用户3074868087732
国家每年都会对退休人员的养老金进行调整，是国家为了保障退休人员的养老待遇水平建立的长效机制。2005年以来我们国家的养老保险已经进行了15年连涨，前11年平均增长幅度超过10%，最后4年的养老金增长幅度分别是6.5%、5.5%、5%和5%。
有人会有疑惑，为什么每个人的养老保险增加比例是不同的呢？有的超过5%，有的低于5%。
大家对退休养老金调整的期盼
其实广大退休人员对退休养老金的调整是有很多意见的，但是很遗憾的是大家意见并不统一。
有的老人表示退休以后大家没有身份和地位的差别，大家都应该增长相同的养老金。
有的退休人员说，我们要考虑到给国家工作贡献时间的长短，应当按照工龄增加养老金。
有的退休人员认为，养老金是怎么来的？自然是大家缴纳的养老保险费。那么我们应当按照多缴多得的原则，按照缴纳的养老保险的比例进行调整好了。
有的人认为，年纪越大，得病的风险就越高，也没几年好活了。尊老爱幼是我们的传统，高龄老人应该多增加一些。
还有人建议，养老金低的应该多涨，养老金高的应该少涨甚至不涨。
但是，我们不能回到吃大锅饭的时代，多缴多得、长缴多得还是应该是基本原则的。否则会大大打击参保人的积极性。没有人参加养老保险了，退休人员也就没有待遇可以领了。
养老金调整的方式
近年来我们的养老方式调整越来越科学，基本上涵盖了上述大家的要求。但是我们也该明白，如果按照上的任意一种方式来单独进行调整，都是走了极端的。
第一，定额调整。定额调整是所有的符合条件的退休人员都增加全部等额的钱数。这就是贯彻了公平原则，大家的调整都相等。
不过各个省市由于养老金水平不同，调整方案不一样，定额调整的退休人员的养老金也是不同的。比如山东省定额调整是50元，而上海市则是60元，吉林只有39元。
第二，挂钩调整。挂钩调整实际上分为缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。
按缴费年限挂钩，是缴费年限每增加一年月基本养老金增加1~3元。基本上各省市都是缴费年限不足一年按一年计算，所以多几个月也是好的。另外，缴费年限越长，增加的钱数会越多。比如吉林省25年以下的部分每年增加1.5元，36年以上的部分每年增加4.5元。缴费年限调整贯彻的就是工龄照顾原则了，缴费时间相当于工龄，缴费时间越长，增加的退休待遇越高。
按养老金水平挂钩，主要是根据自己2018年12月退休人员的养老金水平进行调整，一般都是增加1%~3%之间。比如天津市是按照2018年末，月基本养老金水平的2%增加养老金。由于缴费基数越高养老金待遇越高，因此这一部分调整就是照顾的多缴多得的原则。养老金调整总共只有上年度养老金5%的水平，拿出2%来按比例调整已经相当不错了。
第三，倾斜照顾政策。主要是针对高龄老人倾斜照顾和艰苦边远地区进行倾斜。
各省市高龄老人的定义并不一样，比如上海市对于女同志60岁以上就可以有额外倾斜调整，而北京市是65岁，绝大多数省市都是70岁以上。
对于艰苦边远地区的退休人员的倾斜照顾，四川省最高达90元，这也是鼓励大家去艰苦边远地区支援建设。想在那里退休，至少要在当地缴纳社保10年以上的。
第四，特殊的倾斜照顾政策。像新疆对于养老金低于1500元的退休人员，会在调整基础上额外再增加50元。河南省市是养老金低于1000元的额外增加20元。天津市是对缴费年限15年以上的企业退休人员，基本养老金不足3220元时，每年缴费年限额外再增加1.2元。
经过一系列的养老金调整，平均企业退休人员提高比例为5.5%，机关事业单位退休人员提高比例仅为4%。
综上所述，我们的养老金调整已经充分照顾到了大家的各项需求，是不可能只满足大家一种意见的，要统筹考虑。通过调整，低收入水平的人养老金增加的比例略高一些，养老金保值能力也就略强一些。养老金水平较高的人增加的钱数会多一些，但是相对保值能力不强。
暖心人社
今年退休人员的养老金人均涨5%左右。具体到每个人，有的达不到5%，有的超过5%，原因主要有两方面，一是基数原因，二是身份原因。
大家好，我是社保专家思之想之，今年退休人员涨养老金怎么计算？为什么有的到不了5%，有的高于5%？
今年养老金怎么涨？
首先，今年国家确定的养老金涨幅是5%，但是并不是说每个人直接在自己目前的养老金基础上直接增加5%，而是要按照定额调整、挂钩调整、倾斜调整的方式来计算上涨养老金。
举个例子，假如你在上海，60岁男性，养老金是3000元，缴费年限25年，但上涨方式并不是直接3000×5%=150元。
而是按照上海的养老金调整方案，定额增加60元，年限挂钩增加25×2元=50元，养老金挂钩增加3000×2.2%=66元，不能享受倾斜调整，一共上涨176元，涨幅超过5.8%。
