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1、放下面子
不怕错、多问、多主动。刚毕业时候最怕有包袱，太看重面子，那时候自己是张白纸，技能没有、经验没有、社会阅历也没有，不懂得职场相处规则等等，所以要放下面子任何不懂的包括打印机不会用都要敢于问，其实对于新人很包容，你不懂开口没人会觉得你是菜鸡，只有经历了这个过程你才能快速提高。甚至于脱离了职场新人，也要保持这个状态，人最吃亏的的事情就是被面子绑架。
2、别做了就行，做成才对
领导安排的事情要是的结果，而职场人很多人只是“做了”，有没有结果不知道。所以你要先人一步，不是做了，而是做出结果。
两者最大的差距就是，领导往往布置的工作只是去做某件事情，但是做了这件事不一定达成领导想要的结果，而你需要去思考领导要的结果是什么，比如：
领导让你通知各部门参加会议，你通知了后又的部门时间冲突参加不了，如果只是“做了”那么你就到此结束，但是这并不是领导要的结果，因为他要的会议并没有召开，所以你的通知在过程中遇到有人冲突，你需要了解方便开会的时间，然后再重新确认大家都可以的时间，最红落实安排会议，然后再会议开始前跟进大家的时间，直到会议结束，这才是领导要的结果。
坚持这样做，不仅仅得到领导的喜爱，你还会收获很多工作的成果，这些都会成为你简历上重要的资产。
3、做事时少问为什么，总结时多思考为什么
做领导的是比较反感安排事情的时候被问为什么要这么做或者提出其他反感建议的，因为这从某种意义上是对领导的质疑，并且对领导的管理带来阻力，所以领导的工作安排在新手期尽量别问为什么，做就是了。但是做的过程和做完后要复盘，复盘的时候多想想为什么要这么做，这么做的原理和好处是什么，有什么更好的方案等，这些能够帮助你固化知识技能，帮你迭代思维。
4、不是什么事都需要找领导协调帮助的
领导常常会说“有什么困难随时提出”，这句话可以听进去但是不要随便拿出来用，领导的事情很多，随便一点小事都找领导帮忙会让领导对你失去耐心的，所以有困难自己尝试解决、自己多去想办法，除非是遇到一些只有领导的权限才能解决的、只有领导的身份才能解决的，否则都自己去思考想办法是最好的了。
以上供参考。
职场教练李麟
01
30岁女性的职场囧境
我的一个朋友91年，29岁参加工作5年多基层员工，前不久刚休完产假刚去上班几天，就来跟我吐槽单位的不公。
说回单位上班，就收到要技能考试和部门要裁员的消息。然后，让大家回去复习技能知识筹备考试，但实际上，要说谁的工作技能退步最大，可想而知是休了近一年产假的朋友。
领导还暗示说，这次技能考试会比以往加大难度，迫于还没有拿到产假工资，只能硬着头皮参加技能考试，最后果然考了倒数第一。
她就觉得30岁的已婚女性不适合再工作了，决定拿到产假工资后就辞职当全职太太。
无独有偶，网上也不少网友诉苦：30多岁的职场女性，面对事业停滞不前该何去何从？
总结下来，比如常见的有：
- 正在备孕中，可现在有一个升职的机会，但新工作非常忙，我要不要去争取？
- 结婚快一年了，我是做广告的，经常要加班，昨天跟老公吵架，他一定要我换一份正常上下班的工作；
- 生完孩子一年多了，突然不想回公司上班，做全职太太有出路吗？
- 今天孩子发烧，好不容易跟老板请了假，还要想办法请同事帮忙应付一下手里的工作，心好累……
前段时间，一篇《熊猫直播被裁员工：我想过39岁找工作会辛苦,没想到会这么残酷》的文章在朋友圈刷屏，文中这位前熊猫员工的讲述令人影响深刻，在职场中的努力和资历，并没有给他换来美好的生活。恰恰相反，在被裁后，所面临的来自生活、职场的窘境更为严峻。
