dongyangwoainisy

不可以去辦理離職手續，人力資源部門要看到簽字齊全的離職申請流程才會辦理手續，一般情況都是這樣的。領導不簽字肯定有他的理由。

會計人的平凡生活

提前一個月交了辭職信，經理沒有簽字，所以總監也沒有簽字；在這種情況下，直接去人力資源部門辦理離職是不可以的。

因為，你的辭職報告領導還沒有同意簽字，正常的離職流程還沒有走完，直接到人力資源部門去辦理離職不合乎情理，也是不現實的。

人力資源部門，是具體承辦員工離職手續的職能部門。辦理員工離職手續，是在經相關領導簽字同意、符合公司工作流程的前提下進行的。你在經理、總監沒有簽字同意的情況下，直接到人力資源部門辦理離職手續，人力資源部門是不會辦理的。

你若強行自離當然不違法，但對你不利。試問，沒有公司的配合，你的社保關係怎麼轉移？當月的工資還要不要？公司真的給你較真起來，吃虧的還是自己。

理想的做法，還是要做通領導的工作，走完正常的離職流程為好。問題的關鍵是卡在了你經理那裡，是經理他沒有簽字，所以總監也就沒有簽字。

要好好從經理那裡找原因，是什麼原因導致經理不同意簽字的，要弄清楚、搞明白，想法做通經理的工作是關鍵。如果你辭職的態度堅決，好好和經理溝通，經理一般是不會為難你的。

如果經理仍不同意，可越級向總監請示彙報，希望得到總監的支持。如再不行，你那也就別勉強了，給人力資源部門打聲招呼走人就是了。不過，前提是你要有已提前一個月給公司提交的辭職證明才行。一旦公司不給你辦理社保關係轉移、扣發工資等情況，就可以憑證據到勞動監察部門去投訴維權。

總之，儘管已提前一個月交了辭職信，在經理、總監都沒有簽字同意的情況下，直接到人力資源部門辦理離職手續是不可以的；還是協商好，履行完正常的離職手續再走為好。

職言心語

合法合理但是不合情。

1、離職是通知不是申請

在很多人眼中甚至很多企業都誤以為，像入職一樣離職也是要“申請”的。進入企業是要把自己的勞動賣給企業，不能強賣，所以要申請。而要離職則是不賣了，買家不能強買，就是這樣一個簡單的理。所以離職是通知，我不和你做買賣了，不賣勞動力給你了，而不需要申請“我可不可以不賣勞動力給你”。

所以提前30天提交了相關通知辭呈，從法律上講就是行使了通知義務，那麼到屆滿30天，就是可以正式離開的。

2、強扭的瓜不甜，不顧後顧的走不厚道

雖然從法律上是這樣要求了，並且在企業HR也是要求這麼做，但是很多管理者出於業務的需要、或者惜才之心，總是在一些員工要離職時用各種特殊手段挽留，好一點的漲薪、調崗，或者好言相勸，差一點的談完後冷處理不見不知不管，期望用這些手段威逼利誘讓員工留下來，即便員工對勞動法不知道或者出於各種原因留下來，這樣的情形留下來也是不真心誠意的留下來的，仍然會去看其他機會、工作也不會再那麼賣力，作為管理者會發現留下來的員工和之前喜歡的員工變了樣，沒有了當初留的意義。

而作為員工，上級很想挽留是對自己的一種認可，而不顧一切的一走了之雖然合法但是顯得無情，甚至因為這種一走了之給公司單來損害，而職場的圈子很小，如果你身居要職更有可能被背調，那麼對於以後的工作都有不同程度的影響。沒有什麼事是不能溝通的，都講究方法。多溝通，說明自己的底限和意圖，順利完成交接，不會走不了的。

職場教練李麟

題主提前一個月交了辭職信，因為經理沒有簽字，所以總監也沒有簽字，滿一個月後能夠直接去人力資源部辦理離職嗎？

這其實是勞動合同法本來就存在的一個BUG，因為我們提前一月提出辭職說明時，我們不清楚領導是如何想的，為能保證自己能夠在一個月時間到期時，能夠比較穩妥的辦理辭職手續，題主還需要不停的跟進，自己的辭職領導是什麼態度，後期工作如何交接等。

