现现现

老板要与你攀亲戚，收你做亲戚的媳妇，说明你是公司的顶梁柱。

看看老板亲戚的儿子怎么样，是否配得上你？如果你一见钟情，也是喜事一桩。

高友德

怎么办？如果你已经找好了下家，我认为你可以拂袖而去了，说把亲戚儿子介绍给你，只是老板的缓兵之计罢了，别太傻太天真啊！

9年前，我向当时的部门经理提出了离职，他当时为了挽留我，对我用了三招：

第一招，打击。他问我是不是找到新工作了，我说是，他又问多少钱一个月，我说6000块，然后问怎么了，想不到他很不屑地跟我说：“才多2000块呀，从我们这里出去的基本都当经理、当高工去了，职位没提升的话至少得工资翻番呀，你为了多这么点钱就跳槽有什么意思呢”，但我当时很清楚他说出这番话的目的，所以，我还是断然回绝了他。

第二招，加薪诱惑；打击完我后，见没什么效果，于是他又换了一招，他说：“这样吧，某某公司那边就不要去了，你在那边又没有熟人，去了那里，你的工作很可能不稳定，如果你留下来，我给你申请加1000元工资，另外，今年多给几个项目你做，年底拿多点项目奖，比你那边强多了”，我听后依然无动于衷，心里面想，少来这套吧，奖目奖？东扣一下西扣一下，还不如直接给我多加1000元工资呢。

第三招，为我牵线做红娘。用完第二招后，那经理看到仍然无效，没办法了，亮出了杀手锏，他说：“这样吧，留下来，我把市场部的女孩子某某介绍给你，那姑娘人品好，长得也不赖，关键她们部门每年拿到特别多的提成，我觉得她特适合你，改天我约她打羽毛球介绍给你认识吧”。好家伙，还做起了媒婆，为了留我，够狠的，只可惜在找我谈话之前没做足功课，没想到我在几月前已找到了女朋友，所以，他用完了最后一招后仍然只能是以告败来告终。

题主的情况跟我之前经理挽留我时使用的第三招极为相似，唯一不同的是你可能目前暂未有对象，但无论如何，都掩盖不了老板这个“缓兵计”的目的，他想把你稳住之后，然后有足够多的时间找人替代你，而不是真心想给你找对象，因为，如果是真心的，他就不会等到你提离职的时候才跟你说介绍老板亲戚的儿子给你，所以说，该怎么办呢？我认为如果你已经找好了下家，你完全可以拂袖而去！

设计制造迷

在私人超市打工，员工5，6人的样子，过完13年的年提出辞职，老板介绍相亲，让我留下来，连介绍2个女孩，都没有相中我，最后跟我说，和我一起上班的有个女孩看中我，问我愿不愿意相处，我直接拒绝了，其实私下我知道她有点喜欢我，我对她感觉一般吧，当时想换个有技术含量的工作，所以坚持想走，对老板的各种挽留都不感兴趣吧。有时候想想自己是不是太无情了点[捂脸]

