二胎放开，家庭对保姆的需求越来越大。
可是一旦开始找保姆，很多家庭都面临着窘境。好保姆不好请，还有一些即便一开始面试时觉得挺好，干着干着也越来越走下坡路。辞退也不是，不辞退也不是。
为什么对保姆越好她越不好好干？
主要原因其实就是界限感缺失。
你和保姆之间原本是雇佣关系，但由于保姆的特殊性，你们的接触不在外界，而全然在家庭，所以常常会营造出一种“家人”的氛围。
但保姆距离“家人”，比表面看起来，显然要大得多。
甚至距离“朋友”，都有不易逾越的鸿沟。 这种鸿沟绝无偏见，也无高低之分，但的确会来自不同的生活经历、不同的家庭背景、不同的认知维度、不同的社会角色、甚至不同的价值观。
可因为特殊雇佣关系的存在，为了家人、为了孩子，你可能会表现的和保姆的关系比实际情况要更加亲密。
这种“亲密”，你心里明白，有真正的相处之情，但也有为了让这份雇佣关系和谐存续营造的特别氛围。
然而很多时候，对于“拎不清”的人，这种“亲密”却可能会让她造成误判，认为自己与其他家庭成员无二，甚至还有些人，误认为你这样待他，是因为离不开她。
所以，找个“拎得清”，有基本界限感、对做好本职工作有责任感的保姆，比找个动不动就拉着你唠家常，每天说好话上演姐妹情深，情谊常在的保姆，要实用和靠谱的多。
分清先后，明白轻重，才能懂得雇佣关系在先，其他缘分顺其自然的道理。
更何况，任何更进一步的关系，如果是真诚的，其实更应该体现在雇佣关系（利益关系）结束之后。
健康的雇佣关系存续期间，有界限，有礼有节，同时保持合理的距离。这距离会让你不至于有想法不好意思说，有意见不好意思提。
从一开始就明确好，大家有话直说，一起带好孩子，顾好家庭，这是共同的目标。
而在共同达成目标的过程中，真的相处出感情的保姆和雇主会怎么样呢？
可能就算孩子已经长大，不需要保姆看护了，雇佣关系也解除了。她还想常常带着孩子去看看小时候帮忙带他长大的保姆阿姨，或者约保姆出来一起玩。那你们彼此，才算是真的“亲密”。
到时候也不存在什么：「你对她好，她活儿就干不好」的尴尬。
只有曾共同照顾一个孩子，走过一段辛苦时光的情怀和缘分。
閱讀更多 育兒簡單派 的文章