然而，遇到职场年龄歧视的，绝不仅仅是男性，女性往往在职场生存空间更加狭窄，她们所面临的“危机”往往在30岁就提前到来。
为了改善女性就业环境，保障女性就业。
2019年2月，人力资源社会保障部、教育部等九部委印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》提出，要禁止招聘环节中的就业性别歧视行为，包括不得在招聘环节中国询问女性婚育情况，不得将限制生育作为录用条件等等，但也无济于事。
所以，引发30岁职场危机的，并不是她们的工作精力和资历问题，而是更让人难以起齿的隐私，有关婚姻、有关生育，是任何一个女性都无法回避的生存选择。
02
“事业线、婚姻线、子女线”，三座大山导致30岁女性事业停滞
在职场辛苦奋斗的30岁大龄女性，没结婚的可能会面对催婚的问题，结过婚的也面临着生孩子要照顾孩子可能会辞职的压力，最可悲的是等你生完孩子回来，你的工作岗位可能会被新人代替，甚至因为家庭事务再也无心工作，转型当了全职妈妈。
可见，30岁职业女性的生活中，有三条同样重要的线：事业、婚姻、子女，任何一条线出了问题，生活都好不到哪儿去，可想要三条线齐头并进，难度堪比女超人。
1、事业线
职场发展道路是“平台——上升——平台”的阶梯式上升，一段时间的平台期积蓄力量，然后把握好一个机会，进入一个快速上升阶段，再进入下一个平台期。
2、婚姻线
“婚姻”这条线，节点有2个，就是离婚的2个高发时段，一个是婚后1-2年，一个是6-8年。
区别在于，前者婚后1-2年就离婚说明两个根本不合适，婚姻是一个错误，只能通过离婚来解决。
然而，后者结婚6-8年离婚，更多是性格部分冲突，家庭矛盾日积月累，如果好好经营，或许是可以避免的，但要权衡好事业与家庭，就像是在走钢丝似的每一个神经都紧绷着一刻不敢松懈。
3、子女线
“子女”这条线，第一个节点很明显，是从怀孕到孩子出生后一岁，这两年的时间，任何人都无法取代妈妈的角色。
这些重要的节点，只要任意两个交接在一起，一定会让人忙得焦头烂额，所以最好的办法是不让它们“碰面”。在这3条线中，大部分人20多岁就开始独自应对事业线，而事业线正向积极发现离不开神奇的心理“自信暗示”。
通用电气的前CEO杰克·韦尔奇，就喜欢激励他的员工去完成员工自己的构想，因为他觉得这份构想是每个人最重要的东西，这样做往往能收获到比预期更好的工作成效。
韦尔奇说：给别人自信，是目前为止我所能做的最重要的事情。
美国著名的心理学家罗森塔尔，把这种“自信暗示”称之为“罗森塔尔效应”。
这个效应积极心理暗示能起到画龙点睛的作用。比如：
- 对于新员工，领导者可以对其成长的过程给予关注和肯定。
- 对于容易出现职业倦怠的老员工，要在鼓励他们挑大梁等方面提出更高的期望。
- 对于个人职业发展，更加明确岗位的晋升路径，就更加容易获得超预期成效。
所以，如果我们把握好的职场发展黄金期，30岁之前利用好“罗森塔尔效应”突破入职场停滞期，能更好的让事业这条线在正规上前行。
03
什么是“罗森塔尔效应”效应呢，“罗森塔尔效应”背后又隐藏了哪些职场逻辑呢？
“罗森塔尔效应”又叫“皮格马利翁效应”，在古希腊有位年轻的国王叫皮格马利翁，他让工匠精心雕刻一具美轮美奂的少女石像，这位国王特别喜爱这具石像，放在身边每天含情脉脉的注视着，时间长了这具少女石像竟然活了起来当然这是神话故事。
而现实中也发生了类似的事情，1968年，心理学家罗森塔尔到美国的一所小学里进行了一场名为“未来发展趋势”的测验。
