宇宙的塵埃27551
私企接觸的多一般常有的違反勞動法的行為有:1.不按時繳納社保（試用期不交，或是口頭約定多久後才交社保）；2.不足額繳納社保（一種是直接按當地最低標準繳；另一種是把工資分解的很細，只按基本工資繳納）；3.不按時、不足額繳納公積金（同社保）；4.試用期超出法律規定期限；5.剋扣獎勵或提成；6.隨意變換崗位。7.工作時長超出法律規定標準，同時不發加班工資（包括節假日）。
九五二七67032884
很多小公司的老闆有一種疾病，這種病叫做「我的公司，我愛咋地就咋地」的病。
我們家樓下有一家連鎖零食品牌的專賣店，他們家店員有一次跟我抱怨說，這份工作真是太差了。
怎麼差呢？
當時面試的時候，老闆說上班的作息是早8：30至晚8：30，店員覺得這個作息可以接受，就決定來這邊上班了。
但是來上班的第一天，店長就委婉的說：
“我們店裡早上事情比較多，你以後還是提前半小時過來，八點上班，這樣我們開店的準備會充分一些。”
店員想，那八點就八點吧，畢竟在試用期還是好好表現，別惹人家不高興。
有一天早上她家小孩發燒了，送小孩上醫院，耽擱了一會兒，到店裡的時候已經八點二十五了。店長自己在那邊做開店的準備，他很生氣，就說：
“你怎麼遲到了？晚來也不跟我打個招呼？扣你兩百塊錢。”
店員就蒙了：
這不是還沒到規定的八點半上班時間嗎？八點二十五怎麼就遲到了呢？
合著之前八點上班都是我份內的事情是吧？那你招聘的時候又為什麼說是八點半上班呢？
其實現在，不僅是這樣的商鋪，還有企業，甚至以高素質高文化著稱的互聯網公司，很多都存在這種現象。
公司制度什麼的完全就是老闆領導一人說了算，說你遲到就遲到，說扣錢就扣錢，說加班就加班；
面試的時候說八點半上班，真正入職了之後就變成八點上班，而且完全不由你辯解，多數人也只能忍受。
因為，只要你稍微有所反抗，就會遭到排擠甚至辭退，所以多數人即使遇到這種不合理的情況，也只能敢怒不敢言。
在這種大環境下，那些“有病”的公司老闆，則會越發的公然違反勞動法，反正總會有人缺錢，忍耐他不合理的“霸王條款”繼續給他打工。
到底有沒有不加班的工作單位？
當然有。並不是社會上所有的公司都加班，都實行不合理的作息制度。
那麼不加班，不刻意延長工作時間，能不能把工作做好？
絕對能。大家可以觀察一下週圍，絕大多數加班的公司或者個人，都是把八小時的工作量生生延長到了十個小時而已。工作量並沒有提升，只是效率降低了。
我以前待過一家特別能加班的公司，因為加班已經是公司不成文的規定，所以同事們也養成了習慣：白天磨洋工，沒精神，藉口上廁所，在廁所裡一蹲蹲半個小時，這算什麼啊？
到了晚上下班時間，吃個晚飯，從五點半吃到七點，幾個同事先開一把黑，然後加班到晚上十點，工作群裡發一張加班的照片，收工回家。
員工加班了，主管有面子了，老闆滿意了——完美。
可實際上呢？
公司做的那幾個產品到處都是bug，他們心思根本就沒在工作上，沒在技術上，很多同事每天想的就是怎麼延長工作時間，如何混加班費，交通補貼，餐費補貼，然後每天搞到十點十二點的回家。
長期下去，公司怎樣先不說，人漸漸的就廢了。
面對這種情況，其實你有且只有兩個解決方案：
一，換一份工作。
二，提升你的職場話語權。
我們普通人的力量很小，能做得也很少，其實努力一生，也不過就是顧好自己的吃穿住行。
所以，本著為自己的前途負責，為自己的未來的負責的想法，先改變自己，做好自己，然後我們一起期待整個職場環境會變得更好吧。
吉姆妮成長日記
我是事業單位的，醫療機構，因為來了一個無法無天的院長，所以存在很多違法行為，比如女職工生育期要扣錢，病假期必須要去開會，不去扣錢，病假也要扣錢，可是扣下來的錢卻不知道哪兒去了，而且請了病假生育假的人就不能參與年度優秀考評，自己各種貪錢中飽私囊，完全視法律為無物，真他媽呵呵了
身過忘川心入海
