少儿编程机器人创客
很合理，这个社会不会因为你的各种问题和原因去可怜你，不要给自己找借口，办法总会比困难多，老板也是要付出的，比如他的公司要交税，要交租金，也许有时他们所赚的都比不上一个高层管理的工资高
笨笨熊
在这个问题里面我们需要关注的点有两个，一个是疫情期间在家办公整点签到的罚款问题，另外一个问题是完不成月度的任务，不发放底薪的问题。下面我们逐一解答。
我们先来说第一个问题，疫情期间在家办公签到的问题，必须正确意识在家办公这件事情，在家办公，我们可以认为只是工作地点暂时发生了变化，与工作相关的各种制度和单位的考核任务、工作内容等都没有发生变化，所以说在不同的办公地点企业的制度工作内容和考核的任务都是要遵守的。
就像题主所问到的签到问题，如果说在公司上班的时候有这一个制度的细节问题需要遵守，在家办公，单位将线下的签到挪到了线上，员工在这点如果说没有做到，并且在企业的规章制制度里面已经明确了，那么企业的罚款是没有问题的，他这里需要注意的一个细节就是“罚款”二字，一般情况下企业是没有罚款的权利的，因为企业是一个赢利性的商业机构。不属于行政单位，所以说罚款二字对于企业来说并不是合法的，我们通常听的最多的就是企业以扣除绩效为由扣除员工的工资，所以说就签到问题来说，如果企业规章制度已经明确说明，员工没有做到企业扣除的二十块钱是合理的，因为这一点很好理解，在家办公就是将线下的一系列的规章制度流程都搬到了线上，并没有其他任何的变化，唯一的变化就是你的工作地点发生了变化，所以说以前该遵守什么，现在还是遵守就对了。
第二个问题就是完不成月度任务，不发放底薪的问题，这个问题对于有些人来说可能是一个陷阱问题，因为我们在上面说到企业的规章制度我们是需要遵守的，那如果说规章制度里面也写明了完不成月度任务，不发放底薪，员工是否也要遵守呢？
答案是不一定。合理的规章制度是建立在合法合规的基础上，所以说是不是要遵守企业的规章制度，首先要看他的内容是否合规合法，如果说企业的规章制度里面也说明了完不成月度任务不发放底薪，这就已经违背了工资支付的相关条例，或者是《劳动合同法》等条款，员工可以不遵守。
因为在《劳动合同法》的内容中的也是提到了，如果说员工提供了正常劳动单位均应当正常发放其工资，如果说完不成月度任务，全额扣除很明显就违背了这一项，并且对于销售人员来说工资一般大项可以分为两部分，第一部分是固定的底薪，另一部分是提成，如果说完不成任务不发提成是可以理解的，但是不发底薪是远远不合理的，并且也是不合法、不合规的，员工可以去维护自己的权益。
通过上述两个问题，我们发现企业的规章制度对员工是非常重要的，员工是否要遵守企业的规章制度，具体还是要看内容的合理性和合规性合法性，如果说内容合理合规合法时候员工违反了，那么相应的扣除项目是可以理解的，如果说内容不合理，对于员工的扣除可能也是不合理的。
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笔记簿杏豆
您这种工作没没必要搅和了，本来就是网络办公，既然能满足办公条件就可以开始工作，签到打卡都应该是正常行为。
但我要说的是，你的客户有没有和你一样也上班了？客户的行为会影响到你的绩效，如果是这样，我建议还是要和管理者沟通一下，特殊时期确实应该特殊对待，公司有压力，我们可以按照年度工作要求进行适当调整的，企业都在敏捷化管理，千万别墨守成规，现在储备弹药，都正常工作了加倍努力会是更好的选择！
王彦杰老师
只需要看贵公司工资架构就可以了，如果平时也是室内，网路办公，那么两个角度出发，一老板作为老板肯定希望企业运转，这样才能产生资金流，才能正常发放工资，在家办公如果跟在公司都是线上办公，证明公司已经正常运转了，二对我们自己而言肯定是希望得到一定的保障，只需要看看实际情况就知道合不合理了！
不留名留声
我之前也做过一段时间网络销售，说实话，挺不容易的，形形色色什么人都有，但是我觉得现在这个时期做网络销售跟占优势的，因为很多人都不上班，天天也没有什么活动，只能上网玩手机，公司整点点到也可能是怕一些员工偷懒影响业绩才出此下策的，毕竟人都是惰性动物，有时候公司的一些鞭策政策也是我们没有办法拒绝的动力，当你努力了，用心做了，业绩应该是会达标的，实在没有达标，也不要灰心，好好的回忆一下哪里做的不好，跟人家做的好的人之间的差距在哪里，取长补短，争取下一个月做饭最好。
若诚
这个要看你签的合同了，如果没有合同的话就看你和老板是怎么谈的了
杨勇72649
我觉得这样很正常，比较公司老板压力很大。所以员工必须努力创造业绩
马斯克大爷
现在做销售主要大部分是通过电话、微信、QQ。完不成任务也是看能力。另外不知道贵司整点是什么意思，就不予评论了