测验完毕后，罗森塔尔以赞许的口吻将一份“最有发展前途者”的名单交给了学校的老师，并叮嘱他们务必要保密，以免影响实验结果的准确性。
但其实，罗森塔尔的给老师的名单是随便挑出来的。
8个月后，罗森塔尔和助手们对那些参加测试的学生进行复试，结果奇迹出现了：
凡是上了名单的学生，每个人的成绩都有了很大的进步，且性格活泼开朗，自信心强，求知欲旺盛，更乐于和别人打交道，而没有在名单里的学生，则表现得和以前差不多。
“罗森塔尔效应”说明当你以积极的期望去对待一件事物时，这件事物本身也会朝着越来越积极的方向发展，反之，则向消极的方向发展。
在公司，我常常听到老板在会议上慷慨激昂地讲：“干多少活拿多少钱，干不出来业绩，你就别来我这要求加薪！”
好笑的是，我又能在办公室里听到同事愤愤不平地讲：“拿多少钱干多少活，就这点工资还想我卖命？做梦！”
所以，“干多少活拿多少钱”和“拿多少钱干多少活”，哪个更有道理？用“罗森塔尔效应”来读懂背后的真理就是：
1、“干多少活拿多少钱”=Be（是）—Do（做）—Have（有）模型
如果现在的岗位只是新媒体运营专员，先假定自己是一名新媒体运营经理，然后去做新媒体运营经理的事，最后就拥有了新媒体运营经理的才能。
2、“拿多少钱干多少活”=Have（有）—DO（做）—Be（是）模型
这个的思考方式是这样的：如果我有做新媒体运营经理的能力，我就会去做新媒体运营经理，然后就会成为一名新媒体运营经理。
这种思考方式是一种先有鸡后有蛋的思考顺序，用这种方式来做决策会比较稳妥，但有时候会过于求稳，而错失晋升跃迁的机会。
04
那么，作为职场女性，到底应该如何运用“罗森塔尔效应”，帮我们突破职场窘境呢？
在职场中，说“我可以”，比说“我不行”更难。
譬如，老板让做一个PPT，发现自己从来没有做过。老板让写一个策划案，你发现自己连作文都没有及格过。
怕干砸了，让别人看不起。但不敢干，却会错失提升或者锻炼自己的机会。
做最难的事，才是人生最好的增值期。万事开头难，往往不是始于事情本身难，而是因为自我否定，所以凡事学会“Be（是）—Do（做）—Have（有）”将自己设身处地与结果来考虑问题。
1、用Be—Do—Have模型，做职业规划
我的朋友李娟，在一家公司做编辑，一天聊天时跟我说打算转行做新媒体运营，但由于之前没有做新媒体的经验，怕没公司要，很纠结。
我们可以看到她的思考逻辑是：我应该先有做新媒体运营的能力，才能胜任新媒体运营的工作。
这个想法虽然没错，但如果她以这种逻辑来思考的话，转行的想法可能永远无法实现。
于是我问了她一个问题：“如果你已经是一名新媒体运营，你打算做一个什么样的公众号呢？”
她说：“我之前就想过了，打算做一个母婴类的公众号，分享自己的育儿知识”。
我又问：“这个公众号具体的用户增长、用户活跃度运营怎么做呢？”
听了我的问题，她抓抓头说，我还没想过呢。
我之所以问她那些问题，是想把她的思维，从“我要先有做新媒体运营的能力，才能去做新媒体运营”转变为“假如我是一名新媒体运营，需要做些什么工作”。
李娟之前的思维模式是：have—do—be。
用这种方式思考，李娟首先想到的是“有”，比如“我有做新媒体运营的能力吗？”
如果像这样，她的答案多半是“没有”，于是后面的“做”和“是”就不会出现。因此这种用这种思维方式思考的人，很难真正实现自己的想法。
那么，我们就可以结合“逆向思维”和“罗森塔尔效应”，用正面积极的心态把自己想象成目标岗位的从业者，然后思考会遇到的工作境遇。这也是面试时，面试官最喜欢问的问题之一“假设你是某某岗位的职员你会怎么做？”