需要注意的是，31个省份的养老金调整方案是不一样的，定额、挂钩、倾斜调整金额和方法也是不一样的，同样的条件在不同的省份，养老金上调金额自然也是不同的。
为何有人涨幅低于5%，有人高于5%？
至于涨幅的高低，主要有两方面的原则，一是你的养老金情况，二是你的身份情况。
首先，由于每个人的养老金基数、缴费年限、年龄、地区等条件不一样，所以具体到每个人，养老金的涨幅是参差不齐的，并非是每个人都涨5%，而是平均上涨5%。
举个例子，上面的那个例子养老金涨幅是5.8%，超过了5%，如果有人也是在上海，60岁男性，养老金有6000元，缴费年限30年，那么上涨金额是60元+30×2+6000×2.2%=252元，涨幅只有4.2%，低于5%。
一般来说，养老金基数低的人，涨幅相对较高，养老金基数高的人，涨幅相对较低一些。
另外，各地普遍对于高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员、企业退休军转干部等重点进行倾斜照顾，让他们多涨一些养老金。因此，他们这几类人的养老金涨幅也相对高一些。
比如，如果上面的上海例子，如果退休人员超过了65岁，就可以额外多涨30元，养老金涨幅进一步提高到了6.8%。
其次，退休人员的身份不同，也可能导致养老金涨幅不同。如果你是企业退休人员，可能涨幅要比机关事业单位退休人员要高一些。
因为在2019年养老金调整中，宁夏、江苏等多个省份明确让企业退休人员的养老金涨幅高于机关事业单位，企退涨5.5%，事退人员涨幅不能超过4%。
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思之想之
你第一问，“今年退休人员涨工资（养老金）怎么计算？”。国家每年为退休人员调整提高养老金，都要在开完两会（人大、政协）后，由人力资源和社会保障部、财政部联合下文到各省市自治区，再由各地根据实际情况，制定相应的办法。目前中央两会还没召开，文件还没下达，所以，各地办法尚未出台，无法确定今年的养老金怎么计算。往年一般都在3月份以后出台。
你第二问，“为什么有的到不了5%；有的高于5%？”。首先说，你说的5%仅仅是去年、前年的国家调整幅度，具体今年的调整幅度是多少，因国家还没确定，文件尚没下达，无准确的上调幅度可言。
假如今年仍然是5%的上调幅度，我回答你的问题如下:
国家规定5%的调整幅度，仅仅是一个综合平均数，这个平均数是养老金调整后，涨幅高于（大于）5%的部分和涨幅到不了（少于）5%的部分的综合平均数。
高于或大于5%的人群，一般是养老金少的企业退休的人员；到不了或少于5%的人群，一般是工资高的机关事业单位的退休人员。特殊人群例外，如:建国前的、退伍军人等。
这个大于或小于5%。也就是一般来讲，国家对养老金并轨期间，采取的向低收入群体倾斜的体现。
对于企业退休人员来说，不论多少，高点就好！
甲午金秋
你们怎么算出来的？这是有公式的，不是10000块钱就涨500块，1000块钱就涨50块！比如：是有资格今年上涨的退休人员，每人固定涨50元，然后每有效工龄每年涨2元，在涨你去年月养老金的百分之一就是你今年涨的钱，其他高龄和偏远地区的，退休人员养老金，另外给予照顾，你不要和比你拿的多的人比！和没有你多的人比就平衡了，士兵别不服将军！工人别和老板比，穷人别恨马云！别干活时偷懒，分红时想多得！买养老保险时嫌多，拿养老金时嫌少！养老金不是政府给你的！是你自己平时，和你所服务的公司，应政府要求共同为你交购的养老费用！是你自己的！
胡巢临1
2019给离退休人员涨工资是最合理的调整一次，2014年10月前退的和2014年10月后退化分，2014年10月前按当月工资的2，7元ⅹ当月工资，每人月47元+地差20元+高龄=涨的工资，这次调整差距不大是最合理调整一次，也是最成功一次，更为意见降到最少一次，2014年10月后机关事业单位退休的全部按企业人员同等待遇调整，1，2ⅹ本人当月工资，加工龄工资，地差，这样是最合理的调整，不管任何人只要退休了都应是平等待遇，这才是真正10年并轨的过度期，不能分老人，中人，新人，这样搞只越搞越乱，越不好搞，就分两级04年10月前后就可以了，，，，，，，，！
PCM向幸福出发
能不能达到5%，主要还是看你的缴费年限和缴费基数的高低！
2019年已经是第15年连续不断提高离退休人员养老金的年度了，也是企业和机关事业共同调整第四个年度。
目前，全国各地调整养老金的策略基本上都是一样的，分为三部分：定额调整、挂钩调整和倾斜调整。能不能达到个人基本养老金的5%，主要原因在挂钩调整部分。