雖說勞動合同法的要求提前一個月提出書面辭職說明，但領導有可能不願員工辭職或者其它原因，直接扣下員工的書面辭職資料，以沒有收到或者剛收入為由，拒絕現在辦理辭職手續的。

題主提交辭職信後就一直放任不管，因此對題主是否真正想辭職提出懷疑？

01.按職場正常的員工心態，當自己提交辭職信後，都會通過微信、QQ等向領導詢問進展，是否批覆等。當領導沒有作出反應時，很多員工都會當面找到領導詢問。但是在題主這裡卻沒有，我就很懷疑題主是不是要離職，因為你所表現出來的做法，不是一位辭職人員的正常反應，題主難道對自己的辭職都這麼不關心嗎？

02.同時經理在接到自己的員工提出辭職信後，都會第一時間瞭解員工辭職原因，根據員工工作狀態與重要程度進行挽留等，但題主經理為什麼沒有做出這一步呢，不符合正常職場管理。

針對題主問題，我想題主需要完成以下兩點：

01.找到經理儘量友好協商，因為不排除經理將此事忘記了的原因，再次向經理說明自己面臨的實際困難與需要離開的原因，請經理在辭職信上簽字，然後依流程讓總監簽字同意後，再去人力資源部辦理離職手續。

02.題主可以自己判斷，領導為什麼有意扣下辭職信，則分析經理這樣做的原因是什麼？是新招聘的人還沒有到崗，還是有意為難題主。

• 如果是新招聘的人還沒有到崗，可以同經理再次確認自己的辭職原因與實際情況，願意多給經理多少天時間，讓經理馬上備人進行工作交接。

• 如果是經理有意為難題主，故意不簽字，導致題主無法順利的辦理離職手續，則題主完全可以直接找到總監或者老闆說明情況，說明自己提交辭職資料的時間，經理可能不批的原因，與現在就要離開的要求等。原則上公司都後都會找經理核對此事，最終還是會讓題主順利離開的，只是這個局最後可能有點僵。

綜上所述：題主所說的這種情況一般在職場發生的機率很少，因為任何員工離職，作為部門經理都會了解員工離職的原因，並根據實際情況做出是否挽留，同時都會說明離職期間的工作安排，大約什麼時候能夠離開公等。出現題主所述此類問題，經理面對下屬員工提出辭職，沒有做出任何的回覆，明顯不符合職業經理人的職業精神，同時也側面證明這家公司，在基層管理的確實不咋樣，至少經理的沒有履行好自己的崗位職責。

作者簡介：阿良姜-專注於職場領域的優質創作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂，有興趣的朋友可以【關注】我，我持續為大家提供最新職場資訊。

阿良姜

你的問題很有代表性

對於合同期內解除，勞動法有兩項規定，懶得摘抄法條了，大概其說一下：

1、雙方協商一致，可以解除。這個還要看由誰提出，如果企業提出，需要支付經濟補償，勞動者可以領取失業保險。

2、由勞動者提出，需提前一個月通知企業。

這裡面的關鍵點在於，你書面提交的辭職信是怎麼寫的，如果是辭職申請，下面再客氣一下，寫上“望領導批准”之類的話，視為勞動者主動與企業協商，既然是協商，企業可以同意，也可以不同意，你不能證明公司同意，協商解除就不成立，你不能擅自離職，否則視為違約，單位可以因為你擅自離職主張損失，要求你賠償。

正確的方法是，標題“解除勞動合同通知書”，本人某某某，於某年某月某日提出解除雙方的勞動合同，特此通知。這就足夠了，因為你是通知，符合第二種情況，只要堅持滿一個月，收拾東西走人，單位無權不批。不安排人交接與你無關。

想要熊貓898

如果下面這個問題圓滿解決的話，你可以直接找人力資源辦離職：

你一個月前交辭職信是否留下經理接收的時間證據。

法律依據：《勞動合同法》規定，只要轉正勞動者只要提前一個月提交辭職申請，試用期提前三天，就可以解除勞動合同。

1）如果你是通過OA系統遞交，或是郵件系統遞交，並且對方明確已經收到。截圖打印，然後去找HR。

2）如果你只是給經理書面遞交，且沒留下任何可以證明你的報告遞交時間，那就很麻煩。

建議：

◈ 你直接去找經理，催促其簽字，當然這個過程中，最好是把你什麼時候遞交的，今天是什麼時間，都和經理做溝通，並且錄音。如果經理批了，就按正常手續走。如果經理還是沒批，拿上錄音後直接去找HR。