所以，Be—Do—Have模型不仅可以帮助我们做职业规划，还可以用到提升面试成功率。
2、用Be—Do—Have模型，提升面试成功率
我们要想成功通过面试，最有效的方法是同样是先给自己做一个身份设定，在面试时把自己当做这家公司的员工。
通过这个身份设定，在面试时，你的思考问题和陈述问题的角度就会发生改变。
假设前面说到的李娟要去应聘新媒体运营，那么他应该从以下方面去准备。
第1步，到招聘网站上查看目标企业的新媒体运营的职位描述要求，了解这个职位需要具备的各种能力，特别是针对新媒体运营经验方面。
根据职位要求，制作一份针对这个岗位的“定制简历”给自己进行身份设定。
第2步，对照“定制简历”上的每一条要求，去找这个行业或者岗位的朋友详细了解相关的知识，并找机会去实践简历上提到的新媒体运营，比如：自己就注册一个公众号来尝试运营。
尽可能的把它变成真实经历，为了应对面试时的问答环节能体现工作能力。
第3步，当她把这份“定制简历”上的内容，完成了70%~80%的时候，这份“定制简历”上的经验，差不多都变成了真实的经历，这时就可以找机会把它投递出去。
当获得面试机会时，因为有了真实的新媒体运营经验，就有更大的概率通过面试。并且在通过面试后，也有能力去面对实际工作中的各种问题。
所以，你想成为什么样的人，就要先了解、学习那类人的能力，行动起来机会属于有准备的人，未来的职场进阶之路终将会有收获。
3、用Be—Do—Have模型，职场逆袭
大部分人会嫌转行起步工资少，但是我劝不要嫌弃工资少，其实老板给了你舞台，往往是自己没有发挥好。
就拿女性职场逆袭典范董明珠来说，她进格力的第一份工作，是收一笔经销商拖欠的 42 万货款。在她之前，有好几任业务员都去收过，但都无功而返。
但董明珠却不认输，连续 40 天死缠烂打、斗智斗勇和围追堵截后，终于追回了属于格力的货物，为此，她流下了眼泪。
1992 年，加入格力第 2 年，董明珠销售额破 1600 万，一个人占整个公司的 1/8。
1995 年，董明珠升为销售经理。随后格力空调产销量、销售收入、市场占有率连续 11 年均居全国首位。
2012 年，出任格力集团董事长，同年格力成中国首家营收破千亿家电上市企业。
2017 年 ，董明珠位列 2017 中国最杰出商界女性排行榜第一位。
所以，如果你相信自己可以做到，并付诸行动，那么你有多少努力，上天就会给你多少奖赏。
05
保持前瞻性，30岁职场停滞期突围
斯坦福大学商学院的迈克尔·雷教授所说：“如果一个人，处处能以最高目标为原则，必然能在生活中做出正确的决定。”
如果说人生是：事业、婚姻、子女3驾马车并驾齐驱，而核心经济独立才能活的精彩。
因此在权衡事业和家庭的时候，我们利用好“罗森塔尔效应”“Be—Do—Have模型”突破眼前30岁的限制，站在一个未来3年或者5年的的时间维度上思考：
你要成为什么样的人？从事什么样的工作？才能做出正确地决策，把握自己的人生。
沈钰婷涨薪研究所
给人建议是一件很谨慎的事情，这个问题很宽泛，也只能从宽泛的角度来回答。
转眼自己就30+了，没想到时间过得这么快，那么我给职场新人的第一个建议就是，珍惜时间，不要觉得你还年轻，时间还很漫长，一切可以慢慢来，踏入职场，你要迅速找到自己喜欢的领域，擅长的工作，你看英雄出少年，如果5年之内你不能发展的很好，多半10年之内也不会发展很好，因为随着时间的推移，你的精神，锐气就会挫伤，所谓一鼓作气，再而衰，三而竭，就是这个道理。