以安徽省退休教师为例。
我同事，男教师，2016年退休，实际缴费年限和视同缴费年限共计38年，2018年12月养老金是4500多元。那么，根据安徽省2019年调整离退休人员养老金的标准就很容易计算出这位教师调整的幅度了。
定额部分45元。
挂钩部分，1%的基本养老金调整额度就是4500×1%=45元。缴费年限调整的额度就是38×2=76元。
倾斜调整部分，因为他今年63岁，到70岁时才能有倾斜部分的调整。
因此，他今年一共增加的养老金是
45+45+76=166元
他调整的幅度是166÷4500=3.69%很显然，他没有达到5%。
那是什么原因造成的呢？
定额部分调整的幅度都是一样的，不能是这里的原因。
那就一定是挂钩部分的原因了。一是缴费年限（含视同缴费年限）的长短。其实，这个也是没有办法的事情了。一个人从工作到退休都是一样的，该退休时不退也不行啊！所以说，这个年限就是一个固定不变的数值了。
二是上年度基本养老金的高低。这个数值很高的话，这一块必定调整的高。由于每一年调整的幅度都是差不多的，因此，每一年实际增加的绝对值也是差不多的，从而可以推断出此人退休时的基本养老金就不高。
所以综合来看，刚刚退休时的基本养老金不高，以后每一年调整养老金的时候，如果调整的办法不变，就很难达到5%的标准了。
那么，怎样才能让养老金调整的幅度比较高呢？
其实，答案非常清楚的。一个是连续缴费年限要足够长，也就是能缴多少年就缴纳多少年。二个就是在职时，尽量多缴纳养老保险，每个月的缴费都要足够高。这就会保证退休时基本养老金非常高，那么以后调整养老金的时候，也就能够达到调整的标准幅度5%了。
总而言之，在职时缴费年限和缴费基数是影响退休之后养老金调整的最主要的原因。
中小学教育者
中人压根就沒涨到过5%。从14年以后退休的中人，从15年到19年都沒涨到过5%，不知是怎么给中人算的。都说中人退休金没拿够，而每年涨退休金又沒按5%涨，这中人真让人吃亏。一个16辛退休的与一个13，14年退休的，同职务，同工龄，同职级的相比，中人就少近千元。可是中人一补齐退休金，老人就闹翻天。我不知道这世道对中人还有无公平而言。
快快乐乐3442836664474
这几年退休工资的增长都是以每个省的退休金的总额来确定退休工资的增长率。拿退休职工退休金的增长率来说吧，一般都由几个条款组成:一、人平增加(不论工资高低、工龄长短人人一样)，二、工龄工资(工龄越长越多)，三、年龄增资(年满七十、年满八十两个老龄津贴)，四、五、等其他条款。
而通常所说的有的退休金达不到增长率，有的超过了增长率这一说法，除去年龄增资和其他条款因素外，主要原因是人平增资这一块体现了适当照顾退休金低的退休职工，让这部分人不致于与退休金略高另一部分人差距越拉越大，体现了退休金增长的相对公平。拿湖南省今年退休职工人均增资5%来说，月退休金3000以下的人均增资都高于5%，有的甚至高于6%，而3000以上的有的达到了5%，有的达不到5%。这与增资文件规定是相符的，文件规定是退休职工人平增资5%，而不是按每个退休职工自己的退休金增资5%。
清风158615742
33年教龄，你定是个教师了，如果刚退休，你肯定是赶上给学生乱补课，乱收费，收红包，不给红包就给学生上眼药，穿小鞋，一年有十几万红包收的时候了。太遭人恨，又不赶得罪的时候了。利用所学的知识剋学生家长钱，千方百计去弄钱的歪风邪气了，太可恨了。
只是不知道你是教大，中，小哪个学的了？
岩岩143855633
为什么有的到不了5%，有的甚至能超过5%呢？其实是误解，总体人均水平，可不是每个退休人员都分别按各自的养老金的5%左右的比例调整。
影响养老金调整高低的因素有哪些？
1、定额调整
同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金，体现社会公平；
2、挂钩调整
增加的养老金与个人缴费年限、养老金水平挂钩，体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；
3、倾斜调整
适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员等群体予以照顾。这一调整办法能够适当调节退休人员收入差距，体现了二次分配更加注重公平同时兼顾激励的原则。
大家可以非常清楚的看出定额调整是固定的，每个退休人员领到的定额调整金额都是一样，主要差别是在挂钩调整和倾斜调整上。
保叔有话说
还没退休的参保人员，如果想退休以后多拿退休金，趁年轻，有经济能力时可要记得多缴保费，长缴保费哦！
