老杨说理财
这个就看企业领导在疫情肺炎面前处理人情世故面前是怎么做的。有的企业做得好的话，员工会加倍努力的为公司创造业绩，反而企业做的不好的话，不用你炒鱿鱼，员工就会走
马玉良
早晨公司管理群里另一位部门负责人说，估计今年离职率会比较低，下午我部门一位老员工提出离职，啪啪的打脸，火🔥辣辣的疼，疫情下勇士还是很多的。两年前给我提过一次，要辞职去融资公司被我劝下来了，事实证明那些公司不太靠谱，后来倒掉多少啊
燕558
主要看疫情的情况，如果很快能控制住出现拐点，相信不会有大规模的裁员。而且负责任的企业不会大规模裁员。
大家好，我是社保专家思之想之，春节复工后，企业会大规模裁员吗？
今年由于受到新型肺炎疫情的影响，多数省份的企业要延迟复工到2月9号24时，由于延迟复工期间不能够正常开工，很多企业尤其是中小企业不能正常营业，丧失了收入来源，没有了收入，现金流紧张，而支出则需要保证，比如员工的工资社保，房租等费用。
在这样的情况下，企业尤其是中小企业的生存压力是非常大的，甚至连一些大企业也会面临生存危机。
“疫情致2万多员工待业，贷款发工资也只能撑3个月！” 日前，西贝餐饮董事长贾国龙在接受采访时的一番话引发舆论哗然。
所以如果在春节复工后，疫情依然没有好转，大家依然需要宅在家里，缺乏消费，那么很多企业的营业收入会迎来骤减，为了生存，裁员是选项之一，这样是为了减少成本支出，也是迫不得已的事情。
如果疫情好转了，很快能得到控制住，大家的消费上来了，那么企业的收入也会好转，大规模裁员，自然也就不会出现。
所以一切都要取决于疫情是否能够很快得到控制。
而且这时候也是考验企业社会责任心的时候了，虽然不能对企业进行道德绑架，但是在这种特殊的时期，不裁员，少裁员也是对社会的贡献。
而且现阶段国家已经采取了措施，送出了真金白银，以促进企业不裁员，少裁员。因为就业的稳定，对于社会的稳定是非常关键的。
目前人社部已经允许企业和个人延期缴纳社保，比如北京像受到影响比较大的餐饮，旅游，住宿等十个行业可以延迟到七月底。
还有对于不裁员，少裁员的企业也会返还失业保险费。
上海、山东、江西、宁波、苏州等地宣布，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。
另外，还有很多地方宣布对中小微企业减免房租费用。
比如，北京宣布中小微企业承租京内市及区属国有企业房产从事生产经营活动，按照政府要求坚持营业或依照防疫规定关闭停业且不裁员、少裁员的，免收2月份房租；承租用于办公用房的，给予2月份租金50%的减免。
相信在政府的支持和企业自身的努力下，不会出现大规模的裁员，就业形势也要保持稳定。
我们一定能够战胜疫情。
更多社保问题，关注思之想之。
思之想之
我们公司前两天已经裁员一半了，还没复工，但是已经通知被裁的人了，总共裁了20个左右
搞笑小逗逗
放心吧！疫情过后企业不仅不会大规模裁员，相反还会急需人才。个人分析有一下几点：1、疫情过后，一些物资已消耗殆尽，势必会迎来生产旺季；2、政府会采取多种措施扶持企业帮企业渡过难关；3、疫情过后可能会使一些外来工选择在家乡工作的念头更为强烈，企业不仅不会裁员相反还会陷入招工难的困境；4、国际大环境的影响带动。当然，以上纯属个人看法！
HR耀哥
主要看疫情的情况，如果很快能控制住出现拐点，相信不会有大规模的裁员。而且负责任的企业不会大规模裁员。
今年由于受到新型肺炎疫情的影响，多数省份的企业要延迟复工到2月9号24时，由于延迟复工期间不能够正常开工，很多企业尤其是中小企业不能正常营业，丧失了收入来源，没有了收入，现金流紧张，而支出则需要保证，比如员工的工资社保，房租等费用。
