大家都知道，基層工作紛繁複雜，頭緒多難度大，很多時候工作任務不是一個接一個安排，而是鋪天蓋地底安排，所以這時候村兩委就需要人手幹活了。一般來說，村兩委的幹部加起來不會超過7個人（一般設5-7職），那再需要人咋辦？就只能通過外聘的方式招聘工作人員了。
關於村兩委招聘人員，有村裡直接招聘的，也有上級部門統一招聘的。但不管咋說，招聘公告都會對明應聘人員提出學歷要求，有的是高中及以上學歷，有的是大專及以上學歷。但是很多人比較納悶的是，村兩委的幹部一般都只是高中或者初中學歷，為啥招聘就要求大專及以上學歷？今天我們就來聊一聊這個問題！
我們先來看看招聘人員和村幹部的區別
我們都知道，農村村兩委村幹部一般都是選舉出來的，只有選舉出來的村幹部才能獲得認可（支部委員會成員也可任命）。但是像這些村兩委招聘進來的人員，他們其實是不算村兩委的幹部的，嚴格地來講他們還不算村幹部，只是村委會招聘進來的合同工，說白了就是幹活的。當然，等到換屆選舉或者村兩委缺員的時候，他們也是可以進入村兩委的。
我們再來農村村兩委目前的工作狀態
可能大多數人對村幹部的印象停留在“整天無事，村裡亂轉”的狀態，其實這個是大家對村幹部的誤解。不說以前吧，自從小焦到農村來工作之後，村幹部空閒的時候真的不多，什麼脫貧攻堅、基層黨建、美麗鄉村建設、信訪維穩、高標準農田建設等等工作很多，很多工作都需要準備的電子版和紙質版的資料，並且不僅晚上需要加班，週六周天甚至法定節假日都不一定能休息。對於這麼忙碌的農村，肯定是需要人手，但因為農村幹部職數的限定，只能通過招聘來增加人員配備了。
我們最後來看看為啥村委會招聘會有學歷要求
1、當前農村工作需要會用電腦的人
我們前面講到，現在農村工作可不比以前，很多工作都是需要在電腦、智能手機上操作完成的，像村裡很多上了年紀的村幹部基本上都是不會使用電腦的。所以，在現在農村電子信息化的時代，村委會就是需要會用電腦的人，一般學歷高的年輕人在這方面自然是不在話下。
2、文字性的工作需要高學歷人才
現在村委會的工作，除了需要在電腦上完成，很多時候也是需要文字寫作的。比如年初計劃、年終總結、村幹部的講話稿、述職報告、工作彙報等等都是需要寫的。如果碰上了懶惰的村幹部或者這方面能力不強的村幹部，自然就需要年輕人代筆了。而基本上初中、高中學歷的年輕人這方面能歷史比較欠缺的。
3、選用高學歷人才是當前趨勢
不管是中央還是地方，現在選人用人的趨勢都在朝著年輕化、高學歷方向發展。俗話說年輕有為嘛。而且，現在農村裡也很少有年輕人願意幹村幹部，給村裡招聘年輕一些的村幹部，也是在為農村培養後備幹部和接班人，這樣不是很好嗎？
綜上所述，給農村招聘大專及以上學歷的年輕人，是適應當下社會發展和農村實際工作氛圍的有效方式，尤其是現在村委會越來越“機關化”的狀態下，這樣不僅能推動農村工作，還能夠為農村補充年輕幹部，是個好辦法！
好了，今天就聊到這裡，歡迎關注【村官小焦】！！！
閱讀更多 村官小焦 的文章
