半夏流年職場那點事兒
跟年齡無關，跟工作能力思維有關，一個有不斷學習能力的人在什麼時代下都有很好發展空間
中龍美文化產業大數據
這時的你如是擔任公司企業某中高層職務，應該說在家庭生活子女教育成長各方面事已安排妥當，既便家庭鎖事的牽掛，至多也是出思路，叮屬如何解決的辦法，有另一伴或煩勞長輩去解決。
而主要精力也會放在生產工作之中，根據公司經營目標要求及相關領導指令，及時安排好科室或車間的日常工作生產同時，偶而也要憑著自身長期來所積累的某方面經驗，以身試法，親臨現場，手把手的指導年輕同志，使他們快速成長。
如一線崗位的示範操作，科室設計研發崗位的製圖關鍵要點，銷售科室如何掌控市場對產品的需求及為公司所提供積極有為的方向等等，急需有經驗的中年管理者獻謀獻策和必要的動手能力。
如中年同志仍在一線生產崗位奮鬥，這些人所佔比例也較多，不僅要完成自身的生產指標，往往車間領導也會賦予較尖端複雜關鍵的主要零部件由其擔任加工。
憑著老到經驗既能攻克加工中的難關，又能按時漂亮的完成產品，為公司企業解決產品加工中的疑難雜症。除此外，還要按領導吩咐指導輔助新人的培養技藝的提高，當然薪水方面也匹配。
總之，分析認為，有責任有擔當的中年人在職場大有作為，領導對其是關愛和不可缺少的一員，對年輕的同志而言，都是敬佩學習的榜樣和方向。
綠水青山1390
人到中年面臨的問題有很多，父母的贍養問題，孩子的教育問題，自己的身體健康問題，等等，經濟負擔逐漸達到了頂點。因此對於職場中的生存依賴性更強。
但是從現實的角度來看，可選擇的餘地，分情況也有所不一樣。我將其歸為4類。
一、一直在單位工作，有了比較好的人脈基礎和工作經驗。這種情況是比較理想的。
如果是這種情況，那麼完全可以憑藉自己的工作經驗或者人脈基礎來繼續努力，爭取更好的成績，站住腳完全沒有問題。
這是需要注意的有幾點：
- 要謙虛謹慎。不要因為自己的地位而看輕任何人，從而使自己的人際關係變得更為複雜。
- 要堅持努力。不斷拓展自己的業務能力和工作經驗，使自己的核心競爭能力不斷得到提升。
- 要懂得吃虧。對於工作和生活中遇到的問題，能讓的儘量讓一讓，給自己留出更多的後路，以便在今後遇到難題時有人幫你出主意。
二、雖然一直在單位工作，但是工作能力並不是很突出，面臨著被淘汰的可能。這種情況是大多數人存在的。
如果是這種情況，那建議要繼續在單位工作下去。因為如果你換到了新的工作單位，情況一般會更差。此時，為了避免被淘汰，要做出如下努力：
- 集中力量將自己的優長進一步鞏固。此時，不要想著去補足短板，而是要讓自己的長處變得更為突出，做一個某一方面的專才。
- 盡最大努力維持良好的人際關係。任何單位，即使你不具有強大的個人能力，但是有著極好的人脈資源，也是能夠幫助自己取得想要的地位的。
- 有必要採取手段討好領導。不一定非要站隊，但是一定要和領導搞好關係，讓領導認識到你的作用，從而不會輕易地開除你。
三、剛剛在單位工作，雖然有能力，但是其他的基礎都比較薄弱。這種情況相對比較危險。
這種情況下，個人的優點應該是比較明顯的。此時要想站得住腳，就應當從最基本的做起。
- 把所做的工作做到極致，讓同事們都認識你並相信你的能力。
- 真誠待人、乾淨做事。通過日常的工作生活，讓領導和同事認可你的人品，並願意和你交往，從而逐步樹立自己的工作地位。
- 積極為單位建設提出意見建議。這既是對個人能力的考驗，也是取得領導信任的有效途徑。但是操作起來會比較困難，一定要慎重，三思而後行。
四、剛到單位工作，但是能力也並不是很突出。這種情況最為艱難。
如果是這種情況，說明自己大概率是被先前單位所淘汰。在沒有足夠的競爭資本情況下，需要付出的就會更多。
- 要忍受住批評。特別是對於領導的批評和同事們私下裡的議論，要能夠心平氣和地接受。千萬不要因一時之氣而給自己造成無可挽回的局面。
- 要挖掘自己的優點。要想盡辦法使自己在單位有立足的一技之長，如果沒有，那就拼命學，沒有別的辦法。
- 要學會做規劃。不單是自己的職業生涯規劃，更重要的是家庭的生活規劃以及理財知識等。
