今非昔比阿森
抗病毒期间各单位都有自己的管理手段，我说说我们单位，主要采取的以下手段：
1.在春节期间疫情开始严峻的时候，公司就通过各种电子手段提醒大家，注意各种防护，并将国家、政府、企业的各种要求建议发给大家。
2.过节期间提醒员工提前购买防护用品，提前规划过节、返程。
3.公司层面提前编制开工方案、应急预案，收集各地政府开工要求，联系车辆便于集中运输员工。
4.项目主要领导初十便到单位，提前对接当地政府，并联系购买防疫物资包括口罩、红外线体温计、一次性餐具，并对隔离房间和厕所筹划进行改造。
5.按照当地政府要求，准备复工所需资料，如准备复工人员统计表、各人员在家隔离情况、体温情况、回来乘坐交通工具，每天上报疫情流程和应急预案。
我们单位对疫情防护工作还是比较到位的，相信通过各项筛查、以及严格的预防措施，能够保证疫情不会发生。
ningmx811
我先说一下我们所在的公司所在地。我们公司是在福建。等我们知道这个疫情的时候大部分工人已经回家过年了，只有少数不回家的工人留在厂里。
接到上级领导的电话，我们严格根据上级领导要求，留守在厂里的工人没事就在宿舍，如果有事安排固定的人员，统一采购。但也要做好防护。外来人员一律不准进厂。
这大概就是我们公司抗病毒期间的情况。
辛夷223
要求每个地区的同事填写自己的行程轨迹，如实提供是否是武汉接触史，然后尽量在家隔离上班，
要是有事非去公司，公司做了全面的消毒错事，并严格按照如下规定:
各位同事，按照公司规定周一开始上班，现对办事处的上班时间做一说明：以在家办公为主，尽量利用微信，短信，邮件和电话处理工作事宜。按照当地社区规定，该封闭的继续封闭。目前不清楚办公室所在区域是否可以接受上班人员，所以除非政府通告可以解除封闭，大家都不要去办公室。如果确需到办公室处理相关工作的，请确保安全防护措施。并提前知会客服部。
户外小栖鹿
你好！很高兴回答你的问题，我这边是家具行业的公司。受疫情影响很大，因为我们做的算是终端产品，需要采购很多原料，比如木材，油漆，皮料那些，现在原料的工厂推迟上班，我们也得推迟。目前我们公司是无限等待开工。就是要公司通知员工上班了才可以去上班。当然目前公司也做了一些准备工作，已经备好口罩和消毒液。
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广西啊陆
你好，很高兴回答你的问题。
我们是做企业管理培训的商学院，目前是在家办公的状态，定于2月24日回公司上班，根据疫情情况也有可能延期，以保证员工健康安全为主。
我们本身是以线下授课为主，由于疫情，现在全部调整为线上课程。所以我们的主要工作也就全部移到线上来操作。
工作工具主要为钉钉以及微信，早晚按时上下班打卡，上班时开视频早会，描述一天工作计划，下班前开视频夕会，复盘一天工作。即使在家，区分工作区与休息区，工作时仍应穿戴整齐。
在家工作来说，效率确实要低于办公室工作，毕竟人是有惰性的，这时候可以劳逸结合，每工作半小时或一小时，起来在家中走动走动五到十分钟，能更好再次投入工作。
疫情之下，是员工与公司共同度过难关，希望疫情快点结束，一起迎接春天。
股权战略学习顾问
我们公司严格按照国家和政府要求执行。广东省规定10号前不能复工，我们都不上班。但是公司要求我们3号到9号期间每天2小时看邮件处理事情，然后年底补假给员工。
目前疫情还没控制好，公司要求10号到3月2号期间全部在家办公。要求员工保护好自己和家人。很人性化了，非常好，不给国家添乱。
职场论坛
我们是保险公司，我是公司内勤员工。
我们从初六开始就转移到线上工作了，虽然在家里工作线上沟通，会影响实效性，工作效率也会降低。但是十多天的适应也慢慢进去了工作的状态当中，线上工作，线上会议，线上营销等各种体系也在一点点完善。因为现在人们保险意识的增强，效果也还可以的！
事在人为，只要想做事，方法总比困难多！
锋e行
我来给大家聊一下这个问题吧！
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阿平拍摄
每个公司要求都不一样，视情况而定
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家有萌宝之路姐
我们公司积极响应号召，义务为社会做了两天义工。
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