第二：接受弱肉强食，勇者生存这个事实，哪有什么绝对的公平可言，平时受点小委屈，挨点老板的骂，千万不要太放在心上，要去思索，为什么会挨骂，如果事情的结果提升了你的能力，那么受点委屈，又算得了什么？
第三：要有一技之长，这个是你安身立命的根本，也就是说，你要在某个领域做到相对优秀，或者绝对优秀，要能给别人留下印象，不管是老板，同事，还是客户，久而久之，你的价值会越来越凸显，要能够做到“随时离开的勇气”这是职场人最后的尊严。
第四：做一份副业，人生得有点兴趣是吧，总归会有无聊的时光等着你去打发，有了兴趣，人生也就没那么枯燥，现在自媒体的趋势全面爆发，希望每个职场新人都能成为这个时代的参与者，而不是旁观者。
给别人建议是件谨慎的事，并不是自己有多么优秀，而是自己踏过太多的坑，并不是自己多么成功，而是因为自己太失败。
职场朋友们要多去尝试，找到属于自己的道路！
吴少佳
30➕的我，毕业十年，经历了太多的迷茫与挣扎，困惑与煎熬，疼痛与新生，借此话题，分享一些自己的心得，希望对职场新人有一些帮助。
1、放低姿态，端正态度。无论是刚刚入职的小白还是已经稳坐办公室的老鸟，无时无刻要记住，放低姿态，端正态度，踏实做事，诚恳做人。不要寄希望于高声嚎叫，头戴灯泡，闪瞎同事和领导。不要处处争强好胜不服输，削尖脑袋往上撸，要懂得收放自如，学会欣赏，学会鼓掌，学会给别人赞许的目光。
2、不要轻易的辞职。任何团队都有瑕疵，任何公司的企业文化都非为你量身定做，任何同事都有可能成为你记恨的对象。如果你不是创始人，不是CEO，无法改变现状，能做的就是学着去适应。不要抱怨，抱怨只会增加你个人的负能量，让你自己成为一个亚健康的垃圾桶，给周围的人带来恶臭，让别人厌烦你。不要害怕，任何一个团队都会充满各种声音，你所听到的看到的别塞在心里，找个安静的角落一个人畅快淋漓的骂个狗血淋头，然后仍然微笑着对他们点头问好，一切都是浮云。更不要轻易的离开，离开有可能是美梦的延续，也有可能是噩梦的开始，谁都无法预料未知。如果一定要走，那也要干脆洒脱，微笑咯咯，挥一挥衣袖，招一招小手。
3、不要对你的领导、同事、下属发火。如果为了工作，大动干戈，是最傻的结果。吵闹解决不了问题，吵的结果只会越来越乱，只有厘清思绪，理性沟通，才能达成共识。对领导发火，结果就是你心里压力会越来越大，对同事发火，结果就是你心里会越来越尴尬，对下属发火，结果就是你心里越来越拧巴。
4、钻研下去，不要换行业。三百六十行行行出状元，问题的关键就是你在这个领域专不专，哪个行业都有高精尖的人才。所以，不要换行业，工作不分贵贱，沿着这条路深耕下去，深入探究学习，经验逐步积累，才能在一个领域里面有所成就。可能有时候你会怀疑这个行业的前景，那么我建议的是，等你成为这个领域高精尖的人的时候，再去怀疑，才有可能是真的怀疑。
5、不要寄希望于寻找安逸的岗位。任何一个企业，包括全世界任何国家和地区的公司，能够得到提升和重用的，基本上是企业核心部门的人，核心部门的人在企业里面的无形的地位和影响力也是靠前的，当企业面临风险，涉及到裁员时，往往是从后勤和职能岗位开始下手，核心部门的人相对安全。能够为公司创造价值，带来利润的部门就是核心部门。不要寄希望于躲在职能线上舒适，要敢于进入企业的核心部门去拼搏，时间越久，你越觉得这样选择是对的。
夏雨雪xyx
职场15年工作经验，80后，在这么多年的工作中，有沮丧也有喜悦，目前企业部门负责人，对于职场新人，个人有6个建议:
业余多考证，资格证，等级证，学历证等
