運露

僅就這問題本身來說，毫無疑問，領導做得並沒有太大的不妥，主要問題還是出在你的身上。

先舉個身邊的例子吧。我作為公司一個部門的領導也有些年頭了，手下也管理過不少人。其中有一個，是我從基層挑選，調到公司來的，然後手把手教，培養了五六年，後來我又推薦給上級公司，可以說是提拔重用了，是好事。但有一點，我部門兩個群，他一直沒有退出。我本想直接通知他主動退出，但又怕傷了他的自尊心。沒辦法，新建了兩個群，原來的就廢掉了。

從這件事你可以看出，領導找你讓你儘快退群，是再正常不過的事情。雖然過去你在這裡，但現在不是了，好多事情，你就不應該再看到、再知道了，這不是人在人情在、人走茶就涼的問題，而是職場法則，也是職業道德。

當然，領導的做法雖然無可厚非，但也不是十全十美，從人情上講，應該做得更委婉點，對方也好接受些。但問題的關鍵，還是你自己，這是毋庸置疑的。

W老王同志W

自己剛離職，因為忘記退群，領導第二天找到自己，讓儘快退群。很多人肯定會想，真是世態炎涼！

很多事，不要多想，越想越沒意思，越想越感覺人情涼薄。你這個領導尚算有點人情味，只是提醒你趕緊退群。還有的領導，什麼都不說，直接就把你踢了出去。那樣的領導才是讓人感覺切齒心寒呢。

不過，這事也要理智客觀地去看，領導也是無奈之舉。工作群畢竟是公司內部員工交流工作的平臺，你既然已經離職，肯定不適合再繼續待在群裡。如果涉及到一些公司秘密，領導不得不心存警惕。你沒有及時退出，是自己疏忽忘記，可是領導的想法不見得那麼單純。他會以為你有什麼目的，所以，提醒你一下，也是可以理解的。總比二話不說直接踢出群的領導要人性一點。

通過這件事，你要明白，職場只有利益，沒有朋友。人在人情在，人走茶就涼，這句話用在職場非常適用。職場是講工作的地方，不是談感情論友誼的地方。所以，很多心地善良，樸實敦厚的人總是很受傷。你對人投入了真情，並不見得也收穫一份真感情。有時得到的卻是被人當槍使，被人出賣了還替人數錢！

遇到這樣的事怎麼辦呢？，悟透人情冷暖，別做任何感想，禮貌地對老領導說一句:“喲，對不起啊，我忘記了，請領導原諒！”然後瀟灑地退出來就是了。從此，天涯陌路，各奔前程，曾經的過往只是一段談不上多麼美好的記憶罷了。有些人可能一輩子都不會再來往，何必耿耿於懷呢！

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管理那點事

這件事確確實實發生在了我的身上。

當時我是在一家電商公司，任職四個月，離職的時候與老闆鬧的有些不愉快，因為我們之間的一些理念不合，總是出現工作交流中的衝突，但平時聊天和聚餐時都挺好的，所以在一次完全無法彼此妥協的時候，我選擇了辭職。

當時交接完工作之後，第二天我就沒去上班，把自己關在家裡狠狠的反思，自己的一些固執己見是否真的正確，有沒有真的站在老闆的角度去考慮等。

這個時候，老闆私信我說，既然離開了，就把工作群退一下，我在這裡也不合適。

我是這麼回答他的：

好的，X總，非常抱歉沒有及時推出工作群，也很感謝這幾個月以來您和公司其他同事對我的照顧，之前與人發生意見分歧，態度太過於強勢，我很抱歉，同時也希望您可以儘快找到新人接替工作，也祝您生意興隆。

緊接著我就主動退出了工作群。

他當時回覆我說：好的，也祝你可以有更好的發展機會。

通過這件事情，我明白了一個道理，人與人的感情本身就很珍貴，一個階段遇到一些人，有的可以長久保持聯繫，有的則要半道分離，因此我沒有必要為了一時的口舌之快和心裡痛快，而做出讓別人難堪的不好行為。

