曦有范
钉钉，纷享销客，等等。定位系统！我们业务员就是打电话或者微信视频拜访客户。每天准时打卡，证明你在上班。每天写工作日记，销量如何，明天准备拜访哪些客户，准备卖多少产品！
从小就卖酒
在家办公也是办公，需要仪式感。我建议考勤！
很多人在家办公就比较松懈了，穿着睡衣，反正公司看不到自己，就没有考勤的必要了。其实不然，在家办公也需要仪式感。
HR统计考勤一方面是为了给老板一个交代，尽自己职责，更重要的是让大家有严肃感，认真对待自己的工作。那么具体怎么统计考勤呢？我推荐如下两种方法：
1.使用钉钉定位打卡
钉钉可以定位打卡，看出时间和地点。这既能统计时间也能查看员工地点，非常简单高效。然后HR从后台就能导出所有员工数据了。
平时考勤，就有很多企业选择钉钉。近期钉钉还为两亿人提供了免费服务，您不妨试试看。
2.邮件打卡
如果企业考勤时间是朝九晚五，那么就让员工在早晨9点和下午5点分布发一封邮件。人事部就以发邮件的时间为准，来统计员工的考勤。或者可以单独建立一个考勤群，这样也方便统计。
也许这样的考勤完全没有办法像在公司那样，完全控制员工不摸浑水，但是不考勤和考勤是一定有区别的。在统计考勤的情况下，员工会更积极，效率会更高。所以我还是建议HR统计员工考勤。
希望以上对你有帮助，谢谢！
Ta在丛中笑
首先，你得和老板领导沟通一下，我4日问了，他回复我20日之前都可以在家办公，看看他们的什么意思，这个特殊时期，考勤多少，实际意义不大的。
比如说我们企业，采购销售型的，日常工作都是在erp软件里，下单采购，出库销售，但现在是好多工厂复工可以，好多人都被挡在城市里外，出不来进不去，能来的都要居家隔离14天，全国各地的秩序都是混乱的，上海（别的地方不知道）社保局已发文了，每年4.1要调整的社保基数，要延后到7.1了，可见社保局一个是降低企业员工的实际成本，还有一个是，这期间会有大量流动因数。
虽然说公司不同，但基本面还是大同小异的，上游做不成产品，下游拿什么销售。现在好多地方都是封城的，物流都不能启动，原材料人员等等，整个系统都是骨牌似的瘫痪状态的
现在🐴霸霸的盒马生鲜，把别家的餐饮员工，暂时自己公司出体检买社保发工资，整合别家多余的剩余劳动力，确实缓解了200多家门店用工慌，价格优惠新鲜，实现了企业与企业员工和客户，双赢。
现在，就要看老板的格局了，是一天天的按考勤来发工资，还是说像我们年前老板说的，1月考勤，上班到17日，我们同事有的12就回家了，薪资按半月发，或者有的公司当福利6.7.8折工资当福利发了。
反正2020年企业员工都要格局大一点，同舟共济，才能共渡难关……
foget丸子鼠
您好，山东省。办公期间属于正常出勤！HR必须按照紧急通知记录考勤！按照省人力资源社会保障厅《关于延迟省内企业复工的紧急通知》要求延迟复工企业，在延迟复工期间(2020年2月3日至复工前一天)的工资支付，以及因政府采取紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照《山东省企业工资支付规定》关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
大树底下好观影
在家办公期间HR要统计考勤的，主要是依据员工项目时间统入考勤，例如项目开始和结束时间为一个阶段，同时建议企业在安排员工居家办公时，出具相关政策，例如：员工水电、新增办公设施如网络，话费等补助。
特殊时期、特殊情况设立弹性时间，以项目为主，不要太计较迟到、早退。因为居家办公期间打扰因素太多！
启动思维
在家办公期间HR有必要做好员工考勤
只要是公司统一安排，一部分员工因工作需要采取在家办公的方式工作。这样的情况HR要做好员工的考勤登记，依旧是按照公司规定的正常上下班时间来记录员工考勤。提供以下几点作参考：
1、首先要统计公司安排在家办公的人员信息以及身体状况。
2、现在很多单位都是钉钉打卡来管理考勤，这样可以定位每个员工的考勤真实情况。
3、可以与相关业务部门做好配合，当天每人部门都一定会布置工作任务，每天都有任务完成的目标，通过这个来一起做考勤补充，提高工作效率。
当然了，由于现在是特殊时期，很多工作不一定能按照正常情况 下 去完成，只要大家保持一信心与公司共刻艰，相信每个员工一定会像是在公司上班一样保持正常的作息，因为每个员工都希望公司越来越好，公司好了员工才会有更好的福利。
笑傲人间
您好，我是哈尼丹姐，很高兴回答您的问题。
公司通知在家上班，就一定要记考勤，肯定有一定的法律意义了，要手动做好考勤登记。
第一：和公司员工沟通，了解每个员工的实际情况，身体情况，了解在家能工作的人数，做好情况统计工作。
第二：对能工作的员工，做好签到，工作情况记录，工作内容多少，给领导一个明确的答案。
第三：如果要开工，做好公司疫情防范工作，口罩消毒等工作。了解员工情况，及时和领导沟通。
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哈尼丹姐吖
此次疫情来临，大家都接到通知，延迟上班开工，在家办公期间，HR也是需要记录考勤的，虽然不能手动记录考勤，可以借助一些办公软件进行，比如说用"钉钉考勤"就可以完整的记录大家出勤情况。
阿SIR观天下
如果员工可以保质保量的完成工作我认为考勤是不必要的
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六块钱爱吃菜花
不考勤，看任务完成情况。不用考勤，也没有办法考勤。工作不是盯着他干活没有，而是要知道他都做了什么，完成任务了没有。