總之，人到中年，面臨的困難會很多，阻力也很大，但是究竟要怎麼做，會根據個人所處的情況而有所不同，一定要審慎選擇，努力拼搏，不使自己留下遺憾。
以上個人觀點，供參考。
無悔在青春
要說哪些人在工作場所壓力最大，對年輕人來說，他們是新鮮的、有知識的、有能力的，並且能很快適應工作場所。對一些身居高位的人來說，他們有經驗、財富、人脈，沒有危機。對於工作場所的中年人來說，面對快速發展的社會，他們的年齡在逐漸增加，但機會在慢慢減少，他們的競爭力也在下降。因此，我認為中年人的壓力和焦慮是最大的。想要自己被需要，那就需要不斷的提升自己，改變自己！
我認為，在職場當中要想增加自己被需要的概率，首先應該明白，盯大不盯小，盯事兒不盯錢。反正我們很窮，我們能有多窮？找份兼職工作，拿到更多的薪水和加班費實際上並沒有多大幫助。與其這樣，不如著眼長遠，關注事物，考慮未來，並尋求更大的份額。
不要用你的年齡作為不努力工作的藉口。我以前見過許多普通的中年人。他們都有一個共同的特點，那就是，站著不動，要求他們不要再努力工作和改變？這些人通常的回答是，我太老了，幾年後就要退休了，我的大腦跟不上。那些年輕人什麼也學不到。
給自己一個職業規劃，不要滿足於現狀。首先想想你的職業，總結過去，然後想想未來。每個人在工作場所都有不同的經歷和見解，但成功總是屬於那些不斷進步的人。雷軍在40多歲時白手起家創辦了小米。柳傳志中年時度過了難關，成功地開始了他的事業。因此，對中年人來說，最重要的是採取行動。克服職場危機並不難。我希望中年職場的每個人都能把握今天，冷靜面對職場危機，創造更美好的明天。
珊瑚島先生
中年是人生的黃金期，也是決定人生上半場和下半場的拐點。
① 為什麼說中年是黃金期
中年是人的經歷和經驗最好的結合時段，同時也是企業和社會各種崗位中的核心力量，更是下半場輝煌的開始。所以對於中年定位較好的人，意味著這一生可能是飛黃騰達，相反，就是風餐露宿。
②中年時期必須具備的條件
- 必須聚焦某一種專業
也就是不管你是從事什麼，都不能一瓶不滿半瓶晃盪的局面，而是可以聚焦某一項專業，並具有特殊的能力。
- 必須能夠獨自挑大樑
不僅在自己的職業上具有很強的能力，同時還能夠帶領團隊獨自挑戰大梁，負責某一局部或全面的工作。
- 明白職場是什麼場合
也就是職業成熟度，這個時候如果對工作對人際關係對利益還看不清，看不透的話，基本上註定會一事無成。
③致力於職業的野蠻成長
職場是一個競爭場合，不進則退，所以在中年時期除了要聚焦自己的專業方向之外，一定要全身心的投入進去，讓自己成為專家人才。對於不適合自己的工作和場合，要深思反思，敢於打破舒適區，突破自我。
【蝸牛觀點】
中年是人生重大的一個階段，需要聚焦必須要投入，必須要突破。否則人的職業不進則退，影響後半生。
非知名首席人事官
中年人群這個基層對於職場來講是一個非常尷尬的存在，因為有許多的新生力量，具備更好的技術和頭腦。而中年基層人群擁有的只不過是幾年十幾年的工作經驗，如果沒有任何的提高的話，很有可能就會被後生給取代，那這樣就無法繼續提高生活品質。
當然也有很多在日常中不可替代的中年人，他們擁有著更成熟穩重的品質和睿智的頭腦，這個是現在的年輕人所不具備的。該怎麼樣才能過上自己想要的品質生活？在這個不斷變化，不斷更新換代的社會中，首先中年人不能停滯不前，滿足於自身的狀況，要緊跟時代潮流，才不至於被時代的大風大浪給衝下去。
其次，目光得放長遠，不能安於現狀，追求安穩舒適，得跳出現在所處的舒適圈，去追求一些從以前從來沒有想要追求的東西，或者去學一些能夠對自己以後的事業有幫助的技能，畢竟技多不壓身，有一技傍身，都能夠做別人所不能做的事情，或者再者就將一個專業做到極致、做到頂尖，讓別人短時間無法超越，這樣你才能夠有價值，繼續被別人重用。
最後，做人做事也得有分寸，從以前的交際經歷中得到更多的啟發，對上司對同事該有的禮節和招呼不能缺失。你不能處於自己一個人的世界，要與社會世界融合，成為大家的一份子。縱然擁有所有不該被排除的因素，你也有可能過不上你想要的品質生活，但至少要比從前好得多，人都是要往上走的，積極的生活就是品質生活！
梁豆豆吖