而且我覺得，老闆私信提醒我及時退群，我覺得他是尊重我的，起碼把我當成了他曾經的員工。既然人家如此尊重我，我給予一定口頭上的祝福也無可厚非。

所以我想說，一段關係的結束，最好的方式就是放寬心，沒有必要覺得世態炎涼，畢竟這是人世間的規則，我們既然是這個世界上的人，就應該按照規則辦事，你已經與前公司解除了勞務合作關係，那麼你也就沒有道理再待在人家的工作交流群中了。

如果很多人不想經歷這樣的事情，或者不想看到之前的老闆將自己踢出群，而產生更加難過的情緒的話，最好的做法就是自己及時推出群聊。

不論在那一段關係中，先淡定離開的那一個人，總是會看起來很體面，很瀟灑。我們總是要往前走的，不能老是停留在過去的情緒中無法自拔，這樣的話，只會毫無進步。

所以，不要留戀已經無法挽回的人和事，在自己的能力範圍之內，及時止損，儘量減少對彼此產生的傷害和影響，這才是我們當下應該掌握的生存法則嘛~

如果大家覺得我的建議對你有幫助，請幫我點贊評論哦，咱們一起來交流吖~

紀北檸

一般離職辦完手續之後，最先該做的就是應該退出公司的群，因為既然已經離職了，那麼公司的各項業務與群內的信息就和我們再沒有關係了，及早的退出也是職業素養的體現。

比如有些公司對於員工離職這方面，做得就比較有流程化，當員工徹底辦完流程手續之後，他的OA辦公系統第2天就登陸不了賬戶了，他所在的公司微信群也會有專門的人事負責清退。

對於你這種情況，領導第2天提醒你退群，其實也並不不必對領導心生抱怨，畢竟工作和生活是兩個截然不同的地方。

工作一切講的是理性一切以公辦事，講究的就是規矩二字。既然你已經離職了，那麼你在群裡面又有什麼意義呢？況且群裡面工作群一般情況下都是工作交流，還有一些關於公司方面的信息，如果被洩露了的信息，你和領導都會非常的尷尬。

所以領導這麼做，其實也是為了你們兩個考慮，畢竟你是屬於他的下屬，如果你要是在離職之後，依然在群裡面待著，那上面怪罪下來也會怪你的領導管理不善，沒有盡到領導的責任。

公司是一個講究做事情的地方，而不是談感情的地方。人走茶涼，本來就是覺大多數公司的現象。對於一個成年人來說，理性面對就好，沒有什麼糾結不糾結的。

如果你和領導關係好的話，離職了也不代表著你們徹底斷了聯繫，以後可以私下裡進行交流，沒有必要因為領導提醒你退群而心生怨恨。這是很正常的現象，任何一個公司都不喜歡，已經離職的員工還在現有的員工工作群裡面待著。

夜泊痕

這個問題我可以簡單答一下，因為我也是剛剛才從上一個公司離職。

前面有回答說為什麼厚著臉皮不退群，我想說可能這是領導的工作方式不一吧，我之前公司的領導30歲左右，平時也待我們這些下屬很好，一起工作的同事都對他評價很高，不會嚴格要求你做這些做那些，給我們一個很輕鬆的辦公環境，但是會帶著我們一起學習，他的工作經驗會毫無保留的教給我們這些剛畢業的大學生。我是真的很感激他，也許是我運氣好剛出社會就遇到一個待人很有責任心的領導。

我之前在公司跨過一次部門，從另一個主管手下轉到了他的手下，另一個主管在我轉部門的第二天就把我從部門群裡踢出去了，我覺得倒是沒什麼。

但是我目前已經換公司一個月有餘了，他從來沒跟我說什麼退群之類的，還在我走的時候告訴我不要退群，大家在一起就是緣分，一起學習，希望我在今後的公司工作中更好的發展，有什麼困難可以向他和之前的同事訴說。在2019年新年之際，領導還在群裡給每個人都發了一個紅包，但是沒有忘記我的，我沒好意思領，但是他私我，讓我趕緊領紅包，我也回了感謝大家信任我關心我，並回了一個群紅包。領導還讓我休息時回前公司，大家一起聚會吃飯。

