不对，因为你要提前把堵车的时间算在里面。
我认为面试官这样做是没有错误的，有以下这样2个原因：
第一、他们公司的企业文化把时间看得很重要
因为在职场上时间、效率非常重要，如果一个人时间观念不强，那就意味着他在工作上会拖慢进度。这对一个公司来说是绝对不允许出现的，所以面试官从这一个细节就判断你不适合他们公司。
第二、面试官个人太过严苛
这是面试官个人的原因，有些人待人接物都很严格，不允许有一点点的差池，那只能说你碰上这个面试官，算是比较倒霉的一个事情。
依据题主说的面试官回复的情况，我想能说明这样几点：
一、该公司制度规范
因为迟到就拒绝面试，说明公司制度规范非常有原则。应该是大公司的模式，进去后能有一个大平台，能学到很多东西。
二、该公司不缺人才
因为面试者迟到直接不给面试机会，说明该公司有很多应聘者，不缺这一个。有这么多人来应聘，更说明该公司值得加入，相比薪资待遇等也都还不错。
三、该公司工作强度大
公司把时间看得这么重要，说明他们员工工作压力很大，效率很高。如果你想要是清闲的工作，那这家公司不适合你，参不参加面试都无所谓。而如果你喜欢挑战，那没有面试机会就挺可惜的。
总之我认为站在面试者的角度，碰上这样的事情只能自认倒霉了，然后下一次在时间安排上，要考虑各种因素的影响，把堵车的时间都计算在内，做好准备，宁可早到2小时也不可晚到1分钟。
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