耕然夫
江湖传说,根据发工资的时间,可以发出公司的好坏!
★ 10号之前发工资的★
10号之前发工资的
大多是都是大公司或者资金流充足的
不仅仅是高薪
各种福利待遇也拿到手软
年终奖更是让人羡慕到不想说话
★ 10号到15号发工资的★
多为效益较好,制度较健全的公司
这些公司多数为私企
待遇不错、制度完善也比较人性化
不仅按时发工资
遇到发薪日与节假日冲突
大多数情况也会提前发放
★ 15号以后发工资的★
多为小企业、尤其社会服务业、劳动密集型公司
在月中旬发工资的
主要是为了稳住员工,用工资圈住员工
让你不管什么时候离职
都会有一部分工资压在他手里
★ 工资压30天以上★
按照《劳动法》规定
公司应该按月支付工资
超过30天构成拖欠工资
这种企业完全没有呆下去的意义
请拿起法律的武器捍卫自己的利益!
游戏人超超
工资发放日,是每一个人最关心的事情,没有之一!
我之前所在公司是每个月20日发放,但是由于种种原因,能延迟到25号,甚至更迟,这样就是说,压了接近2月的!同事们,表示不爽,都是拖家带口的,给公司提过,公司一直没有解决这个事情!后来,我离职了,我也不知道现在什么情况!
最新的这份工作是每月10日发放,我觉得相比较而言,这样的公司才更人性化!
每个公司有每个公司的具体情况,我也不能一概而论,说这个好,上个不好!
放平心态,好好工作,是你的就是你的,就是迟几天的问题![可爱][可爱]
天空vlog
很多职场论坛流传着这样一种说法:
社会上的公司大约分为三种发薪日,分别是,次月的上旬、中旬和下旬。
第一种,上旬。
这样的公司比较高大上,外企居多,也是大公司们大多愿意采取的一种发薪日。
因为大公司比较注重员工对企业的认同感,而发薪日在每个月比较靠前的日子,会提升员工的工作积极性。
所以大公司都喜欢在上旬发工资,而且,假如遇到法定节假日,还会酌情提前发放工资、奖金和补贴。
比如,假设10号是这家公司的发薪日,但8号是某个节假日,公司的财务和人事就会选择在8号把工资和奖金给员工发了,让大家能够手头宽裕地过节。
这样,会让员工觉得有幸福感,假期归来后会更努力的工作。
第二种,中旬。
国内很多本土大公司,国企比较喜欢在中旬发工资。
而且这些公司,大多效益高、制度健全、发展势头看好,处于上升期。国内私企相比外企会更加灵活一点,逢年过节大多也会提前发工资。
第三种,下旬。
每个月十五号或者十七号以后发工资的,多见于规模较小的企业,或者劳动密集型的企业。
曾经问过一个二十五号发工资的人事,为什么选择在月底发工资呢?
那家公司的人事说,老板希望能用晚发工资的方法圈住员工,降低离职率和员工流动率……
(但是这种方法真的管用么?如果员工真的想辞职的话,不管你几号发工资,发完了人家就会走啊……)
几年职场经验积累下来,也换过了国企,私企,外企等几种不同的公司,我觉得几号发工资不是很重要,重要的是这个公司会不会拖欠工资。
每个公司运营机制、公司文化不同,所以发工资时间稍有差别,实属正常,这个时间差其实不会影响公司的本质。
只要能发,且按时发,就没什么大问题,早两天晚两天,对员工来说也没什么区别,尤其是对月光族来说,早发早花完,晚发晚花完而已……
另外,大公司一般不会有发薪方面的问题,如果你入职的是小公司,那么在入职之前,最好通过可靠的渠道,了解一下这家公司发工资是否准时,是否有过拖欠的情况。
有些公司发工资还很随机,比如这个月是5号发,下个月是25号发,这样也会搞的员工很被动。
如果对发工资的时间很介意的话,比如你有贷款要还,或者每个月固定时间有固定支出,
建议小伙伴们在面试的时候问清楚这家公司的发工资机制,免得耽误了自己的事情。
因为公司大概不会因为一个员工的要求就更改发薪日,你进了这家公司只能适应他的规则,所以,最好还是找一家发薪日符合个人实际需要的公司哦!
吉姆妮成长日记
江湖传说,根据发工资的时间,可以发出公司的好坏!
