jjc3871
可以按单位生产情况组织劳动竞赛，因为是临时性的，这个不需要写进薪酬制度，只要单位内部拟一个办法，走一下程序就行了。
人社宝
给有贡献的农民工进行奖励，是不需要写入合同书的。根据农民工贡献的大小，由企业领导班子稍加研究，拍板决定就行了。奖金由企业财务以奖金的名义直接发。只要想给农民工发奖金有的是奖励名目，没有什么难度可言。
用户蕣天瀛人
公司对农民工有贡献的人奖励没有一定的标准。但公司对有贡献的农民工奖励标准是对公的发展有一定的重大意义。公司具体对有贡献的员工奖励是有公司董事会决定的，公司对员工的奖罚严明直接关系到公司的兴与衰，可以根据员工对公司贡献的大小，作一定的荣誉和经济奖励。
长城观世界
奖励条款虽在劳动合同中没有规定，但给有贡献的农民工以奖励完全可以施行。因为奖励是单方面行为，是对对方做出贡献的相应补偿，一般说不必征得对方同意。至于奖励方式奖金多寡，那可以公司有关制度为依据，也可以董事会(领导班子)研究决定。个人看法，仅供参考！
长金老者
可以通过绩效考核，目标管理来做综合评审，如目标达成率高或者业绩突出，可以通过这些来发奖金，奖金是合同外的一种福利，目的是管理上的一种激励方式，考核越全面证明该人员业绩、技能、能力的员工综合素质好。
广漂启历
你是想保密单独给有能力的人还是想让全部工友都知道，如果是后者，你可以和下面人员集中起来开个小会议，今年谁谁表现怎么怎么样，希望以后大家都像他学习，特此已发奖励，这样大家看在眼里也无话可说
流年逝水68651072
精神奖励也是一种奖励,位于完成效率高，工作突出的给予奖励，能够带动企业更高的效率，
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