老杨说理财
年前辞职的，年后找工作，感觉经济会受这个疫情的影响，前天本家的一个小妹妹想裸辞换工作，我劝她慎重，因为不知道后边经济的发展情况，不建议她冒险。
菜农信铛铛
早晨公司管理群里另一位部门负责人说，估计今年离职率会比较低，下午我部门一位老员工提出离职，啪啪的打脸，火🔥辣辣的疼，疫情下勇士还是很多的。两年前给我提过一次，要辞职去融资公司被我劝下来了，事实证明那些公司不太靠谱，后来倒掉多少啊
燕558
主要看疫情的情况，如果很快能控制住出现拐点，相信不会有大规模的裁员。而且负责任的企业不会大规模裁员。
大家好，我是社保专家思之想之，春节复工后，企业会大规模裁员吗？
今年由于受到新型肺炎疫情的影响，多数省份的企业要延迟复工到2月9号24时，由于延迟复工期间不能够正常开工，很多企业尤其是中小企业不能正常营业，丧失了收入来源，没有了收入，现金流紧张，而支出则需要保证，比如员工的工资社保，房租等费用。
在这样的情况下，企业尤其是中小企业的生存压力是非常大的，甚至连一些大企业也会面临生存危机。
“疫情致2万多员工待业，贷款发工资也只能撑3个月！” 日前，西贝餐饮董事长贾国龙在接受采访时的一番话引发舆论哗然。
所以如果在春节复工后，疫情依然没有好转，大家依然需要宅在家里，缺乏消费，那么很多企业的营业收入会迎来骤减，为了生存，裁员是选项之一，这样是为了减少成本支出，也是迫不得已的事情。
如果疫情好转了，很快能得到控制住，大家的消费上来了，那么企业的收入也会好转，大规模裁员，自然也就不会出现。
所以一切都要取决于疫情是否能够很快得到控制。
而且这时候也是考验企业社会责任心的时候了，虽然不能对企业进行道德绑架，但是在这种特殊的时期，不裁员，少裁员也是对社会的贡献。
而且现阶段国家已经采取了措施，送出了真金白银，以促进企业不裁员，少裁员。因为就业的稳定，对于社会的稳定是非常关键的。
目前人社部已经允许企业和个人延期缴纳社保，比如北京像受到影响比较大的餐饮，旅游，住宿等十个行业可以延迟到七月底。
还有对于不裁员，少裁员的企业也会返还失业保险费。
上海、山东、江西、宁波、苏州等地宣布，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。
另外，还有很多地方宣布对中小微企业减免房租费用。
比如，北京宣布中小微企业承租京内市及区属国有企业房产从事生产经营活动，按照政府要求坚持营业或依照防疫规定关闭停业且不裁员、少裁员的，免收2月份房租；承租用于办公用房的，给予2月份租金50%的减免。
相信在政府的支持和企业自身的努力下，不会出现大规模的裁员，就业形势也要保持稳定。
我们一定能够战胜疫情。
更多社保问题，关注思之想之。
思之想之
春节返城就业，历来是每年当中用工市场最活跃，也是企业之间员工的流动性最大的时候，由于今年因为疫情的突发，无疑给企业的生存带来了一定的压力，同时给就业前景带来了很多未知，在多层叠加因素环境下，裁员的力度可能要高于以往。
实际上，因为2019年的挣扎，一些企业本身就有裁员的计划，刚好借助春节档完成，即便是没有冠状病毒疫情的爆发，也会进行裁员。从目前的形势来看，短时间内顺利复工的可能性不大，企业可能还要再耗一段时间。对于很多中小型企业来讲，他们的利润空间本身就低，产业低端，依靠的是时间堆积出来的产能，说白了就是靠加班加出来的，如果停业时间太长的话，会给企业造成很大的挑战，说拖死都不为过。
前段时间，西贝老总在媒体上称，如果不能正常营业的话，自己最多可以撑三个月。西贝在餐饮行业来讲，已经是难得的佼佼者了，连他们都耗不起，何况那些生之多艰的小企业呢？企业不开工不延续，不代表贷款、库存、人力等成本就可以不延续，在万般无奈之下，裁员可能会成为很多企业首选的节约方式。
当然，国家肯定会想到这一点，也会有政策鼓励企业不裁员，可能会通过减税减租等方式来降低企业经营的压力。
元芳有看法
我觉得分两种情况
第一种情况：刚复工一段时间，大概率不会
1.舆论压力。员工发帖，在疫情刚过，会引发公众和政府关注，企业不会做这个出头鸟
2.需要团队凝聚力。裁员大家人心惶惶，搞不好工作