虽然证书，和能力，很多情况下不成正比，比如我们公司有一个注册电气工程师，全靠分数靠的，实力啥能力没有，照样能拿到比很多人高的工资，证书，是前期谈工资的一个重要筹码，如果没有，老板就会当我们是土八路，不会给太多的薪资，毕竟真正的能力体现，是在谈妥工资之后的，即使工作能力一般，也很少降薪，毕竟还可以为老板镀金，老板可以对外吹嘘公司人才多少
另外，很多地方都有人才引进计划，当公司引进了一个高级人才之后，政府会有一定的经济补贴，而这一部分补贴一般金额都是比较大的，而对于高薪人才，很多有子女上学或者户口转移方面的政策支持，那么高薪人才如何去评定其中一个很重要的筹码？就是资格证书等级证书，这些纸质的东西
刚开始去大厂工作，一定要有大厂经验
在我们毕业刚入职场的时候，一定要选择一个大公司，也就是说，在我们的职业方面，职业生涯之中，一定要有大公司工作的经验，否则假如们一直都在一些很小的公司工作，那么我们的水平就会很低，老板也不会看中我们
当有了大公司工作经验了之后，那么下一步我们就可以跳出来选择一些相对小的公司，因为我们从大公司跳到跳到小公司，这个时候再有一些资格证书称托的情况下，那么我们就相对来讲好看很多
刚毕业，多跳槽
在我们刚毕业的前两年，尽可能多的去跳一些厂，一般以三个月为期限，跳槽并不是说我们对公司没有认可度，是因为我们必须通过跳槽去提升自己的工作经验，以及对各种事物的认识，因为每个公司的管理方式，管理流程以及运作方式都是不一样的，通过跳了五六个厂之后，那么我们的阅历资历就会一步步的上升，而我们才有选择性的去应聘一些企业，认真踏实的去做，当有了经验之后，我们选择一个公司就认真的做下去，做到3到4年，为以后找工作打基础，因为我们有了一个稳定的的工作经验，那么后期就会更容易找工作
不要觉得只有自己有责任心，凡事少说话，多做事
很多刚入职场，会认为自己比很多公司的同事都认真负责，当看到公司的一些企业文化勾心斗角之类的东西的时候，就会很气愤，甚至发生一些小事就会大动干戈，其实这些都是一个不成熟的表现，我们在公司工作的时候，一定要学会低调，少说话，因为话说的越多，出的错就越多
往专业化方向发展，不要把自己干成保姆
很多人刚到公司，都急于表现，这也干那也干，领导安排什么事情都干，其实这是一种极端化，最终会将自己干成保姆，也就是说们在工作的时候一定要给自己有一个目标，往专业化方向发展，比如我们是搞管理的，就要学习一下9000体系，5S管理精益化管理各个方面的知识
给自己有一个明确的职业规划，未来你将用什么去达到自己的核心竞争力？
在我们刚开始工作，只有对自己的职业有一个规划，以后是从事技术还是从事管理，还是从事质量控制，当有了职业规划之后，我们再朝着这方面去努力，慢慢的才能达到我们自己的核心竞争力，否则只知道干，没有目标的干，那么以后是不会有所发展的
以上六点是我对新入职场的朋友建议，希望大家评论，谢谢
EXCEL知识屋
对这个问题, 我从工作和业余这两个维度回答。因为这两个维度合起来，才是一个人的全部。
一、工作中
1. 首先要认路长见识。
有句话叫，人不会对自己见识之外的东西产生兴趣。见多才有可能识广。很多时候，一个人的认知模式直接决定了他的行为模式。
具体可以从以下三个方面长见识：
1）你想成为行业里的谁；
2）你手里的活做绝了是什么样；
3）有哪些途径可以帮你实现。
2. 多做事，适当说话。
初入职场，大家对你的了解很多时候是从你的工作能力开始的。没人真正关心你来自哪里，有什么兴趣爱好，也没人愿意听你诉苦。你的能力就是你的底气和招牌。
具体可以做三点：
1）尽快熟悉工作流程；
2）有问题先思考，带着自己的理解和至少两个备选方案去请教师傅、上级领导。忌把问题抛给别人。
