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首先一拳垂在自己的胸膛上，问自己有没有能力去干好分公司经理的这份工作？有就选，没有继续在原单位点卯打卡混日子。

应当说有机会去分公司任经理，是一个不错的机会，可以实现人生的一定理想抱负，分公司可以是一个展示才华和能力的舞台，前提是自己要有能力去驾驭。如果一切顺利，等到再从分公司在上调回原来的事业单位在级别上已经有资格和资本上调。

01 选择的关键不是副科，也不是工资6000

面对这样可以让自己职场来一个华丽转身的机会，所有的选择都是一样的，需要的是慎重、周密和周全的考虑与分析，方方面面的都要想到，要让选择是一个成熟的决定。

现在选择的关键不是副科级别问题，也不是工资6000的问题，到下属公司担任经理，可以说从牛尾变成鸡头，会拥有自己的一亩三分地，可以按照自己的工作思路和规划来做出业绩，在这方面你有没有计划这才是重要的关键点。

工资6000待遇不说到下属公司担任经理会提升，起码不会降低吧？副科级别也是一样，不可能将现有的职位和薪资下调的，而当你在分公司当老大的时候，在建立话语权之后，一个经理没有一点好处打死也没人去干，说出去也没有人相信。

一个公司的经理，集公司的人事、财权一身，还会考虑6000块钱的工资吗？

02 职场上的机会并不多

事业单位混是好混，旱涝保收，风调雨顺，五谷丰登，只要有出勤基本工资和福利待遇一样不会少，日子过的非常滋润，清闲的时候喝茶看报也算上班一天，但是这是职场人想要的工作生活吗？

在职场上的的机会并不多，当机会出现的时候，一定要好好的去把握住，而现在去担任分公司经理，行政级别和工资待遇又不会动，只是工作的内容和工作的责任起了变化，而这变化适合自己的未来挂钩的。

事实上去分公司担任经理，是稳赢的局面，说句不吉利的话，哪怕是把分公司搞得一塌糊涂，只要在财务方面干净，没有乱伸手，最后无非是将你调离，哪怕是安排去工会，也少不了你原来的待遇。

03 去分公司才会辉煌

去分公司任经理，就像一句话，人生需要梦想，万一实现了呢。

在我看来，人生需要折腾，万一折腾对了呢。所以去分公司任经理，没什么大不了的，在分公司干得出色就有一个辉煌的前程，将来回原单位在级别上只会上升，如果分公司在自己手上经营得风生水起，说不定原单位都会装不下自己。我认为，去分公司任经理是正确的选择，因为去了就不会糟糕，而留在原单位只会让动议你去分公司任经理的人对你失望，从此将你打入另册。

大嘴老郭

事业单位副科十多年了，工资6000，现在单位下属国企改制可任分公司经理，改如何选择。我的答案是：这种情况下要看你的个人能力和有多少人脉。

我认识一个已经退休的事业单位的人员，在他比较年轻的时候，正好碰到了停薪留职潮，很多国家干部办理停薪留职出去创业，有一些创成了一番事业变成了老总级人物，有一些灰头土脸地回到了原单位再也不提创业这回事情。

我认识的这个人当时还比较年轻，他紧随潮流也提出了停薪留职，刚开始他也不知道怎么创业，于是就打算开个小饭店卖吃的，他选好店面雇了一个厨子就开始干了起来，他之前在单位是副科级，从来没做过生意，乍一出去三教九流。

做饭店的就是要眼里有活，要和客人搭茬让客人喜欢过来消费，他每天在单位不是写材料就是汇报工作要不就是培训下级，哪里会这个，有时候客户说几个荤段子他也义正言辞地反驳回去，久而久之大家都不来了，说这个老板：迂腐，不来事。

他欠了一些债务，本来家里合计一下觉得也出来过了，创业也不行，反正回去还有退路，那就回去吧。但是他有点不甘心，就琢磨其他。

后来还真让他找到一条路，他们单位要顺应潮流，需要大批量模型，这个消息是领导定好了还没公布，他知道后立刻找了家模型厂谈价钱，拉了模型厂一起去单位里面招投标，凭着自己的关系拿到了投标。这就是他的第一桶金，后来他用同样的方法赚了不少。

