迷失的風向

很高興能回答這個問題，我是職觀，為您呈現職場、扣除、管理、人脈那些事.

一.物業崗位分六大類

一.行政管理類

總經理、副總經理、總經理助理、經理、副經理、行政部主管、行政人事專員、文員

二.客服類

客服部經理、客服部副經理、客服主管、客房管家、客服專員、初級客服

三.安保類

安防經理、安保經理、領班、資深護衛員、護衛員

四.技工類

維修經理、副經理、維修主管、領班、資深技工、技工

五.保潔類

保潔主管、領班、保潔員

六.工勤類

值更管理員

二.薪酬結構

工資:包括基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資、加班工資、補帖等。

獎金:包括全勤獎、年終獎、工作任務獎、特殊貢獻獎等。

福利:包括社會保險、商業保險(人身意外傷害險)、有薪假(包括病假、婚假、產假、慰唁假(喪假)、年休假、公休、法定假等)、食宿、節日慰間、工服等。

三.薪酬標準

（一）工資

1、基本工資:所謂基本工資就為保證員工基本生活需要而支付的貨幣報酬。

為體現員工生存權利的平等,本公司的所員工基本工資均定為1380元/月(最低工資);

基本工資隨當地最低工資調整而調整。

2、崗位工資:崗位工資是根據工作崗位的相對貢獻大小而支付給在該崗位工作且能勝任工作的員工的貨幣報酬,具體標準見《崗位工資等級標準表》。

1.崗位工資等級標準表

2.各崗位對應的崗位工資等級範圍

3.各職系崗位工資等級下限

(1)經理級以下職位代部門負責人的情況,其崗位工資等級向上晉一級。

(2)能勝任崗位且能力突出、經驗豐富但未取得從業資格證或上崗證的或未達到崗位錄用條件的,崗位工資等級技本崗崗位工資等級下限的下一級執行;取得從業資格證或上崗證工作滿個月的,崗位工等別向上晉升一級。

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關鍵字: 總經理 職場 崗位