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疫情期間，全國各地不斷延遲復工時間，為的就是儘快的打贏這場戰爭。但是有一些特殊單位，比如環衛工人，交警，醫生等等。本該跟其他人一樣，春節和家人團圓，和親朋好友聚會。由於職業特殊，不得拼搏在一線，為他人做好安全保障。那在這期間，如果他們為了這個社會，不小心受了傷。一定要算工傷，並且優先就診，特別照顧。
爾東東
昨天
天津市人社局發佈
《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎
疫情防控期間勞動關係處理指南》
給出權威解答！
一、勞動合同如何處理？
答：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的企業職工（以下統稱“疫情防控隔離職工”），企業不得因疫情防控有關因素與其解除勞動合同；勞動合同到期的，合同期限分別順延至職工醫學觀察期滿、隔離期滿或者政府採取的隔離、緊急措施結束。
二、職工工資如何支付？
答：在新冠肺炎疫情防控期間（以下簡稱“疫情防控期間”），因疫情防控隔離沒有提供勞動的職工，企業應當按照原勞動合同約定的標準，全額支付工資。
三、是否計入醫療期？
答：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間，不計入職工醫療期。
四、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束，職工醫療期待遇如何規定？
答：疫情防控隔離職工在醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束後，仍需停止工作治療休息的，可按規定享受3至24個月醫療期，在醫療期內企業應當按照不低於本市最低工資80%的標準支付病假工資。
五、企業職工認為自己存在感染風險，自行隔離的，能否享受疫情防控隔離職工有關政策？
答：以下三類人員享受疫情防控隔離職工有關政策：（1）對湖北省來津、返津人員，由所在街道和鄉鎮進行14天的隔離健康觀察、限制外出；（2）對疫情較嚴重地區來津、返津人員，由所在街道和鄉鎮進行備案，進行居家醫學觀察14天；（3）對密切接觸者和高度懷疑人員，嚴格隔離醫學觀察。
企業要求或者職工認為存在感染風險自行隔離的，是否享受疫情防控隔離職工有關政策，由雙方協商確定。
賀家寶樹之鐵膽火車俠
應該不算工傷 但是疫情期間上班本來就存在安全隱患 如果發病的話還有可能傳染給別人 這樣情況就更加嚴重了 用人單位或者企業疫情期間發生這種情況的話 我覺得還是應該給於相應的幫助和補償為好
小楊做菜
不管是否屬於工傷，應當做好自己防放工作，哪怕真的感染了有國家為你承擔醫療費用。