即使他已经在外面当老总了，他仍然保留自己在事业单位职工的那个位置，可能是因为之前被吓怕了吧。

总结：我说这个人的经历目的在于告诉楼主，事业单位和盈利企业是两回事情，你在做选择的时候一定要多参考别人的经历和看法，看看自己到底能做到什么程度。人生在世在于不回头，也没法回头，如果楼主选好了就勇敢走下去吧。

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职场力哥

面对选择，一定要慎重，在做出选择前，一定要对各个选项做个全面评估，不仅要衡量当下权益，也要掂量下未来趋势。

我有个同事在几年前碰到了跟题主一样的问题，他的选择是放弃公务员身份，去了国资企业当老总。该同事情况如下：

原先是关键部门一把手，正科级领导，按正常途径，再过几年他就该晋升到副处级领导岗位了；后来碰上大部制改革，改革完后，原先几个副处级领导都安排不过来，他的副处级也就泡汤了。

所以他心里一直都闷闷不乐了好几年，后来区里把几家国资公司合并，成立一家新的集团公司，拟打算未来IPO上市。几家公司合并后，集团一把手位置还没确定，大领导就问他是选择继续留任体制，还是放弃公务员身份去集团当一把手，他选择去集团当一把手。

集团公司成立至今已过了7年了，但是距离IPO依旧遥遥无期；但是，这跟他都没有太大关系了。虽然集团没上市，但因为他是集团做一把手，福利待遇比原先翻了倍，权利更大了，工作强度反而也比以前小了。

该同事的选择，虽然放弃了仕途，但薪资待遇、工作强度都比原先在体制内要好很多，而且按他计算，预计在过几年，体制内干到退休的工资就要提前赚到手了。

所以，参照我这位同事的境遇，题主是去还是留，可以从以下几个方面进行综合评估在做决定：

1、薪资待遇。不仅要算目前拿到手的，还要计算在企业里干几年才能拿到体制内干到退休的收入。

2、岗位前景。主要考虑在体制内，副科晋升到正科有没有希望，有希望就留在体制内。

3、未来情况。主要考虑去了企业，未来有没有保障，会不会存在下岗待就业和职务下调的风险。

通盘考虑后，如果两者相差不大，就留在体制内吧；如果企业更方面条件都优于在体制内的条件，那就去企业吧；毕竟人往高处走，水往低处流。

事业单位搬砖狗

你在单位副科级别都干了十多年了，那么你入职最少已经20年了。大学毕业，就算你是22岁，现在你已经40多岁的人了。你觉得你还有什么仕途吗？副科级别在事业单位真的什么也不是。说话又不管用，又没有人事，财权。在那混着有什么意思？就等着退休吗？退休金也已经并轨了，还等什么，赶紧抓住机会，离开吧！

分公司的经理，在分公司就是你说了算。既有人事权，又有财政权！并且还能大展鸿图！在我们单位，我们把分公司经理叫做封疆大吏。为什么呢？虽然分公司的经理只能算作总公司的中层管理干部，但是他们往往都兼着副总的头衔。那是拿年薪的。根据产值完成情况，每年拿到20到30万。最主要的，他们还持有公司股份，作为激励奖励！你觉得这些和你的6000元薪水相比，哪个更合适？我们来说说人事调动，本公司的人员调动，职员职能的调整，全部必须经理批准的。所有人员的奖励，薪水的调整，也必须是经理批准的。你想想，你在全公司人的眼中，那将是什么地位。当然辛苦也是肯定的，公司的原料采购，公司的生产，包括公司产品的销售，这都是你必须要操心的，也必须是由你向总公司负责的。还有同当地政府各方面的协调，也必须得由你来拍板！！！这可比在事业单位当个副科，要精彩的多了！！不要去想什么退休金，什么保障？分公司经理的退休金，各项保障，要比你现在的副科多的多。

选择往往都是很难的，但那只限制在平等的条件下，在如此悬殊的诱惑下，还等什么？中国有句俗话，宁当鸡头不当凤尾。把握住机会，勇敢的走出去！不久的将来，你会为你现在的选择而欣慰！！

以上仅被个人观点，欢迎大家批评，讨论并关注，谢谢！！！！

小流水123456

正常情况下，小雷的建议还是选择事业单位副科。

虽然工资收入上，企业正常情况下会更高一些，但是企业是需要创造利润的，承受的工作压力会比事业单位大非常的多。

小雷单位一个大姐的老公，就是当地一个国有企业的领导，相当于正科级别，主要负责的是一个旅游景区的管理，拿的是年薪，每年的收入和公务员副处级领导差不多。但是据说十多年前，他的收入是和副厅级领导差不多的，国有企业的收入提升脚步已经赶不上机关事业单位了。

