锋火动力
能看得出来，您最后一句已经开始产生情绪了，能认可的是你们公司已经做的非常到位了，这是理性和理智的决定。也考虑到了员工们的收益！然而，当下的环境决定，一定会有很焦虑的情况出现，两点不成熟的建议给您作为参考:
第一，是心理情况还是事实如此。
看到信息我会想一个问题，如果我是员工为什么有人不需要上班，而我必须上班？小区封锁是没错的，但也有出入证给到每个人，所以如果真是不了解情况的，可以让员工提供证明，然后核实情况。我要说的是员工内心的平衡，别人不上班我上班的理由？公司真的需要吗，如果需要请说明，同时，能来单位上班也是一种奉献和付出，这证明真的为企业考虑了，所以应额外给予一定嘉奖(不一定是物质的，最好是精神的)
第二条，公司线上进行疫情期的安全培训工作，这里的安全就是如何避免被传染，我相信很多人的恐慌原因是因为不了解或看了很多虚假信息，我们应该让大家清晰的知道真是的预防办法，因为很多城市，没有太严重，举例，我同学北京开工，要求每天上下班打车，公司报销，也是为了避免很多问题。
这个时候面对疫情，每个人都有保护自我和自我选择的权利，企业也是一样，一对一沟通，将雇佣双方的问题和想法都罗列出来，集思广益会想到更好的解决办法的！
希望能帮到您，祝早解决问题
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