顧凡560
這個事的本質恐怕不是社保全部從員工工資里扣，而是公司把應該由單位繳納的社保也算成你的工資的一部分了。這是大壞的公司。
另一種可能是，原來按最低繳納基數給你交社保，現在不馬上就不行了，那就把單位應交的社保也讓員工承擔，變相降工資了。但降的部分單位也沒得到，政府拿走了。這算是小壞的公司吧。
我們舉個例子。原來你稅前工資6000，社保個人交10%，公司交30%。原來交社保的時候公司按照1000的繳納標準給你交的，那從你工資里扣100，相應地公司要給國家交300。公司的工資成本是6000+300＝6300元。員工到手不算公積金和稅的話是5900元。
現在要按實際工資交社保了，也就是按照6000的繳納標準交，個人要交600，相應地公司給國家交1800。公司多花1500啊！公司的工資成本是6000+1500＝7500元。
如果我是公司，我得算算每個人增加1000多的成本我受不受得了。受不了的話，兩個辦法，一是裁員，維持原來大家的薪酬水平，但人數減少。二是降薪，公司不是多交社保了嘛，那工資標準就降一下吧。比如從6000降到5000，個人社保交500，公司社保交1500，公司支付成本5000+1500＝6500元，比之前還多200呢。而員工個人呢，不算公積金和稅的話，到手工資變成5000-500也就是4500元了。比原來降了1400，公司成功把增加的一大部分社保成本轉移到員工身上了。
為啥說第二種是小壞的公司呢，因為公司也要活的，它本來利潤率就10%，然後多交社保的話利潤率就要變成5%了，還咋活啊！裁員吧，也不忍心，不裁員吧，那就只好降薪了。
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