◈ 錄音千萬不能給HR聽，這是留給以後萬一仲裁。

◈ 如果還不給你辦的話，給公司發一份《解除勞動合同函》就可以自行離職了。

◈ 如果他們拖著不給你辦理離職手續，拿著錄音和能蒐集的證據（OA截圖，郵件截圖），去仲裁吧。

「預防」

千萬要注意，如果你沒有收集到辭職報告遞交時間的證據的話，如果HR不給你辦離職，那麼你最好不要強行離開，否則有可能掉進曠工的坑！

—END—

聞智彬彬

提前一個月提交了辭職信，無論經理和總監簽字沒簽字，都是可以去人力資源辦理離職的，但是有一個前提，你必須得證明你是在一個月前提交了辭職信。所以，最後的辦法是在公司OA系統上提交，再給領導以郵件的形式發一封辭職信，這樣留下證據就可以了。

想辭職，但是領導不同意，根據勞動法的流程來就行了。

• 1、員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。
  
• 2、根據勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
  

所以，只要你是按照以上的流程來辦事，到一個月後去人力資源辦理離職走人就行。前段時間我一朋友剛離職，和你的情況有相似之處，我來給題主分析一下。

這位朋友是我男朋友的同學，他們兩在同一部門，但是由於她女朋友的離職，他也在這個公司待不下去了，畢竟年輕人把感情看得還是蠻重的。所以他就決定辭職，他嚴格按照公司的辭職流程來。首先是給領導以郵件的形式發送了辭職信，然後去單獨去辦公室和領導聊。

領導不但沒有同意這次辭職，而且還很生氣。主要原因是這樣的：因為他目前在工作上負責一個很重要的項目，該項目並沒有完成，只做到了一半。領導覺得他很掉鏈子，做事情半途而廢，並且他現在什麼事情都沒幹成功就撂挑子走人，未免也有點說不過去，況且公司馬上要找一位能勝任他崗位的人一時半會兒也找不到。

於是領導給他說，要求他幹到年底，把這個項目幹完再走也不完，或者說提前能幹完再走也行。就因為這個事情，他和領導的關係搞得比較僵。不過現在來看，我的這位朋友也算是很爭氣，在一個月時間就把這個項目完成了，而且成果還非常優秀。在他走的前天晚上，部門還專門給他踐行。

所以如魚認為，在辭職的時候遇到類似的問題，按照上述去做，到時間直接走人就行。但是我還是想給你一個衷心的提示，如果領導不讓你辭職，說明他是真的很喜歡你，不捨得你走，證明你在他的眼中是有價值的，要不然也不會挽留。所以，最好能在走之前給領導交上一份滿意的工作答卷，這樣讓你自己也心安，讓領導也心安。

最好不要因為辭職的事情給領導鬧起了矛盾，這樣只有自己吃虧的。因為世界很大，圈子很小，早晚還會遇見。

閆如魚

可以直接去辦手續。

根據勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者辭職是不需要企業同意的，只要提前30天書面告知即可。只要你證明了企業已經在30天前收到了你的離職就可以了，如果企業不給你開離職證明和轉移五險一金等，可以依法進行仲裁。

追星星的人15

如果是在合同期內，公司自然有不同意你離職的權利，你去辦離職手續的後果，是“自動離職”，將沒有任何補償，也無法亨受失業金！

用戶6003015557390

在平時的工作中經常會看到這麼一個現象：某些公司的管理層和人事因為沒有做好人才的貯備工作，導致員工辭職後自己還沒招到人，於是用不簽字不同意、不發工資和不交社保等手段逼迫員工留一段時間。那麼，如果用人單位不批准員工就不能辭職嗎？很顯然不是的，只要員工按照正常程序提出離職,就沒有任何不合理的藉口強留員工，題主可以直接找人力資源去辦理相關手續。

