劉普洛夫斯基
那要看你這都是什麼工作，效率高與低還要看對工作的態度和理解，介紹的太少沒法定奪
ZhaoHui
忍不住的回答一下，我們公司以前是做建築資質的，也的確有這兩種人，一個女生，打最多的電話，上最多時間的班，週末還自行加班，心態也非常好，這態度哪兒找去？我們都以為是做銷售的好面子。另外一個男生，以前跑醫療的，剛開始培訓的時候就覺得他思維十分跳脫，我們培訓啥，他想的又不一樣，話術也不能對答，最後大家都覺得這個人應該留不下來，過了15天就會有（培訓+實習15天）。然而剛開始還在打電話，後面就不用公司的座機了，都在外面抽菸區用自己手機打。再到後來就經常說外勤，我們是辦公室打電話類型的，很少涉及外勤。過了半年左右，這個娃兒一個人就能單挑人家一個組的業績（一組8個人）。反觀那個認真的女孩子，業績真的很慘淡，有時候每個月基本任務都完不成，太死板了，說什麼做什麼，沒有任何思維一樣。說個經典案例:a是個一級水利，有一個單位要的是一級水利加b證。女娃怎麼談都不行，然後女娃的經理也幫忙談，加錢人家都不肯考b證。跳脫男孩接手這個客戶，聊了幾天，得知a的兒子正在考二建，就給a.說:你兒子現在也在努力考證，你作為一名父親，應該在他的人生道路上做引導作用，鼓勵他，你去把b證考了也算是對你兒子的一種激勵，每個父親在兒子的眼中都是偶像和追尋嚮往的目標。就這段話，a甚至不要漲價都去把b證考了。如果這個客戶交給女娃，她只能望著客戶的流失。
七零八落15828696554
我來回答一下我遇到的這個問題
公司有兩個人，分別就是這兩種，有點區別就是效率高的那個不是遲到早退，只是每天卡點走，多一分鐘也不會呆，有事讓加班也找藉口不肯加，而效率低的那個幾乎每天都是公司最後一個走的。
效率低的那個你看她每天都很認真在忙工作，從來不和同事閒聊一句，但是她每天整天忙下來的工作，效率高的那個2個小時就可以搞定。事實也是真的效率太差。
所以呢，如果是小公司肯定是留效率高的，但是效率高的這種人隨時可能拍拍屁股走人，（遇到的幾乎都是這樣)因為從工作態度就會知道他並不珍惜這份工作，所以再繼續招人，看到有更合適的就替換掉。
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你寫的這遲到的人有點像我家一個兄弟，他每天都是不到九點不起床的，但他做事認真，實在，很多老闆都喜歡他，因為他一般只要活路來幾乎都是做完才下班，有時候一個人做到兩三點，從不會去和老闆要加班費，他和我說過剛開始他去另外的廠上班，上得個把月老闆就說他遲到的，他就和老闆說：我這個人就是這個樣了，叫我是起不來，你自己看看，我託不了下面的活路。也因為他是師傅，活路是上面由他一個人一手做下來下面十多二十人在做，所以如果明天下面的活路他今天加班都要做完，也就是老闆說他這回之後每次看到如果有貨多的話都會按排一個人給他煮夜宵，所以我這兄弟呀！不管在家還是那裡，從來都是九點之後才起床[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]
夏娃201
應該留工作效率低個，為什麼呢？因為工作認真，守時，認真學習就會改變，我就是個例子，我剛工公司時什麼都不會，效率又低，成天l給組長罵，豬一樣的人，我並沒有氣餒我不停學習，不懂就問，現在己經是公司第二把交椅，愛遲到人就是對工作不緊不慢，雖然有效率但對公司制度不放在眼裡，沒有制度那成方圓，如果公司個個像他，那要制度有什麼用？是不是？
冰冰230022139
，我還是用效率高的，效率高產值高，這種人聰明能幹。至於不聽話晚來早走，我想有原因想法，比如兩工人工資一樣，一個作了一百件活，另一個一天作八十件還起早貪黑，就向在工地，一個不閒著幹，可是不出活，但聽話。另一個閒著代抽菸，幹起來出效率。廠有廠規你違規了，我罰你。你多幹我獎你。
木海991
我是個廚師自由職業者，去過幾個個單位，根據目前國內職場行情，第一種是比較聽話，乖巧，也會溜鬚拍馬，見人說人話見鬼說鬼說，不範錯，也清楚單位活是永遠幹不完的，慢慢來。第二種人比較自信，也有能力，直來直去，也不會阿諛奉承，現今社會看問題比較現實，也清楚自已一官半職是論不到的。實事求是話講了太多，領導是不喜歡的，
雲兔
又想馬兒不吃草，又要馬兒跑得快不現實，工作中工作認真效率又高的員工，是個人才不是很多，一個工作認真，態度端正，遵章守紀做事一絲不芶的人，可以得到公司的肯定，是員工的表率，但缺點是效率較低，另一個是上班遲到早退，不遵守公司規章制度，自以為是驕傲自大，但工作效率非常高，沒人比得上，可是再熟練的工作也不敢保證永遠或百分之百不出錯，這種人時間一長，放鬆自我，一旦出錯就會很嚴重，一個環節出錯有可能連環錯，損失會很大，嚴重的話影響整個公司的運作，所以公司用人選擇的話肯定選擇工作認真的人，效率低可以經過培訓指導來提高效率，工作不認真態度不好的人很難約束和改變
劉水嬌
我在企業管理也是很多年了，見過太多這類人員了，總結一下：做事認真效率必然不高但可靠，做事效率高但經常違規遲到早退的萬萬不可用，他非常驕傲自滿視紀律為玩物十分危險，首先就是質量問題，他的出錯率肯定高，搞不好整批報廢的隨時可能發生，再快都沒用！其次就是自以為是個人英雄主義，這種人一般缺乏團隊意識，不適合團隊運作
shb768691
不要試圖改變他們，性格是天生的，老虎變不成老牛，老牛也變不了老鼠。
用人要用人之長。用老虎去狩獵，用老牛去耕地，用老鼠去打洞，用狗去看門。
做事認真效率低的可幹庫管，門衛，修理工，檔案管理，出納等對效率要求不高的工種。做事效率高但又自由散漫的可以去幹營銷，市場開發等工作。領導的水平高低就是用水平的高低。