★ 10号之前发工资的★
10号之前发工资的
大多是都是大公司或者资金流充足的
不仅仅是高薪
各种福利待遇也拿到手软
年终奖更是让人羡慕到不想说话
★ 10号到15号发工资的★
多为效益较好,制度较健全的公司
这些公司多数为私企
待遇不错、制度完善也比较人性化
不仅按时发工资
遇到发薪日与节假日冲突
大多数情况也会提前发放
★ 15号以后发工资的★
多为小企业、尤其社会服务业、劳动密集型公司
在月中旬发工资的
主要是为了稳住员工,用工资圈住员工
让你不管什么时候离职
都会有一部分工资压在他手里
★ 工资压30天以上★
按照《劳动法》规定
公司应该按月支付工资
超过30天构成拖欠工资
这种企业完全没有呆下去的意义
请拿起法律的武器捍卫自己的利益!
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祝你前程无忧
在正式回答这个问题之前,我先抛出一个问题,你觉得你会怎么答?
问题:每个月的工资计算方法都是从月初第一天算到月末最后一天,为什么要到下月1号发、5号发、10号发、15号发、25号发?
我推断,有些人能说出充分、充足的理由,有些人则茫然。
一、工资是怎么计算、怎么核算的?
工资一般分为两大类:固定工资和浮动工资,如果说收入的话,还包括一些补助补贴。
给员工发工资前,必定会对员工的月工资进行核算,才能发放。发放工资的部门,在核算员工工资的时候,需要很多的依据和信息资料,他们包括但不限于考勤记录、加班记录、奖惩记录、考核结果、加薪申请核准单、补贴补助政策,业务人员还包括业绩提成(有些每月计算提成、有些按季度计算、有些按半年计算)。发工资的部门要对每一个员工的这些信息,进行计算、核实,才能得出他们每月的实际工资。
固定的部分比较容易计算的,基本每月都是一致的,除非有加薪的员工会另外计算。浮动的部分,需要用到以上这些数据,进行核算,比如迟到罚款、加班费、业绩提成、奖金、绩效工资等。
而这些核算,是需要时间的。
所以,工资数据相对比较稳定,固定的,当月月底就可以发放。
工资数据变化比较大的,需要在月底过后的一段时间进行计算,才能发放。
这段时间的使用就是产生无法月底发放或月初马上发放的原因。
二、为什么5号发放或者10号发放或者更久的时间发放?
刚才在第一条已经解释了,月底过后,上月的工资需要整理核实那些发放和核算工资的资料、数据,并对每个员工的实际工资依据这些数据、资料进行计算,这需要时间。有些公司的数据资料比较庞杂,有些公司的工资相关数据和资料比较简单,使用的时间也不一样,所以有些公司可能次月2日就能发放上月的工资,有些公司计算时间长,则需要更长的时间,所以根据数据的复杂程度,有些5号发,有些10号发,有些12号发,有些20号发。
三、工资数据的计算、核算真的需要那么长时间吗?
我们很难去说,那些工资数据到底要多长时间才能计算出来,但可以肯定的是,有些公司的工资发放日确实是根据核算工资数据确定的,一般能够5天完成的,就定在6号发,能够7天完成的,就订到10号发。
但是,有些公司把发放工资的日期推到次月的很久,一是因为确实需要核算工资数据的时间,二是把员工的工资压着,公司才觉得安全。为什么?如果是5号发,压的工资也就5天的时间,如果是15号发,就压着员工半个月的工资,如果是25日发,就压着员工几乎一个月的工资。这些都是公司和员工万一发生变故以后的筹码,工资压的越多,筹码越重。对不对。这些筹码到底用来干什么?
四、压的工资时间越长,筹码越重,越能控制员工。
这里,举个例子,一个员工提出离职,走了。但员工走后,发现这个员工曾经出过一个低级错误,让公司损失了9000块钱。公司要求其赔偿。怎么赔?员工已经走了!上月的工资扣掉,不过员工工资才6000块,不够扣啊。如果是5号发工资,那公司还压着员工5天的工资,加上这五天的工资1800块,才7800块,其余的员工是不会回来给你补上的。但如果是25日发工资,压着5000的工资,加上上月的工资6000块,一万多块,足够员工“赔偿”公司的损失了。
这只是举了个极端的例子。这个例子说明什么?
说明老板什么都会防着员工,事事想着如何让公司不吃亏,事事想着压住员工的工资以防万一。压着的这部分工资,就是公司随时可以让员工听话的筹码。这个筹码的大小,能说明老板的做人器量,做人的器量反映着一个公司混得好坏。
那么,你说,5号发工资、10号发工资、25号发工资,哪个更能说明公司好、公司差?