3）根据二八法则，花80%的时间在20%重要的事情上。
3. 对工作认真负责。
职场新人要明确，你不是为老板工作，而是在为自己工作。一个一流的人可以把三流的事情做成一流，反之，三流的人会一流的事做成三流。一切都取决于你对工作的态度。
你现在的每一分努力都在为日后的转正，升职，加薪，甚至跳槽，创业在准备。所以兢兢业业，认真负责是必须要做到的。
4. 多请示，多汇报。
请示和汇报的意义主要在于：
1）这是对领导尊重的一种体现。
2）通过主动、及时汇报，可以让领导及时知道工作进度，大概何时能完成，心里有底。另外还能获得领导的反馈和帮助，提高工作效率。
千万不要一直埋头苦干而不汇报。搞不好你的“惊喜”会变成“惊吓”。
3）有助于分清工作的轻重缓急，避免同事给你安排过多杂事。
二、业余时间
1. 养成持续学习的习惯
对年轻人而言，最重要的是长本事和挣钱，而长本事是第一要务。
职场中，你和同事即是合作又是竞争关系，面对更好的工作机会时，你的能力就是你的依仗。现在多付出一分，未来筹码也会增加一分。
现在竞争越来越激烈，马太效应也愈加明显。一点点的微弱优势通过时间的复利也会累积成奇迹。第一个杀出来的黑马往往会被人记住，获得更多的关注和利益。第二个往往被人忽略掉了。
2. 培养一个自己的爱好
有自己的一个爱好的好处在于，它不仅是你真实自我的体现，同时还是一份情感寄托。
职场新人难免都会有在新鲜的尽头过后，失落或者不满，或是离开了学校的孤独。爱好可以帮你远离低落情绪，集中注意力。同时你可以通过兴趣圈子结识到有共同爱好的人，这也有助于扩大人际圈。
二十几岁，贵为单身，不用来提高自己简直太浪费了。
你想以后有更高的薪水，更多的话语权和选择机会，遇到好的伴侣。。就看你现在的努力。
作为过来人，二十多岁时我没意识到努力的重要性，现在只能拼命追赶。然而再多的追赶，有没有一开始就拼命能获得的更多。但还是要继续，我想亲眼看到自己能达到怎样的高度。
进击的北月
首先是多学习专业知识，学习的途径可以分为向上司、前辈们学习请教和业余时间多找资料查询，迅速的掌握本职工作应该掌握的技能。能力匹配岗位才是立足的基本。
其次是要迅速融入团队，为人谦虚，团结同事，尊重领导。要有团队精神，集体荣誉感。
再是人品要好，不耍小聪明，不耍小性子。
总之一个公司能否用你主要是看你的人品，对公司的忠诚度，和你的能力。做好这几点相信立足、发展就不成问题。
峰轻韵淡
作为一个人性专家，专门为您服务。
在职场里面有很重要一点就是，人性：你过得好，别人肯定会嫉妒。只不过是大小量。
所以，在职场里面尽量低调。其实这个人心不坏，但是就是因为嫉妒心理，会故意。。。。。这个很重要。
下面是我给您建议
很多人在上学的时候，他们都知道毕业以后要去职场上工作，但是他们却从来没有想清楚一个问题，那便是他们去职场工作到底是为了什么？有的人会说，他们工作是为了挣更多的钱，也有的人会说他们上学就是为了工作，并没有其他的原因。
在工作几年以后，当他们经历过一些事情以后，他们自然会清楚的知道，其实他们在职场上工作就是拿自己的聪明才华来换取一定的报酬，说的通俗一些就是“以力换钱”，这个力可以是你的脑力，也可以是你的体力，这最终取决于你的选择。但是挣钱也要讲究时间价值，这和投资理念是非常相似的。很多人在初入职场的时候，他们总是急功近利，心浮气躁，他们总想很快就从职场上获得他们想要的东西，但是后来他们却发现，他们越是急躁，他们所能得到的就越少。而反而是那些真正能够稳得住的人，他们不管是选择行业还是选择职业，一旦他们认准了，他们就在不断的积累自己的时间价值，等到了一定的时间，本该属于他们的东西他们就自然会得到。而那些东张西望的人，那些总是左看看右看看的人，他们最终的结局就只能是捡了芝麻，丢了西瓜，最终的结果便是得不偿失。