木鱼木与生鲜店日常

首先恭喜你得到领导如此重视。看来领导为了留下你，不让你辞职也是煞费苦心啊。

这种事情我也遇到过，跟大家分享一下我的经历吧。

在我工作第三年的时候，由于各种原因，我被公司提拔为部门副经理。这时候，公司一个副总问我有没有女朋友。

当时我还挺好奇，心想领导怎么如此关心我啊，我就告诉他没有。然后他说，他的一个朋友有个女儿，人特别漂亮、学历好、家境好等等。

这时我才反应过来，他是要给我介绍女朋友啊。他接着说：这个周末吧，我组织你们见个面。

领导都这么说了，我当然不好意思拒绝，只好答应。

周末见面的时候我才知道，什么漂亮啊、学历啊，好像跟她一点边都不沾。但是家境确实好啊，她开玛莎拉蒂来的。

领导介绍的，虽然不喜欢，但不好意思直接拒绝，非常为难啊。

因此，领导给自己介绍对象，建议直接拒绝。

回到题主的问题，我建议采取以下三个办法。

一、首先拒绝领导给自己介绍对象。

领导给员工介绍对象这种事在职场中非常常见。

这件事本身没有太大问题，这也是领导关心员工的一种表现。领导给员工介绍对象，说明领导认可这个员工啊。

但是，对于员工来说，这种事情处理不好，会让自己非常被动。

与介绍的人一拍即合是好事情。但是如果对方看上自己，自己却看不上对方怎么办？又或者在一起了，以后吵架怎么办？

因此，最好的做法就是直接拒绝领导的好意。在拒绝的时候可以婉转一点，可以说自己已经有喜欢的人了。

二、仔细分析领导给自己介绍对象的原因是什么，是为了留下自己继续工作，还是为了给别人介绍对象。

在提出辞职的时候，领导给自己介绍对象。这个时候就需要静下心来仔细想想，领导给自己介绍对象的真实目的是什么？

• 是为了留下自己继续工作？
  

• 还是仅仅为了把自己介绍给他的亲戚？
  

如果是前者，那么也许还有继续留下工作的必要；如果是后者，那么建议立即辞职。

三、反思自己提出离职的真实原因，再次思考是否必须辞职。

在提出辞职的时候，领导主动想要留下自己。

无论领导的真实目的是什么，至少说明了领导重视自己。那么这个时候自己就需要认真反思一下自己提出离职的真实原因是什么？

• 不认同公司的价值观？建议离职。
  

• 工资收入不满意？建议和领导再次商谈。
  
• 找到更好的公司？建议离职。
  
  
• 一时冲动？建议和领导再次商谈。
  

考虑清楚自己离职的真实原因后，再相应的做出选择。

总结

辞职，对于职场人来说，是一件非常正常的事情，同时也是一件对自己很重要的事情。

因此，建议在提出辞职的时候，尽量避免自己受到其他因素的干扰，认真想清楚自己的真实目的，想清楚后路，再做出最后的决定。

职场视觉

都9102年了，还有老板竟然想用裙带关系来挽留员工？题主的能力是毋容置疑的，但这种低格局的老板实在不值得长期追随，建议还是让他死了这条心，工作和感情都自找真爱去吧。

我认识一个有类似故事的同事。他大学毕业后进入一家私企工作，在当时的管理队伍中算是比较有素质的一枚，后来老板为了留住他，将自己一个亲戚的女儿介绍给他。没想到双方喜结连理，这位同事成功进化成了我们眼中的裙带人士。

两年后，这位同事还是坚决离开了公司，因为他清楚这里没有自己的发展前途，老板并没有给他更多的好处。难得的是同事夫妇关系挺好，也算是一桩幸事。

我之所以建议题主坚持离开，有一些我自己的看法，希望可以给予参考。

老板格局太小。

题主提出离职，必定是对公司现状或个人发展有不满意的地方。老板不致力于解决题主的辞职根源，反倒想用建立裙带关系来挽留，这种思维太奇葩。完全不是一个正常企业管理者应有的格局，我觉得他的企业以后的发展前景终究有限。

题主追随这种老板，想必平时会接触到他出人意料的举止。员工离职不来承诺加薪升职，想当次红娘就能留下人才，这简直太搞笑。在这种公司长期熬下去，最终自己也不会有什么好的发展，不如早去。

留下来会比较尴尬。

可以想象一下，如果题主在此时答应老板留下不走，旁边的人包括老板怎么看你？都会觉得题主是为了攀附老板不辞职的。不论以后那位裙带公子是不是真的与题主牵手成功，都消不掉题主在老板心目中的庸俗印象。

如果题主真的成功与老板结成亲戚，那老板会认为自己有恩于你，这种优越感能让人郁闷至极。老板更加不会考虑题主的利益，想要求加薪升职又会碍于亲戚情面无法争取。

如果题主留下而最终与老板的亲戚儿子无缘，这种可能性而且非常大，那处境就太尴尬了。不但惹出很多议论，又没有得到职场上的升职加薪，当题主再次提出离职时，反而会被认为是攀附无望才要走的。