而且工作是真的累，因为负责的景区在县城，一个月大部分时间都必须呆在景区，难得回家几趟。经常白天在市里头开完会，晚上还得赶回景区，而节假日大家放假的时候，正是景区的高峰期，更是忙得不可开交，连春节的假期也基本都是在景区里度过，这是大多数机关事业单位人员都不会有的感受。

题主作为在事业单位里呆了十多年的人，其实大多数时间应该都是和会议以及公文打交道，你确定自己能有能力管好一个企业，帮助一个企业发展吗？

企业的领导作为企业的大脑，是非常重要的角色，一个重大决策的失误可能就会导致国有资产的损失，现在的考核问责机制那么严格，干得不好被撸下来也是很正常的。

去国企任分公司经理，看起来权利更大了，担任了分公司一把手，但是作为单位下属企业，其实工作上还是受到上级的领导。而现在很多上级部门的领导不懂装懂，经常插手企业内部的管理决策，这种企业领导当着就非常难受，因为最后出事了锅还得企业领导来背。

最后，离开机关事业单位去企业后，想要再回来就很困难了。科级领导基本上是没有希望再回来的，除非你能够提拔到国企相当于处级领导的位置。等到上了年纪快要退休的时候，可能发现自己还得辛辛苦苦地干着活，而机关里以前的很多同事都已经退二线等退休了。

如果你真的不甘于单位里的平淡日子，而你的能力又能够配得上你的野心，那么可以去企业尝试一下，否则还是安安稳稳地过日子吧。

流雷电

首先不知道你什么几线城市，实事求是地讲，事业编副科6000元已经不错了。但国企改制也是一种难得的机会，即使先不谈薪酬待遇高低问题，去一个国企担任一把手，与事业单位的人生是不一样的。你选择哪种人生，这是摆在第一位的。事业单位优点是稳定，缺点也是稳定。去国企，优点是收入弹性大，但缺点也是弹性大（往下弹怎么办）。下面来分析一下吧：

第一，事业编与国企的主要区别。事业单位不用说了，长期稳定、相对清闲、收入一般在当地位于中上等，社会地位较高，如果是实权事业单位，社会资源也比较广阔，带来隐形收入。比如，你事业编的副科，如果有执法权，国企经理照样请你吃饭。还有一点，退休之后的待遇比较好，事业编退休后的养老金明显比企业退休人员要高不少。国企的优点是，事业感比较强，能把企业做大做强，甚至做上市。收入弹性巨大，有的国企总经理年薪可达百万甚至数百万。缺点是有绩效考核的经营压力，如果搞失败了，收入弹性是向下的。别看国企经理年薪高，但社保是按当地标准缴，退休后的养老金待遇不一定比事业编高。

第二，事业副科与国企经理的能力要求不一样。事业编相对轻松一些，依照政策制度办事，操心事比较少。去国企，要求的经营能力比较全面，经营发展能力、社会关系能力、战略眼光能力还是摆平内部员工的能力，缺哪一项你想干好都不容易。比如，你在地方国企，如果搞不定当地的各种关系（工商税务规划安监环保），哪怕你搞不定当地派出所和当地街道办事处，你开展经营都举步维艰。需要你下更大的功夫在协调关系上，这与事业编完全不同的人生模式。对此，你一定要想清楚了。

第三，最好的途径是什么？最好的途径，当然是保留事业编，然后派驻国企任经理。进可进，退可退，两全其美。这样的例子也不少，就看你的协调本事了。估计你的年龄也不小了，你副科都十多年了，估计在四十岁往上了。如果副科长十多年没有提正科，说明你的发展道路受阻，所以，单位让你去改制企业当经理，也是给你一个出口。如果去下属改制企业当经理，职级上提拔为正科，再把正科编制保留在事业单位。如果单位这么操作，这是要照顾你。如果单位只是把你派驻到改制企业当经理，有点让你腾位置的意图呢。