二、和同事之间的关系
从学生转为职场人之后，你的第一份工作经历对你以后的职场发展的影响是非常巨大的。在工作几年以后，你就会清楚的知道，在刚毕业时，你们从一个学校里面出去进入同一家公司一起工作的同事，不管过了多少年，你们之间的关系依然会和当初一样好，你们之间发生变化的可能性非常小。而除了第一份工作以外，当以后你再选择跳槽，或者去别的公司以后，你就会发现，面对以后其他公司的同事，你们之间能真心相待或者是成为朋友的可能性就非常的低。而其中的大多数人，在不超过三年的时间以内，他们都会变成你的前同事，然后你们直接再联系的可能性就非常的少了。
当你从这家公司辞职以后，如果不是为了一些特殊的情况或者一些有求于他们的事情，你就会很少再和之前的同事联系，即便是当时看起来关系还不错的几个人。
超级朋友
1.分析自己的优势是什么：一个年轻姑娘很容易找到一份工作，但年纪越大却越发困难，以为年轻活力这种优势太容易被替代，如果你发现你自己的优势在哪里，恭喜你去深入的发展这个有说做到最好，如果没有那么在这个信息公开的时代学习是带给自己优势最大帮助，你上不了清华但清华的温泉学堂是开放的，你可以像清华学子一样会在同等的学习机会
2.珍惜你的时间：当你年轻时你倾向于挥霍时间，总觉得时间是没有用的，但却惜财如命，年长以后你发现你的工作上了轨道，你想学习滑雪没有时间，你想健身没有时间，你明天用所有赚来的钱换更充裕的时间，因为时间才能让你从一无所知到无所畏惧，成长都是靠学习的时间，试错的时间积累起来的
3.每一年制定几个具体的小目标：以前我习惯制定大目标，什么多少岁成为什么，事实正面每天完成可以完成的事情，制定年度小目标更有效率，比如今年你的目标是通过togaf考试，练出马甲线，比那些宏伟你目标更能让你一步一个脚印
4.做一个U盘型人才为自己工作：很多入职场的新人会犯2个错误，一是推脱工作觉得我就拿那么点工资干嘛做那么多额外工作，而是忙于处理领导交办的杂事，变成一个螺丝钉，几年后发现离开单位自己什么也不是，我的建议是像罗振宇说的，把自己当成即插即拔，自带信息不装系统的U盘人才，永远考虑自己能储备什么，能学到什么，在忠诚的员工也会有公司优化被炒的可能，但学好了本事总是自有留爷处
主持人容子
回答你这个问题的人一下就暴露了年龄，哈哈一个提问也这么有攻击性，我扛着10万点暴击伤害，来说说我的几点看法。
鸡蛋不要放在同一个篮子里
现在的都市生活每个人的压力都很大，市场环境变化的特别快，在全职一份工作的同事。尽可能的找一些和自己爱好或者擅长领域方面的兼职工作，一但全职工作遇到问题，兼职工作还能养活自己，而且保不准将来创业的方向，就是兼职工作的行业
少刷视频多学习
上学那会我的成绩很烂，第一份工作才900一个月，在后面的工作生活里，我经常会去一些知识付费平台学习，也会逛一些知识的论坛。不断丰富自己的业余技能，后来全职的一份工作，兼职的2份文案工作，一份系统维护的工作，幸苦是一定的，但是收入和倒逼自己去学习的收获也是颇丰的。
不要感性做事
工作的时候一定会感觉到生不逢时或者大材小用，这个时候一定不要任性离职。先喝一瓶82的雪碧压压惊，想想自己迈入社会时豪情壮志的誓言，有时候老板不给你压力，上司不给你压力，生活必然就会给你压力。想不通的时候就多问，理解不了的时候就多谈，老板上司不是老虎吃不了你的。最后希望你能一展宏图，成为自己想象的样子，加油！
