jjc3871
可以按單位生產情況組織勞動競賽，因為是臨時性的，這個不需要寫進薪酬制度，只要單位內部擬一個辦法，走一下程序就行了。
人社寶
給有貢獻的農民工進行獎勵，是不需要寫入合同書的。根據農民工貢獻的大小，由企業領導班子稍加研究，拍板決定就行了。獎金由企業財務以獎金的名義直接發。只要想給農民工發獎金有的是獎勵名目，沒有什麼難度可言。
用戶蕣天瀛人
公司對農民工有貢獻的人獎勵沒有一定的標準。但公司對有貢獻的農民工獎勵標準是對公的發展有一定的重大意義。公司具體對有貢獻的員工獎勵是有公司董事會決定的，公司對員工的獎罰嚴明直接關係到公司的興與衰，可以根據員工對公司貢獻的大小，作一定的榮譽和經濟獎勵。
長城觀世界
獎勵條款雖在勞動合同中沒有規定，但給有貢獻的農民工以獎勵完全可以施行。因為獎勵是單方面行為，是對對方做出貢獻的相應補償，一般說不必徵得對方同意。至於獎勵方式獎金多寡，那可以公司有關制度為依據，也可以董事會(領導班子)研究決定。個人看法，僅供參考！
長金老者
可以通過績效考核，目標管理來做綜合評審，如目標達成率高或者業績突出，可以通過這些來發獎金，獎金是合同外的一種福利，目的是管理上的一種激勵方式，考核越全面證明該人員業績、技能、能力的員工綜合素質好。
廣漂啟歷
你是想保密單獨給有能力的人還是想讓全部工友都知道，如果是後者，你可以和下面人員集中起來開個小會議，今年誰誰表現怎麼怎麼樣，希望以後大家都像他學習，特此已發獎勵，這樣大家看在眼裡也無話可說
流年逝水68651072
精神獎勵也是一種獎勵,位於完成效率高，工作突出的給予獎勵，能夠帶動企業更高的效率，
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