你们都是明眼人,能看得出来。
当然,我们不能这么一概而论。我曾经听过一个国企的网友告诉我,说他们是国企,工资也是25日发,公司也不差。是的,这是体制内的事情,确实不好讲。
但是,我们这里谈的普遍意义的事情,特殊的情况对我们来讲没有意义。
所以,我们基本可以从发工资的日期,来判定一个公司混得好还是混得差。大家可以去找一些朋友验证一下。发工资越晚的公司,大部分都混得不怎么样。
有些人可能对于发工资的日子不太在意,一个公司能够按时发、准时发、稳定地按时发,就不错。我赞同这样的观点。无论是15号发,还是20号发,只要每个月能够稳定地按照这个时间去发,员工就会有安全感。否则,每个月还要再在发薪日上推迟三天、五天、十天,员工心里一定会发毛、嘀咕,辞职的念头立马闪现。所以,无论公司怎么样,能够稳定按时发放工资,也值得我们为其点个赞。
综上,员工如果去应聘,找新工作,完全可以问问公司的发薪日是记号,可以对这个公司做个初步判断。
耕然夫
这个问题没有答案,只要能正常发工资的公司都是好的公司。一般公司发薪日期跟公司的考勤周期、工资制作签批周期、公司规模和公司业务周期相关。
考勤周期
大部门公司考勤周期是1号到月底,但是也有的公司考勤周期是上个月的某一天到本月某一天,我所经历过的公司有上个月25号到本月24号作为一个考勤周期,比如上述两种方式的公司发放时间没有可比性。
工资制作签批周期
一般公司的工资由人力资源部薪酬人员制作,工资一般跟考勤、绩效考核相关,因此制作之前要收集考勤、考核数据。这个时间长短跟工资发放周期也有关系。
签批流程,制作完毕人力资源领导签批,然后公司负责人签批,有的公司还会让财务签批,因为公司是人力成本的主要组成部分,公司在签字的时候比较慎重,流程越多,工资制作周期越长,相应的发放时间也会比较晚。
公司规模
一般公司规模小的公司,工资制作完毕老板签字财务发放;公司规模比较大,一般管理流程会相对规范,完全按照流程走,发放时间一般取决于流程走下来的时间。
业务周期
公司发工资肯定要考虑公司资金流动状况,账面有钱才能保证工资的及时发放,因此要看公司的回款情况,公司回款跟公司业务周期关系比较大。
因此一般公司发放工资都会考虑上述四方面因素,制定出固定发放时间,本质上没有好坏之分,因为工资是滚动发放,工资总的金额不受影响。从法律层面来讲,符合法律规定的按月支付工资。
玲姐2020
30号发工资,很少准时那种…大型外企上市公司…在业内排名全国前三
叶轻舟001
我觉得题主说得不一定全对,也是有出入的,但不管咋样,能按月开工资的单位都是好单位。
我没有去过大公司,不懂得那些理论,不能妄加评论。只能在我工作的地方做一下简单扼要的总结吧!
我是一个下岗职工,四处打工的,面临着都是私人的企业,而且餐饮方面占大多数。他们的开支就是不按流程办事。每月10号以前开支的,大多数连锁店,统一规划统一管理,有一定的制度的,但这几天就是压的工资钱,如果提出辞职了不干了,马上走就没有了。等到来新人了,可以走了,这几天的工资加上这些天的工资一并都会给你开的。有的饭店不好找人,又怕员工不差这几天钱的,就会选择15、20、25这几号开支,就是你想走也走不了,那个是半个多月的辛苦钱啊!谁忍心扔在那里啊!于是就得乖乖的给人家干活,直到人来了,让你走了,钱一并都开齐。这就是半个多月以后开支的原因了。但前厅服务员年龄小,没成家,也就不差这点钱,想走不开支也留不住人。
只有不好找人的工作单位,才会这么的干,因为一个萝卜一个坑的,人都走了,活没有人干。这就老板的下下策。不过都已经习惯了,只能月月开,不差这几天了,不干了,钱一分不差的能拿回来就知足了。
边缘人133585420
这个真的没有意义,我现在在一家外包公司上班,每个月是10发工资,有什么意义呢,工资低天天加班,休息时候还让免费加班。五险一金交的是合肥最低的工资标准的最低标准。没有高温补贴,没有过节费,连体检都是自费的。没有年终奖,公司的项目不好普通员工的工资还要打折。
我怀念以前在一个每个月20号发工资的地方了,社保按照工资标准,公积金比例14%,每年过节费在一起有5000+,一个月请假不超过一天不扣全勤,每年工会会发购物券过实物(我也不知道工会是干嘛的)基本不加班,每年免费体检?
热心市民袁先生
这个应该不是绝对的。我们就是25号左右发工资,但是当月发当月的。因此每月25号左右发完工资后,总感觉最后几天给单位白干一样[捂脸][捂脸]