我在大國企，世界500強，我們上白班的職工，無論什麼時候包括年節，加班都沒有加班費，以前還給一天休息，現在休息都不給了，就從獎金裡調整，是個人都知道，獎金總額就那麼多，獎金讓領導玩弄的爐火純青，也就是說，沒加班的要從自己腰包裡拿錢給加班的，如果大家加班都差不多，那就是一分錢都沒加，工作白乾，就我們大國企都這樣，可想而知其他行業了，所以，能移民的趕緊移民，晚了都對不起自己！
大雙209132842
對於題主的問題：你所在的單位是否存在違反《勞動法》的行為呢？
一是《勞動法》規定的員工每週工作時間不得超過44小時，二是員工享受的法定假日工作的三薪、雙薪、平時的加班費用，三是規定的員工年休假制度。
但就這幾個方面來說，就很難挑出一個完全符合條件的單位來，或許是有，但是我直到現在都沒有發現過，也沒有遇到過。
很多公司會在招聘或者面試的時強調和宣揚自己公司的管理和福利多麼開明和誘人，但是真正入職之後，其實很多時候都是和自己預期的有落差。
01 單位違反勞動法的很多，其中之一表現在沒有支付應有的加班費。
我在一家公司做律師助理，但是基本上每天都有很多同事在加班加點做工作的事情。工作忙一天，兢兢業業爭分奪秒也做不完一天的工作，不得已還是要多加班，忙到晚上8/9點甚至11,12點才搞完。
但是即便這樣，也沒有給加班費，公司也不會主動給你加班費。如果去找公司問，公司也只是會說：“那是你的工作，我沒有讓你加班。”但是實際上，你不加班工作還是會一直放在那裡，明天一樣會有這麼多甚至更多的工作給你。你想不加班，可能嗎？
02 法定節假日沒有嚴格按照規定支付n倍工資。
正常來說，國家規定，平常加班是1.5倍工資，週末是2倍工資，法定節假日是3倍工資，但是拿我媽媽的工作來說，我媽媽每年春節都很少可以回家過年，就在廣州一家酒店做衛生的工作，大年初一上班也只是2倍的工資，3倍的從來沒有過。
上有政策下有對策，就是這樣吧。
落實和執行過程中，總是充滿了各種問題和挑戰。
除此之外，還有很多其他並不遵從《勞動法》的規定，很多公司企業尤其是私營企業，更多的是不斷壓榨員工的勞動力和勞動時間，為自己創造更多的效益。
如果作者有這樣的情況，該怎麼辦呢？不妨這樣試試。
其實作為一個職場人，任何時候都不要忘記學習。要多學習多接觸新鮮事物，保持與時俱進的自己。
多學習各方面知識，多接觸類似情況，看法律相關知識，用法律武器維護自己的權益。
人生的每一個階段都會有不同的使命，只有踏踏實實認認真真地做事，並且保持不斷學習一直前行的心，時刻保持自己的核心競爭力，才有機會一直在職場中保持主動的地位，
加油，希望以上建議對你有幫助。
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私營企業小企業，勞動法根本不能貫徹，在一個企業中，勞動者是弱勢群體，尤其現在機器淘汰人的情況出現，我覺得這個世界還是需要教育與文化，讓人的素質能夠慢慢得到提升，尤其是這種商人和資本家的素質，因為我們這個社會主要是靠上層人，上層建築去帶動的，包括演藝圈啊所提供的這種精神糧食，可現在這個社會都是誤導，很值得這個堪憂
genehoo
違反了也沒人敢吱聲，這才是癥結所在好麼？
流浪大饅頭
現在我們所在的企業都是黑心企業，不籤合同，不為員工買五險，強迫員工早上六點鐘不到就幹活，吃飯時間沒有，下午家還幹到六點多，延長工作時間，提高勞動強度，
用戶6168037439872
我參加工作三十五年了屬於大集體，我公司屬於國企，全民和大集體在一起工作，我們屬於國網電力系統在野外施工，我們跟全民是一樣工作
性質。但工資不一樣同工不同
統籌。我們公司違反不違反勞動法。
手機用戶6709765611
有點搞笑啊！馬雲大叫“996”的時候《勞動法》都不出聲，你們還指望其他的？實話實說吧，本人在事業單位上班20多年，換了4個單位都沒見《勞動法》執行下去，單位的《內控制度》、《休假制度》、《請銷假制度》違反《勞動法》的比比皆是，更別說企業了！根據個人瞭解，也就是央企執行的比較好！