我相信我會繼續和大家一起真心對待，這也算是人生中最寶貴的財富，我也很謝謝他和之前的同事！

ThatMan135498495

我的前一份工作，在我離職的時候，我的老闆告訴我：“你不用那麼著急退群，有時還需要你指導一下工作。”其實我也懂，老闆不捨得我走，但也不得不面對現實。不過沒幾天，我還是選擇了退群，因為有一兩個早就離職的同事，一直賴在群裡，我想用這種方式，讓老闆方便提醒讓他們退群，甚至踢出群聊。

其實我覺得，當你辦了離職手續，工作也交接完畢，第一時間就要去退出群聊。這並非是不留情面，而是一種尊重，一種職業素養。畢竟，公司裡的所有事物都和你沒了關係，留在裡面反而不太好。

這就像，當你交接完工作後，與公司相關的東西，你也沒權力帶走，除非是老闆答應。就比如說，我以前一個工作在離職後，就要把一些賬號什麼的，全部留在公司，而我也不能再去登陸。這也是作為員工的一個最基本的素質。

當然了，如果你離職了，忘記了退出群聊，然後被領導提醒，其實我覺得沒必要太在意，更不要去抱怨，甚至再背地裡謾罵老闆的不留情面。從公司的角度來說，這叫公事公辦。從員工的角度來說，你離職後卻沒有主動退群，這個過錯反而在你。

最後，作為員工，離了職，也要特別注意這兩點：

一、如果你和領導關係不錯，也一定要記得退出群聊，因為關係的原因，領導也不好意思提醒你退出。但是，作為員工的你，也不能死皮賴臉的留在群裡，這是沒有職業素質的體現；

二、如果你和領導關係不怎麼好，這個時候一般領導會主動提醒你退出群聊，但是，你也不要太在意，我們可以用抱歉的口吻回覆他：“哦不好意思，X總，昨天出去忙了點事，一下忘記了，我馬上退群。”你用一個誠懇的態度回覆，那麼領導也決不會再去抱怨你，反而會關心你以後的工作等等。

所以，希望大家，在職的時候珍惜每一分每一秒，離職後被提醒退群，也不要去抱怨公司領導，畢竟曾一起奮戰在工作崗位，也是人生不可多得的經歷。

冰哥筆記

這個問題讓我想到了我剛畢業實習時發生的一件事。

那時候我真的是小萌新啊，什麼問題都不懂，也什麼問題都敢問。

當時恰逢部門一個女生離職轉行，大概在她離職之後的四五天吧，經理突然在辦公室發話了：哎那個誰是不是沒退群啊？把她踢出去吧。

當時我就震驚了！什麼鬼？我們部門平日裡關係不都是挺好的麼，難道這就是傳說中的“人走茶涼”？

看我一臉震驚的盯著經理，經理有點架不住了，走過來跟我說：你是不是覺得很不可思議？但是你要知道，不管是部門裡誰離職了，都應該自覺從群裡退出的。

“為什麼啊？”

因為這是我們的工作群啊，很多關於公司的商業機密什麼都會發在群裡，你說，一個人如果已經離職了，去了別家公司，群裡的消息，還能讓她看到嗎？

原來如此！

故事的結局是，半年後我們經理離職，自己退群了。

鄒可樂

這樣的情況都是好的，文武閣記得在前年的時候，我上班的那個地方也是建了一個小的工作群，在裡面有十幾人左右，在辭職之後那個群好像在沒有消息了，我在想是不是又建了一個工作群。