一、法律賦予員工正常辭職的權利

我們每一個入職和辭職都是根據自己的自身條件和其他原因綜合考慮之後做出的決定，辭職也是法律賦予我們作為員工應有的權利，無論員工和企業簽訂的是哪種類型的合同，是固定期限的也好，還是不固定期限的也好。每一位員工都享有辭職自主權，只要員工想辭職，隨時都可以向用人單位提出，不需要任何理由，不需找任何藉口。無論你是入職一個月還是在單位幹了十幾二十年，都可以正常享受這個權力，我們經常看到有些員工為了順利離職，要編這樣那樣的理由，其實沒必要。從職場禮儀的角度出發，給一個合理的原因沒錯，但從法律的角度出發，離職時給公司理由不是我們該履行的義務，頂多算是一種情分。

二、辭職時要提前向單位提出辭職報告

我們沒有義務為公司提供一個合理的解釋，但是提前提交自己的辭職報告是每一個員工應該履行的法定義務。

不過為避免日後扯皮，我建議不管你是是試用期內還是非試用期，都要用書面形式通過郵件通知單位，然後在消息告知，最後必須確認對方是否已經收到。

<strong>三、員工辭職是通知單位而不是“申請”

現在的企業為員工提供的是一個很差的職場環境，導致很多人在離職的時候還有這樣的觀念：我是不要提前”申請“一下離職？其實好多人不知道，員工離職是通知用人單位，而不是向用人單位“申請”辭職。通知和申請是完全不同的兩種含義，其區別在於，通知的意思就是“我現在已經明確的告知你我要辭職了，與你同不同意沒有關係，無論你同不同意批不批准我都要走，誰也別想攔住我”，而申請的意思是“我向你申請離職，必須經過各個階層的領導同意才能離開，若不同意我就沒辦法辭職。”

所以，如果你想辭職並且以書面形式做到履行告知的義務，那麼除了在雙方協商一致的情況下，用人單位是不得以任何理由強行留下員工繼續工作。不過這個期間內，不管是員工還是企業都有繼續履行勞動合同的義務。

四、員工有辦理工作交接的義務

做好工作交接是高職業素養的體現，從本質上來講，工作交接也是工作中承上啟下一個至關重要的環節，但是很多人卻不知道真正的工作交接應該注意哪些問題。

①工作交接的順序

首先按照各個需要交接的部門順序，要求員工依次作交接，並且應在按勞動合同或規章制度中的規定辦理離職工作交接手續；

其次公司應該出具詳細具體的交接清單，讓參與交接的人員簽字確認。

最後要求員工對整體的交接手續進行簽字確認，企業再次核實員工交接的資料的完備性與真實性。

②工作交接的內容

很多員工在做交接的時候只是單純的整理一下自己的電腦，寫點簡單的備註就認為是完成交接了，其實這只是複雜的交接內容的冰山一角。一般正常的工作交接內容包括5大類：

工作文件和資料:包括在職期間接受和發出的一些重要文件和工作記錄；

當前工作和崗位任務:梳理自己的崗位任務和當前工作進度，包括未完成事項、待辦事項的交接，這樣有利於接替自己的人正常開展工作。備註好工作流程和注意事項也是必要的；

客戶資料:這個交接內容一般銷售崗位應該特別注意，客戶檔案的完整性和準確性越具體越好，比如客戶的姓名、職務、聯繫方式、電子郵箱等基本信息；

固定資產:主要是你從公司領取的東西基本上都屬於公司的財產，在交接時就必須上繳。包括辦公用品，包括電腦、打印機、電話、門襟鑰匙、等等；

財務交割:員工離職時需要把牽扯在職期間的一些報銷經費進行核算，其次還要與財務部門清理自己主導的各種涉及企業資金週轉的項目、業務、個人借款等款項

工作責任心是關鍵。不管你是移交人還是接手人或是監交人，本著為同事、為部門和單位著想的態度，認真做好工作交接。不能太過隨意。

總體來說，”要走的人攔不住，裝睡的人叫不醒“，企業和員工應該本著好聚好散的心態去給彼此行個方便。

歡迎關注和評論！我是【職說筆記】，聚焦求職面試、職場關係、勞資糾紛。關注我，遠離職場困擾

關鍵字: 職場 離職 簽字