找男朋友跟离职并不矛盾。

不知道题主提出辞职用的什么理由，难道是因为找不到男朋友？所以引得老板要当一次月老？

正常情况下，我们的工作与生活是不会搅和在一起的，像题主老板这种用介绍男朋友的方式，实现挽留员工，绝对脑洞大开。他忘记的是，就算介绍个公子给你，未必双方看对眼，这种成功的可能性并不大。更没想到的是，假如真的双方一见钟情，照样可以辞职找工作啊，也不一定非要给老板打工。

老板如果真的好心给题主解决婚姻大事，那就不会等题主辞职才说要介绍亲戚儿子。所以，他等到这个时候才来充好人，明显是想先稳住题主继续为他搬砖而已。

总之，以我的看法，除非题主真的只是因为想找男朋友才离职，否则还是明确告诉老板自己的离职决心。老板的如意算盘打的精，题主自己要清醒。

职场本纪

当你提离职后，最好就是走，而不要被老板的“缓兵之计”给蒙蔽了。

每一个要走的人，都是已经内心动摇的人，即便留下来，领导也知道不可能长久。

当一个员工提出了离职，领导还会挽留，不外乎以下种四情况：

1、政策性挽留

提离职了，领导也没打算把人留下，但处于“领导的关心”这一流程，领导会故意挽留一下。

你不留下，走没问题。你要是留下了，也没问题。但是，领导会考虑找机会把你换掉。

2、暂时性挽留

因为岗位的特殊性，或者人员的安排，导致临时离职，没有人及时补上，就会造成效益损失。

此时，为了保证生产效益，在找到合适的新人之前，先把你离下来做段时间，找到了，就换掉你。

3、有能耐想挽留

有些能耐，领导觉得你走了很可惜，于是会进行挽留。画各种大饼，甚至一些软性福利，但就是不提加工资的事。

这个时候看似领导已经很用心的在挽留了，但实际上并没有。你要坚决要走，他不会祝福，反而会觉得你太自私。

但你要是留下来了，他会尽快找合适的人，替换掉你。

4、真的想挽留

此员工非常难得，走了的损失巨大，甚至会给竞争公司带来效益，那就必须留下，最好的办法就是升职加薪。

领导此时不会兜圈子，直接拿最好的砸向你。你留下来了，他会很高兴。

所以，当你离职，领导给你谈人生，并且要把亲戚家的儿子介绍给你，明显属于第三种情况。

这种情况下，还是不要被领导说动为好。一旦被说动了，最后的结果就是人财两空。

记住了，主要离职挽留，领导不提加薪的事，那就证明你在他心里的分量其实并没那么重。你要是上当了，必将后悔。

次等大叔

小公司谈人生，大公司谈钱，都是这个基本套路。等替代你的人出现，也会毫不留情的让你滚蛋。对有情的公司我们可以讲点情分，反之没必要。

送你一句话

海燕呐，你可长点心吧。

NGhost

老板会做人，懂人情通世故。还欣赏看好你这个人是个机会。如果没有其他干扰，你可以慎重考虑。

原因有三:

1.工作环境没有机会接触年龄适合的男生。

2.工作紧张忙碌加班多，外出社交和参加年轻人聚会一类的活动机会少，又不情愿回家被相亲。

3.工作不顺利，频繁跳槽，没有培养和建立起良好的人际关系圈子。

现在题主正面临这个情况，我的建议和忠告有三点，都是职场过来人的阅历和经验之谈，希望螚给你借鉴和启发:

【1】请理性客观的判断自己辞职的心理，是工资低还是工作不胜任，或是工作有麻烦而逃避，还是有更好的发展机会

如果老板不同意你辞职，还愿意给你牵线做媒，说明你要是留下来，工资待遇一定没问题。

关键一点，你是否愿意承老板的人情，去见面相亲的对象。一定要给自己一个清醒的交待。

【2】身在职场社会，干好本职工作，努力拼搏，更好的成长发展是我们的职业目标，能建立良好的人际关系和人脉资源，是促成这个目标的重要条件。

现实而言，婚姻本身也是一种人际关系的建立和延伸，不仅仅是纯粹的你情我愿的感情，讲究门当户对，或借婚姻发展自己的人生高度也是合乎情理，既有缘分还彼此相爱，共建人脉圈子是好事啊！