我當時也沒什麼感想，越想越氣人麼。有必要做的這麼絕嗎？對於這樣的事情不要大驚小怪的，你這個領導還是提醒你退群沒有踢你走都是好的。

所以，我們以後在工作中要是離職了，一定要自己主動的退群，這樣會體面很多，心裡上也不會亂想啥。

工作群都會發一些工作上的事情，你要是離職了，已經不在是公司裡面的人，有些安排不適合給別人聽到，領導才會讓你退群。

工作上我們是好聚好散，今天這裡不適合你了，那你就體面的離開，這樣好個人一個好的名頭。要是罵罵咧咧的，反而留下一個罵名，要是將來還需要回來那不是很尷尬。

不用再多想，在最後的關頭我們在次遵守領導的要求，果斷的退了。

--END--

文武閣

我來說說我的情況，這個月剛離職了：

1、感激感恩。我見證過很多同事的離職，都是很平庸的就放行走人。有些同事的手續交接都是我來處理的，到真正自己的離開，還是有所不適應。我提出了離職，我的上級領導到老闆都極力挽留我。在我最終還是決定離開的時候，走之前，公司還給我舉行歡送，公司感謝我這麼多年的付出。反過來也一樣，感謝公司這麼多年對我的工作支持，伴隨公司的成長進步。在我最後上班一天，我都還在忙碌著，到6點下班還在處理工作上的事情，完全不感覺自己就要離開了。老大不希望我走，提前在微信告知一下我，不在群上公佈了，之前同事的離開，都是祝福大家感謝他的付出，也沒有通知人事讓我辦理手續，我問了人事的小姐姐，竟然不知道我要走。在我回來到家後，我一度哽咽，我工作的1992個日子裡，突然的就離開了，有很多的不捨，儘管這樣，大家都彼此祝福吧。

2、關於退群的心態。有些人離開公司，就賴在群上不走，不清理我就不走。我不知道這類人是什麼心態，既然走了，就應該儘早離開各種群組。公司沒有人要求我馬上退群，也沒有及時馬上清理我出群。我確定離開公司後，公司把賬號收回去以後，我就把自己加入到公司的各種微信群，一一退去。退群我選擇的是主動性退群，而不是被動的退出。之前有些同事的離職，我看了好久都還在群上，包括我在退群的時候，我還看到比我先離職的同事還在群上。微信群發紅包不多，但我不知道為什麼不退群，既然離開了，就主動選擇性的退出，這個是對自己也是對公司的負責行為。

3、人事人員正常職責所在。在你踏出公司大門的那一刻起，你就不是公司的人，所以不跟你相關的各種群也好，各種事項也好，儘可能第一時間處理。這是任何公司都是職責所在的行為。所以有些比較直接的人事，在你離開之後，就馬上把你清除出群，也是職責所在，並沒有不妥。只是這種行為會讓大家覺得難以接受，感覺就是人走茶涼。其實不然，哪裡都是一樣。如果處理的人事小姐姐，決定要清理你出群的時候，先跟你說一下，如XX你離開了，群你要退一下，或許對雙方來說都是比較容易接受的。

所以既然離開了，讓你退群也是很正常的行為，如果讓你退群的過程中，用一種比較好的方式溝通，或許更能體現出公司的文化。

塗立榮

既然領導這麼看得起我，我只會像哈巴狗一樣搖尾討好，不會像癩皮狗一樣趴著不走。

為什麼呢？因為通過這件事，讓我感覺受到了領導的尊重，比那些一言不合就踢人的領導素質高出不少。遇到這樣的領導，是我福分。從另一方面來說，我也感到有點遺憾，畢竟人走茶涼，別看在職的時候同事之間多麼熱情，離職之後很快就成了路人，悲哀呀。

與此相反的是，也有離職後仍然待在公司群裡不走的。我剛進目前公司的時候，發現有個離職很久的員工還待在公司群裡，便很快問明人事主管，才知道此人是老闆親自打招呼留下來的，讓此人先不要退群。

這說明此人跟老闆的關係非同一般，很受老闆信賴，老闆有時候需要他推薦人才，這是向他示好呢！可見老闆真的非常精明。

回到這個題目中，離職退群，本就是天經地義的事，如果還賴在公司群裡不走，哪怕是自己真的忘記了，那也會給人一種“這人不識相”的觀感，反而不美。

一個人，你可以不是好人，也不必裝作好人，但是要有一種品質，這種品質就是要有自知之明，知道自己幾斤幾兩，尤其在離職的時候，一定要有點自覺意識，不要等別人下逐客令你才動身。

尤其離職的時候，要主動退出公司各種各樣的群，辦完各種各樣的手續，不要人走了還留個尾巴，畢竟都是要留有面子的。

當然了，也沒有必要像條哈巴狗一樣一點尊嚴都沒有，好聚好散就好。

關鍵字: 職場 退群 剛離