3.员工赔偿，资金压力大
第二种情况，稍微过短时间，企业根据2020大环境，业务目标，如果发现不需要太多人，从企业成本角度，会去裁员。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/92801b1b50bb4496a62603d73425f310\
菜菜的北漂日记
不会的。非典时间企业还出现逆增长。
1.国家政策扶持加大；
2.企业订单积压；
3.市场需求加大；
经典流行乐大传唱
主要看疫情的情况，如果很快能控制住出现拐点，相信不会有大规模的裁员。而且负责任的企业不会大规模裁员。
今年由于受到新型肺炎疫情的影响，多数省份的企业要延迟复工到2月9号24时，由于延迟复工期间不能够正常开工，很多企业尤其是中小企业不能正常营业，丧失了收入来源，没有了收入，现金流紧张，而支出则需要保证，比如员工的工资社保，房租等费用。
在这样的情况下，企业尤其是中小企业的生存压力是非常大的，甚至连一些大企业也会面临生存危机。
“疫情致2万多员工待业，贷款发工资也只能撑3个月！” 日前，西贝餐饮董事长贾国龙在接受采访时的一番话引发舆论哗然。
所以如果在春节复工后，疫情依然没有好转，大家依然需要宅在家里，缺乏消费，那么很多企业的营业收入会迎来骤减，为了生存，裁员是选项之一，这样是为了减少成本支出，也是迫不得已的事情。
如果疫情好转了，很快能得到控制住，大家的消费上来了，那么企业的收入也会好转，大规模裁员，自然也就不会出现。
所以一切都要取决于疫情是否能够很快得到控制。
而且这时候也是考验企业社会责任心的时候了，虽然不能对企业进行道德绑架，但是在这种特殊的时期，不裁员，少裁员也是对社会的贡献。
而且现阶段国家已经采取了措施，送出了真金白银，以促进企业不裁员，少裁员。因为就业的稳定，对于社会的稳定是非常关键的。
目前人社部已经允许企业和个人延期缴纳社保，比如北京像受到影响比较大的餐饮，旅游，住宿等十个行业可以延迟到七月底。
还有对于不裁员，少裁员的企业也会返还失业保险费。
上海、山东、江西、宁波、苏州等地宣布，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。
另外，还有很多地方宣布对中小微企业减免房租费用。
比如，北京宣布中小微企业承租京内市及区属国有企业房产从事生产经营活动，按照政府要求坚持营业或依照防疫规定关闭停业且不裁员、少裁员的，免收2月份房租；承租用于办公用房的，给予2月份租金50%的减免。
相信在政府的支持和企业自身的努力下，不会出现大规模的裁员，就业形势也要保持稳定。
我们一定能够战胜疫情。
北漂海涛哥
目前情况不会。主要有以下2点。
1、春节连休时间较长，都是利用年前加班赶产出，备好在库才放春节假期，年后都会出现赶生产的情况，食品和其它资源经过春节假期的一个消耗，电子产品新品即将又要发布，这些都是需要人员来生产，识别会造成用人紧张。
2、因本次肺炎疫情影响，导致开工延迟，同时有一部分人员因疫情，导致无法离家出来工作的，同时志愿服务工作，社会持续稳定，生产复工都是需要大量人员，赶工期，完成拉下的生产计划，都是需要人员，正式复工后的工作可以多方面选择。
以上总结完毕，不知道是否描述到位，不足之处请见谅。[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
科成1991KC
不会，现在企业用工荒，正好相反，浙江，湖北的人企业不招，现在正是招工时
某一次决定
春节复工后，企业不会发生大规模的栽员。
春节期间发生的肺炎疫情，给各行各业的经济发展带来了损失。生产企业也面临着严峻的困难。
党和国家，各级地方政府己经预见到企业存在的困难，采取了一系列的金融倾斜政策，帮助生产企业，特别是微小企业的群体。税务部门出台了抗疫复工期间的优惠免减税的具体政策。
各级政府的工作重心，既狠抓抗疫，又十分重视企业的复工，对企业的复工有各项要求，在复工，用工，劳动合同的执行。都有明确的政策规定。
所以有国家的金融，税务的优惠政策，有地方政府的具体扶持，对企业复工实施的监督，不会发生大规模的栽员。