【3】能够在平台被老板认可，说明你的工作实力和潜力。有时需要别人的信任和认可来获得自我认知，从而做出更适合自己发展的职业选择。

你可以先暂缓辞职，一边观察情况，同时可以和朋友，闺蜜或亲近的人一起交流，听听他们的看法和建议，从长计议，做出最佳的选择。毕竟，你今天的选择就是你人生的十字路口，三思而后行。

结束语:

俗话说:成家立业，真的有其深刻的内涵和现实意义。成了家，感情有了着落，身心精力有了专注的地方，才看可以有一颗平稳定平和心态面对工作和生活，处理好个人和事业的关系。

希望我的回答可以帮助到你。（完）

职场三哥

跟老板提出离职后老板不同意，不仅跟自己谈人生，还说要把亲戚儿子介绍给你，作为女孩子能得到老板如此赏识，得先给你点个赞。

自己提出离职，老板万般挽留，到底该怎么办还得看自己的离职原因。

如果自己是因为个人原因要离开现在的公司，甚至要离开现在的城市，不能在现在的城市工作了，这另当别论。

但如果是因为公司的原因，比如薪酬太低，发展空间太小，发展前景不容乐观而离职，老板这样留人的方式就显得不太“接地气”了。

从老板的行为，谈人生是可以理解的，因为毕竟是老板，无论是格局还是看问题的角度肯定要比普通员工更高，更长远。所以老板希望让你也能明白他所看到的东西，从而让你留下来。

这其实是很多老板，包括很多领导在内容易犯的一个问题，大凡优秀员工辞职就谈人生，谈理想，这其实是不太接地气的，普通员工一般也不关心。他们更看重实实在在的薪酬跟发展空间，如果自己真的想留下员工，谈这些或许要有用得多。

另外，老板说把亲戚的儿子介绍给你，这个事情也体现出老板的不接地气，也体现出老板缺乏诚意，甚至对作为女孩子的题主有些不够尊重，依然有一些老板高高在上的姿态。

一方面，恋爱这个事情是年轻人自己的事情，是你情我愿的事情，先不论老板亲戚的儿子优秀与否。现在是什么年代?介绍就能保证彼此都能看得上对方?显然不一定，所以这是很不接地气的。

从侧面也透露出老板高高在上的姿态，认为自己是老板，自己就要高人一等，自己的亲戚就要高人一等，感觉自己亲戚的儿子就是香饽饽，这种想法实属不应该，更何况还是自己在挽留优秀员工，自己相对“弱势”的情况下。

另一方面，之所以说老板缺乏诚意，主要还是因为，如果老板真的觉得你优秀，发自内心的认可你，觉得你是一个好姑娘。那介绍亲戚儿子给你的话，就不应该在你离职的时候“说”，而是应该在你在职的时候“做”了。

面对老板的挽留，最后要不要离职，我的建议还是离职，原因有二。

1.开弓没有回头箭。

如果自己口头上没有提出离职可能还比较好办，但自己已经主动向老板提出离职了。所以这样的情况下，就算老板挽留，最后自己留下来了，老板或多或少心里都还是会有些想法的。

如果老板最后加工资，自己留下来了，就会被老板认为你只是看中钱，不太忠诚可靠。日后就算公司做大做强，如果有其他人可选的情况下，自己是很容易被冷落的。

如果最后自己迫于不好拒绝老板留下来了，老板心里从此也会有危机感。考虑到前车之鉴，知道你迟早可能会走，所以在接下来的时间里或许就会花时间和精力培养或外招可以替代你的人，以备下次你再提离职。

2.老板缺乏挽留“诚意”。

面对员工离职，其实绝大部分情况下，老板都是知道原因的。所以老板只是跟你谈人生，还说把亲戚的儿子介绍给你，结合我上面的分析，老板的行为就是即不接地气，又缺乏足够的诚意了。