第四，如果你本人有经营能力，有野心，有闯劲，有一番干大事的事业心。这次企业改制，倒是一次机遇。毕竟当国企一把手，眼界开了，权力大了，想干成事的资源多了。地方国企，也不要小看，如果经营得好，也能发展成为大企业。想一想，你是不是还很激动的？如果你有心去挑战自己，不妨去试一试。国企虽然有压力，总体上还是稳定的，你是副科待遇（如果过去给你提正科待遇），这个身份不会抹掉。你还是有退路的，假设你失败了，也有可能给你安置好。如果你成功了，改制企业的经理，如果再给你一些股权，你未来年薪百万不是梦。人的一生，有这样的机会，也是难得的。

职场火锅

从机关事业单位出走到国企任职，在体制内不少见。面对这样的抉择，多数机关事业人会犹豫，想去又不敢去，出现左右摇摆的情况。究其原因，关联待遇差异和发展前途。

先说好的。

第一，机关事业单位到国企当领导，最明显的优势是年薪制，工资待遇正常情况会比在机关事业单位高出一截。以小公所在的西部三线城市为例，机关事业单位副科扣除五险一金每月到手收入4000出头（事业因为没有车补不到四千），而国企中层以上领导职务，普遍在8000以上，加上年终奖一年15-20万没问题，如果是副总以上级别，30万+也很正常，比公务员和事业人员高太多。当然，具体拿多少还要看企业效益，不过当领导的再怎么样都不会差。

第二，从机关事业单位放到国企任职，肯定是当领导，否则没人愿意去。原来在单位是副职或者一般干部，说话不作数，没有拍板权；去了国企扶正或当副职，主管一摊有了决策权，真正享受到了领导待遇，从被人管到管别人，那不是做一般干部所能比拟的。所谓宁做鸡头不做凤尾，就是这个道理。这也是很多机关事业人上升不理想转而去国企的最大吸引力。

去国企当领导，也有很多局限性：一是工资待遇的不稳定，虽然是国企，有一定的政府资源生存不是大问题，但效益与市场挂钩难免有波动，在稳定性上肯定不如机关事业单位；二是发展空间不足。从机关事业单位去国企，最大的弊端是会失去公务员和事业编制身份，以后再想回来非常难。像题主这样的科级，基本不可能再回体制，即便混到了处级，如果没有强大的推力，想回也不太可能。回不了机关事业单位，只能在企业退休，在退休待遇上与机关事业单位是有区别的。这也是公务员和事业编制人员去国企的最大顾虑。

由于存在诸多弊端，正常情况下机关事业单位人员是不会主动去国企的，如果去了，基本上只有两种情况：一是在单位很难提拔，眼看着上不去，也不想在单位待了，趁机换个地方拿高薪，兼顾享受一下领导待遇；二是纯粹是为了过渡提拔，去国企当领导锻炼丰富履历，合适的时候再找机会回来。

所以像这种情况怎么选，完全看你个人心态，看透了，可以去国企，反之则安安稳稳在单位待着。

80后小公

事业单位副科十多年了，工资6000元，现在单位下属国企改制可任分公司经理，怎么选择？

这个问题，包含以下三个方面的信息：

1、事业单位分类改革：根据事业单位分类改革要求，承担生产经营职能的事业单位改企，事业单位实行“事企分开、管办分离”。题中所说的单位下属国企改制，就是指此类事业机构改革。改革后，地方成立的国有企业，统一由国资局管理，原来的行业主管部门，或者事业管理机构，只按职能范围进行监督检查与业务指导，不再直接管理国企资产、人事，更不能管理生产经营。

2、事业单位副科十多年：事业单位副科十多年，年龄应该在四十岁以上。副科十多年未得到提拔任用，证明个人仕途发展不是非常顺利。考虑去国企任职，证明继续在事业单位工作，晋升前途有限，同时也证明单位并非参公事业单位，有参公身份的管理人员，一般不会考虑抛弃参公身份，直接转入企业任职。

3、月薪6000元：要么是三四线以上城市，要么是东南沿海经济发达地区。在事业单位讲月薪6000元，是指扣缴了社保费用以后的纯收入，证明实际月薪应该在8000元以上，这是相当高的工资水准，一般是东南沿海经济发达地区，或者省直事业单位、一二线城市市直事业单位才能拿到的月薪水平。

