楠堃2020
疫情期间，无论是企业或是员工都受到不同程度的影响。在特殊时期内大家都要换位思考，企业要考虑员工的疫情期间安全问题以及生活问题，而员工则要考虑公司的经营问题。简单来说企业垮了员工也就失业了，而企业失去员工也不能运作了，这个艰难的时期似乎没有谁可以独善其身。酒店服务行业受到冲击很大，从疫情开始一直处于亏损状态-没有营业收入但要支付员工工资以及其他支出。这家酒店和员工协调用暂时休假来缓解当下面对的困难，这也是企业期望在疫情期间稳住而疫情过后仍有机会恢复营运。
08金融危机的参考
当年08金融危机，我所在职的航运公司也撑不住，决定进行裁员减低运营成本。企业营运受到很大冲击，除了减低运营成本来保全企业生存能力，就是面临无法承受亏损而倒闭。企业当时考虑整体大环境对员工的影响，最终选择与全体员工协商以同等的无薪假来取代同等裁员人数。当时也有相当多的员工不满意企业安排，毕竟好些日子会没有收入，但最终员工还是愿意和企业一起共度难关。
普通人的精致生活
哈哈， 看得出您对该酒店的运营、管理很上心。
首先，抛开合法性问题，从情理上讲，通知内容极易引发员工对抗情绪。
通知提到的”半个月无薪假、提前休年假、未来加班的调休假（加班不再计发工资）”，如果通知原文是这样写的话，尤其是“未来加班的调休假”（潜台词是在告诉我，酒店为了弥补这个期间的员失，未来，我可能会面临无限期为酒店加班的局面）。作为员工，不管外在疫情多么严重、酒店运营多么困难，我只关心我的权益是否得到了保障，没有义务为酒店的运营困境买单。这不是道德问题，而是我们各自的立场、需求不同。
其次，从合法性角度讲，除了提前休年假外，另外两种形式的假期，是没有法律依据的，为酒店后期运营埋下隐患。
关于半个月无薪假，疫情期间的工资支付问题，若国家未出台相应减免政策的情况下，则应依法发放，不得克扣，即“无薪假”期间仍得有薪。 具体参见：劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。关于提前休年假，根据 《职工带薪年休假条例》第五条之规定，因疫情导致酒店暂停营业或营收损失的，酒店可在这个期间安排职工休年假，但应与员工做好沟通工作。具体参见《职工带薪年休假条例》第五条之规定。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。关于未来加班后的调休假 ，根据《劳动合同法》第三十一条之规定，先休假再加班，在后期需安排加班的时候，是很容易触碰“强迫或者变相强迫劳动者加班”的规定的，具体法理不赘述。具体参见《劳动合同法》第三十一条之规定。
第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
最后，关于酒店“开源节流”的个人浅见。
关于减少人力成本，这块涉及很多国家强制性规定，做好与员工的情理沟通外，法律框架下做些变通处理。与此同时，及时关注当地在人力方面的政策，尤其是工资支付标准、社保、员工裁撤方面等。
关于租金成本，若酒店房产系租赁的，可依据公平原则，与房东协商减、免一定的租金。关于减免，法律上也有相应的依据。
关于连锁管理成本，若酒店是加盟性质的，亦可考虑做相应费用减免协商。这一块，法律上也有相应的依据。
关于酒店食品储备成本，确保食品安全的前提下，做相应的消解处理。
关于其它成本，关停部分楼层房间，减少人力管理、水电等成本。
关于开源，当地政府对于酒店经营有税、费等减免的或补贴的，及时关注，及时申请。
疫情当下，乐观应对，共克时艰，战胜疫情，迎接美好未来。
沃盾法务
可以从两方面去看待
一方面：
公司强制休无薪假，调休假，实属无奈之举。企业要发展要存活离不开资本的积累，面对长时间延迟复工，企业的损失要大很多，很多小企业可能会面临破产风险。为此，不少当地政府已经出台相关政策措施从贷款、场地租赁费用、优惠措施税额幅度来减免当地企业的经济压力。因此，我们要理解企业做法，毕竟国难当头，我们也要体谅各行各业面临的困难和挑战。
另一方面：
作为个人，可以趁着在家休假这段时间充实自己，避免无谓的外出给国家给政府带来负担和压力。春节团圆，今年注定是不平凡的一个长假，平时口口声声要回报父母，陪伴爱人，我们应该落实到行动中，虽然这段时间无薪水，但是亲情是无价的，陪伴是最长情的告白，平时的一碗碗心灵鸡汤我们不能只读不吸收吧？
总之，国难当头，小爱亦是大爱。相信国家，相信党，相信组织，胜利就在前方！🇨🇳加油💪#中国加油#武汉加油🇨🇳#
华豫宛
我认为应该从两个方面来看这个问题，无外乎法理人情
强制职工休无薪假，这个是有规避《劳动法》以及相关法律法规的问题，我想也是当前形势下企业无奈的举动把。
另一方面，这么长时间的服务业停摆，企业肯定是损失非常大的，尤其是春节这个旺季。这会打垮一批企业，相关企业的劳动纠纷也一定会在疫情结束后有较大的增长。我认为应当理性看待这个问题，这属于天灾，如果全部损失都一概由企业来承担，那么企业会垮掉，实际也承担不起，社会会损失一批重要的经济要素和建设主体，职工的利益在口号上是保障了，在实际上却没有得到任何落实，社会失业会增加，这并不是明智的做法。
职工和企业，都承担一点，是合理的，政府再支持一点！尽快出台降税、减社保等实际措施！共克时艰！
律界诸葛
首先，需要明确的是企业的这种做法是出于节约成本的考虑，作为服务业，最重要的是客户流，没有客户流就没有收益，没有收益就没有劳动力成本保障。因此，不能简单的把这种责任单独放在某个企业的头上。其次，作为职业人，在这个时候不能去抱怨，而是冷静下来，思考下一步的打算，评估一下目前工作的社会需要和职业价值，对职业规划进行调整和部分重设。第三，充分了解目前行业状态，尝试在人力资源市场寻找机会点，做好职业环境变化的心理准备。第四，充电学习。无疑危机来临，适者生存。
云上峰
这样的企业是没有社会责任心，没有担当的企业！非常时期，疫情肆虐，属于不可抗力因素，企业因给予员工更多的关爱，员工在企业中创造的价值不能都被老板揣在包里，在困难时期，企业应该给员工提供保障，让员工没有后顾之后，提升企业凝聚力和员工归宿感。防治疫情蜗居家中，能算休假？企业也要把社会担当自觉的承担起来，为国家稳定，家庭和睦营造良好环境，做出一个企业应有的担当！
奔跑吧兔儿哥
公司这么做主要是想降低成本，本来疫情期间没啥效益，还要支付一大笔员工工资。现在有好多公司都支持远程办公，但是说实话，远程办公效率非常低。所以宁愿让员工提前休无薪假。
这个名字真好听
在国内的中小企业生存状况不一定很好，为了生存下去只能想一些办法，强制休息的应该是对企业发展不是很关键的职位，放平心态！能休息就休息吧！别为国家添麻烦，别为企业添麻烦，为自己身体和家庭负责人
高山流水在泰安
希望我的回答对您有帮助！
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抠门大鹏友Vlog
企业之所以这样也是想把损失降到最低，强制休年假，强制调休倒是可以理解。无薪休假就显得企业没有担当了。疫情防控期间，企业和员工还是要互相理解，互相支持，这样的话企业和员工才能一起发展。