在这样的情况下，企业尤其是中小企业的生存压力是非常大的，甚至连一些大企业也会面临生存危机。
“疫情致2万多员工待业，贷款发工资也只能撑3个月！” 日前，西贝餐饮董事长贾国龙在接受采访时的一番话引发舆论哗然。
所以如果在春节复工后，疫情依然没有好转，大家依然需要宅在家里，缺乏消费，那么很多企业的营业收入会迎来骤减，为了生存，裁员是选项之一，这样是为了减少成本支出，也是迫不得已的事情。
如果疫情好转了，很快能得到控制住，大家的消费上来了，那么企业的收入也会好转，大规模裁员，自然也就不会出现。
所以一切都要取决于疫情是否能够很快得到控制。
而且这时候也是考验企业社会责任心的时候了，虽然不能对企业进行道德绑架，但是在这种特殊的时期，不裁员，少裁员也是对社会的贡献。
而且现阶段国家已经采取了措施，送出了真金白银，以促进企业不裁员，少裁员。因为就业的稳定，对于社会的稳定是非常关键的。
目前人社部已经允许企业和个人延期缴纳社保，比如北京像受到影响比较大的餐饮，旅游，住宿等十个行业可以延迟到七月底。
还有对于不裁员，少裁员的企业也会返还失业保险费。
上海、山东、江西、宁波、苏州等地宣布，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。
另外，还有很多地方宣布对中小微企业减免房租费用。
比如，北京宣布中小微企业承租京内市及区属国有企业房产从事生产经营活动，按照政府要求坚持营业或依照防疫规定关闭停业且不裁员、少裁员的，免收2月份房租；承租用于办公用房的，给予2月份租金50%的减免。
相信在政府的支持和企业自身的努力下，不会出现大规模的裁员，就业形势也要保持稳定。
我们一定能够战胜疫情。
北漂海涛哥
我觉得看行业吧，
制造业：由于疫情期间停工停产，很多订单积压出不了货，肯定是会大力度招人赶订单。所以制造业不会裁员还会加大力度招人。
服务业、零售业：大概率会裁员，很多零售业的公司经过疫情期间的停工零收入，资金压力大的一批，而市场恢复零售业的时间点会比较晚，所以企业大概率会裁员度过几个月的难关。
其他行业的影响没这两个行业压力大
柚子视频频道
2020年的春节过的实际上还是有些悲伤的。因为我们都知道，新型冠状病毒的传染是很强的，所以说各个地区自行延长了复工的时间。有些地区甚至是政府规定的时间，都是在原有法定的基础上又延长了一周。更不要说有些单位自己又再一次延长复工的时间。那么复工的时间延长，有些企业的员工可能认为是非常好的事情，因为又可以在家里休息一段时间了。
但实际情况并不是这样子的，因为长时间不复工就会导致经营成本压力的增加，那么对于企业单位来说绝对不是一件好事情。这种情况下怎么样弥补自己经营压力的问题呢？裁员能不能够解决这个问题呢？实际上裁员是能够解决这个问题，因为裁员能够有效降低人工成本的压力，但是裁员绝对不是一个长久之计。
那本身在一个工作岗位上就需要用到若干员工，如果以裁员的方式来降低企业的成本，那么长期以往甚至对于企业的经营利润是没有任何的好处，因为每一名员工都会体现他自身的价值，都会给企业单位创造一定的利润，当你把这名员工裁了以后，那么这名员工的工作又有谁来干呢？所以我认为在复工以后不会出现大规模的裁员，如果遇上你所要的企业单位，由于经营不善导致破产的话，那么很有可能会失业，但是企业只要正常的经营，我相信应该是不会裁员的。
社保小达人
能招到人就万幸了。一些违心企业已岢压工资来留人，企业管理你该考虑一下为什么留不住人。不能一味的在员工工资上做文章了，付出与收获成正比才能养人，才能使企业发展。工人工资高了，说明企业发展良好了…