所以老板要么想“空手套白狼”式地挽留你，要么就是“形式主义”做样子，也就不必太当真了。

如果决心离职，不管怎样，一颗感恩之心还是应该有的。

员工与老板，与公司本质上虽然是利益关系，彼此成就。但就个人来说，是公司，是老板给了自己工作机会，甚至帮助自己在职业技能和工作经验上得到了成长和提高，给了自己发展的平台。所以站在这个角度，如果自己离职之心已定，去意已决，对公司心怀感恩之心，心怀祝福，也就是理应之举了。

这也是自身职业修养和个人素质的重要体现，懂得感恩的人，运气一般都不会太差，不管身在何处，都是比较受欢迎，比较容易受人尊重和信任的。

潜力骨说职场

提出离职后老板挽留你，说要把亲戚的儿子介绍给你，你怎么办？

这个问题不难解决。首先，你要考虑清楚这么一个问题：你为什么要离职？

主动向公司或老板提出离职，一般不外乎以下几个原因——

1、公司没有前途。

对于一个年轻女孩来说，谋生、成长和发展要依托于公司，如果这家公司没有发展前途，那么，谋生、成长和发展以后都会成为问题。如果是一个没啥本事的平庸女孩，继续呆在这家公司并无不可，但问题是你是一个老板竭力挽留的女孩，为了让你继续留在公司，老板大费苦心给你讲人生，还要把自己亲戚的儿子介绍给你，由此可见老板对你的看重。老板为什么如此看重你、挽留你？那是因为你能为他和公司创造价值，他和公司离不开你。

这就是你的价值！

既然有如此价值，那就应该到一个更好的公司或者平台去发挥你的价值，去挣更高的薪水，使自己得到更好的发展。

所以，如果属于这种情况，你应该谢绝老板的挽留。如果你已经找到了更好的公司或平台，那就不要再纠结，坚决果断离职。

2、不为公司重用。

如果这家公司是一家好公司，但你不被老板或主管领导重用，工作中甚至遭受排挤和打压，个人对公司产品、服务以及发展的建议不被采纳，个人价值难以发挥，心情不舒畅。如果是这种情况，我建议你借老板挽留你的机会，好好向老板反映这些问题，看看老板是什么态度，看看老板能不能认真对待和真正解决。如果老板重视你反映的问题和建议，并且予以解决，比如提升你的职务，让你负责某个新的项目，等等，那么你就接受老板的挽留。否则，还是离职的好。

3、薪酬不高。

薪酬不高，这是很多人离职的主要原因。如果你是因为这个原因提出离职，那你也不用不好意思，直接给老板讲明。因为你能为公司和老板创造价值，公司和老板离不开你，既然老板挽留你，你向老板提出加薪的要求，老板不会不同意的。只要老板同意给你加薪，只要你对新的薪酬满意，那么你就接受老板的挽留，在公司继续干下去。如果老板不同意给你加薪，那你走人好了。

4、工作关系或人际关系复杂。

如果工作关系或人际关系复杂，工作中得不到主管领导和同事的密切配合，甚至受排挤打压，有人常给你使绊子，和领导、同事间有矛盾，工作难以做好，很不开心。如果是因为这个原因提出离职，那你要好好想想，和同事关系不好有没有自己的原因？比如，是不是因为自己喜欢过分表现，或者是恃才傲物看不起同事，或者是不善于处理和同事的关系等等，才招致了同事的不满和排挤？如果是这个原因，那么即使你离职后到了一个新公司，这样的局面还会出现。所以，无论是在现在这家公司，还是在新公司，要想拥有一个良好的工作关系和人际关系，那就必须改掉自己身上的毛病。当然，如果原因不在自己身上，而是现在这家公司的工作关系和人际关系复杂和恶劣，那么，换个环境未尝不可。

最后要说的，是老板要把他亲戚的儿子介绍给你。对此，你不要太在意。你是一个优秀的年轻女孩儿，不管你以后到一家新公司，还是继续留在现在这家公司，如果老板真心实意为他亲戚 的儿子考虑，为他亲戚的儿子好，他一定会为亲戚的儿子介绍一位优秀的女孩，最后他可能还是会把亲戚的儿子介绍给你。所以，你现在不用担心离职后会失去寻偶机会。更何况，一个优秀的女孩哪里用得着担心找不到对象呢？

以上意见，供你参考。

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 离职