综上分析，个人发展前途确实已经到了十字路口：要么是在事业单位抱着渺茫的希望，过着一眼能看到底的生活，浑浑噩噩地过完剩下的十几年；要么是放弃目前的职位，放弃稳定的工作和生活，在有生之年再拼一次。

选择前者，优点是工作稳定，收入也算可以，事业单位的副科大小也算是管理人员，有一点社会地位。四十多岁了，有家庭有孩子，工作上也是行家里手，想过安稳的生活，应该是非常容易。缺点就是生活一平如水，前途一眼可以看到底，四十多岁年龄不算大，如此过完一生，是否甘心。另外，事业单位面临改革，机构整合是大趋势，根据辽宁省已经完成的事业单位分类改革经验，省直、市直事业机构精简50%，县区事业单位精简90%以上，机构精简后，管理岗位大大减少。事业单位分类改革要求2020年年底前完成，改革后职位是否还能保留，或者免职只享受级别待遇，都是有可能的。

如果不甘心在事业单位平淡过完下半生，可以选择去国企任职。工资高，意味着地区经济发展水平高，市场经济繁荣，国企的生产经营状况不会太差。目前还保留在体制下属的国企，大多是供水排水、供气供暖、城市公共交通运输等基础服务行业，竞争力小，业绩利润有保障，还有国家发展项目支撑，只要有本事，企业经营状况差不了。去国企大小算个一把手，有更大的发展空间，更有利于个人能力的发挥。只要干出成绩了，无论是重新提拔到事业单位任职，甚至辞职创业，只要努力就会有更丰富的人生选择。当然，去国企也要做好两手准备，由于机构改革，事企分离，企业逐步脱离政府管理，实行自主经营，自主性更强，甚至个人身份也会成为企业人员身份，今后能不能再重新回到体制内，要看对个人身份的认定，以及当地组织人事部门对国企员工和事业单位之间交流的规定。企业发展有兴盛有衰落，个人能力是否适合管理企业经营，也要有足够的认知。

职言管语

究竟要不要换岗位，我建议你先思考2个问题：

1、你能做好分公司经理吗？

你做副科已有十多年，证明你对这个岗位已经是十分熟悉。月薪6000元，加上各种福利补贴，我认为实际到手的薪资是不低的。

而你选择跳槽到国企分公司经理，就意味着你跳出自己的舒适区，很可能需要从零开始熟悉这份工作。而且你作为中层，如果你没有经验，该如何领导属下工作？如果你的下属因流失率太高或不作为等原因导致你无法完成公司布置的任务，你该如何自处？要知道，如今的员工，可不能用三五年前的方式去管理。

而且，你的威望可能会直线下降，毕竟企业和体制内的权力是完全不能比的。

还有，就底线而言，国企的稳定性与事业编是不一样的。在事业编，只要你不犯本质性错误，就能够做到退休；而国企，很有可能被辞职，到时候你就真的什么都没有了。

2、你真的觉得分公司经理比较好吗？

你首先得明白，你做的是“经理”，而不是“总经理”。就意味着你上面还是有人。而且企业和事业编最本质的区别是，企业是以盈利为目标，这是不可控的。有时候并不是你的点子好，总经理就会采纳。到时候公司效益不好，你却要背锅。若是遇到这样的问题，你该如何解决呢？

国企和私企最本质的区别，就在于国企的晋升机制并没有想象中的科学。并不是你做得好，就一定能获得晋升。但你做得不好，一定有人给你使眼色。

当然，如果你能把自己的长项发挥出来，给公司创造很多效益，你的薪资一定不低，这是比事业编要好的地方。

综合上述，我觉得除非你自己有很强的能力或很广的人脉，否则我不太建议你去做分公司的经理。你还不如去兼职做某个企业的顾问，先了解一下企业的经营模式，看看你的性格和能力是否适合做企业。哪怕失败了，还有一份保底的收入。

不要轻易就把自己的后路给封死，毕竟你已经不再年轻，还是三思后再做决定比较好。

-End-

重燃石

[害羞][害羞][害羞]有没有人和我一样，认为别人有6000已经很不错了，相反，如果在自己身上却感觉少了一些？

你们怎么想的我不知道，最起码，我感觉无论是刚入职还是老职工，6000块都不算低的。结果，我家小孩11月份入职，到手也差不多6000，（不包五险一金）却感觉很一般。

關鍵字: 分公司 能力 经理