二胎放開，家庭對保姆的需求越來越大。
可是一旦開始找保姆，很多家庭都面臨著窘境。好保姆不好請，還有一些即便一開始面試時覺得挺好，幹著幹著也越來越走下坡路。辭退也不是，不辭退也不是。
為什麼對保姆越好她越不好好幹？
主要原因其實就是界限感缺失。
你和保姆之間原本是僱傭關係，但由於保姆的特殊性，你們的接觸不在外界，而全然在家庭，所以常常會營造出一種“家人”的氛圍。
但保姆距離“家人”，比表面看起來，顯然要大得多。
甚至距離“朋友”，都有不易逾越的鴻溝。 這種鴻溝絕無偏見，也無高低之分，但的確會來自不同的生活經歷、不同的家庭背景、不同的認知維度、不同的社會角色、甚至不同的價值觀。
可因為特殊僱傭關係的存在，為了家人、為了孩子，你可能會表現的和保姆的關係比實際情況要更加親密。
這種“親密”，你心裡明白，有真正的相處之情，但也有為了讓這份僱傭關係和諧存續營造的特別氛圍。
然而很多時候，對於“拎不清”的人，這種“親密”卻可能會讓她造成誤判，認為自己與其他家庭成員無二，甚至還有些人，誤認為你這樣待他，是因為離不開她。
所以，找個“拎得清”，有基本界限感、對做好本職工作有責任感的保姆，比找個動不動就拉著你嘮家常，每天說好話上演姐妹情深，情誼常在的保姆，要實用和靠譜的多。
分清先後，明白輕重，才能懂得僱傭關係在先，其他緣分順其自然的道理。
更何況，任何更進一步的關係，如果是真誠的，其實更應該體現在僱傭關係（利益關係）結束之後。
健康的僱傭關係存續期間，有界限，有禮有節，同時保持合理的距離。這距離會讓你不至於有想法不好意思說，有意見不好意思提。
從一開始就明確好，大家有話直說，一起帶好孩子，顧好家庭，這是共同的目標。
而在共同達成目標的過程中，真的相處出感情的保姆和僱主會怎麼樣呢？
可能就算孩子已經長大，不需要保姆看護了，僱傭關係也解除了。她還想常常帶著孩子去看看小時候幫忙帶他長大的保姆阿姨，或者約保姆出來一起玩。那你們彼此，才算是真的“親密”。
到時候也不存在什麼：「你對她好，她活兒就幹不好」的尷尬。
只有曾共同照顧一個孩子，走過一段辛苦時光的情懷和緣分。
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