在工作職場中，可以說中年人是不可或缺的中堅力量，中年人在職場中起到至關重要的作用。中年職場人士往往有豐富的工作經驗、在各行業領域已是行業先進代表！他們的優勢是熟悉所在領域的工作、工作實操經驗豐富、熟練掌握所從事領域的本領，對於這類人企業基本上拿來就能用，在較短的時間內能創造出樂觀效益。與此同時職場中年人也同樣面臨著諸多挑戰，隨著年齡的增長，中年人既要全心投入到工作中又要照顧年邁的父母和成長的兒女，導致職場中年人面臨較大的生存壓力和精神壓力，不得不負重前行，其次隨著社會的發展新事物、新知識的不斷髮展，職場中年人還面臨著對新知識、新技術的學習領會和消化吸收，只有做到不斷學習進步才能鞏固職場地位。最後職場中年人面臨的晉升空間，這個年齡段一般可以是公司中層，如何提高自己儘快步入中高層管理也是職場中年人面臨的重要挑戰，隨著諸多年齡人步入職場，職場中年人面臨著更多的競爭，在精力、新事物的接受能力等方面明顯不佔優勢，也給職場中年人帶來更多的精神壓力，所以職場中年人如何正確對待，把握好自身優勢，通過不斷提高完善自己，才可以在職場中走的更遠！
職場北京
作為職場中的中年人，藉此機會，我來分享一下吧！我用三個關鍵字來講解:“穩”，“忍”，“變”
首先講“穩”，中年人已經在職場中摸爬滾打多年，多少有一定的深度積澱，這個時候，一定要注意穩定，注重風險管控，儘可能的排除身邊的任何風險源，讓自己處於一個很安全的環境當中。要工作穩，團隊穩，性格穩，說話穩，做事穩，家庭穩。對上，要踏實穩重，成為老闆信任的干將，對下，要柔中帶剛，成為年輕人學習的榜樣。
再次講“忍”，忍住客戶的吼、老闆的憤、下屬的怨、家庭的煩，要做到別人虐我千百遍，我待別人如初見。在責罵和口水中，保持微笑，在人前保持微笑，在公司內保持微笑。忍字頭上一把刀，中年人有太多的難，太多的煩，但是隻能留在心裡，一個人躲著車內可以暢快淋漓的大聲罵娘，但下了車進到公司立即切換點頭和微笑。
最後講“變”，地球在不停的轉，時代在不停的變，這是一個高速發展的社會，產品的迭代升級日新月異。中年人不能固步自封，總是拿老一套來工作來管理已經行不通，要敢於適應變革，學會接納和使用更現代化的技術和應用，瞭解更前沿的信息，瞭解外部市場中的變化，不能讓職場小鮮肉嘲笑自己落伍，只有適應變革，才能跟隨企業一直走到底。
夏雨雪xyx
人在職場中利用優勢和長處，幹自己有興趣的、熟悉的事。一定要選擇自己熟悉的行業，而且一且確定事業項目就要堅持下去，不能半途而廢。“做熟不做生”這話很有道理，每一個人都有自己的長處和優勢。例如，有的人對某一行業、某一領域、某種產品比較熟悉，有的人在技術上有專長，有的人有某種興趣愛好，有的人善於公關和溝通等，這些就是每個人自己的長處，選擇創業項目時要能充分發揮自己的長處和優勢，要注意選擇自己有興趣和熟悉的項目。
選擇創業項目時要注意切忌“跟風”。目前，市場上不是缺普通的商品和一般的勞務，而是缺特殊的商品和特殊的服務。創業者只有加強市場調研，刺激和創造需求，搶佔先機、出奇制勝，生產適合需求的新的具有特色的產品和服務，才能使創辦的企業得以立足和持續發展。
三省坡天堂
感謝頭條推薦！
這個問題很有意義，因為我自己也邁入中年人這個門檻。與其說是回答問題，不如說是勉勵自己吧。中年人確實是公司中最尷尬的一波人，身居要職的不多，說必不可少吧，好像也沒那麼嚴重。中年人隨著家庭和年齡的增加，不可能像小年輕一樣加班到凌晨（遙想自己當年加班到3.4點都是家常便飯），也不可能想行業專家或大師一樣只需要過來指指點點。其實很多事情還是要自己親力親為，這就決定了你如何來抉擇工作與家庭，與其說是家庭，不如說是工作與非工作的抉擇吧。我認為有以下三點值得關注：
1.必須處理好工作與家庭之間的關係，不能把各自的情緒帶入到對方，分開處理建好。
2.提高自己的專業知識，並花時間培養好自己的團隊或者說人脈。這是決定你公司分量的最直接因素和話語權。
3.放大自己的格局，不要為了小事去掙，永遠要知道，格局決定自己的境界。（這個自己深有體會）要知道，天高任鳥飛！
做到以上三點，中年職場也能如魚得水，加油吧中年人！！！
最後，向奮鬥者致敬，為武漢祈禱加油！！！
