漆沮古河
你好，关于这个问题，其实非常普遍，那我结合我们公司情况来说说我的看法：
第一，确实去你所说，很多工作高中生也可以做，但为什么要选本科毕业呢？因为学生太多了，工资相差不大的情况下，自然而然要选学历高的。
第二，大家潜意识里还是学历高的素质会高，技能会高。从大的方面来说是有一定道理的，所以这个原则也是情有可原。
第三，企业也在塑造自己形象，比如：只有本科生才有机会进入这个企业这个说法和高中生都能进这个企业，你会有怎样的评价？结果一目了然！
第四，其实也有教育和政府的引导作用。比如政府的一些奖励政策，对企业是有鼓励的。你可能常听到的就是落户奖励，这个其实也对企业奖励的！
以上就是我的看法，希望对你有所帮助！
神操作系列
之前我刚大学毕业的时候，实习找工作，工资都很低，妈妈跟我说亲戚阿姨做保洁，一个月五六千，我那时候找的工作才三四千块钱，我十分气馁的跟老爸说，上大学有啥用，还不如人家做保洁的，然后老爸语重心长的说，现在你工资不如她，不如以后不如她，她做十年还是保洁，工资上升空间不大，你工作十年，肯定会不止上升一点，因为你有持续学习的能力，他们没有，说到这里其实原因就很清晰了，这里高中毕业的不是工作能力不行，但是，学习能力，上升空间以及思考能力和应对突发事件的能力，在大家都一样没什么区别的时候，相信老板更愿意相信学家比较高的人，所以有时候学历不能代表什么，但是当别人对你一无所知的时候，只能通过你的标签来判定你的能力。
杨小婷
对于你这个问题，或许是好多“打工一族”都想知道的问题。我个人感觉，其实追根到底，这些都不过是公司企业管理层的问题，为什么这样说呢？分析为以下两点：
第一点，用人单位哄抬学历，其实好多普通的工作岗位，只需要一般的普通高中生或是普通的技工就可以把事情做得更好，更加完善，但是由于高层领导们在乎于所谓的门面功夫，从而经常会对人事说：“我们公司，虽然不是什么大公司，但是员工的素质一定要培养上去，只有员工的素质培养上去了，公司以后才会强大起来”等等诸如此类的话。而作为下属的人事听了，即使再怎么无奈，也只能照做。从而导致了原本只需要普通高中毕业的求职者就可以完全胜任的工作，却非要招聘本科以上学历的人来做，继而还加大了公司成本。
第二点，人事对于其公司本岗位的需求不熟悉，其实好多人事对于需要用人的岗位是不熟悉的，无论是经验不足还是经验几年的人事，他们有时会对所需用人的岗位不熟悉，但又因为不知道问谁或是碍着面子的问题不好意思问人，从而导致只能自己做判断，心里想着：“学历高，只要学历高，什么问题都可以解决”就此导致招聘的时候一味的追求，而提高了就业者的门槛。在此建议对公司单位人事招聘时，需要提前了解岗位所需的人才类型，以免使得招不到人或是招到的人不适合其岗位需求。
总结以上两点，建议用人单位在录用人员前，各部门之间需要做好相关的沟通与交流，以便更好地招聘到适合本公司的优秀人才，从而提升市场的就业环境，做到一举两得的好处。
老梗看世界
在一些岗位上的确高中生培训一下也能做，为什么会要求招本科以上，这个如果从人力资源和企业主角度来讲，他们宁可选样一个本科生：
1、高中生要培训才能完成，那么培训后就一定能符合要求吗？如果不符合中间招聘、培训、再招聘，辞退风险。成本会比招一个符合要求本科生高一点。
2、职业升值，高学历在文化知识结构上占优势，而如今职业正在迈向自动化、科技化，人力智能、AI方面发展，这些对企业员工职业提升都有要求。
3、岗位转化，在企业发展过程中，企业在不同发展时间，对员工学历，技能都会有新的要求，员工岗位要求也会有更高要求，低学历更容易陷入到职业发展瓶颈，当企业去调整时通常会考虑到存在法律风险。
企业通常会组织两种培训，岗位和职业规划培训，而知识学历层面培训一般都在学校完成，因此会对员工学历提出要求！
职声职语
高中生能干的事，为什么只收本科及以上的？这太正常了，原因如下。一，在职场上，学历是敲门砖，学历高，说明智商较高，易于管理。谁不喜欢聪明一点的人？？二，也间接说明这单位效益好，很多人想去。普通饭店，洗碗工，你去招本科生试试。三，也间接说明，中国人人多，文凭不值钱。。。
用户cuqwhjs3ja
我是电力的，应该可以回答这个问题。
一线的骨干都是电力专科和本科
我参与的电站运维，必须要求本科或以上才能解决的问题，没有，我们是按设备规程使用，维护设备，现在设备都很人性化。并且组成也呈模块型，按结构图就可拆解，需要的是二次学习和思考能力，和以前的学历相关性低。
现在招必重本，大部分是研究生原因
主要原因是现在研究生的薪资要求不高，而电力的起薪能满足应聘者的要求。举个例子：你可能需要个手机看微信，打电话，为什么要买128G，带三摄像头的手机，是因为你的消费预算3000元能购买到，理性人会觉得手机性能过剩，说800元的电话就能满足这些要求。
无尽苦行
一方面能反映出用人市场劳动力丰富供过于求，是买方市场，用人单位可以桃三选四。如果，劳动力稀缺，恐怕就不会这样的从容。并且随着教育水平和招生规模的扩大，昔日的大学骄子，如今也逐渐普通，就连研究生也越来越多。另一方面也是用人单位与时俱进，具有前瞻性的表现。现在是知识比拼年代，谁拥有的知识人才储备越多，谁越有可能在激烈竞争中取得优势。适者生存，不一定“唯学历”，但要把自已培养成有能力的人，来应对未来职场挑战。
淡水鱼888
本人工作3年，分享下我的看法：
问题：高中毕业培训后，也能干，为什么一定要招本科甚至以上呢？
1.企业在面对高中毕业和本科毕业面试时，如果薪酬一样，毫无疑问，会选择本科生（其余各方面差不多，就学历而言）。
2.大学生在知识方面比高中生更广，更深，这无可否认，是否代表了一定的学习能力，更强呢。
3.楼主所问都能干，不知道这个“干”，有没有“做好，做精”。如果是本科及以上毕业的，是否比高中毕业的能做的更好呢，俗话说学习既是态度，态度更好，相信事情做的更好。
4.企业形象问题，提高企业知名度，有的企业介绍上写着，本公司本科及以上占多少比例等等。
谢谢！有任何疑问，可以进一步讨论。
帆帆加油
因为劳动报酬没有与学历挂钩，如果国家规定不同学历的最低工资标准，学历越高，薪水越高，这样用人单位就会根据需要选能用的价低的人，现在高等教育普及，相对而言，学历高文化水平专业技能要高一点，至少学习能力要强一些，反正是同一个价格，为何不选水平质量高的本科生，而要去选录初高中学生呢？除非是自己的亲戚需要关照！
冯一家144
因为本科生多。有大量的本生供选择，何必去找高中生？再说很多企业都都在改造升级，很多岗位都要实现智能化，本科生容易上手。
